Sfaturi despre cum să vă negociați salariul după o ofertă de muncă

Obțineți câteva sfaturi utile pentru negocierea salariului fără a părea lacom.

Pexels

După ce ați trimis un șir de CV-uri către diferite organizații, compania dvs. preferată sună în cele din urmă și dorește să vă întâlnească pentru un interviu. Este un moment încântat pentru tine. Probabil că te gândești, voi fi bogat! Ei bine, nu pentru a-ți sparge balonul, dar să aștepți mult timp pentru o slujbă nu înseamnă că ar trebui să iei doar orice slujbă care îți vine în cale

Unul dintre cele mai importante lucruri care vor apărea cu siguranță atunci când sunteți în căutarea unui loc de muncă este salariul. Evident, aveți așteptările dvs., iar bugetul dvs. gospodăresc exigent nu va ușura lucrurile.

Sfaturi utile pentru negocieri salariale

Știind cât de mult vă puteți aștepta de la noua dvs. ofertă de locuri de muncă și ce spațiu aveți pentru negocieri va contribui mult la asigurarea unei salarii decente. În acest articol, voi acoperi câteva sfaturi utile pentru a vă ghida cum să vă negociați salariul cu angajatorul dvs., fără a fi prea nevoiaș sau prea lacom.

1. Cunoașteți rata de piață continuă pentru talentul dvs.
2. Cunoașteți gama care se potrivește experienței dvs.
3. Evitați să vorbiți despre așteptările salariale până când nu primiți oferta de muncă
4. Evitați să menționați mai întâi așteptările salariale
5. Nu uitați să negociați beneficii și alte condiții
6. Obțineți oferta în scris
7. Întârzie să răspunzi la o ofertă până când ai timp să te gândești
8. Mergeți mai departe dacă nu vă îndeplinește cerința

1. Cunoașteți rata de piață continuă pentru talentul dvs.

Fiecare carieră are propria sa valoare de piață distinctă. De exemplu, un chirurg va câștiga în mod evident mai mulți bani decât o recepționistă și nu este greu de văzut de ce. Cunoașterea gamei de salarii pentru talentul dvs. particular vă va oferi o idee aproximativă despre ceea ce compania intenționează deja să vă plătească.

Puteți afla ce ar trebui să plătească o anumită poziție dintr-o anumită zonă prin internet sau din informațiile din jur. Aceste surse sunt deosebit de utile dacă lucrați de la distanță și trebuie să găsiți rata actuală lângă sediul noului dvs. angajator.

2. Cunoașteți gama care se potrivește experienței dvs.

Odată ce cunoașteți salariul pentru o funcție, decideți unde vă încadrați în acel interval pe măsură ce vă pregătiți pentru interviu. După cum probabil puteți ghici, vârful gamei este de obicei pentru persoanele cu experiență în poziții similare, în timp ce partea de jos este pentru începători. Cu toate acestea, nu renunțați la experiența dvs. informală. De exemplu, dacă nu ați fost niciodată manager, dar ați fost lider de proiect sau ați acoperit pentru un manager în vacanțe, atunci această experiență vă poate crește valoarea.

Odată ce v-ați stabilit valoarea aproximativă, fiți pregătiți să solicitați un salariu ceva mai mare în timpul negocierilor. În acest fel, aveți o poziție de rezervă dacă prima dvs. solicitare este prea mare. În comparație, dacă începeți cu linia de jos, aveți mai puține șanse de a negocia un salariu acceptabil pentru dvs.

3. Evitați să vorbiți despre așteptările salariale până când nu primiți oferta de muncă

Mulți intervievatori vă vor întreba deseori despre cât de mult vă așteptați să fiți plătiți dacă obțineți slujba. Aceasta este de obicei o întrebare truc - Dacă citați o cifră mare, probabil că veți ajunge să speriați compania de a vă angaja și, dacă citați o cifră mică, vă ridică câteva întrebări cu privire la expertiza dvs.

Dacă vi se va pune o întrebare directă despre așteptările dvs. salariale, o puteți contracara cu o serie de tactici. De exemplu, puteți spune că preferați să vedeți dacă dvs. și compania vă potriviți înainte de a vorbi despre salariu sau că vă așteptați să fiți plătiți la rata de piață. Mai direct, puteți întreba ce salariu are funcția sau dacă vi se oferă postul. Atâta timp cât rămâi politicos, oricare dintre aceste tactici are șanse mari de a reuși.

4. Evitați să menționați mai întâi așteptările salariale

De îndată ce menționezi salariul pe care îl aștepți, te angajezi la o anumită figură. Dacă această cifră este mai mică decât ceea ce compania este dispusă să plătească, atunci vă vindeți pe scurt. În cazul în care cifra dvs. este mai mare decât gama companiei, atunci este posibil să fie pierdeți slujba sau să fiți nevoiți să vă scădeați așteptările - ambele vă pun într-o poziție mai slabă pentru negocieri ulterioare.

În schimb, dacă intervievatorul dă mai întâi o cifră, veți evita ambele probleme și veți ști, de asemenea, dacă postul îndeplinește cerințele dvs. salariale. Aceleași tactici pe care le folosiți pentru a întârzia subiectul până când primiți o ofertă de muncă ar trebui să funcționeze și aici.

5. Nu uitați să negociați beneficii și alte condiții

Salariul poate fi cea mai importantă parte a unui pachet de locuri de muncă, dar amintiți-vă că nu este singura. Beneficiile se pot adăuga substanțial la remunerația dvs. și, uneori, pot compensa un salariu mai mic decât ați sperat. Dacă vă așteptați ca un potențial angajator să se potrivească sau să vă îmbunătățească veniturile existente, includeți toate beneficiile și bonusurile așteptate atunci când calculați salariul curent.

6. Obțineți oferta în scris

Cu cât este mai importantă o poziție, cu atât este mai probabil ca oferta să vină cu o scrisoare formală sau un e-mail care să prezinte termenii. Cu toate acestea, obținerea unei oferte în scris - chiar și informal - este de obicei o idee bună pentru orice loc de muncă. Motivul nu este acela de a-ți menține onestul potențial angajator (la urma urmei, dacă suspectezi necinste, de ce ai lua în considerare o ofertă în primul rând?), Ci va servi în schimb ca o documentație scrisă pentru amintirea detaliilor unei conversații. Punerea în scris a unei oferte de muncă asigură faptul că toată lumea este de acord cu termenii acesteia și vă oferă claritatea de a lua decizia finală.

Aceste avantaje sunt suficient de importante încât, dacă compania nu prezintă termenii în scris, s-ar putea să luați în considerare acest lucru într-un e-mail de acceptare. Nu doriți să începeți o nouă poziție cu o neînțelegere - sau, mai rău încă, să renunțați la un loc de muncă existent fără încrederea că sunteți clari asupra condițiilor noii.

7. Întârziați răspunsul la o ofertă până când aveți timp să vă gândiți

În euforia unei oferte de muncă, îți este ușor să o accepți fără să te gândești - mai ales dacă ai fost șomer de ceva vreme. Cu toate acestea, o întârziere vă oferă șansa de a compara oferta cu nevoile și așteptările dvs.

8. Mergeți mai departe dacă nu vă îndeplinește cerința

Există în mod clar o serie de considerații atunci când se decide dacă se acceptă o ofertă de la un angajator. Deși salariul este important în cadrul acestora, va trebui să țineți cont de alte considerații, cum ar fi beneficiile, programul de lucru, cultura muncii, locul de muncă în sine și spațiul pentru dezvoltarea carierei.

Dacă salariul nu este ceea ce vă așteptați și nu este compensat de beneficii suplimentare sau de dezvoltarea carierei, ar trebui să spuneți acest lucru. Dacă acest lucru nu este apoi revizuit de angajator, probabil că va trebui să acceptați că locul de muncă nu a fost potrivit pentru dvs. și să continuați.

Noroc cu ofertele și negocierile dvs. de locuri de muncă!

Așa că este timpul să începeți să negociați oferta dvs. Încercați să întrerupeți o discuție despre salariu cât de mult puteți în timpul interviului. În schimb, concentrează-ți energia pe a-i determina să te dorească. Odată ce primiți o ofertă și sunteți sigur că vor să vă angajeze, acesta ar fi punctul ideal în care să vă angajați în orice negocieri.