Zile de lucru de 10 ore: argumente pro și contra pentru angajatul cu normă întreagă

Muncitorii din toate Statele Unite echilibrează responsabilitățile personale și profesionale pentru a duce o viață de succes. Pentru unii, schimbările de 10 ore par favorabile pentru a ajuta la această căutare a fericirii.

Autor

Mulți angajați cu normă întreagă, cei care lucrează 40 de ore pe săptămână, au posibilitatea de a lucra în schimburi de 10 ore pentru a avea trei zile libere pe săptămână. Pentru acești angajați, este foarte atrăgător să aveți această zi suplimentară gratuită pentru a face comisioane, pentru a programa întâlniri personale și pentru a avea doar o zi liberă. Managerilor le place să aibă această opțiune, deoarece oferă angajaților o anumită flexibilitate în modul în care își echilibrează timpul personal cu cel al angajamentelor lor de muncă. A avea angajați fericiți duce la un loc de muncă mai sănătos și mai productiv.

Deși există multe avantaje pentru a putea lucra zile mai lungi, angajații ar trebui să fie conștienți de unele dezavantaje care există atunci când se ia în considerare un astfel de program. Odată cu adăugarea unei alte zile ca zi liberă programată în mod regulat, angajații au alte provocări de luat în considerare atunci când aleg sau li se alocă patru schimburi de 10 ore în timpul săptămânii. Prin conștientizarea atât a avantajelor, cât și a dezavantajelor zilei de lucru de 10 ore, angajații și managerii pot ști dacă o astfel de zi de lucru se va desfășura eficient pentru a satisface cerințele profesionale și personale atât ale angajatului, cât și ale angajatorului.

Contra de luat în considerare de a lucra un schimb de 10 ore

Înainte de a accepta o slujbă care necesită un angajat să lucreze în schimburi de 10 ore, aceștia trebuie să fie pregătiți pentru provocările cu care se va confrunta un astfel de program. Câteva probleme comune de luat în considerare:

• Oboseală. Angajații care lucrează zile mai lungi de lucru au tendința de a se simți cu adevărat epuizați în ultima zi a săptămânii de lucru de patru zile. A lucra ore lungi toată săptămâna poate fi stresant după ceva timp în acest program. Ziua liberă devine apoi o zi de recuperare după o săptămână grea de înghesuit totul în doar patru zile lucrătoare.
• Timp mai scurt în serile cu familia.Când zilele de lucru sunt mai lungi, timpul rămas la sfârșitul serii înseamnă mai puțin timp cu familia în timpul serilor. Până când angajatul ia copiii de la îngrijirea după școală și combate traficul, o mare parte din lumina zilei s-a sfârșit și este timpul să ne pregătim pentru a doua zi.
• Acces limitat la personal. Cu angajații care lucrează cu o zi mai puțin în timpul săptămânii, este posibil să apară momente în care un angajat nu poate să se întâlnească cu anumiți angajați pentru a obține informațiile, rapoartele, informațiile etc. necesare din cauza reducerii programelor lor. În plus, este posibil să existe o pauză de zile libere pentru a permite o acoperire adecvată a personalului. Pentru unii, persoana care are informațiile de care are nevoie va fi la birou în ziua în care celălalt angajat este oprit. Va fi necesară o restructurare a priorităților pentru a înțelege cum să finalizați proiectele în timp util.
• Preocupări privind îngrijirea copiilor. Multe creșe, preșcolare, programe post-școlare și unități de îngrijire a copilului funcționează doar pe un program tradițional de lucru de cinci zile. Sărbătorile, sărbătorile religioase și zilele libere de la școală sunt adesea coordonate cu școlile publice locale. Pentru angajatul săptămânal de patru zile, pot exista probleme cu coborârea prea târziu, după ce programele de îngrijire a copilului s-ar fi închis deja. Sau, acești angajați pot constata că trebuie să muncească prea devreme, iar programul de îngrijire a copiilor nici măcar nu s-a deschis pentru ziua respectivă. În plus, multe programe de îngrijire a copiilor necesită plata întregii săptămâni, indiferent dacă copiii nu participă o zi pe săptămână. Există o varietate de lucruri care ar trebui luate în considerare pentru satisfacerea nevoilor angajatului de îngrijire a copiilor.

Avantajele de luat în considerare

Există multe lucruri pozitive care pot apărea pentru un angajat atunci când i se permite să lucreze într-o schimbă de 10 ore. Unii profesioniști obișnuiți sunt:

• O zi liberă suplimentară. Angajații care lucrează în schimburi de 10 ore vor avea o zi liberă suplimentară în timpul săptămânii. Această zi liberă suplimentară poate fi utilizată pentru a efectua comisioane care nu pot fi efectuate într-un weekend. De asemenea, oferă timp suplimentar pentru a avea grijă de propria casă în loc să economisiți treburile mari sau o mulțime de curățenie obișnuită și cumpărături pentru weekend. În esență, le oferă angajaților trei zile, în loc de două, pentru îndeplinirea sarcinilor personale pe care cineva are nevoie de timp liber.
• Economisiți timp de concediu personal. Angajații care își folosesc ziua liberă suplimentară pentru a călători în escapade de trei zile nu trebuie să folosească o zi personală sau o zi de vacanță atunci când pleacă pentru un weekend lung. Aceste zile pot fi salvate pentru alte vacanțe.
• Să ai o zi liberă de săptămână. Deoarece multe companii sunt închise în weekend, angajații cu normă întreagă apreciază să aibă acea zi liberă în timpul săptămânii în scopul de a face afaceri personale. Plățile de facturi, vizitarea programărilor medicului etc. pot fi aproape imposibile în weekend. Angajații pot folosi această zi liberă suplimentară pentru a merge la întâlniri care ar necesita în mod normal timp departe de angajator.
• Timp pentru un hobby sau activități recreative. A avea o zi liberă suplimentară în fiecare săptămână oferă o zi suplimentară pentru a satisface cerințele de a păstra o casă, de a avea o familie etc. Este de înțeles că unii angajați ar putea să preia o nouă activitate recreativă și / sau un hobby care este de obicei ceva imposibil din cauza la lipsa de timp.

A avea o zi liberă suplimentară lucrând zile mai lungi vă va oferi mai mult timp pentru activități recreative cu familia.

Autor

Angajații au multe de luat în considerare

Când vine vorba de a lucra patru zile pe săptămână, angajații au multe de luat în considerare atât în ​​viața personală, cât și în cea profesională. Echilibrarea priorităților atât în ​​familie, cât și în muncă este suficient de dificilă atunci când cele patruzeci de ore de muncă sunt distribuite în cinci zile pe săptămână. În timp ce reducerea săptămânii de lucru la patru zile are multe avantaje atractive, angajații trebuie să se asigure că zilele mai lungi într-o săptămână de muncă mai scurtă vor fi realizabile pentru munca pe care o fac și pentru angajamentele pe care le au. Când schimburile de 10 ore funcționează pentru angajat, acestea pot fi foarte atrăgătoare.

• Departamentul Muncii din SUA - Găsiți-l după subiect - Orele de lucru

  Informații despre legile federale referitoare la orele de lucru.

TURNURI DE LUCRU DE 10 ORE