Întrebări pe care trebuie să le adresați intervievatorilor pe baza rolului lor

Atunci când intervievați pentru o oportunitate de muncă, ar trebui să pregătiți întotdeauna întrebări pentru a le pune la intervievator. De obicei, intervievatorii își rezervă timpul în timpul unui interviu pentru a permite unui candidat posibilitatea de a afla mai multe despre companie sau despre rolul lor potențial. De această dată este adesea lansat, cu intervievatorul întrebând: „Aveți întrebări pentru mine?”

Când pregătiți întrebări pentru un intervievator, este important să luați în considerare cine vă intervievează și care este expertiza lor profesională ? Unele industrii și companii folosesc recrutorii, membrii echipei și managerii ca parte a procesului de interviu pentru candidați. De exemplu, într-un proces de interviu pentru un rol de inginerie software, candidatul poate fi intervievat cu un recrutor non-tehnic, care apoi îi transmite către conducătorul echipei tehnice pentru ocuparea postului. Informațiile pe care un candidat le poate învăța de la cei doi intervievatori variază. Când vorbiți cu un conducător de echipă sau cu un supervizor, profitați de ocazie pentru a cunoaște abordarea lor de management sau așteptările lor pentru o nouă angajare. În conversațiile cu recrutorul, puneți întrebări mai generale și organizatorice despre companie.

Să discutăm câteva tipuri de profesioniști care ar putea fi implicați în interviuri cu candidați, împreună cu exemple de întrebări care corespund sferei lor de rol. Dacă vă pregătiți pentru un interviu, luați în considerare industria cu care vă angajați, deoarece mulți au etape de interviu unice domeniului sau tipului de rol. Nu toate industriile vor avea un interviu cu unele dintre tipurile de rol acoperite în acest articol, motiv pentru care face diferența cine este intervievatorul dvs. și ce fac.

Recrutori și profesioniști în resurse umane

Profesioniștii asociați cu funcțiile de recrutare sau resurse umane (HR) tind să vadă compania sau departamentele dintr-o perspectivă organizațională. Acești profesioniști sunt de obicei aduși pentru a facilita procesul de angajare pentru un rol deschis. Multe companii utilizează profesioniști în resurse umane sau recrutează profesioniști pentru a examina candidații, cerându-le să revizuiască materialele de aplicare și să conducă conversații inițiale.

Profesioniștii în resurse umane sunt generaliști atunci când vine vorba de cunoașterea companiei. Nu vă așteptați ca un profesionist în resurse umane sau un recrutor să fie bine versat în expertiza dvs. profesională sau tehnică. Mulți recrutori au primit un set de calificări și preferințe pe care le dorește un manager de angajare. Sarcina unui recrutor este de a găsi și de a crea un grup de candidați cu calificările dorite înainte de a le trece la runda următoare. De acolo, managerul de angajare continuă deseori procesul de interviu. Fiecare companie este diferită în structura sa operațională pentru intervievare, iar unii profesioniști în resurse umane sau recrutare sunt specializați să angajeze pentru anumite tipuri de roluri. Indiferent de dvs. sau de expertiza profesională a recrutorului, iată câteva întrebări generale pe care le puteți pune:

Este acesta un rol nou? Cum a devenit disponibil?
Cum arată îmbarcarea și pregătirea pentru o nouă angajare care se alătură acestei companii?
Care este calendarul angajării și procesul de interviu pentru acest rol? Pe cine mă pot aștepta să mă angajez și să mă întâlnesc în următoarele runde de interviu?
Cum susține compania angajații în dezvoltarea și creșterea profesională continuă?

Potențiali colegi și coechipieri

Unele companii oferă candidaților șansa de a se întâlni cu persoane care lucrează direct cu rolul deschis sau adiacent. Interviul cu potențiali colegi oferă un candidat o perspectivă asupra dinamicii echipei, personalităților cu care ar putea lucra și o perspectivă asupra experienței reale de zi cu zi a locului de muncă. Aceste tipuri de interviuri sunt adesea folosite pentru a măsura potrivirea culturală și pentru a vedea cum veți face legătura cu alții.

Întrebările pe care le puneți potențialilor colegi pot explora abordarea lor sinceră asupra companiei și așteptările lor pentru cineva care se alătură echipei. Iată câteva exemple generale care pot fi folosite pentru colegii de echipă:

Ce vă place cel mai mult la lucrul aici? Care ați găsit a fi cea mai mare provocare?
Ce factori v-au ajutat să decideți să acceptați un rol la această companie?
Ce sfaturi aveți pentru cineva care are în vedere această companie și acest rol specific?
Cum vedeți acest rol special interacționând cu rolul dvs.? Cum poate rolul meu să sprijine munca pe care o faceți?
Ce așteptări ai avea de la mine pe măsură ce am început rolul? Ce sarcini și rezultate ați spera să prioritizez?

Observați că ultimele două întrebări îl au pe intervievator care vă consideră un candidat deja angajat cu care ar lucra alături. Un astfel de exercițiu mental vă poate ajuta pe intervievator să vă privească ca pe un potențial coechipier. Solicitându-le să vă prevadă în acest rol, vă putem spera să vă ajutați să vă distingeți și să vă facă memorabil împotriva altor candidați. Aceasta este o tehnică de încadrare a întrebărilor pe care o puteți folosi cu orice intervievator.

Managerii

Supervizorii pot face sau rupe experiența unui profesionist la o companie. Chiar dacă vă place foarte mult să lucrați la o companie, o relație tensionată sau slabă cu un supraveghetor îi poate determina pe mulți să reconsidere angajarea în altă parte. Acesta este motivul pentru care este important să profitați din plin de cunoașterea unui potențial supraveghetor atunci când vi se oferă posibilitatea de a face acest lucru. Există o mulțime de tipuri diferite de întrebări pe care le-ați putea adresa unui supraveghetor, dar aș recomanda să obțineți informații despre stilul lor de gestionare adresând întrebări precum:

Cum ați descrie stilul dvs. de management? Cum te descriu persoanele pe care le-ai supravegheat?
Ce speri să realizez în acest rol? Care vor fi prioritățile mele?
Aveți un stil specific de comunicare? Cum stabiliți așteptările sau oferiți feedback?
Care sunt câteva inițiative personale sau de echipă de succes pe care le-ați condus recent în rolul dvs.?
Există ceva despre candidatura mea care te entuziasmează sau care îți dă pauză?

Directori

Interviurile la nivel executiv sunt mai obișnuite la start-up-uri sau pentru cei care intervievează pentru roluri superioare. A vorbi cu un executiv poate fi intimidant, deoarece reprezintă o afacere destul de mare pentru structura companiei. Tipul de executiv care te intervievează va depinde în mare măsură de funcția rolului pentru care intervievezi. Structura organizatorică a companiei informează adesea zonele funcționale pentru care un director supraveghează, ceea ce informează și tipul de executiv care ar putea să vă intervieveze.

Întrebarea unui executiv cum arată ziua de zi cu zi a rolului dvs. este o întrebare slabă, deoarece aceștia tind să fie mai preocupați de imaginea de ansamblu a unui rol, echipă sau departament. Când puneți întrebări directorilor, nu uitați, încearcă să conducă întreaga companie spre creștere și succes. Iată câteva exemple de întrebări mai potrivite pentru directori:

Dintre obiectivele și inițiativele luate de companie chiar acum, care sunt cele care v-au încântat cel mai mult pentru viitorul companiei?
Cum îmi poate susține rolul obiectivele și viziunea pentru companie? Ce așteptări aveți față de persoana care preia acest rol?
Care sunt unele dintre provocările cu care se confruntă compania în prezent? Cum poate acest rol să contribuie la depășirea acestor provocări?
Ce sperați că fiecare nou angajat înțelege despre companie și misiunea sau viziunea acesteia?

Întrebări individualizante

Multe dintre întrebările recomandate în acest articol sunt largi, astfel încât să poată cuprinde diferite industrii și roluri. Un intervievat bun pune întrebări, dar unul excelent va personaliza aceste întrebări către persoanele care îi intervievează și compania însăși. Utilizați întrebările recomandate pentru a inspira întrebări pe care le puteți adresa intervievatorilor, luând în considerare întotdeauna sfera profesională a oricărui intervievator.