Negocierea salariilor pentru inginerii într-un nou loc de muncă

Ești încrezător în orice problemă tehnică, dar ideea de a-ți negocia salariul te sperie pe prostii.

Suna familiar?

Atunci probabil că ești inginer!

Urmând elementele de bază ale salariului, negocierile vă pot aduce o creștere a salariului cu cel puțin 10% la fiecare mutare a locului de muncă. Chiar dacă sunteți introvertit sau nu atât de interesat de o creștere a salariului, aceste sfaturi vor funcționa și pentru dvs.

Procesul de negociere a salariilor este prezentat mai jos. Pașii sunt simpli, dar vă vor scoate din zona de confort. Să începem!

Sfaturi de top pentru negocierea salariilor

Iată sfaturile mele de top pentru a obține mai mulți bani dintr-o ofertă de muncă:

1. Nu o faceți niciodată într-un e-mail; trebuie să ridici telefonul.
2. Faceți-vă cercetările. Aflați cât de mult plătește piața pentru rolul dvs.
3. Adună dovezi. Fiți gata să arătați managerului angajatorului și recrutorului cum ați economisit o afacere cu bani mari în trecut.

Să aprofundăm detaliile dacă doriți cu adevărat să stăpâniți procesul de negociere.

Considerații speciale pentru inginerii în discuțiile salariale

S-ar putea să fi citit sau auzit sfaturi generice cu privire la negocierea salariilor destinate non-inginerilor. Există multe articole și cărți grozave care vă oferă o bază pentru abilitățile de negociere a salariilor. Unele aspecte ale acestora sunt semnificative în special pentru ingineri:

1. Inginerii adaugă valoare: știu cât

Ingineria se remarcă ca o profesie care poate și ar trebui să adauge mult mai multă valoare unei companii decât le plătește compania lor.

Cum transpuneți acest lucru într-un salariu mai mare?

Aveți o înțelegere profundă a ceea ce aduceți la masă. Aceasta înseamnă, de fapt, să obțineți sume în dolari pe cât ați economisit o afacere în proiectele anterioare. Acest lucru este esențial atunci când se solicită o creștere a salariului dintr-o ofertă de muncă potențială.

2. Negocierea salarială este abilitate învățată

În viața noastră profesională, suntem minunați în dezvoltarea abilităților dificile de abordare a problemelor tehnice. Vedeți negocierea salariului ca o altă abilitate grea la care trebuie să lucrați și nu veți avea probleme în abordarea acesteia.

Gândește-te: dacă ai succes, va fi cea mai mare abilitate compensată pe care o ai.

Negocierea salariilor este intimidantă pentru toată lumea la început. Dar este o abilitate care poate fi învățată.

Pexelbay

Timp de negociere salarială: Așteptați oferta de muncă

Momentul este esențial în asigurarea unei creșteri salariale. Înțelepciunea convențională spune că un candidat la muncă ar trebui să facă tot posibilul pentru a împinge toate subiectele salariale până când există o scrisoare oficială de ofertă de muncă. Raționamentul din spatele acestui lucru este că nu prea ai niciun efect de pârghie până nu știi că te vor. Odată trimisă scrisoarea de ofertă, s-a făcut multă muncă de către managerul de angajare și Resurse umane (mai ales dacă este o companie mare Fortune 500 care are zeci de mii de ingineri).

Deși acest motiv este legitim, înseamnă, de asemenea, că compensația anuală pe care o primiți pentru scrisoarea dvs. de ofertă a făcut o mare parte din munca HR pe care nu vor dori să o repete. Bineînțeles, merită ca reprezentantul de achiziție de talente să vă refacă compensația pentru a menține fericitul angajatorului. Dar, atunci când lucrați cu o companie foarte mare, cu un proces de angajare voluminoasă, doriți ca compensația pe care o acceptă pentru scrisoarea dvs. de ofertă să fie cât mai mare posibil pentru început.

Pentru a înțelege cum puteți influența oferta salarială inițială, trebuie să înțelegeți ce intră în ea.

Efectuați cercetări salariale pe poziția dvs.

Cu cât aveți mai multe informații în procesul de intervievare și angajare, cu atât puteți influența mai mult rezultatele în favoarea dvs. Faceți câteva cercetări în prealabil cu privire la ce roluri similare de inginer le plătesc angajaților. Încercați să ajungeți la cât mai multe surse posibil.

Compania dvs. actuală

Majoritatea companiilor mari își vor enumera gama de salarii pentru posturile de muncă interne. Uită-te la postări pentru anumite titluri de post care corespund rolului pentru care ești luat în considerare. Acesta este un joc corect de referință cu un recrutor, astfel încât să cunoască celelalte opțiuni salariale disponibile.

Contacte la Prospective Company

Dacă aveți prieteni, familie sau contacte profesionale și este adecvat să le cereți informații salariale, solicitați-i să utilizeze strategia de postare internă de mai sus pentru dvs. Acest lucru vă va oferi o idee despre ceea ce este dispusă să plătească compania potențială.

Glassdoor sau alte cercetări online

Căutarea online a unei compensații pentru un anumit rol ingineresc poate fi dificilă și înșelătoare, deci fiți atenți de unde provin informațiile dvs. Companiile mari cu mai multe zone de afaceri din diferite locații vor avea o gamă largă de salarii pentru același rol. Puneți greutatea în spatele numerelor salariale numai dacă locația, titlul postului și ani de experiență se potrivesc cu dvs.

Faceți cercetările privind salariul pieței înainte de a accepta o ofertă de muncă.

Pixabay

Cum se negociază salariul

Bine, ce zici de apelul telefonic real către recrutor pentru a cere o ofertă mai mare? Există o mulțime de sfaturi disponibile despre cum să faceți acest lucru. Să ne uităm la punctele de bază pe care să le avem în vedere:

1. Începeți prin a vă exprima entuziasmul cu privire la rol.
2. Explicați modul în care abilitățile și experiența dvs. justifică o creștere.
3. Solicitați un anumit număr.
4. Ajustați gama de salarii necesare în timp ce discutați rolul cu recrutorul.
5. Mulțumiți recrutorului și rugați-l să vă anunțe când să așteptați un răspuns

Păstrați întreaga conversație prietenoasă și concentrată pe cât de încântat sunteți de poziție și valoarea pe care o veți aduce companiei.

Email de negociere salarială?

News Flash: E-mailul nu este cel mai bun mod de a negocia un salariu.

Pierzi capacitatea de a ajunge rapid la problemă și de a evalua reacția recrutorului.

La telefon, recrutorul vă poate spune că sunteți interesat de poziție și că doriți o compensație care se potrivește mai bine cu valoarea dvs. Un e-mail necesită puțin înainte și înapoi înainte ca un acord să fie îndeplinit.

Este greu să recomandăm cu adevărat e-mailul ca mijloc principal pentru negocierea salariilor. Dar cu siguranță este mai bine decât nimic. Asigurați-vă că prima și ultima declarație vă comunică entuziasmul pentru poziție. De ce? Deci, nu există nicio modalitate prin care e-mailul poate fi preluat, deoarece „voi respinge această ofertă dacă nu-mi dați ____ $ pe an”.

S-ar putea să vă facă nervos, dar o discuție salarială la telefon obține cele mai bune rezultate.

Pozitie de inginer la nivel de intrare: ar trebui sa negociezi?

Mulți dintre noi ne întrebăm: ar trebui să vă negociați salariul inițial la primul loc de muncă inginer?

Absolut. Obișnuiește-te cu ideea de a negocia fiecare ofertă de muncă și va deveni mai puțin intimidantă și vei obține mai bine la asta. Citiți despre cât să vă așteptați la o creștere după 1 an cu o companie.

O parte din reticența inginerilor nou-absolvenți care caută de lucru este justificată: nu aveți pârghia pe care o are un inginer cu ani de experiență. Dar indiferent dacă sunteți un veteran inginer experimentat sau sunteți proaspăt ieșiți din facultate, managerul de angajare v-a ales. HR a făcut deja activitatea inițială de a vă oferi o ofertă. Te vor. Acum este momentul să ceri ce merită.

Angajările de colegiu pentru posturi de bază au un timp mai dificil, obținând o creștere a salariului inițial decât mai multe roluri de senior. Multe companii mari au un salariu stabilit pentru angajările lor universitare, deoarece există un grup atât de mare de candidați care încearcă să obțină acel loc de muncă. Dacă aveți o ofertă de la o companie medie sau mică, puteți obține rezultate mai bune atunci când solicitați o creștere de 2% -5% peste oferta lor inițială.

Dar, indiferent de situația dvs., nu există cu adevărat nici un rău în încercare. Riscul perceput ca recrutorul să atragă oferta de locuri de muncă dacă cereți mai multe compensații nu este real. Dar puteți obține o experiență utilă angajând într-o conversație despre salariu după ce oferta este făcută.

© 2018 Katy Medium