Întrebări de interviu - puncte forte și puncte slabe

Aflați cum să răspundeți la aceste întrebări ca un campion.

flazingo_photos

Deci ai un interviu? Grozav! Asta înseamnă că ai ajuns prin prima ușă. Vestea proastă este că locurile de muncă nu sunt oferite ca acadele la cabinetul medicului. De fapt, trebuie să faceți ceva odată ce CV-ul își face treaba.

Interviul

Deci, care este scopul interviului? Mulți oameni cred că interviul este doar un mijloc de a descalifica oamenii sau de a-ți oferi cizme înainte de a le putea arăta chiar ceea ce ești capabil să faci. Și chiar dacă interviul poate părea că este o singură direcție - potențialul angajator fiind cel care deține puterea - este de fapt un mod prin care amândoi puteți afla dacă vă potriviți unul cu celălalt.

Gândiți-vă la un interviu ca la o primă întâlnire. Da, este nervos și nu vă puteți abține să nu vă întrebați dacă acesta este „acela”. Amândoi dețineți puterea de a spune nu și știți că nu veți fi singurul care face examinarea. La sfârșitul întâlnirii, s-ar putea să vă placă, dar ați crezut că a pierdut complet, așa că, chiar dacă sună înapoi, probabil că nu veți răspunde.

Același lucru se întâmplă și într-un interviu. Potențialul dvs. angajator vă va pune întrebări pentru a afla dacă aveți dreptate pentru companie sau nu. De asemenea, vă veți întreba dacă această slujbă este potrivită pentru dvs. și pentru viața voastră.

Dacă vă gândiți la un interviu ca pe o stradă cu două sensuri, va fi mai puțin stricat și veți putea fi voi înșivă, indiferent dacă este un lucru bun sau unul rău.

De asemenea, intervievatorul trebuie să știe că știi în ce te bagi. Poate că slujba presupune mai mult decât fișa postului care a dorit să o recunoască. Poate că această slujbă ia pe cineva cu o anumită personalitate, iar intervievatorul nu dorește pe cineva care să renunțe imediat ce cerul devine gri. Intervievarea consumă de fapt timp și resurse, astfel încât atunci când angajează pe cineva, vor să se asigure că persoana respectivă se află pe termen lung și nu va trebui să intervieveze pe cineva pentru poziția respectivă pentru o perioadă foarte lungă de timp. Sunt la fel de interesați ca și tine să ai pe cineva pe termen lung.

Intrebari de interviu

În funcție de companie și de intervievator, veți primi un set diferit de întrebări, dar veți primi întotdeauna un fel de variație a acestor doi vânătoare de vise:

• Care sunt calitățile tale?
• Care sunt slăbiciunile tale?

Chiar dacă nu pun aceste întrebări direct, vă vor asculta răspunsurile foarte atent pentru a vedea care sunt punctele tale forte și punctele slabe. Așa că fii pregătit. Nu vă prezentați niciodată la un interviu fără un răspuns adecvat la aceste întrebări.

Care sunt calitățile tale?

Acesta este momentul în care te lauzi cu tine într-un mod modest, dar puternic. Intervievatorul vrea să știe ce puteți aduce companiei și cum vă vedeți.

Dar, înainte de a te lăuda cu câte struguri poți încăpea în gură, asigură-te că știi ce presupune meseria în cauză. Punctele tale forte trebuie să fie aplicabile locului de muncă pentru care intervievezi.

Pentru a vă ușura lucrurile, reveniți la postarea de locuri de muncă și vedeți ce puncte forte caută. Parcă îți dau răspunsul chiar acolo!

Cum să răspundeți

De exemplu, unele posturi de muncă ar putea spune:

Uite răspunsul tău. Când întreabă despre punctele forte, puteți spune pur și simplu:

Sau..

Înainte de a te lăuda cu câte struguri poți să-ți încapi în gură, asigură-te că punctele tale forte se potrivesc cu postarea în muncă.

Argintiu Q

Ori de câte ori menționezi una dintre abilitățile tale mărețe, NU FII VAG. Oricine poate spune că este un excelent organizator și multi-tasker, dar nu toată lumea poate da un exemplu direct despre modul în care îl arată la locul de muncă sau în viața de zi cu zi. Menționează un moment din carieră în care această abilitate a fost necesară și cum ai reușit să o folosești în favoarea companiei.

Înainte de interviu, faceți o listă cu punctele tari și punctele slabe. S-ar putea să găsiți ceva ce nici nu știați despre voi înșivă.

Iată o listă de lucruri pe care le puteți căuta pentru a începe:

• Abilități bazate pe cunoștințe: acestea sunt abilitățile pe care le obțineți din educație, cum ar fi cunoașterea anumitor programe de calculator, abilități de calculator, diplome etc.
• Abilități transferabile: acestea sunt abilități care pot fi aplicate în mai multe locuri de muncă, cum ar fi abilitățile de planificare și comunicare.
• Abilități personale: Acestea sunt abilitățile care te fac să fii tu, tu. Acestea sunt abilitățile naturale cu care te-ai născut sau pe care le-ai dezvoltat datorită personalității tale minunate, cum ar fi să fii jucător de echipă, să fii flexibil, să fii calm, să transformi negativele în pozitive etc.

Care sunt slăbiciunile tale?

Aici lucrurile devin puțin mai complicate. Când auzim această întrebare, ne gândim instant că intervievatorul vrea doar să găsească o modalitate de a ne împiedica și un motiv pentru a ne refuza slujba. Începem să fim conștienți de noi înșine și ne temem să dezvăluim un defect care ne poate costa slujba.

Relaxa! Motivul pentru care un manager de angajări pune această temută întrebare nu este pentru că te vor ieși. Nu, ei știu că toți avem mai multe defecte decât suntem dispuși să recunoaștem, mai ales în timpul unui interviu de angajare. Ce vor ei este să le spui CUM ai făcut față dificultăților în trecut. Vor să știe cum te descurci cu eșecul. Vor să știe că nu ești îngâmfat și că ești conștient că există domenii în care te poți îmbunătăți și nu numai că ești conștient, dar faci și pași pentru îmbunătățire.

Această întrebare le va dezvălui multe despre personalitatea și caracterul tău. Această întrebare o poate face sau rupe.

Nu spune niciodată că nu ai slăbiciuni. Acesta este cel mai rău răspuns pentru că este pur și simplu imposibil. Managerul angajatorului va ști imediat că ești plin de asta și că ești îngâmfat.

Cum să răspundeți

Acum, că știi ce caută, dă-le.

Nu-ți spune doar slăbiciunea și lasă-o la dispoziție.

De îndată ce îți dezvăluie punctul tău slab, dezvăluie și ceea ce ai făcut pentru a-l transforma într-o forță.

Spuneți-le despre momentul în care ați deranjat-o, apoi spuneți-le cum ați remediat-o.

Managerii de angajare vor să știe cât de rezistent ești la critici și eșec. Întrucât niciun angajat nu este perfect, va exista un moment în care va trebui să primiți critici de la angajatorul dvs. și vor să se asigure că nu veți face rău și veți începe să atacați pe toată lumea. Vor să se asigure că puteți primi și accepta sfaturi și, mai important, că sunteți dispus să acționați conform acelor sfaturi pentru a deveni un membru mai bun al echipei.

Nu spune niciodată că nu ai niciun punct slab. Intervievatorul va ști că pur și simplu nu ești conștient de ele și asta este doar un ucigaș de locuri de muncă.

Argintiu Q

Ce nu ar trebui să spui

Iată câteva exemple de lucruri pe care nu ar trebui să le spuneți, chiar dacă ați lucrat la îmbunătățirea acestora:

• Am un temperament urât.
• Mă îmbolnăvesc mult.
• Nu pot lucra cu alte persoane.

Nu vă cunoașteți slăbiciunile?

Sa fim cinstiti. Majoritatea dintre noi suntem destul de bine conștienți de punctele noastre slabe. Problema nu este că nu ne cunoaștem slăbiciunile. Problema constă în a ști pe care să le dezvăluim.

Dacă aveți nevoie de ajutor în acest domeniu, accesați Google și susțineți un test de personalitate. Acestea sunt de obicei destul de bune pentru a vă spune unde este loc de îmbunătățire.

Odată ce ți-ai găsit slăbiciunea, gândește-te la modalități de îmbunătățire a acestora sau gândește-te la momente în care ai stabilit o situație în care slăbiciunea ta reprezenta un obstacol.

De exemplu, unul dintre punctele mele slabe este încercarea de a remedia lucrurile care nu sunt sparte. Îmi amintesc de un timp în care am încercat să repar programul pe care îl folosim la locul de muncă. Știam că o pot face mai bine, dar nu știam cum. Asta nu m-a împiedicat să încerc și am făcut programul inutil. Nu rezultatul la care speram! Desigur, nu m-am îndepărtat de ea. Am rămas atât de târziu cât a fost necesar pentru ca programul să ruleze din nou, ceea ce am făcut, dar nu am dormit prea mult în acea zi și, inutil să spun, mi-am învățat lecția.

Cu alte cuvinte, slăbiciunea mea este să cred că pot face mai bine și, prin urmare, nu-mi place să deleg responsabilitatea și încerc constant să repar lucrările altor persoane, chiar dacă este posibil să nu fie nevoie să fie reparată. Știu, nu foarte atractiv. Dar am lucrat la asta. Încerc să văd ce este mai bun în munca tuturor și voi acționa după acest impuls negativ numai atunci când este complet necesar.

Puncte slabe acceptabile

Nu dezvăluie decât slăbiciunile care sunt ușor de remediat. Nu spuneți „slăbiciunea mea este setea mea de sânge”, pentru că nu vă puteți întoarce de la acela.

Nu te prea personaliza. „Nu-mi place să fac duș”, nu este niciodată o slăbiciune bună de dezvăluit, chiar dacă poate fi adevărat. (Heck, dușul în timpul iernii este greu, înțeleg. Dar s-ar putea ca intervievatorul să nu…)

Reveniți la postarea de locuri de muncă și imaginați-vă lucrând pentru companie. Ce poți vedea că ți-ar fi dificil?

Când vorbiți despre punctele slabe, rămâneți la lucruri precum:

• Devin nervos în jurul oamenilor.
• Poate dura prea mult cu o sarcină, deoarece vreau să mă asigur că o fac corect… (Chiar dacă practic spuneți că sunteți perfecționist, nu spuneți de fapt cuvântul „perfecționist”. Este suprasolicitat, iar intervievatorul nu îl va lua foarte în serios, așa că găsiți o modalitate de reformulare a acestuia.)
• Tind să iau criticile personal, dar am lucrat la asta…

Rămâneți la lucruri pe care le puteți transforma în aspecte pozitive. Nu menționați punctele slabe care nu pot fi rezolvate fără terapie.

Sper că interviul va merge bine!

Viață fericită!