Top 100 de întrebări pentru interviu de muncă cu explicații, sfaturi și sfaturi

Cunoașteți răspunsurile la întrebări.

Pixabay

Cele mai frecvente 100 de întrebări de interviu

Următoarele sunt 100 dintre cele mai frecvente întrebări ale interviului pe care este probabil să le auziți în timpul interviurilor pe care le aveți în drum spre locul de muncă de vis. Poate sună ca o mulțime de întrebări, dar într-adevăr nu sunt prea multe pentru a acoperi într-unul sau trei interviuri, așa că fii pregătit.

Odată ce vă decideți singuri care sunt cele mai bune răspunsuri la fiecare întrebare, veți fi înarmați cu suficientă muniție pentru interviu pentru a trece cu succes prin multe interviuri de muncă cu rezultate bune. Poate doriți să vă scrieți răspunsurile și să exersați în a le oferi unui prieten sau pentru dvs. în oglindă.

Exersează-ți răspunsurile.

Pixabay

Discuția și practica vă pot ajuta

Am inclus câteva comentarii utile cu câteva dintre următoarele întrebări ale interviului, din experiențele mele de pe ambele părți ale biroului intervievatorului. Am fost la conducerea a câteva sute de angajați la un moment dat în restaurante și asociații sportive și am fost unul dintre câțiva mii de angajați în altă companie. De asemenea, am lucrat în întreprinderi familiale și în unele companii foarte mici.

100 de întrebări comune pentru interviu, cu câteva sugestii pentru răspunsuri

Iată cele mai frecvente întrebări pentru care aveți nevoie de răspunsuri gata, împreună cu câteva informații despre motivele pentru care unele dintre ele sunt puse.

Întrebarea 1: „Spune-mi despre tine”

1) Povestește-mi puțin despre tine.

99 de alte întrebări după „Spune-mi despre tine”

2) a) Cum ați aflat despre această meserie? b) Ce știi despre meserie?

3) a) Ce știți despre această companie? b) Acest departament?

4) a) De ce ați ales această carieră specială? b) Specializarea ta la facultate sau școală tehnică?

5) De ce vrei să lucrezi aici?

6) Ce te interesează cel mai mult la această poziție?

7) Care este declarația dvs. personală de misiune?

8) Șeful tău știe că ești aici astăzi?

9) Sunteți o personalitate de tip A, B sau C?

10) Care sunt punctele tale forte?

11) Care sunt punctele tale slabe?

12) a) Care este ideea ta despre o etică de muncă puternică? b) Înseamnă să lucrezi ore lungi?

13) Povestește-mi despre o perioadă în care ai mers „dincolo de apelul datoriei” la serviciu.

14) Cum definiți succesul? Eșec?

15) Care sunt obiectivele tale pentru următorii cinci ani?

16) De ce ați părăsit (sau, părăsiți) locul de muncă anterior?

17) Ce ați făcut pentru a economisi cheltuielile angajatorului și pentru a crește veniturile?

18) a) Care este cel mai important lucru pe care l-ai învățat la școală? b) La muncă? c) În viață?

19) a) Ce înseamnă leadership pentru tine? b) Cum se ajunge un lider?

20) Cum este evident că te mândrești cu munca ta?

21) a) Cât de bune sunt abilitățile dvs. de comunicare? b) Preferați comunicările orale sau scrise?

22) Evaluați-vă abilitățile de vocabular și gramatică.

23) Descrieți unele dintre cele mai recente comunicări scrise și cât de eficiente au fost.

24) Descrieți pentru mine două situații în care ați fost proactiv.

25) Ești competitiv? Da-mi un exemplu.

26) De ce există un decalaj în CV-ul dvs.?

27) Cum luați „Nu” pentru un răspuns?

28) Care este diferența dintre un ego mare și un ego sănătos?

29) Descrieți un moment în care a trebuit să ajutați un coleg care nu v-a beneficiat direct?

30) a) Aveți maniere bune? b) Ce tipuri de oameni trebuie tratați cu bune maniere?

31) a) Cum continuați să învățați zilnic? b) De ce este necesară îmbunătățirea continuă?

32) Ce este pentru tine gândirea în afara cutiei ?

33) Cum vă evaluați în ceea ce privește abilitățile de calculator? Vă rugăm să descrieți programele și software-ul pe care le puteți utiliza bine.

34) Puteți efectua cercetări pe internet? Vă rog să-mi descrieți pașii dvs. în acest sens.

35) Cum te-ai descurca cu un client care vine în oraș dintr-o țară străină - să zicem, Thailanda?

36) Lucrați mai bine într-o echipă, cu un singur partener sau singur?

37) Ce rol asumați de obicei într-un proiect de echipă?

38) a) Cine sunt eroii tăi - vii și morți, reali sau fictivi? b) De ce?

39) Numiți un lider mondial pe care îl admirați și de ce.

40) Ce ați face cu privire la războiul din Irak? (sau orice război actual)

Spune-mi o gluma.

Pixabay

41) Spune-mi o glumă.

42) Cu ce ​​personaj din seria Game of Thrones (sau Grey's Anatomy, True Blood, Modern Family, Star Trek sau orice spectacol popular) vă identificați?

43) a) Ați fost vreodată concediat? b) Dacă da, ce ai învățat din ea?

44) Descrieți un moment în care v-ați ridicat pentru ceva în care credeați și ați întâmpinat rezistență?

45) Ce este inteligența?

46) Descrieți caracteristicile și stilul de lucru al supraveghetorilor pe care doriți să lucrați și cărora le-ați dat cele mai bune rezultate.

47) Spune-mi despre cea mai mândră realizare a ta.

48) Dacă ai fi la un prânz de afaceri și ai comanda o friptură gătită rar și ți-o aduceau bine făcută, cum ai reacționa și ce ai face în legătură cu asta?

49) Dacă ai putea fi oriunde în lume, unde ai fi?

50) Povestește-mi despre o persoană din domeniul carierei tale care te-a ajutat să ai succes.

51) Descrieți compania ideală pentru dvs.

52) Care sunt planurile dvs. pentru dezvoltarea carierei?

53) a) Preferați activități structurate sau nestructurate? b) De ce?

54) a) Dați exemple de idei pe care le-ați creat și implementat. b) Care au fost rezultatele?

55) Care este meseria ta de vis?

56) Cum ați descrie stilul dvs. de lucru?

57) Povestește-mi despre un moment în care a trebuit să te confrunți cu un conflict la locul de muncă.

58) Care este ultima carte pe care ați citit-o?

59) La ce reviste vă abonați?

60) Ce lucru ați schimba la ultimul dvs. loc de muncă?

61) Ce crezi despre șeful tău anterior?

62) Cum crezi că apreciez ca intervievator?

63) Cum ați reacționa dacă ați ști că toată lumea din departamentul dvs. va fi eliberată, cu excepția unei singure persoane?

64) Ce puteți face pentru noi, pe care alți candidați nu o pot face?

65) Care au fost responsabilitățile dumneavoastră în ultima poziție?

66) Cât timp îți va lua o contribuție semnificativă aici?

67) Sunteți dispus să vă mutați?

68) Care a fost ultimul proiect pe care l-ați condus și care a fost rezultatul acestuia?

69) Cum vă ocupați de obicei de conflict? Da-mi un exemplu.

70) Ce obiective aveți în vedere pentru acest loc de muncă dacă vă angajăm?

La ce salariu vă așteptați?

71) Ce ai face dacă ai câștiga la loto?

72) Poți descrie un moment în care munca ta a fost criticată?

73) a) Ați fost vreodată într-o echipă (școală sau serviciu sau în altă parte) în care cineva nu își atrage propria greutate? b) Cum te-ai descurcat?

74) Povestește-mi despre un moment în care a trebuit să oferi cuiva un feedback dificil și cum ai reușit.

75) Care este cel mai mare eșec al tău și ce ai învățat din el?

76) Ce vă irită la ceilalți oameni și cum vă descurcați?

77) Care este cea mai mare frică a ta?

78) Spune-mi despre o problemă pe care ai rezolvat-o într-un mod unic. Care a fost rezultatul?

79) Povestește-mi despre un moment în care a trebuit să iei o decizie fără toate informațiile de care ai nevoie.

80) Ce vă vedeți făcând în primele 30 de zile de la această slujbă?

81) Care este primul lucru pe care l-ai schimba, dacă ai începe să lucrezi aici?

82) Cum te descurci cu schimbarea?

83) Ce îți va fi dor de actualul sau ultimul loc de muncă?

84) Care este cea mai mare realizare a ta?

85) Dacă aș fi supraveghetorul tău și ți-aș cere să faci ceva cu care nu ai fost de acord, ce ai face?

86) Descrieți un moment în care ați anticipat potențiale probleme și ați dezvoltat măsuri preventive.

87) Care este cea mai dificilă decizie pe care ai luat-o în ultimul an?

88) Ce faci în timpul liber?

89) De ce părăsiți actualul loc de muncă?

90) Spune-mi diferența dintre bine și superior.

91) Spune-mi despre ultima dată când ai riscat și cum s-a dovedit.

92) a) Care este regretul tău cel mai mare și de ce? b) Ce se poate face în acest sens?

93) Dacă ați afla că compania dvs. participă la activități ilegale, ce ați face?

94) Care sunt cerințele dvs. salariale?

95) Există ceva care să vă împiedice să ajungeți la lucru la timp?

96) Dacă ai putea alege o putere de supererou, care ar fi și de ce?

97) Care este ultimul film pe care l-ai văzut?

98) Descrieți cum ați rezolva o situație în care trebuie să finalizați mai multe sarcini până la sfârșitul zilei, dar nu există nicio modalitate fizică posibilă de a face acest lucru.

99) De ce ar trebui să te angajăm?

100) Ce întrebări aveți pentru mine (noi)?

Nu uitați să aveți câteva întrebări pregătite și pentru intervievator.

Puneți intervievatorului câteva întrebări!

1) Care credeți că va fi cea mai mare provocare pentru noul angajat în această funcție în primele 30 de zile și primul an?

2) Cum a apărut acest post vacant?

3) Cum vedeți această poziție care se dezvoltă în timp?

4) Cum intenționează compania dvs. să se extindă în următorii cinci ani?

5) Care sunt șansele de avansare cu compania dumneavoastră?

6) Cum este o zi de lucru tipică în această poziție?

20 de tipuri de informații pe care angajatorii le caută atunci când pun întrebări

Interviurile de angajare sunt concepute pentru a scoate la iveală informații despre experiența, abilitățile, personalitatea și caracterul dvs.; mai ales că aceste aspecte se referă la lumea muncii.

Douăzeci de calități specifice care vor fi examinate în timpul majorității interviurilor de angajare vor include:

Cele 100 de întrebări de mai sus pot dezvălui informații despre dvs. în toate aceste categorii.

Fă-ți răspunsurile adevărate pentru tine

Observați cum reacționează intervievatorii la răspunsurile dvs. în timpul interviurilor și ajustați-le în mod corespunzător, dacă este necesar. Cu toate acestea, nu fi tentat să recitezi doar ceea ce simți că intervievatorul vrea să audă, deoarece recrutorii bine pregătiți pot detecta acest truc.

Este important să rămâi fidel cu tine însuți. Trebuie să te întâlnești ca individ, deși nu atât de extrem de independent încât să nu fii un jucător de echipă sau unul care nu poate fi dirijat.

De asemenea, trebuie să evitați să arătați ca un adept total în loc de un lider. Ideile tale bune vor fi binevenite în contextul potrivit și cu prezentarea corectă. Există o mulțime de „punct de mijloc” de manevrat, dar vor exista momente la locul de muncă în care poți străluci mai puternic decât toate celelalte; acestea sunt oportunitățile tale de a fi mai individualizat și mai deschis în modul tău. De asemenea, este bine să păstrăm comunicarea deschisă, continuă și fără bârfe și politici cu supervizorii și managerii, precum și cu membrii echipei și subordonații.

© 2007 Patty Inglish MS