Locuri de muncă și cariere pentru isfjs - 5 sfaturi pentru a vă potrivi

Citiți mai departe pentru a găsi locul de muncă perfect pentru personalitatea dvs. ISFJ!

Aceasta este ingineria RAEng

ISFJ favorizează cele două funcții mentale ale Senzării și ale Sentimentului. În calitate de SF (Sensing-Feeling), doriți să oferiți servicii!

Ce caută ISFJ-urile într-un loc de muncă?

Prin urmare, cel puțin doriți un loc de muncă în care aveți oportunități regulate de a oferi servicii. Nu numai că este greu să găsești un loc de muncă, dar poate fi și greu să știi ce slujbă sau carieră să cauți și cum să începi căutarea ta. Tipul de personalitate oferă o modalitate de a înțelege cum să abordeze vânătoarea de locuri de muncă, chiar și cei care pot avea tendința de a se permite să fie uși, precum tipul ISFJ.

Două funcții mentale preferate

Fiind unul dintre cele 16 tipuri de personalitate Myers-Briggs ^®, vă folosiți funcțiile mentale SF preferate într-un mod unic.

Aceste funcții mentale preferate sunt, prin urmare, o necesitate pentru alegerea unui loc de muncă, din cauza modului în care tipul nostru de personalitate este motivat și energizat.

Cele mai atractive ocupații pentru un ISFJ

Asistență medicală
profesor
ocupații orientate religios
administrator (servicii sociale)
bibliotecar
medic (familie, cabinet general)
lucrător al serviciilor de sănătate
șofer de autobuz școlar
servicii alimentare
muncitor privat de uz casnic

1. Tipuri de locuri de muncă

Locurile de muncă care se potrivesc cel mai bine tipului de personalitate ISFJ sunt cele care necesită

Inclinație: pentru a-i hrăni sau a-i ajuta pe ceilalți prin servicii
Inclinație: un puternic sentiment al datoriei și dorința de a lua un angajament personal
Abilitate: o sensibilitate la nevoile practice ale altora

Domenii de activitate:

Educație, îngrijire a sănătății
Slujbe orientate religios

ISFJ le place să fie la dispoziția dumneavoastră.

flickr

2. Mediul de lucru

Un meci bun de muncă va include aceste elemente.

Servicii și obiective practice
Sarcină sau situație clar definite, care nu se schimbă continuu
Rol bine definit, adesea în colaborare cu câțiva selectați pentru a atinge obiectivele
Unele sarcini active fizic.

3. Informații de adunat

Ce le place și care nu le place mai mult oamenilor care fac treaba.
Care sunt perspectivele pe termen lung pentru locul de muncă.

4. Realizarea de contacte

Adresați-vă prietenilor apropiați despre orice oportunități de muncă despre care ar putea cunoaște, apoi extindeți treptat rețeaua.
Practicați interviuri: jucați roluri vorbind și „vândând” punctele forte și pregătiți-vă, de asemenea, pentru întrebări ipotetice ale interviului.
Când sunteți intervievat de un tip iNtuition, nu îl copleșiți cu prea multe detalii.
Transmiteți în ce moduri abilitățile oamenilor dvs. pot ajuta la „linia de jos”.

5. Luarea deciziilor

Nu ignora faptele incomode.
Luați în considerare sistematic consecințele alternativelor.
Stabiliți un termen limită pentru a decide, posta sau anunța prietenii.

Acest articol combină câteva informații din următoarele două cărți, precum și de la un seminar la care am participat.

Introducere în tip și cariere, de Allen L. Hammer:

Discută tipul de personalitate și potrivirea carierei, tendințele carierei, sfaturi privind stabilirea obiectivelor și luarea deciziilor și obstacolele potențiale din procesul de dezvoltare a carierei pentru toate cele 16 tipuri.
Introducere în tipul și inteligența emoțională, de Roger R. Pearman:

Discută legăturile dintre personalitate și inteligența emoțională (EQ), care este un termen folosit pentru a descrie capacitatea noastră de a controla impulsurile, de a arăta empatie și de a persista în fața obstacolelor cu rezistență. și flexibilitate. Oferă acțiuni specifice pentru dezvoltarea inteligenței emoționale în fiecare dintre cele 16 tipuri.