Top 10 tipuri de interviuri de angajare

De ce atât de multe tipuri de interviuri?

În timpul unui interviu de angajare, dvs. și potențialul dvs. angajator vă cunoașteți pentru a vedea dacă amândoi s-ar putea să vă potriviți.

Intervievatorul vă va examina calificările și veți evalua argumentele pro și contra ale companiei ca potențial angajator.

Există diferite tipuri de interviuri, utilizate în funcție de modul în care angajatorul dorește să obțină informații de la dvs. Este foarte important să recunoașteți diferitele tipuri și să curgeți cu ele. Dacă mergeți contrariul formatului și încercați să schimbați tipul de interviu din partea dvs. de interviu, probabil că nu veți fi angajat.

Dacă întâlniți un tip de interviu care nu vă place cu adevărat, este posibil să nu vă placă nici să lucrați pentru acea companie.

Interviuri „Shock and Awe”

Angajatorii și departamentele de resurse umane au o varietate de moduri de a intervieva solicitanții de locuri de muncă și unii vă pot surprinde sau chiar șoca.

Multe companii se îndepărtează de interviul tradițional individual în favoarea noilor setări și a noilor tehnici. Căutați mai sus scenariile Top Ten Interview și pregătiți-vă pentru toate.

Amintiți-vă că cu cât vă cunoașteți mai bine, puteți exprima verbal ceea ce este în CV-ul dvs. și puteți răspunde la întrebări, cu atât vă veți descurca mai bine în oricare dintre următoarele tipuri de interviu.

În pregătirea ulterioară, accesați Întrebări de interviuri și Întrebări ilegale pentru a practica răspunsurile dvs. la întrebările de interviu care sunt cel mai des puse. Descriere.

Top zece tipuri de interviuri de locuri de muncă

1. Interviuri de screening: în persoană sau prin telefon - Pentru a elimina prima parte a respingerilor.
2. Interviu tradițional regizat (individual)
3. Panel sau Comitet - Am fost intervievat de două persoane și de zece persoane.
4. Interviu comportamental
5. Întâlnire de prânz sau mic dejun
6. Interviu de grup cu toți solicitanții - Acesta este un alt proces de plivire.
7. Audition (Interviu de lucru) - cabinetele dentare îl folosesc. Companiile de vânzări îl folosesc uneori. Se ridică la un stagiu de o zi, de obicei neremunerat.
8. Interviu de stres - Vă puteți simți atacat în timpul acestuia.
9. Serial sau de urmărire
10. Interviul de selecție finală

1. Interviuri de screening: în persoană sau prin telefon

Screeningul solicitantului de loc de muncă se face prin cerere / CV scrisă, cerere online (citită de oameni și computere) sau un fel de testare a ocupării forței de muncă, urmată de un apel telefonic. Screeningul este utilizat pentru a elimina și respinge solicitanții care nu îndeplinesc calificările postului.

Scopul dvs. în screening este de a-l interesa suficient pe intervievator pentru a vă cere să veniți la birou pentru un interviu complet. Fii gata să răspunzi complet la întrebări prin telefon și să ai în față o copie a CV-ului tău. Dacă susțineți un test, faceți tot posibilul și nu puneți nimic în jos.

Programele de calculator pot elimina foarte repede CV-urile celor mai puțin probabil să reușească. Cercetătorii umani vor petrece doar 20-30 de secunde scanând CV-ul dvs. și dacă cuvintele cheie care corespund cu descrierea postului publicitate nu apar, îl vor arunca la prima tăiere.

Anchetatorii de ecran vor căuta, de asemenea, lacunele din istoricul muncii și inconsistențele aparente. De asemenea, ei pot stabili dacă cerința dvs. de salariu depășește bugetul companiei.

sfaturi

1. Scrieți-vă CV-ul pentru a se potrivi cu locul de muncă pe care încercați să îl ocupați și păstrați o evidență a locului în care aplicați, astfel încât să vă amintiți companiile atunci când vor suna.
2. Păstrați CV-ul la telefon sau cu dvs. într-un dosar.
3. Puneți o felicitare de tip business pe mesageria vocală sau pe robotul telefonic.
4. Răspundeți imediat la întrebări, cu o gramatică bună și o voce încrezătoare. Fără argot sau bombănit!
5. Indicați verbal realizările și abilitățile care se potrivesc cu descrierea postului.
6. Dacă vi se solicită, oferiți o gamă moderată de cifre de venit.
7. NU RĂSPUNDEȚI Apelul dvs. în așteptare atunci când faceți un interviu.
8. NU mâncați, nu mestecați gumă sau nu beți nimic la telefon.
9. Întrebați când puteți veni pentru un interviu complet.

Examinarea personală se face, de obicei, în zilele noastre, atunci când există un târg de locuri de muncă sau o deschidere a ocupării forței de muncă în care o companie ia cereri la fața locului. Vor avea intervievatori care vor vorbi foarte scurt cu toți solicitanții și îi vor invita pe cei care sunt calificați la biroul companiei pentru un interviu complet.

2. Interviuri individuale regizate (tradiționale)

Intervievatorii au un plan definit pentru interacțiune și trebuie să-l urmați. Probabil că aceștia pun aceleași întrebări ale fiecărui solicitant, așa că urmați-vă exemplul, ascultați cu atenție și răspundeți complet la întrebări.

La sfârșitul interviului, furnizați informații pe care le considerați importante, dar pe care nu le-au pus, puneți-vă propriile întrebări despre companie și întrebați când va fi finalizat procesul de selecție.

3. Interviuri comportamentale

Aici, intervievatorii folosesc un set de întrebări legate de abilități specifice de muncă. Veți fi întrebat despre abilitățile de rezolvare a problemelor, leadership, conflicte, inițiativă etc.

sfaturi

• Practicați să vorbiți despre abilitățile și calificările dvs. care se potrivesc noului loc de muncă.
• Gândește-te la munca ta, voluntariat și educație și pregătește povești care să prezinte abilitățile tale.

4. Interviuri cu comitetul sau comisia

Aceste interviuri sunt bune pentru companiile care necesită muncă în echipă.

Puteți fi intervievat simultan de șeful de resurse umane, șeful de departament unde veți lucra, viitorii dvs. colegi de muncă sau alte persoane importante. Tratează-le pe toate cu același respect și sensul importanței.

5. Interviuri pentru prânz sau mic dejun

Nu lăsați mâncarea să vă ademenească într-un fals sentiment de securitate. Acesta este încă un interviu de afaceri. Folosiți maniere bune la masă, precum și toate celelalte etichete. Prezența mâncării face uneori solicitantul să se relaxeze și să dezvăluie toate punctele lor negative, așa că fii atent.

sfaturi

• NU stați până nu intervine intervievatorul.
• Comandați o masă puțin mai puțin costisitoare decât cea a intervievatorului.
• NU începe să mănânci până nu o fac.
• NU comandați nimic dezordonat.
• Dacă comandă desert, comandați și un desert - poate fi la fel de simplu ca fructele.

6. Interviuri de grup

Aceste interviuri stabilesc un solicitant de locuri de muncă împotriva a doi sau mai mulți - sau mai mulți - alții dintr-un grup.

Acest format vă va arăta stilul, profesionalismul și abilitățile de conducere.

Concurați activ împotriva altor solicitanți de locuri de muncă; la fel ca emisiunea TV Apprentice . Pot exista mai mulți intervievatori în partea din față a camerei sau, de asemenea, pe jos.

sfaturi

• Dezvoltați-vă abilitățile de comunicare și raționamentul într-un cadru de grup.
• Tratează-i pe toți cu respect, chiar și atunci când nu ești de acord.
• NU intrați într-un meci strigător și NU acordați atenție intervievatorului principal.

7. Auditie (interviu de lucru)

Dansatori, cântăreți, graficieni, vânzători, programatori de computere și alții trebuie adesea să audieze, arătându-și abilitățile proprii sau prezentând portofoliile lor de lucru unui potențial angajator.

De asemenea, asistenții dentari și tehnicienii lucrează adesea o zi întreagă la tarife standard de plată pentru orașul lor pentru a vedea cum se comportă și cum se înțeleg cu restul personalului de la birou.

Dacă este necesară o prezentare, este de așteptat să aibă de obicei 10–15 minute și să conțină diagrame și grafice, probabil în PowerPoint și prezentate pe un laptop sau tabletă electronică.

8. Interviuri de stres

În unele interviuri de locuri de muncă pare să se întâmple în stilul fraternității, așa că fii atent la acest lucru și intră în fiecare interviu de muncă complet odihnit, alert și calm.

Reacționează rece dacă un intervievator începe să te grăbească verbal într-un mod agresiv.

Dacă întâlniți un tip de interviu aparent grosolan sau abuziv, gândiți-vă mult la asta înainte de a accepta un loc de muncă la această companie. A fost interviul un instantaneu real despre cum este să lucrezi pentru acea companie sau intervievatorul părea cumva să aibă o plăcere perversă să te trateze prost?

Dacă sunteți o clasă minoritară protejată oficial de EEOC, acest tip de interviuri poate trece peste limită pentru a deveni ilegal, deci consultați un consilier juridic dacă întâlniți o astfel de situație.

Într-un interviu de stres, poate așteptați o oră pentru ca intervievatorul să apară vreodată. Ei pot sta în tăcere privindu-te în timpul interviului și pot acționa dezgustat de tine fără niciun motiv pe care îl poți stabili. Te vor provoca puternic și vor încerca să te insulte. Reacția dvs. la toate acestea arată modul în care vă veți opune conducerii și personalului, clienților, furnizorilor și altor persoane asociate acestei organizații.

Sfat: Memorați-vă principalele puncte de discuție, astfel încât acestea să vă vină în minte imediat, chiar dacă sunteți surprins cu surprindere. Fii politicos și zâmbitor, indiferent de ceea ce îți spun sau îți fac. Dacă trec peste una dintre limitele tale personale sau devin fizice, mulțumește-le pentru interviu și fă-ți ieșirea.

9. Interviuri în serie sau de urmărire

Este posibil să fiți chemat înapoi pentru un al doilea, al treilea sau al patrulea interviu. Într-o companie care avea 1.000 de solicitanți de locuri de muncă, procesul de scanare a CV-ului și a procesului de intervievare trece prin multe „reduceri” de plivire, așa că aveți răbdare și fiți pregătiți pentru o serie de interviuri.

Dacă vă întâlniți din nou cu același intervievator, folosiți acest timp pentru a vă reface calificările, apoi pentru a construi un raport și a stabili mai ferm că veți fi un atu pentru companie și, de asemenea, să vă potriviți cu cultura lor operațională.

Vă puteți întâlni cu supervizorul intervievatorului, cu un șef de departament sau chiar cu vicepreședintele sau președintele companiei.

10. Interviul de selecție finală

De obicei, există un factor de decizie final în procesul de angajare și după primul, al doilea sau al treilea interviu cu compania, îl veți întâlni pe acest factor de decizie.

Cu fiecare interviu suplimentar, ați supraviețuit listei solicitanților care au fost examinați și tăiați, deci acesta este un lucru bun. Continuați să aveți răbdare și continuați procesul de intervievare până la sfârșitul său natural.

Toate opiniile intervievatorilor vor fi luate în considerare de către factorul de decizie final. Această persoană poate chiar să-i întrebe pe portar și recepționer ce părere au despre tine. Fii prietenos, politicos și profesionist pentru toată lumea și dă-le tuturor respect egal, în timp ce vinde calificările tale fiecăruia.

Mult succes în experiențele dvs. de intervievare!

© 2007 Patty Inglish MS