Ar trebui să semnez un acord de proprietate intelectuală?

Citiți mai departe pentru a vedea dacă semnarea unui IPA este potrivită pentru dvs.

Fotografie Cytonn

Cunoaște-ți drepturile înainte de a semna

Companiile investesc milioane în dezvoltarea de secrete comerciale, drepturi de autor și brevete. Ca atare, majoritatea fac pași mari pentru a proteja și proteja aceste active de străini, concurenți și în special națiuni străine în cazul secretelor militare. Mulți lucrători sunt bucuroși să li se ofere un loc de muncă într-o afacere cunoscută pe scară largă sau extrem de „importantă” și, de obicei, iau aceste locuri de muncă fără să ia în considerare ceea ce renunță. Persoanele trebuie, de asemenea, să ia în considerare cu atenție fiecare oportunitate de angajare pentru a-și proteja drepturile și posesia dreptului de proprietate asupra datelor proprii.

Prima linie de apărare a companiilor începe de obicei cu cererea de angajare pentru lucrătorii care se adresează acestora printr-un alt mijloc decât un CV sau un serviciu de recomandare. De multe ori aplicația are fie indicații directe sau mici, ale dreptului companiei, fie pretinde orice tipuri specifice sau clase de date de proprietate. De exemplu, abia la liceu am fost cu prietenii să aplic la Eastern Airlines.

Înainte de a aplica

În timp ce prietenii mei au aplicat pentru locuri de muncă, am aruncat aplicația pentru că avea un limbaj universal care indica faptul că aveau dreptul la orice invenție referitoare la industria companiilor aeriene. Ea a desemnat nu numai pe cele inventate în timpul ocupării forței de muncă, ci și orice evoluții viitoare în această industrie.

Un acord atotcuprinzător vă poate scuti de drepturi

Un astfel de acord atotcuprinzător vă poate scuti de drepturi, chiar și douăzeci de ani mai târziu, la o invenție sau procese derivate în totalitate de angajarea dvs. în această companie. Deși mulți inventatori își pot vedea potențialul la o vârstă fragedă, mulți își descoperă talentul de mulți ani în carieră. Fără o analiză atentă, un tânăr lucrător ar putea acorda drepturi la ceva de mare valoare în anii următori.

Acorduri pre-angajare

O altă modalitate în care companiile se străduiesc să se protejeze este prin acorduri de pre-angajare sau acorduri de capital intelectual (ICA). Acestea au fost folosite în mod istoric cu muncitori de natură mai înaltă, în special oameni de știință, cercetători și conduceri de vârf. Cu toate acestea, tendințele recente sunt de a include pe oricine are sau ar putea avea acces la date proprietare.

ICA și mass-media electronică

Odată cu apariția computerelor, a rețelelor și a migrației unor cantități mari de date proprietare către mediile electronice din aceste rețele, companiile extind cerința ICA la toți angajații. Sarcina de a urmări posibilul acces al tuturor la informații în companii precum IBM cu sute de mii de lucrători ar necesita probabil aproape jumătate din numărul de lucrători și resurse pentru a face acest lucru. Al lor este o speranță că ICA le va oferi recurs legal pentru a opri utilizarea informațiilor obținute necorespunzător sau pentru a fi despăgubiți în cazul în care au avut loc daune.

Drepturi de autor deținute în prezent

ICA-urile includ de obicei o secțiune pentru drepturile de autor, brevetele sau alte obligații deținute în prezent față de alte companii (adică alte brevete deja atribuite sau acordate foștilor angajatori sau vândute și licențiate producătorilor) pentru a fi excluse din acord. Uitați să includeți chiar și unul și riscați să pierdeți dreptul de proprietate noului dvs. angajator sau anterior. Din fericire, aceste acorduri pot fi, și în cazul IBM, sau au o durată limitată la timpul în care compania vă angajează.

Obligații speciale

Lucrul pentru armată sau companiile care furnizează servicii și produse pentru aceasta vă poate plasa, de asemenea, sub obligații speciale, control și control. De exemplu, am lucrat aproape doi ani cu Boeing, dintre care un an și jumătate a fost la proiectul B-2 Stealth Bomber. Înainte de a-mi privi locul de muncă, am trecut prin amprente digitale, pagini de istorie personală și am trebuit să suport o așteptare de trei luni până când aprobarea mea de securitate a fost aprobată. Acest lucru s-a întâmplat chiar după ce tocmai am părăsit forțele aeriene active și am fost încă în Garda Națională, unde încă aveam autorizație.

Informații de divulgare

Apoi, după angajarea și aprobarea autorizației, a trebuit să semnez hârtii care mă obligau să nu divulg orice informație de care aveam cunoștință pe viață sau la cincizeci de ani de la declasificare. Cercetare. Chiar și la doisprezece ani după ce ați părăsit Boeing, puteți paria că oricine pe un astfel de proiect este încă urmărit și cel puțin periodic verificat pentru a vă asigura că nu există informații clasificate sau nu sunt vândute părților interesate.

Obligația post-angajare

Povestea de mai sus este o formă a obligației post-angajare, dar nu se limitează la proiecte militare de top secret. Companiile nu pot impune clauze de concurență care vă împiedică să vă începeți propria afacere concurentă sau să lucrați pentru una pentru o anumită perioadă de timp. Acest lucru ar putea fi la fel de scurt ca câteva săptămâni, probabil să fie luni, dar ar putea fi ani.

Exemplul Gatorade

Am auzit că un mic exemplu a fost inițiatorul Gatorade, care a fost împiedicat să creeze sau cel puțin să comercializeze un produs similar pentru o perioadă de ani după vânzarea formulei. O urmărire pe care am auzit-o este că el este și creatorul produsului Powerade concurent acum că acordul a expirat. (Nedovedit)

Exemplul Eastern Airlines

Am abordat deja modul în care încercarea unei companii (Eastern Airlines) de a se proteja ar fi putut afecta un lucrător cu o idee grozavă de a profita în viitor. Deși legalitatea unei astfel de clauze universale poate fi supusă abrogării, majoritatea persoanelor abia își permit să încerce să obțină un brevet care poate costa aproape 20.000 de dolari, cu atât mai puțin să combată puterea financiară și avocații unei corporații importante. Ce recurs au lucrătorii individuali pentru a-și proteja ideile, brevetele și drepturile de autor?

Importanța procesului de angajare

Din nou, de multe ori începe cu procesul de angajare. Persoana fizică trebuie să verifice cu atenție cererea de angajare pentru verificare, indicând abdicarea oricărui drept (nu doar datele de proprietate) înainte de a o semna și a o trimite. Cererea în multe cazuri este o formă de contract, așa că, dacă aveți dubii, încercați să vă permiteți unui avocat să vă explice o formulare obscură.

Dacă nu vă puteți permite un avocat, s-ar putea să îndrăzniți ceea ce am făcut în cererea mea Sprint, care a fost să elimin sau să modificați formularea care vă limitează sau vă elimină drepturile. Fie din fericire, fie din hotărârea lor că schimbările sunt acceptabile, m-am bucurat de aproape opt ani cu ei și am avut în continuare copia originală care să mă susțină în cazul unei bătălii în justiție pentru posibilele mele brevete. Cu toate acestea, riscați să decidă să nu vă angajeze sau să vă solicite să completați o altă cerere de mai multe pagini dacă doriți să lucrați cu ei.

Înainte de a semna

Dacă o companie vă solicită să semnați un ICA, aveți mai multe abordări posibile în funcție de companie. Cu E-Invest Group Inc., o companie dot-com care a dispărut acum, am cerut pur și simplu acordul în format electronic (procesor de text) și am modificat prevederile ca contrapropunere. După examinare, directorii au ales să accepte acordul meu modificat.

Detaliile ar fi prea lungi pentru a fi divulgate aici, dar miezul acesteia a separat timpul de lucru de timpul personal și a detaliat contrastul dintre utilizarea activelor și resurselor companiei și a mea. Acest lucru mi-a permis să-mi folosesc timpul liber acasă pentru a continua să documentez idei și invenții, să fac prototipuri și chiar să solicitez un brevet, dacă aș fi ales să fac acest lucru.

Această abordare este mai puțin probabil să reușească cu o companie mai mare. Departamentul juridic IBM a respins din toată inima acest concept. După cum s-a indicat, nu aveau nicio modalitate de a urmări ce angajați aveau acces ocazional sau piratat la datele lor proprietare. Nu au făcut excepții. Deoarece nu am un brevet oficial pentru niciuna dintre ideile pe care le-am documentat, am contactat un avocat specializat în dreptul afacerilor înainte de a semna ICA.

Recomandarea sa a fost să fac copii ale tuturor materialelor legate de ideile mele, să numerotez fiecare pagină consecutiv și să le sigilați într-un plic sau pachet. Trebuia să includ cel puțin un cuprins pe exterior cu clasificări ale materialului (adică generarea de energie în loc de un titlu revelator) și să am pe cineva în care am avut încredere sau pe care l-am avut în baza unui acord contractual (aș recomanda-l întotdeauna pe acesta din urmă, niciodată știți în cine puteți avea încredere) pentru a asista la conținut și a notariza cuprinsul.

În acest fel, IBM ar avea o pretenție mai slabă la orice idee pe care am avut-o înainte de a fi angajată cu ei. Am ales să accept oferta sa de a stoca pachetul în evidența sa, dosarul meu, pentru a separa originalele de copii. În funcție de avocat, poate exista o taxă pentru depozitare sau nu.

Ai putea pierde totul

Brevetele nu sunt singurele date de proprietate pe care le-ar putea pierde. Dacă ai scris fiecare o poezie, un cântec, o carte, proceduri sau chiar muzică compusă, fiind neglijent, ți-ar putea costa proprietatea. Deși majoritatea companiilor mari s-ar opri la utilizarea ICA ca metodă de a lua ceva care nu are legătură cu afacerea lor, formularea juridică tehnică a ICA le-ar putea permite să facă acest lucru.

Dețineam o companie de revânzători cu valoare adăugată pe computer la sfârșitul anilor optzeci. În acel timp am scris multe manuale de referință și am publicat fragmente într-o hârtie computerizată din statul Washington. Acum creez și operez mai multe site-uri web care folosesc programări pe care le originez sau le obțin de pe web și le modific. Ambele fiind legate de interesele IBM, IBM ar fi putut revendica proprietatea asupra lor, în totalitate sau parțial, dacă nu aș fi inclus descrierea lor pe ICA.

Poezia, cântecele și alte scrieri ale mele au fost, de asemenea, menționate pe ICA. Cine va spune că una dintre poeziile sau cântecele tale nu va deveni extrem de populară și nu va aduce redevențe mari. O companie precum IBM nu ar încerca probabil să profite de omisiunea dvs. de pe un ICA, dar o companie mai mică ar putea. Când sunt implicate sume mari de bani, orice este posibil, așa că protejați-vă și includeți tot ce vă puteți gândi.

Datele de proprietate sunt pe două căi. Nu este doar dreptul corporației sau al afacerii de a-și proteja capitalul intelectual, ci și al individului. O companie poate și va presupune că creația dvs. este a lor dacă nu luați măsuri pentru a o documenta și a o proteja de revendicările lor. Aceștia nu primesc aceeași obligație de a vă proteja datele de proprietate pe care le faceți a lor ca angajat.

Cea mai bună protecție este întotdeauna să aveți proprietatea legală completă stabilită înainte de a vă angaja. Patentați această idee, înregistrați-vă drepturile de autor sau urmați câteva dintre ideile prezentate aici pentru a vă documenta creativitatea. Acolo unde este posibil, obțineți consiliere juridică. Și orice ai face, fii atent!

Nu uitați de figura de acțiune pe care ați schițat-o în copilărie sau de noul joc electronic la care v-ați gândit acum câțiva ani. Ați creat o casă de păpuși drăguță pentru fiica dvs. sau ați modificat un instrument pentru a face o treabă mai bine? Ce zici de rețeta secretă a bunicii care ți-a fost dată doar de tine sau de acel amestec de lucruri care curăță puțin mai bine decât produsele de curățare cumpărate în magazin?

Toate au potențial de măreție, recompense și profit. Cu excepția cazului în care nu îți pasă cu adevărat că actualul sau fostul tău angajator poate fi cel care câștigă profitul… sau chiar să te dea în judecată și să-ți ia profitul legal… atunci nu te deranja. În caz contrar, călcați cu atenție și protejați-vă.

O ultimă urmărire…

Acest articol a fost scris cu ani în urmă, dar este destul de relevant și astăzi. În ultimii ani am avut nevoie de venituri suplimentare și am fost intervievat și mi s-a oferit un loc de muncă la unul dintre magazinele mari cu cutii portocalii. Acesta a fost un loc de muncă cu fracțiune de normă, țin cont de mine, făcând lucrări de tip depozit, nu management sau cercetare și dezvoltare. Această companie are ICA cel mai intruziv și mai flagrant ca o cerință de lucru de la care magazinul local și nici compania nu ar renunța. Chiar dacă aveam nevoie de bani și depășea cu mult salariul minim, am plecat. Patura lor ICA a declarat că deține tot ce aveți sau veți crea. Așadar, urmăriți-vă, chiar și în locuri de muncă cu jumătate de normă, care vă pot costa tot ceea ce sperați să realizați.