Întrebări și răspunsuri ciudate și nebunești pentru interviu

Gândind că se aruncă chiar din cutie

Întrebări de interviuri off-the-wall

La ultimul dvs. interviu de angajare, cum v-ați simțit cu adevărat ca candidat la muncă și ca persoană? Te-ai simțit ca și cum ai fi disecat de un om de știință nebun? Te-ai întrebat dacă au existat extratereștri în biroul interior care să-i adreseze telepatic întrebările intervievatorului tău?

Întrebările de interviu devin mai ciudate în fiecare an. În încercarea de a-l surprinde pe intervievat cu pază, reprezentanții resurselor umane elaborează întrebări din ce în ce mai bizare pentru a pune potențialii angajați.

Unii candidați la post consideră că această tendință a mers prea departe; aceste sentimente pot crește, deoarece verificările de fond ale creditelor sunt considerate ilegale în multe state americane, iar angajatorii vor trebui să găsească alte modalități mai creative de a pătrunde în trecutul potențialului angajat.

Dar nu vă temeți: Citiți mai departe pentru a pregăti răspunsuri bune la aceste oribile întrebări de interviu.

Intervievatorul-dintr-o altă planetă

Zona Twilight sau limitele exterioare? De unde vin aceste întrebări de interviu?

În ultimii zece până la cincisprezece ani, unele întrebări de interviu ciudate și diferite au intrat în uz în rândul intervievatorilor de locuri de muncă din Statele Unite. De fapt, intervievatorii inventează noi întrebări care stimulează creierul la fiecare cinci ani sau mai des. Candidații la joburi ar putea fi greu să țină pasul cu noile tipuri de întrebări!

Unele dintre aceste întrebări au impresia acelor teste de psihologie pop din reviste, unele sună ca examinări psihiatrice, altele par puzzle-uri logice, iar altele nu au deloc sens.

Aceste întrebări off-the-wall sunt concepute pentru a vă face să gândiți creativ și rapid, să intrați în resursele interioare și să vă dezvăluiți adevărata personalitate.

Întrebări neobișnuite sunt adesea adresate de un intervievator pentru a afla mai multe despre sinele tău interior și cum funcționează mintea ta. Este o modalitate de a vă cunoaște mai bine fără a pune întrebări prea personale (și, eventual, ilegale).

Răspunsul dvs. la astfel de întrebări îi va spune intervievatorului dacă veți fi potrivit pentru companie, precum și vă va dezvălui cât de creativ sunteți și cât de bine vă puteți gândi în scenariile impulsive.

Înainte de a răspunde la o întrebare pe care o simți ciudată, inspiră adânc și gândește-te o clipă sau două, apoi răspunde cu sinceritate. Nu uitați să vă gândiți la motivația companiei pentru a pune această întrebare, apoi găsiți un răspuns care este atât adevărat, cât și priceput din punct de vedere profesional.

The Mad Scientist Interviewer Mixing Truth Serum

Întrebări despre interviul Wild Card

Următoarele întrebări au fost utilizate recent în interviurile de angajare din toată țara. Unele dintre întrebări oferă sfaturi pentru a vă ajuta să înțelegeți ce caută intervievatorul de locuri de muncă.

Î: Dacă ați fi un copac (sau un animal) ce fel de copac (animal) ați fi?

Pentru oricare dintre ei, alegeți ceva puternic și / sau inteligent, cum ar fi un tigru sau un leu (fără șerpi și nimic pufos sau blând) și încercați să legați animalul de abilitățile necesare la locul de muncă. Pentru copaci, alegeți un stejar (puternic și de lungă durată) și nu o salcie plângătoare.

Î: Dacă ați fi un personaj Star Trek® sau Star Wars®, care ar fi acesta?

Asta e ușor. Există o mulțime de teste pop distractive bazate pe personalități SF. Alegeți un personaj care este un lider și un pic asumat: Căpitanul Kirk, Han Solo, Luke Skywalker, Spock, Sarek etc.

Î: Care este culoarea ta preferată?

Există câteva teste de personalitate și stil de lucru bazate pe culori.

Î: Sunteți invitat la un cocktail mare la un club de țară. Când ajungeți, camera în care se ține petrecerea este deja peste jumătate plină de oameni. Cum reacționează la tine când intri în cameră?

Această întrebare testează încrederea în sine.

Î: De ce sunt capace de vizitare rotunde?

Această întrebare caută un răspuns creativ sau logic. De exemplu, un capac de canal pătrat necesită precizie pentru înlocuire, dar un capac rotund nu.

Î: Care este băutura ta preferată?

Personalitatea poate semăna puțin cu o băutură, dar un răspuns la această întrebare poate spune angajatorului dacă beți sau nu alcool. Pentru a menține costurile scăzute ale asigurărilor de sănătate, compania poate încerca să angajeze non-băutori sau cei care nu se gândesc imediat la alcool atunci când aud cuvântul „băutură”.

Î: Ce aș găsi în frigiderul dvs. acum?

Acest lucru vă va dezvălui planurile și trăsăturile de personalitate.

Î: Care este ultima carte pe care ați citit-o?

Angajatorilor le plac angajații care citesc ziarul și revistele legate de industria lor.

Î: Dacă ai putea schimba locuri cu orice altă persoană timp de o săptămână, faimoasă sau nu, vie sau moartă, reală sau fictivă, cu cine ar fi?

Răspunsul dvs. vă arată interesele și creativitatea și le-ar putea oferi un indiciu despre cum arată sinele dvs. ideal și ce doriți să fiți.

Î: Care a fost ultimul film pe care l-ați vizitat / filmul preferat / melodia preferată?

Răspunsul dvs. vă va dezvălui interesele.

Î: Cum ai explica o bază de date în trei propoziții nepotului tău de opt ani?

Aceasta arată creativitatea, profunzimea cunoștințelor și capacitatea ta de a rezuma un subiect.

Î: Câte benzinării ați spune că există în Statele Unite?

Acesta afișează cum rezolvați o problemă mare. Este vorba despre estimări față de calcule reale și uneori le puteți face pe amândouă.

Î: Dacă extratereștrii au aterizat în fața ta și, în schimbul a tot ce îți dorești, ți-ar oferi orice poziție pe planeta lor, ce ți-ai dori?

Răspunsul dvs. vă dezvăluie creativitatea și obiectivele profesionale. Este, de asemenea, o întrebare puțin cam trucată: te vei prinde de ideea că poți avea orice îți dorești sau te vei concentra pe ce slujbă ți-ai putea imagina îndeplinind pe altă planetă?

Î: Dacă ai putea fi orice personaj din ficțiune, cine ai fi?

Răspunsul tău îți dezvăluie interesele și personalitatea.

Î: Dacă Hollywood-ul ar face un film despre viața ta, pe cine ai vrea să vezi jucând rolul principal?

Răspunsul dvs. arată încredere în sine, personalitate și modul în care vă vedeți.

Î: Dacă ai putea fi un supererou, ce ai vrea să fie superputerile tale?

Dezvăluie creativitatea și personalitatea.

Î: Dacă cineva a scris o biografie despre tine, ce crezi că ar trebui să fie titlul?

Răspunsul dvs. arată creativitate, personalitate și oferă un rezumat al realizărilor dvs.

Î: Dacă ai mai avea doar șase luni de trăit, ce ai face cu timpul?

O ocazie de a-ți exprima obiectivele și stilul de planificare.

Î: Dacă ați fi un tip de mâncare, ce tip de mâncare ați fi?

Merge la personalitate. Poate, de asemenea, să anunțe compania dacă este posibil să vă bucurați de alimente nesănătoase și să le creșteți tarifele de asigurare!

Î: Dacă ați câștiga 20 de milioane de dolari la loterie, ce ați face cu banii?

Răspunsul dvs. arată creativitate, obiective, planificare, generozitate, responsabilitate și dorință de a lucra.

Î: Dacă ați fi o salată, ce fel de dressing ați avea?

Răspunsul tău dezvăluie personalitate.

Î: Dacă ați fi o mașină, ce fel ați fi?

Răspunsul tău dezvăluie personalitate.

Î: Dacă ai fi scris despre asta în ziar, pe prima pagină, ce ar spune titlul?

Răspunsul dezvăluie creativitatea, personalitatea și realizările.

Î: Pe cine îți place cel mai mult, mama sau tatăl tău?

Aș fi atent la acesta și aș spune că mi-au plăcut amândoi. Nu indicați problemele familiale sau preferințele de gen sau tratamentul preferențial într-un interviu. Spuneți ceva despre ceea ce fiecare părinte a învățat, care v-a ajutat să deveniți un succes în viață.

Î: Ce fel de oameni nu vă plac?

O altă întrebare cu care trebuie să aveți grijă, pentru că, dacă numiți un grup (clasa minoritară, partid politic sau faceți orice altă generalizare generală), vă veți afilia la un grup de ură sau veți marca un bigot. Spuneți că nu există persoane anume care să nu vă placă, deși vi se par deranjante unele comportamente, cum ar fi nerealizarea sarcinilor la timp, pierderea timpului companiei bârfind etc.

Î: Ce te enervează?

Fii ghinionist despre admiterea că ai pierdut cumpătul. Indicați că vă ocupați de problemele pe măsură ce apar, astfel încât acestea să nu se acumuleze până la punctul de furie.

Î: Câți prieteni apropiați aveți?

Majoritatea oamenilor nu au mulți prieteni apropiați, așa că nu spuneți că aveți dacă nu aveți. A spune că ai mulți prieteni foarte apropiați te poate face să pari un mincinos sau o persoană puțin adâncă. Majoritatea oamenilor au o mână de prieteni foarte apropiați și mulți alți prieteni obișnuiți.

Într-o cameră mică, aveți un frigider. Dacă lăsați ușa frigiderului deschisă, ar scădea temperatura din cameră sau ar crește temperatura din frigider? De ce?

Pentru o întrebare ca aceasta, dacă nu știți răspunsul, ar putea fi o idee bună să vă arătați logica, meditând cu voce tare despre posibili factori care contribuie. De exemplu, dacă frigiderul meu încetează să mai funcționeze dacă ușa este lăsată deschisă mai mult de un anumit timp (câteva minute), temperatura frigiderului crește, începând cu ora de oprire. Temperatura camerei poate crește cu o cantitate nesemnificativă la început, dar temperatura atinge echilibrul dintre cameră și frigider într-o oră sau două.

Î: La un interviu Subway Sandwich: Care este cea mai importantă parte a sandwich-ului?

Răspuns corect: zâmbetul.

Î: Ce fel de banană ești? R: O banană extrem de muncitoare și responsabilă.

O întrebare de inteligență: întrebări de interviu concepute pentru a vă testa creierul

Î: Dacă aș fi adunat trei dintre foștii tăi supraveghetori într-o cameră și i-aș întreba despre tine, ce ar spune despre tine care nu este adevărat?

Ar fi bine să spunem că toți te vor lăuda prea mult; că ai muncit din greu pentru toți supraveghetorii tăi, dar ești un individ umil.

Î: Care sunt primele trei lucruri pe care le-ați face în prima zi de lucru aici?

Includeți unul despre cunoașterea personalului și activitățile zilnice și două elemente organizaționale.

Care au fost cauzele războiului civil?

S-ar putea să fiți întrebat și despre Războiul Revoluționar sau Războiul din Irak. Angajatorii doresc să știți cum să preveniți mari probleme, iar învățarea din trecut ar trebui să ne ajute să știm ce să facem (și să nu facem) în viitor.

Poți descrie un atom?

Spuneți că este ca un mic sistem solar. Denumiți componentele majore (protoni, neutroni, electroni) și particulele subatomice, dacă este cazul.

Pe o scară de la 1 la 10, cât de fericit ești?

Ați putea spune că sunteți 8 sau 9, dar ați fi 10 dacă ați putea lucra pentru compania lor. Cu toate acestea, s-ar putea să pară prea simțitor și plictisitor. Cu toate acestea, mult sub 8, iar intervievatorii vor asuma depresie și își vor face griji cu privire la costul ridicat al asigurării de sănătate al angajaților și la absenteism.

Î: Cum te-ai descrie în trei cuvinte?

Folosiți cuvinte solide, cum ar fi inventiv, inteligent, rapid, de încredere, energic, onest, sincer, hotărât, orientat spre obiectiv, competitiv, inovator etc.

Î: Cum ați proiecta un suport pentru condimente pentru o persoană nevăzătoare?

Orice răspuns creativ ar fi minunat - etichete braille, containere „vorbitoare” etc. Răspunsul dvs. vă va dezvălui capacitatea de a inova și de a empatiza.

Î: Care este temperatura când este de două ori mai rece decât zero grade?

Conversia de la Fahrenheit la Celsius și apoi dublați numărul rezultat. Răspunsul este că 0 ° F este egal cu -17,8 ° C și când este dublat, acesta este egal cu -35,6 ° Centigrad. -35,6 ° C este răspunsul.

R: Spune-mi despre cel mai rău șef pe care l-ai avut vreodată.

Nu vă plângeți de foști șefi. S-ar putea să afirmați că este posibil ca unii să nu vă fi învățat la fel de mult ca alții și apoi să indicați câteva calități bune ale unui șef preferat din trecut.

Următorul este un citat care poate fi amintit pentru a răspunde la mai multe tipuri de întrebări de interviu ciudate. Provine de la un arhitect celebru (arhitecții obținând adesea scoruri ridicate la anumite teste de informații)

„Mai puțin este