Top 10 motive pentru care angajații din secolul 21 sunt concediați

Există multe motive pentru care angajații secolului 21 sunt concediați. Citiți mai departe pentru a afla mai multe.

Tim Gouw

Introducere în ocuparea forței de muncă și păstrarea locurilor de muncă

Fotografia de mai jos este o linie tipică Bread Line sau Unemployment Line din anii 1930, dar le avem și astăzi. De fapt, fiecare deceniu - sau cel puțin fiecare schimbare în administrația prezidențială - aduce cu sine o schimbare în economie care are ca rezultat o recesiune.

Astăzi, unii angajați își pierd locul de muncă din vina lor. Cu toate acestea, alteori, există o cauză realistă a rezilierii.

Nesonestia, evaziunea sau lipsa de integritate la locul de muncă pot fi vinovatul care are ca rezultat încetarea, precum și lipsa de pregătire și neînțelegeri. Este important să fiți cinstiți, simpli și viitori la locul de muncă împreună cu conducerea dvs. și apoi să insistați și pentru o pregătire adecvată și un tratament corect.

Motive Angajații din secolul 21 sunt concediați

1. Necinstire, evaziune sau lipsă de integritate la locul de muncă.
2. Culcat pe un CV.
3. Refuzând să urmeze instrucțiunile și comenzile.
4. A vorbi prea mult și a face afaceri personale la locul de muncă.
5. Inconsistență - muncă și comportamente nesigure.
6. Incapacitatea de a se înțelege cu alte persoane / reducerea productivității grupului.
7. Incapacitatea de a efectua efectiv sarcinile atribuite.
8. Efectuarea sarcinilor încet, cu numeroase erori.
9. Rată ridicată de absenteism.
10. Abuzul de droguri și / sau alcool.

Linie tipică de pâine și bucătărie de supă pentru șomeri în anii 1930.

Arhivele Naționale; domeniu public

Referințe și note

• Textul articolului include date colectate din 1995 până în 2012 de Patty Inglish. Toate drepturile rezervate.
• Prezentat cu permisiunea în manualul Better Business, prima ediție canadiană la 28 februarie 2012 și ediția nouă 2014.

Pixabay

1. Necinstire, evaziune sau lipsă de integritate la locul de muncă.

Este important să fii sincer, direct și viitor la locul de muncă împreună cu conducerea și colegii de muncă. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să ștergi tot ceea ce știi.

Este important să protejați informațiile proprietare ale companiei dvs., cum ar fi materialele protejate prin drepturi de autor și mărcile comerciale, manualele companiei, materialele programului și noile proiecte, servicii și invenții, pentru a preveni spionajul și furtul corporativ. Fișele de timp și rapoartele de cheltuieli trebuie să fie 100% adevărate și exacte, fără umplere. Rapoartele proiectelor, în special faptele și cifrele nu trebuie falsificate.

Angajații nu ar trebui să utilizeze materiale sau echipamente ale companiei în scopuri personale și acest lucru include telefoane, telefoane mobile, copiatoare, laptopuri, PDA-uri, iPOD-uri și Internet. Cu toate acestea, unii angajatori vor face o excepție în unele cazuri - de exemplu, tipărind câteva pliante pentru o organizație caritabilă - dar le cer mai întâi pentru a păstra încrederea continuă.

Majoritatea angajatorilor permit, de asemenea, apeluri telefonice de urgență de la și către membrii familiei și permit părinților să sune pentru a-și verifica copiii. Absolut niciun angajat nu ar trebui să folosească timpul, echipamentele și materialele companiei pentru a gestiona o afacere personală la ora companiei, cum ar fi o pagină de vânzări pe internet sau o companie cu Chef răsfățat sau Tupperware etc.

2. Culcat pe un CV.

Un număr din ce în ce mai mare de angajatori verifică fiecare referință pe care o oferă un candidat, deși reglementările EEO fac acest lucru mai dificil de realizat de la sfârșitul anilor 2000. Confidențialitatea angajaților devine o problemă.

Dacă în CV-ul dvs. sunt menționate mai multe companii „închise” sau unul sau mai mulți angajatori care au murit, sau există certificări educaționale de neratat, riscați să fiți concediat pentru fraudă. Fiți pregătiți să arătați un fel de documentație pentru cei care închid afaceri și școli.

Mulți angajatori necesită acum să le arătați și să le oferiți o copie a transcrierilor și diplomelor din liceu, școală profesională și colegiu, precum și certificări și licențe. Dacă pierdeți oricare dintre acestea, acestea pot fi dificile și costisitoare pentru a inlocui.

În multe companii, verificarea referințelor continuă după ce sunteți angajat. Unii angajatori efectuează în mod regulat verificări de credit asupra lucrătorilor de mai multe ori pe an. Contractele cu firme care fac credit în vrac și verificări de fond fac acest lucru mai ieftin de realizat.

Un conglomerat local cu amănuntul care conține o duzină de lanțuri de magazine de îmbrăcăminte și accesorii deține, de asemenea, o divizie de servicii financiare și o divizie de credit și colecții. Prin sarcini de consiliere vocațională, am aflat că angajații temporari din credit și colecții nu au fost supuși uneori verificărilor de credit, în timp ce reprezentanții serviciului pentru clienți cu normă întreagă și cu beneficii au fost verificați la închiriere și semestrial după aceea.

1. Pentru a preveni furtul și delapidarea și
2. Pentru a preveni o] neglijență și manipulare greșită a fondurilor / resurselor și b] productivitate scăzută.

În timpul unei recesiuni naționale, rezultatul slab al verificării creditului poate fi și mai lipsit de sens și, sperăm, scăpat de unele companii. Serviciile financiare și de credit par să verifice creditele angajaților mai des decât alți angajatori.

Ca profesionist în alte industrii, am adunat verificări de fond și aceste verificări de credit recurente și pot depune mărturie despre natura lor consumatoare de timp. Din experiența mea, verificarea antecedentelor la angajare este mai importantă și nu ar trebui eliminată. Cecurile de credit pot fi eliminate, cu excepția poate în industria financiară.

Dacă cineva îți spune să inventezi informații și să le adaugipentru a vă face CV-ul să arate mai bine, ele sunt fie

1. Naiv sau prost informat, sau
2. Încercând să te bag în necazuri. Unii oameni își fac hobby-ul să rănească pe alții. În trecut, am fost sfătuit de două ori în trecut să adaug companii și locuri de muncă la CV-ul meu pe care nu le-am experimentat niciodată. Nu am făcut acest lucru, deoarece CV-ul meu aducea deja comentarii despre „supracalificat” de la unele departamente de resurse umane. Era suspect pentru oricine să-mi sugereze să adaug informații false.

Un exemplu de caz celebru

• Consecințele neașteptate ale exagerării sau minciunii…

  Minciuna în CV-ul dvs. va fi descoperită și cu cât minciuna este mai mare și cu atât mai faimos pareți să fiți într-un loc de muncă de ultimă generație, cu atât mai probabil veți fi descoperit… Dar oare conteaza?

Urmarea instrucțiunilor și instrucțiunilor este vitală pentru succesul afacerii și pentru cariera ta.

Pixabay

3. Refuzul de a urma instrucțiunile și comenzile.

Acest lucru se explică de la sine și totuși, unii angajați nu înțeleg că slujbele lor le impun să urmeze instrucțiunile și să respecte cererile superiorilor lor la locul de muncă.

Compania dvs. plătește pentru (în salarii) și deține timpul dvs. de lucru și trebuie să faceți tot ce este legal pe care vă solicită autoritățile și conducătorii dvs.

Dacă aveți o idee mai bună, trebuie să discutați cu ei și să parcurgeți canalele adecvate pentru a „face acest lucru”. Dacă vi se cere să faceți ceva ilegal, lipsit de etică sau ceea ce considerați imoral, trebuie să luați o poziție în acest sens într-o manieră profesională.

Uneori, oamenii care nu pot urma instrucțiunile trebuie pur și simplu să își înceapă propria afacere , iar acest lucru este perfect în regulă. Este o parte a fenomenului Inteligențelor Multiple și este absolut acceptabilă. Consultați link-ul nostru de mai jos pentru subiectul Hub:

Iată o completare pertinentă de la Hubber, domnul Ralph Deeds:

Pierderile de timp la locul de muncă vă pot strica cariera.

Pixabay

4. Vorbind prea mult și desfășurând afaceri personale la locul de muncă.

Nu vă faceți vinovați de utilizarea abuzivă a resurselor companiei, inclusiv Internet, rechizite de birou și, în special, telefoane; prea mult inactiv (vorbire personală) cu colegii de muncă. Discuțiile non-business risipesc mai mulți dolari ai companiei decât orice altă activitate. Ar trebui păstrat pentru prânz și pauze. Aceasta include vorbirea la telefon / e-mail cu agenții de bursă, agenții de turism, coaforii, bancherii etc.

În anii 1960 și începutul anilor 1970, multe birouri și fabrici nu permiteau nicio conversație - angajații trebuiau să lucreze, nu să vorbească. Această politică s-a slăbit oarecum în anii 1980 și 1990 și apoi, pe măsură ce angajatorii au descoperit cât costă vorbirea, au început să concedieze vorbitorii. Oricum, unii angajatori permit o anumită cantitate din acest tip de activitate și este important să înțelegeți politicile companiei Dvs. și să le urmați.

5. Inconsistență - muncă și comportamente nesigure.

Angajații trebuie să fie stabili și consecvenți în comportamente și productivitate pentru a beneficia compania și a produce profituri sau rezultate pozitive.

În timp ce majoritatea oamenilor au urcușuri și coborâșuri în ceea ce privește energia, dacă acestea interferează cu productivitatea și acuratețea locurilor de muncă, trebuie să contacteze Programul lor de asistență pentru angajați (EAP) sau să caute ajutor profesional.

Dacă recenziile angajaților sunt date în mod regulat, aceste tendințe pot fi surprinse la timp pentru a fi ghidate în ceva mai pozitiv. Dacă nu primiți recenzii ale angajaților, cereți una.

Inconsistența poate fi un steag roșu pentru problemele de sănătate mintală

Înțelegerea cu colegii este o necesitate.

Pixabay

6. Incapacitatea de a se înțelege cu alte persoane / reducerea productivității grupului.

Unii oameni au un „IQ social” mai scăzut decât alții, unii sunt singuratici, iar unii sunt sociopati sau au tulburări de personalitate. Cu excepția cazului în care există o tulburare de sănătate mentală (cum ar fi simptomele sociopatice sau de tulburare de personalitate), oamenii pot învăța să fie civili și să poarte conversații productive - chiar și cei cu sindromul Asperger și alte tulburări din spectrul autist.

Conducerea ar trebui să observe probleme extreme în legătură cu înțelegerea angajaților cu ceilalți și să intervină profesional cu o trimitere la Programul de asistență a angajaților pentru consultare și ajutor sau Programul de dezvoltare profesională pentru formare, cum ar fi educația de conștientizare și comunicare.

Fără aceste două programe din urmă, mult mai mulți angajați ar fi concediați și ar putea ajunge în închisoare sau fără adăpost.

Incapacitatea de a îndeplini un loc de muncă este un ucigaș de carieră.

Pixabay

7. Incapacitatea de a efectua efectiv sarcinile atribuite.

Dacă angajații mint suficient de convingător în timpul unui interviu sau într-un CV, declarând că pot îndeplini anumite sarcini, dar dovedindu-se incapabili să îndeplinească aceste atribuții la locul de muncă, vor fi concediați dacă nu pot învăța să le facă foarte repede.

Cu toate acestea, unele sarcini care necesită certificări și licențe nu pot fi învățate rapid la locul de muncă în primele săptămâni. Aceste deficite vor expune angajatul ca fiind incapabil să îndeplinească sarcinile atribuite și să fi mințit în timpul procesului de aplicare.

Cu toate acestea, ocazional există o lipsă de orientare și formare inițială la locul de muncă și angajatul trebuie să ceară ajutor din timp. Uneori, prin neînțelegere, unui angajat i se vor atribui sarcini care depășesc pregătirea sau educația sau într-un domeniu complet diferit.

Aceasta este cu siguranță o nepotrivire. Un astfel de angajat trebuie să vorbească imediat într-un mod profesionist și să ceară ajutor sau realocare. Este posibil ca acești angajați să fie nevoiți să raporteze circumstanțele lor Resurselor Umane, unui Program de Asistență pentru Angajați, unui Steward al Uniunii sau avocatului lor dacă situația se intensifică.

8. Efectuarea sarcinilor încet, cu numeroase erori.

Unii angajați sunt neglijent și nu investesc în a face o treabă bună. Dacă atitudinea lor nu se schimbă pentru credințe mai productive, probabil vor fi concediați.

Pe de altă parte, și în mod neînțelept, unii angajați încearcă să-și „întindă” munca și să o facă să dureze mai mult pentru a avea securitate la locul de muncă. Acest lucru este necinstit. Un plan mai bun este să-și termine sarcinile la o rată acceptabilă și să întrebe colegii de muncă dacă îi pot ajuta și, după aceea, mergeți la șef și cereți mai multă muncă. Acest lucru nu numai că este cinstit, dar îi permite șefului să știe că ești un bun muncitor și merită majorări și promoții.

Din păcate, unele companii nu au pregătire adecvată și programe de urmărire, lăsând angajații să își descopere singuri locurile de muncă. În aceste cazuri, munca lentă și rata mare de eroare nu sunt de fapt vina lucrătorilor.

Alternativ, unii oameni sunt pur și simplu într-un loc de muncă greșit pentru ei și trebuie să fie plasați în locuri de muncă în care pot excela. Acești oameni trebuie să ceară ajutor de la supraveghetorii și șefii lor, iar acești manageri trebuie să observe problema și să fie pregătiți să ajute, fie cu instruire și coaching, fie cu o schimbare de loc de muncă.

Angajatorii au nevoie de lucrători care pot îndeplini o muncă precisă conform unui calendar stabilit.

De Sean MacEntee pe Flickr; CC de 2.0

9. Rată ridicată de absenteism.

Când sunteți angajat ca angajat, compania dvs. deține timpul în care vă aflați la locul de muncă, cu excepția prânzurilor, a pauzelor și a timpului liber autorizat.

Nu este un semn de integritate să îți iei fiecare minut de timp bolnav pe care îl ai, doar pentru că ți se alocă acea sumă și de fapt nu ești bolnav. Unii angajatori au rezolvat această problemă prin vacanțe, zile de sănătate mintală, timp de boală, sărbători, zile pentru înmormântări de familie și zile personale într-o categorie numită „Timp liber” sau similar. Nu trebuie să dai nicio explicație. Perioada mai lungă de concediu familial și concediu parental necesită de obicei o autorizare prealabilă. Cu toate acestea, dacă trebuie să-ți faci timp bolnav din alt motiv, încrede-te în șefii tăi și ei îți pot face o acomodare.

Dacă un angajat are probleme cu epuizarea locului de muncă care se manifestă adesea ca absențe și întârziere sau suferă accidente frecvente, abuz de droguri / alcool, dificultăți familiale sau alte probleme de sănătate mintală sau fizică, mulți angajatori au programe de asistență a angajaților pentru a ajuta la îndrumarea și tratarea acestora. Probleme. Angajații ar trebui să profite de acest ajutor pentru a 1) crește calitatea propriei vieți și 2) să devină lucrători mai consecvenți și mai productivi.

10. Abuzul de droguri și / sau alcool.

Acest lucru duce la muncă inconsecventă, erori, accidente, relații interumane slabe, absenteism crescut, moral mai scăzut în rândul colegilor de muncă și al supraveghetorilor, publicitate proastă pentru companie și alte aspecte negative. Problemele legate de droguri și alcool sunt, de obicei, doar una dintre tulburările grave cunoscute sub denumirea de tulburări coexistente, așa că problema este de obicei mult mai mare decât consumul sau consumul de droguri care a scăpat de sub control.

© 2007 Patty Inglish MS