Rețeaua este cel mai bun mod de a fi angajat

Aflați cele mai bune strategii de rețea!

Canva

Cum să faceți rețea: utilizați LinkedIn pentru a vă avansa cariera

Vechiul adagiu „Nu este ceea ce știi, ci pe cine știi” este viu și în viață în lumea carierei de astăzi. Spre deosebire de favoritismul sugerat cu ani în urmă, acesta reflectă însă impactul pe care rețelele sociale și Internetul l-au avut pe piața muncii.

Datele recente arată că peste 80 la sută din angajări se fac prin rețea. Asta înseamnă că aveți șanse mai mari de a fi angajați dacă știți cum să vă conectați la rețea decât dacă vă bazați doar pe vechiul CV și procesul de aplicare.

Din ce în ce mai des, recrutorii și liderii din industrie spun că folosesc rețeaua atunci când angajează oameni noi; au tendința de a intervieva oameni care cunosc deja pe cineva din compania lor. De asemenea, se uită la site-urile de rețele sociale pentru a verifica profilurile și contactele. În mod frecvent, vor examina candidații prin LinkedIn (sau alte site-uri) pentru a vedea dacă un candidat cunoaște pe cineva din cercul său care poate fi contactat pentru o sesizare. Fiecare lider de afaceri vă poate spune cât de importantă este rețeaua atunci când căutați de lucru.

Însă mulți oameni nu știu ce este o „rețea profesională” sau cum să intre în ea. Iată un secret: aveți deja o rețea imensă; pur și simplu nu l-ai identificat încă!

Urmați acești pași simpli pentru a identifica și a începe să utilizați rețeaua pentru a obține locul de muncă dorit.

Recrutori: managerii se bazează pe LinkedIn pentru a găsi solicitanți

Fiecare recrutor cu care am vorbit a spus aceleași lucruri:

Există mai multe motive pentru care companiile și managerii se bazează pe rețele și contacte prin LinkedIn. Un factor important este numărul mare de solicitanți care recrutează pentru fiecare postare - au nevoie de o modalitate bună de a trece prin grămadă și de a decide pe cine să intervieveze. Dacă un solicitant este trimis de către cineva din cadrul companiei, acesta îi crește credibilitatea și îl ajută pe managerul de angajare să treacă mai rapid procesul.

Acest lucru nu înseamnă că un nou-venit nu are o lovitură la un loc de muncă; înseamnă doar că trebuie să găsiți cine, în rețeaua dvs., vă poate ajuta să întâlniți persoana potrivită la o companie sau vă poate ajuta să vă adresați pentru un interviu.

Cum să vă creați rețeaua profesională

Primul pas în identificarea rețelei dvs. este să faceți o listă cu toți cei pe care îi cunoașteți. Pentru a ușura, împărțiți sarcina în bucăți mai mici. Găsiți un spațiu liniștit și câteva minute gratuite și scrieți numele:

1. Prietenii tai
2. Cunoștințe
3. Asociati de afaceri
4. Oameni cu care lucrezi sau cu care obișnuiai să lucrezi
5. Membri ai bisericii sau sinagogii voastre
6. Vecini
7. Oameni care locuiesc în alte orașe
8. Oricine îmi vine în minte

Nu contează cât de bine îi cunoști pe oameni; pune pe toată lumea pe listă. Veți vedea de ce pe măsură ce mergem înainte.

Modalități de a face rețea cu oamenii pe care îi întâlnești

După ce vă creați lista de contacte, la început s-ar putea să nu fie evident că unele nume vor face parte din rețeaua dvs. profesională. Poate sunt prieteni de la biserică sau poate nu sunt în domeniul carierei tale. Poate că nu lucrează deloc în acest moment (unii soți care stau acasă vor fi pe listă).

Treceți peste nume și evidențiați sau creați o sublistă a tuturor persoanelor care:

• sunt manageri sau lideri de afaceri din orice domeniu.
• lucrează în poziții similare cu ceea ce vrei să faci.
• lucrați pentru companii unde doriți să lucrați.
• ar putea cunoaște pe cineva care îndeplinește criteriile de mai sus.
• sunt persoane din afara orașului care ar putea cunoaște pe cineva unde locuiți.

Acest lucru vă va ajuta să dezvoltați un punct comun cu oamenii atunci când vorbiți cu ei sau „faceți rețea” cu ei. Când vorbești cu ei, explorează conexiunile secundare de mai sus pentru a vedea dacă cunosc pe cineva pe care trebuie să-l cunoști.

Cum se începe rețeaua

Iată un mic secret: oamenilor le place să ajute alte persoane. Toată lumea de pe lista dvs. este un potențial contact sau lider pentru următorul dvs. loc de muncă. Dacă sunteți ca toți ceilalți, aveți o listă mai lungă de contacte decât v-ați dat seama vreodată. Fiecare persoană din lista dvs. este un contact potențial pentru obținerea unui interviu și angajarea.

Mai întâi, dezvoltați un sistem (unul care funcționează pentru dvs.) pentru a contacta pe toată lumea din lista dvs. Puteți utiliza o foaie de calcul, carduri de fișiere, o listă computerizată sau orice altceva este cel mai ușor de urmărit pentru dvs. Este important să aveți un sistem de urmărire a contactelor, deoarece probabil că veți dori să sunați sau să trimiteți e-mail persoanelor de mai multe ori.

Iată câteva lucruri pe care le puteți spune, în funcție de cine contactați:

1. Am vrut să vă anunț că sunt pe piață pentru o funcție (la compania dvs., în domeniul dvs.), știți pe cineva la care ar trebui să sun? Ar fi bine să vă folosiți numele?
2. Tocmai am aplicat pentru un post la compania dvs., cunoașteți pe cineva din Departamentul XYZ? V-ar deranja să împărtășiți CV-ul meu cu ei?
3. Pot obține câteva minute din programul dvs.? Aș vrea să vă gândesc câteva lucruri? (A se vedea mai jos pentru mai multe sfaturi în acest sens).
4. Bună John, știu că nu locuiți aici în Metropolis, dar am vrut să vă anunț că îmi pun CV-ul pe piață. Cunoașteți pe cineva aici (sau în Big Company Here) cu care ar trebui să vorbesc?

Al treilea exemplu este bun atunci când cunoști un expert în domeniul tău sau un executiv care ar putea să te antreneze puțin. Oferiți-vă să vă întâlniți la cafea sau să-i luați la prânz și să-i alegeți creierul despre evoluția carierei lor, tipul de talent pe care îl recrutează industria lor sau alte sfaturi care vă pot ajuta să vă pregătiți pentru o poziție. Amintiți-vă, doar solicitați informații. La sfârșitul întâlnirii, totuși, puteți întreba dacă este cineva care vă recomandă să contactați. Întrebați-i dacă le puteți folosi numele (după toate probabilitățile, ei vor spune da).

Când suni persoana cu care te conectează, prezintă-te folosindu-ți numele: „Bună, eu sunt Joe Smith; Sue Jones mi-a sugerat să te contactez; aș putea să mă întâlnesc cu tine cândva în săptămâna următoare sau cam așa?”

Sunt utile / valoroase grupurile de rețea?

Orașul dvs. este obligat să aibă mai multe grupuri profesionale de rețea. Nu trebuie să plătiți bani mari pentru a participa la aceste lucruri, de fapt, este posibil ca unele dintre grupurile „comerciale” de rețea să nu merite banii, mai ales pentru cineva care nu are un salariu și caută un loc de muncă.

Majoritatea orașelor mari vor avea grupuri gratuite de rețea care sunt oferite ca serviciu public prin biserici sau alte organizații. Biroul dvs. local de ocupare a forței de muncă poate avea o listă cu astfel de grupuri. Aceste grupuri există în primul rând pentru a ajuta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă să creeze o rețea și să obțină acreditările lor profesionale în fața oamenilor potriviți. Apropo, ei funcționează. Fiți la timp, îmbrăcați-vă pentru succes și luați copii ale CV-ului. Nu știi niciodată cu cine te vei întâlni.

La aceste întâlniri, veți avea de obicei ocazia să vă prezentați. Exersează să te prezinți în 30 de secunde (da, într-adevăr). Dă-ți numele, ceva scurt despre cariera ta (inclusiv succesul pe care l-ai avut) și o scurtă declarație despre ceea ce cauți. Fii pozitiv. Cereți unui prieten sau doi să vă asculte discursul rapid și să vă ofere feedback.

Grupul (sau grupurile) dvs. de rețea ar trebui să aibă timp amestecat pentru a vă permite să vă întâlniți. Aceasta este o oportunitate importantă de a întâlni oameni care ar putea cunoaște pe cineva din domeniul dvs. și de a oferi ajutor și sprijin altor persoane care caută de lucru. Pe măsură ce deveniți un participant obișnuit, veți observa că oamenii se conectează și se referă reciproc la oportunități de muncă.

Asigurați-vă că obțineți nume și că vă conectați cu contactele din rețea pe LinkedIn!

Utilizați rețelele sociale

LinkedIn

Dacă nu aveți un cont LinkedIn, nu mai citiți acest lucru și creați unul chiar acum. Managerii spun că folosesc LinkedIn pentru a ajuta la găsirea candidaților (prin căutarea diferitelor funcții sau domenii de carieră). Dacă observă un profil care are experiență într-o zonă pentru care angajează, vor căuta să vadă dacă persoana este legată de cineva pe care îl cunoaște.

Managerii folosesc, de asemenea, LinkedIn pentru a examina solicitanții. Atunci când companiile primesc CV-uri bune, caută imediat pe LinkedIn pentru a afla mai multe despre solicitant și, ca mai sus, pentru a vedea dacă sunt conectate la altcineva din companie. Este foarte importantă prezența pe site-urile de socializare potrivite.

De asemenea, puteți utiliza LinkedIn pentru a vă ajuta în căutarea unui loc de muncă. După ce aveți o rețea bună de contacte pe site (sau chiar o listă de start-up), căutați firme la care ați solicitat sau sperați să aplicați și vedeți dacă apare vreun nume de rețea. Puteți vedea, de asemenea, persoane care sunt la câteva grade distanță de dvs., caz în care puteți încerca să vă conectați prin lanțul dvs. de contacte.

Facebook

Acesta trebuie tratat cu atenție. Facebook, deși este utilizat de milioane, nu are influența profesională pe care o are LinkedIn. Cu toate acestea, companiile caută uneori pe Facebook pentru a avea o idee despre cât de bine vă prezentați publicului. Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, scăpați de orice fotografii jenante (cum ar fi creșterea unei cutii de bere la petrecerea fratilor dvs. sau de fotografiile drăguțe pe care le-a făcut cel mai bun prieten al dvs.). Tonifică-l și fii mai profesionist. De asemenea, vă puteți ajusta setările de confidențialitate, astfel încât persoanele care caută aleatoriu (cum ar fi managerul de resurse umane unde doriți să lucrați) să nu vadă totul.

Facebook poate fi folosit în moduri pozitive, totuși. Ai putea posta un mesaj prin care să-ți spui prietenilor că ești pe piață sau că ai început o nouă afacere. Folosiți o judecată bună și păstrați-o curată și profesională.

Stare de nervozitate

Intrați pe Twitter și creați un număr de profesioniști. Puteți trimite pe Twitter sfaturile profesionale sau opiniile solide din domeniul carierei dvs., dar puteți salva tweet-urile de tip text pentru un alt loc. Nu doriți ca un potențial angajator să vadă un tweet precum „Carrie și cu mine tocmai am văzut cel mai bun film! Du-te să vezi…” etc. Ai idee.

Consiliile de discuții profesionale

Dacă domeniul dvs. are o asociație sau un alt grup de rețea, asigurați-vă că vă alăturați și participați la întâlniri. Și asigurați-vă că participați la forumuri de discuții online. Puteți obține o reputație printre colegii dvs., oricare dintre aceștia ar putea fi capabil să vă trimită la locul de muncă potrivit. Anunțați grupul că sunteți în căutarea unui loc de muncă; vor ajuta oriunde pot.

MySpace etc.

Există multe alte site-uri de rețele sociale, cum ar fi MySpace. Nu treceți peste bord, dar nici nu le ignorați. Dacă găsiți un site cu tipul de contacte pe care trebuie să le faceți, luați în considerare crearea unui profil și prezență acolo. Din nou, fii profesionist.

Sfaturi: Rețea

• Trimiteți întotdeauna un mesaj de mulțumire persoanelor care v-au acordat timpul într-o scurtă întâlnire sau care v-au trimis la unul dintre contactele lor sau la un loc de muncă. Această atingere amoroasă vă ajută să vă păstrați în minte și să vă măriți stocul atunci când cineva întreabă despre dvs. Și merită mulțumirile tale pentru că te-au ajutat în timpul căutării unui loc de muncă!
• Când auziți de oportunități care ar putea să îi intereseze pe ceilalți, sunați-le și spuneți-le despre asta. Oamenii apreciază gândurile bune de la alții și te vei simți bine dacă îi vei ajuta.
• Rețeaua este distractivă și plină de satisfacții. Vă veți bucura să vă faceți prieteni noi și să vă reînnoiți relațiile cu vechile contacte și vă va ajuta să vă atingeți obiectivele carierei!

Acestea sunt doar câteva strategii pe care oamenii le folosesc pentru a obține interviuri; angajarea este pasul următor și vă puteți crește șansele știind să intervievați bine.

• Mulți oameni nu realizează cum să obțină un scor ridicat la un interviu de angajare; dacă urmați sfaturile corecte, puteți crește scorul pe care îl obțineți pentru fiecare răspuns.
• De asemenea, vă ajută să știți ce spun intervievatorii la locul de muncă după ce părăsiți interviul. Întrebările reale pe care le pun sunt doar o bucată din puzzle; vor fi discutați alți factori, cum ar fi îngrijirea și acel element misterios numit „potrivirea potrivită”.
• Dacă vă faceți cercetările, pregătiți-vă în mod unic pentru fiecare interviu (o singură dimensiune nu se potrivește tuturor!), Și atingeți rețeaua dvs., veți putea obține oferta de locuri de muncă dorită.
• Întrebați din timp dacă interviul este în format de panou. Interviurile cu panouri sunt destul de frecvente în aceste zile și necesită o planificare suplimentară.

Noroc! O poți face!

Și tu?