Ar trebui să participați la un interviu de ieșire când renunțați?

În cazul în care slujba ta te face să fugi pe ușă, iată câteva lucruri pe care ar trebui să le știi despre interviurile de ieșire atunci când îți vei părăsi slujba.

Ce este un interviu de ieșire?

Interviurile de ieșire sunt întâlniri pe care managerii, supraveghetorii sau personalul din resurse umane le țin cu angajații care au decis să-și părăsească locul de muncă. În majoritatea cazurilor, atunci când un angajat își depune demisia, angajatorul nu cunoaște de obicei intenția în așteptare a angajatului de a renunța la locul de muncă. Deoarece poate fi o surpriză pentru angajator, interviurile reprezintă o modalitate coordonată pentru angajator de a afla mai multe despre motivul pentru care pleacă un angajat și de a căuta sugestii despre cum să îmbunătățească condițiile de muncă pentru viitorii angajați.

Întrebările adresate în timpul interviului de ieșire sunt de obicei deschise. De exemplu:

• Ce ți-a plăcut sau nu la meseria ta?

• Ce domenii de îmbunătățire puteți recomanda companiei?

• Care sunt cele mai mari puncte forte ale companiei?

• De ce pleci?

Interviurile de ieșire sunt, de asemenea, o modalitate de a transfera cunoștințele de la angajatul care pleacă la înlocuitorul său sau la echipa de conducere. Interviurile de ieșire sunt foarte valoroase pentru angajator, mai ales dacă angajatul care pleacă a fost cu organizația de mult timp. Nu numai asta, interviurile de ieșire sunt valoroase pentru angajator, deoarece angajatorii petrec mult timp și bani recrutând și instruind personalul. Dacă nemulțumirea locului de muncă al angajaților, gestionarea deficitară, lipsa oportunităților promoționale, salariile sub medie sau cultura toxică a biroului determină plecarea personalului valoros, angajatorul are un interes major în descoperirea acestor probleme.

În cele din urmă, un interviu de ieșire este un mijloc de a îmbunătăți modul în care funcționează compania, presupunând că angajatul care pleacă va fi mai sincer vorbind despre experiențele lor decât ar fi angajații existenți.

Este obligatoriu un interviu de ieșire?

Un angajator nu vă poate obliga în mod legal să participați la un interviu de ieșire, cu excepția cazului în care ați semnat un acord legal obligatoriu pentru a face acest lucru ca parte a contractului dvs. de muncă atunci când ați fost angajat. Decizia de a participa sau de a refuza este doar a dvs. și trebuie luată în considerare cu atenție. Deși nu ar trebui să-l lăsați pe angajat să vă constrângă să faceți interviul dacă nu doriți, totuși pot exista unele consecințe negative dacă nu participați.

Părțile pozitive și negative ale unui interviu de ieșire

Pro	Contra
Angajatorul dvs. poate aprecia feedback-ul dvs., care vă poate ajuta să păstrați ușa deschisă pentru alte oportunități de angajare în cadrul organizației.	S-ar putea să fiți încurajat sau susținut să spuneți prea multe în timpul interviului, lucru pe care îl puteți regreta mai târziu.
Deoarece relația se încheie, s-ar putea să vă simțiți mai confortabil împărtășind domenii de îngrijorare despre care ați ezitat să vorbiți înainte.	Puteți defăima, din greșeală, colegii dvs. de muncă. Orice ai spune despre colegii tăi poate fi repetat direct către ei.
Aveți șansa să împărtășiți informații utile despre modul în care angajatorul dvs. poate îmbunătăți operațiunile lor. La rândul său, dacă aceste idei sunt fructuoase, angajatorul dvs. va fi fericit să vă ofere o referință bună.	Angajatorul dvs. se poate întreba de ce nu ați vorbit despre aceste idei mai devreme și vă poate marca ca pe cineva care a reținut ideile.

Care sunt consecințele neefectuării unui interviu de ieșire?

Deși participarea la un interviu de ieșire este de obicei voluntară, pot exista unele consecințe subtile și nu atât de subtile ale alegerii de a nu participa la proces.

Angajatorii pot observa refuzul dvs. în dosarul personalului, sugerând poate că sunteți necooperant sau nu un jucător de echipă. Aceste note pot fi puse la dispoziția viitorilor potențiali angajatori care solicită o referință.

Dacă nu participați la interviul de ieșire, veți pierde ocazia de a pune întrebări despre performanța dvs., domeniile de îmbunătățit sau potențialul de a fi recrutate de companie în cazul în care va apărea o oportunitate în viitor. A avea aceste informații înainte de a pleca vă poate ajuta în procesul de vindecare pe măsură ce vă închideți locul de muncă.

O strângere de mână fermă la sfârșitul interviului de ieșire este la fel de importantă ca și în timpul unui interviu de angajare.

© 2012 Sally Hayes