Ce trebuie să știți înainte de a semna un acord de neconcurență

Înainte de a semna asta…

Victor1558

Este un scenariu de vis. Ți se oferă un nou loc de muncă cu salarii și beneficii excelente. Îți vor oferi o mașină și vei ajunge chiar să lucrezi la tine acasă! Dar, așteaptă, există o captură. Noul dvs. angajator dorește să semnați un acord de neconcurență ca condiție de angajare. Din câte vă puteți da seama, acordul v-ar interzice să lucrați pentru orice companie din aceeași linie de activitate ca și noul dvs. angajator timp de doi ani după terminarea locului de muncă. Pot face asta? Ar trebui să semnezi? Aveți alte opțiuni?

Înainte de a semna un acord de neconcurență sau orice alt pact restrictiv privind ocuparea forței de muncă, trebuie să aveți o înțelegere de bază a ceea ce semnați și a modului în care acesta vă poate limita drepturile. Iată răspunsurile la câteva întrebări frecvente despre acordurile de neconcurență ale angajaților. *

Ce este un acord care nu concurează?

Un acord de neconcurență în forma sa cea mai de bază restricționează capacitatea unui angajat de a merge la muncă pentru un concurent al angajatorului în perioada de angajare și pentru o perioadă de timp după încheierea angajării. Deoarece acordurile de neconcurență interferează cu capacitatea oamenilor de a-și câștiga existența, instanțele nu le plac în mod deosebit. Un angajator trebuie să îndeplinească standardele exigente înainte ca o clauză de neconcurență să se mențină în fața unei instanțe de judecată.

De ce angajatorii solicită angajaților să semneze acorduri care nu concurează?

Dificultățile aplicării acordurilor de neconcurență nu împiedică angajatorii să solicite angajaților să le semneze. Forța de muncă calificată de astăzi este nestatornică. Angajații sunt ușor atrași de oferte generoase de locuri de muncă de la concurenții angajatorilor lor. Când se întâmplă acest lucru, angajatorii doresc să prevină pierderea clienților și să-și protejeze secretele comerciale și alte informații proprietare pentru a nu fi folosiți pentru a concura împotriva lor.

Relațiile cu clienții unei companii pot fi cel mai mare atu al acesteia. Companiile protejează relațiile cu clienții cerând angajaților cu contacte substanțiale ale clienților să semneze acorduri de neconcurență. Acest lucru împiedică un angajat care este „fața companiei” în ceea ce privește clienții să apeleze la acei clienți în numele unui concurent până când un angajat înlocuitor are posibilitatea de a construi relații similare.

Angajatorii folosesc, de asemenea, acorduri de neconcurență pentru a-și proteja informațiile proprietare și confidențiale. Creierul nu este un card de memorie care poate fi șters când un angajat renunță la un loc de muncă. Ar fi dificil, dacă nu chiar imposibil, ca angajatul să uite informațiile aflate despre fostul angajator într-un nou loc de muncă, mai ales dacă acel nou loc de muncă implică concurența sau negocierea cu vechiul angajator. Angajatorul încearcă să protejeze aceste informații, împiedicând foștii angajați să meargă la muncă pentru alte companii care ar putea folosi informațiile în avantajul lor.

În timp ce aplicarea efectivă a unui acord de neconcurență poate necesita litigii costisitoare, angajatorilor le plac pentru efectul lor de descurajare. Amenințarea unui litigiu îl poate face pe un fost angajat să se gândească de două ori înainte de a merge la muncă pentru un concurent. O scrisoare puternic formulată poate convinge un nou angajator potențial că angajarea unui angajat care este restricționat de condițiile unui acord de neconcurență nu este în interesul nimănui.

În ce circumstanțe va fi pus în aplicare un acord neconcurențial?

Un acord de neconcurență trebuie să fie adaptat în mod restrâns pentru a proteja interesele legitime ale angajatorului, fără a restrânge în mod nejustificat capacitatea angajatului de a găsi o muncă semnificativă. Niciun factor nu este determinant; instanțele vor lua în considerare și vor evalua toate faptele pentru a găsi un echilibru între interesele angajatorului și ale angajatului. Deși legile variază de la un stat la altul, instanțele vor lua în considerare, în general, următorii factori pentru a stabili dacă ar trebui pus în aplicare un acord de neconcurență:

Ceea ce încearcă protejarea acordului: Pentru a fi aplicabile, clauzele de neconcurență trebuie să protejeze interesele comerciale legitime. Acestea includ secretele comerciale și alte informații de proprietate, investiția angajatorului în tehnologie și instruire specializate, relații pe termen lung cu clienții și liste și contacte cu clienții. Un acord de neconcurență nu poate fi utilizat pentru a împiedica concurența normală.
Impactul acordului asupra capacității angajatului de a-și câștiga existența: instanțele judecătorești vor echilibra interesele angajatorului cu dificultățile pentru angajat. În cazul în care acordul lasă un angajat cu abilități reduse de a găsi un nou loc de muncă fără a încălca clauza de neconcurență, instanța este mai probabil să îl anuleze decât dacă abilitățile angajatului sunt ușor transferabile într-o industrie nouă, fără restricții.
Domeniul de aplicare al restricțiilor geografice: instanțele judecătorești se vor uita dacă restricțiile privind locul în care angajatul poate merge la serviciu sunt rezonabile în funcție de locul în care angajatorul își desfășoară activitatea și de zona în care a lucrat angajatul. Instanțele de judecată vor lua în considerare, de asemenea, domeniul de aplicare al poziției angajatului. De exemplu, o restricție mai largă va fi mai adecvată dacă angajatul ar fi activ în toate aspectele afacerilor companiei decât dacă angajatul ar lucra într-o zonă limitată. Alternativ, o prevedere de neconcurență specifică clientului (mai ales dacă este limitată la contactele clienților angajaților) ar fi probabil aplicată chiar dacă nu există nicio limitare geografică.
Durata restricției: durata de timp în care un fost angajat nu poate concura trebuie să fie rezonabilă. În cazul în care angajatorul încearcă să își protejeze informațiile confidențiale de un concurent, instanțele vor analiza „termenul de valabilitate” rezonabil al informațiilor. De exemplu, ar fi necesară o perioadă mai scurtă de timp pentru a proteja informațiile de stabilire a prețurilor pe o piață volatilă, în timp ce ar fi necesară o perioadă mai lungă de timp pentru a proteja formula pentru fabricarea unui produs. Dacă angajatorul încearcă să-și protejeze relațiile cu clienții, instanțele se vor uita la cât timp ar dura un nou angajat să stabilească relații cu acei clienți. Deși restricțiile mai lungi au fost respectate și restricțiile mai scurte au fost anulate, o regulă generală generală este de o durată de doi ani sau mai puțin este rezonabilă.
Ce a primit angajatul în considerare pentru semnarea acordului: Pentru a fi executoriu, angajatul trebuie să fi primit ceva de valoare în schimbul semnării acordului. Această condiție este îndeplinită cel mai ușor prin semnarea unei condiții de angajare. Apoi, promisiunea de angajare este considerată suficientă. Dacă acordul este impus după ce angajarea a început deja, instanțele din unele state vor considera că este suficientă continuarea angajării. În alte state, instanțele impun ca angajatul să primească altceva de valoare, cum ar fi o majorare, bonus de semnare sau beneficii suplimentare.
Circumstanțele în care s-a încetat angajarea angajatului: Unele instanțe vor analiza motivele pentru care angajatul a plecat atunci când a decis să aplice un acord de neconcurență. Instanța poate constata că angajatorul nu are un interes legitim în aplicarea unui acord împotriva unui angajat concediat pentru performanțe slabe, deoarece incompetența angajatului demonstrează o capacitate limitată de a concura. Pe de altă parte, dacă angajatul a demisionat pentru a accepta un nou loc de muncă, instanța ar putea fi mai probabil să aplice acordul.

Care sunt opțiunile mele dacă un potențial angajator îmi cere să semnez un acord care nu concurează?

Dacă vi se solicită să semnați un acord de neconcurență ca condiție de angajare, nu veți avea multă alegere dacă îl semnați sau nu. Dacă nu semnezi, probabil că nu vei fi angajat, simplu și simplu. Vestea bună este însă că mulți angajatori nu depun mult timp și efort în acordurile lor de neconcurență. Pur și simplu trag un acord de formă care a fost redactat cu ani mai devreme, adoptând o abordare unică pentru toate documentele care ar trebui să fie specifice faptelor și să fie adaptate în mod strict pentru a se potrivi circumstanțelor angajatului. Asta înseamnă că ar trebui să existe suficient spațiu pentru ca un angajat priceput să negocieze o afacere mai bună.

Primul lucru pe care trebuie să-l faceți când vi se va spune că vi se va cere să semnați un acord de neconcurență este să solicitați să vedeți în avans o copie a acordului. Apoi revizuiți acordul cu un consilier juridic calificat care vă poate ajuta să înțelegeți termenii acestuia și să identificați dispozițiile pe care ar trebui să le solicitați să le modificați. Odată ce cunoașteți modificările pe care ați dori să le faceți, puteți să vă adresați direct potențialului angajator sau să vă adresați avocatului dvs. consilierului juridic al angajatorului pentru a negocia condițiile.

Revizuirea unui acord care nu concurează

Unele lucruri de căutat și modificările potențiale de solicitat includ următoarele:

Cum definește acordul concurența? Ceea ce este considerată concurență interzisă ar trebui definită cât mai restrâns posibil. De exemplu, dacă acordul v-ar restricționa să lucrați pentru „orice companie care produce echipamente de agrement în aer liber”, propuneți adăugarea următoarelor calificative:

"care este în mod substanțial același sau care concurează cu produsele fabricate de angajator la momentul încheierii relației de muncă" și
„despre care Angajatul a dobândit informații confidențiale în cursul angajării.”

Această limbă face câteva lucruri:

Vă va permite să lucrați pentru o companie care produce echipamente de agrement în aer liber diferite de produsele pe care le face angajatorul; și
Vă va permite să lucrați pentru o companie care produce unele dintre aceleași produse ca și angajatorul dvs., dar nu și cele despre care aveți cunoștințe specializate.

Există o restricție geografică? Din nou, obiectivul dvs. este să limitați restricția cât mai mult posibil. Solicitați să includă numai acele domenii în care ați lucrat efectiv, spre deosebire de toate piețele pe care angajatorul face afaceri. Ar trebui să rezistați oricărei restricții care depășește zonele în care angajatorul face afaceri în timpul angajării.

Există o restricție bazată pe clienți? Solicitați ca orice limitare a capacității viitoare de a lucra sau de a avea contact cu clienții angajatorului dvs. să fie limitată la acei clienți cu care ați avut contact în timpul angajării sau, chiar mai bine, în ultimele șase luni sau anul angajării. De asemenea, dacă veți aduce clienți la relația de muncă, ar trebui să specificați că interdicția nu se aplică niciunui client cu care relația dvs. a precedat angajarea dvs.

Care este durata restricției? Este în interesul dumneavoastră să negociați cea mai scurtă durată pe care o puteți obține. De asemenea, ar trebui să încercați să obțineți o protecție împotriva concedierii. Acest lucru se poate face cu un limbaj specificând că, în cazul în care sunteți reziliat involuntar, durata restricției va fi egală cu numărul de săptămâni de indemnizație pe care îl primiți. Acest lucru înseamnă că, dacă primiți o indemnizație de concediere de un an, vi se va restricționa competiția pentru un an. Dacă nu primiți nicio plată de concediere, nu ar exista restricții.

Există prevederi pentru daune? Deoarece pierderea economică pentru încălcarea unui acord de neconcurență poate fi dificil de dovedit pentru un angajator, multe acorduri de neconcurență specifică o sumă de daune care trebuie plătită de angajat pentru încălcarea acordului. Valoarea acestor „daune lichidate” nu trebuie să se bazeze pe o pierdere reală. Unele acorduri specifică, de asemenea, că un angajat despre care se constată că încalcă obligațiile trebuie să plătească onorariile avocatului angajatorului și să returneze orice profit realizat angajatorului. Aceste prevederi nu sunt în interesul dumneavoastră și ar trebui să solicitați eliminarea acestora.

Vi se cere să semnați un acord de neconcurență după ce ați început deja angajarea? Dacă acesta este cazul, cereți o considerație suplimentară dincolo de continuarea angajării în schimbul semnării. Acesta ar fi un moment bun pentru a vă asigura creșterea sau promovarea pe care o căutați.