Locuri de muncă și cariere pentru infps - 5 sfaturi pentru a vă potrivi

Tipurile de personalitate INFP fac scriitori și psihologi grozavi.

MILKOVÍ

INFP favorizează cele două funcții mentale ale intuiției și sentimentului . Ca un NF (intuiție-sentiment), doriți să împuterniciți oamenii!

Ce caută INFP într-un loc de muncă?

Prin urmare, cel puțin doriți un loc de muncă în care să fiți provocat în mod regulat să îi ajutați pe ceilalți să ajungă la o stare de a fi cea mai bună pentru ei.

Nu numai că este greu în aceste zile să găsești un loc de muncă, dar poate fi și greu să știi ce slujbă sau carieră să cauți și cum să începi căutarea ta. Tipul de personalitate oferă o modalitate de a înțelege cum să abordați căutarea unui loc de muncă, chiar și pentru tendința de semnal mixt a INFP.

INFP își exprimă creativ mesajul

licărire

Două funcții mentale preferate

Fiind unul dintre cele 16 tipuri de personalitate Myers-Briggs ^®, voi INFP vă folosiți funcțiile mentale NF preferate în propriul mod unic pentru a fi propriul dvs. unic.

Potrivirea celor două funcții mentale preferate este o necesitate pentru alegerea locului de muncă, deoarece funcțiile mentale favorizate indică modul în care un anumit tip de personalitate este energizat. Aceasta este rădăcina modului în care o persoană este motivată.

Cele mai atractive ocupații pentru un INFP

Artist sau animator
Psihiatru
Consilier sau psiholog
Asistent social
Arhitect
Asistent de cercetare
Scriitor sau editor
Tehnolog de laborator
Consultant (educație)
Terapeut (fizic)

1. Tipuri de locuri de muncă

Acele locuri de muncă și sarcini care se potrivesc cel mai bine tipului de personalitate INFP sunt cele care implică:

Înclinare: o preocupare pentru dezvoltarea umană, în special de la unu la unu
Abilitate: facilitarea magistrală a schimbărilor și schimbărilor în oameni și organizații

Zonele profesionale cu astfel de locuri de muncă tind să fie:

legat de consiliere
exercitați creativitatea în poziții de artă lingvistică
exercitați creativitatea în poziții de arte vizuale

2. Medii de muncă

O potrivire bună pentru un INFP va include aceste elemente:

O cauză unică care ajută societatea de care sunteți foarte entuziasmați
Activități și relații legate de această cauză
Metodele imaginative sunt folosite pentru atingerea obiectivelor.
Termene clare și feedback specific privind performanța cu privire la competențe

3. Informații de adunat

Stabiliți prioritățile
Faceți o „listă scurtă” cu cele mai interesante posibilități
Aflați informații despre locuri de muncă în sau dintr-o bibliotecă de carieră

4. Realizarea de contacte

Adresați-vă prietenilor apropiați despre orice oportunități de muncă despre care ar putea cunoaște, apoi extindeți treptat rețeaua.
Practicați interviuri: jucați roluri vorbind și „vândând” punctele forte și pregătiți-vă, de asemenea, pentru întrebări ipotetice ale interviului.
Când este intervievat de un tip Sensing, nu-l copleșiți cu prea multe posibilități.

5. Luarea deciziilor

Nu ignora faptele incomode.
Luați în considerare sistematic consecințele alternativelor.
Stabiliți un termen pentru decizii; postează-l sau anunță-l prietenilor.

Acest articol combină câteva informații din următoarele două cărți, precum și de la un seminar la care am participat.

Introducere în tip și cariere, de Allen L. Hammer:
Discută tipul de personalitate și potrivirea carierei, tendințele carierei, sfaturi privind stabilirea obiectivelor și luarea deciziilor și obstacolele potențiale în procesul de dezvoltare a carierei pentru toate cele 16 tipuri.
Introducere în tipul și inteligența emoțională, de Roger R. Pearman:

Discută legăturile dintre personalitate și inteligența emoțională (EQ), care este un termen folosit pentru a descrie capacitatea noastră de a controla impulsurile, de a arăta empatie și de a persista în fața obstacolelor cu rezistență. și flexibilitate. Oferă acțiuni specifice pentru dezvoltarea inteligenței emoționale în fiecare dintre cele 16 tipuri.

NF ca șef:

Șefi fără spin - Tipul de personalitate NF în managementul angajaților

Tipul de personalitate NF, un îngrijitor natural, este înzestrat pentru management. Cu toate acestea, ei pot deveni șefi „fără spini” din cauza durității lor limitate cu membrii echipei diverse.