10 Semne ale unui birou sănătos și productiv

Unii oameni prosperă în birouri cu spații largi și cu pereți puțini. Alții consideră că lipsa unor limite clare între spațiile de lucru distrage atenția.

Sunt birourile concept deschise la fel de productive și eficiente pe cât spun toți? Poate că nu. Studii recente au contracarat înțelepciunea populară conform căreia lucrul fără pereți favorizează un loc de muncă mai creativ și mai energizat.

Noroc: Conceptul deschis este mort
Washington Post: Google a greșit. Tendința de open-office distruge locul de muncă.

1. Accesibilitate

Mediul biroului respectă codurile de construcție pentru accesibilitate? Toți angajații și clienții au acces egal la locul de muncă? Dacă nu aveți un handicap care vă afectează mobilitatea, indiferent dacă clădirea este sau nu accesibilă pentru scaune cu rotile, este posibil să nu fiți ceva ce observați imediat. Dar ia în considerare acest lucru: situația vieții oricui se poate schimba. S-ar putea să nu aveți nevoie de un birou accesibil acum, dar dacă vătămarea sau boala ar avea impact asupra mobilității dvs., cât de acomodant credeți că va fi acel birou pentru a vă răspunde nevoilor? În plus, dacă o companie nu este deschisă la crearea unui mediu de lucru accesibil, limitează oportunitățile de locuri de muncă disponibile pentru persoanele cu dizabilități. Cred că diversitatea și incluziunea sunt părți integrante ale unui mediu de lucru sănătos și productiv.

2. Sănătate și bunăstare a mediului

Se simte temperatura în acest birou? Există un flux de aer bun? Ferestrele se deschid pentru a lăsa aerul proaspăt? Ce zici de iluminatul natural? Aerul pe care îl respiri, temperatura biroului tău și lumina care îți luminează biroul pot avea un impact pozitiv sau negativ asupra productivității tale și asupra modului în care te simți la locul de muncă.

3. Spații de lucru individuale

Li se oferă oamenilor libertatea și flexibilitatea de a-și decora și personaliza spațiile de lucru individuale? Pe măsură ce aruncați o privire prin birou la începutul sau la sfârșitul interviului, ce vedeți? Lucrează toată lumea cu capul în jos, cu nasul până la piatră de măcinat în dulciuri reci și tăietoare de prăjituri? Sau oamenii sunt capabili să interacționeze liber și să se exprime (în rațiune) prin mici înfloriri de culoare și atingeri decorative în spațiile lor de lucru?

Cât de important este pentru dvs. să vă puteți personaliza spațiul de lucru cu imagini și amintiri?

4. Taste vizuale și mesaje

În timp ce vizitați biroul, luați notă de orice imagine, semn sau slogan care vă poate face să vă simțiți nesigur la locul de muncă. Glumele, afișele și semnele sexiste, rasiste și disprețuitoare sunt inadecvate la locul de muncă - sau oriunde în acest sens! Dacă angajaților li se permite să posteze imagini brute și jignitoare la birourile lor, conducerea probabil nu ține cont de impactul pe care acesta îl are asupra femeilor și grupurilor marginalizate.

5. Contestați recursul

Cât de bine are grijă compania de aspectul exterior? Clădirea este întreținută corespunzător? Te-ai simți mândru să aduci prieteni și familie la birou?

6. Spații în aer liber

Există spații plăcute, fără fum, în afara biroului dvs.? Vei reuși să vorbești o plimbare plină de viață și răcoritoare afară dacă lucrurile devin puțin stresante la locul de muncă?

7. Transport public și parcare

Dacă luați transportul la serviciu, vă veți simți confortabil să-l folosiți la și de la birou după întuneric sau dimineața devreme? Dacă conduceți la serviciu, veți putea parca într-o locație accesibilă și relativ aproape de clădire? Sănătatea și bunăstarea la locul de muncă nu se limitează la programul de lucru. Dacă naveta dvs. va fi nesigură și stresantă, acest lucru vă poate afecta sănătatea și productivitatea.

8. Confidențialitate și securitate

Dacă ușa din față de acasă nu s-ar bloca, te-ai simți în siguranță? V-ați lăsa vreodată poșeta pe veranda din față? Dacă răspunsul este „nu” la aceste întrebări, atunci de ce ați tolera aceeași lipsă de securitate la locul de muncă. Angajaților ar trebui să li se ofere un spațiu sigur - cum ar fi un sertar de birou de blocare sau un dulap - pentru a pune la locul de muncă poșete, genți și alte obiecte personale. Compania ar trebui să aibă, de asemenea, politici clare cu privire la securitate, în special după ore sau când personalul lucrează singur.

9. Curățenie și igienă

Băile sunt curate și ordonate? Au facilități de bază, cum ar fi distribuitoare de săpun, prosoape de hârtie și / sau uscătoare de mâini și chiuvete și toalete igienizate? Baia este accesibilă persoanelor cu dizabilități? Dacă conducerea companiei nu crede că menținerea unei băi curate și funcționale pentru confortul angajaților săi este o prioritate, ce alte probleme de sănătate și siguranță sunt dispuse să neglijeze? Același lucru este valabil și pentru sala de prânz. Să sperăm că sala de prânz nu este o mizerie grosolană pentru care nimeni nu își asumă responsabilitatea. Cine are nevoie de stresul suplimentar de a face față obiceiurilor neglijent ale altor persoane?

Aveți dreptul la o toaletă curată, sigură și accesibilă la locul de muncă. Nu subestimați cât de important este să aveți facilități de baie igienice bine întreținute.

10. Locație! Locație! Locație!

Fie înainte, fie după ce ajungeți la interviul de angajare, aruncați o privire prin cartier. Include magazine utile, restaurante și servicii care vă vor fi la îndemână atunci când trebuie să faceți comisioane în pauza de prânz? Sau biroul este situat într-un pustiu singuratic al unui cartier fără simț de comunitate sau spații sigure pentru a vă plimba și a socializa în pauzele dvs.?

Dispunerea biroului are spațiu pentru ca oamenii să socializeze între ei în timpul pauzelor de prânz și cafea?

Știți ce să căutați!

Este posibil ca angajatorul dvs. potențial să nu poată obține un scor perfect din 10 atunci când evaluați biroul în raport cu această listă de factori determinanți de mediu sănătoși. S-ar putea să decideți că puteți trăi cu unele inconveniente, în timp ce alte probleme vor fi ruptori de tranzacții dacă nu pot fi remediate în mod satisfăcător. Și să recunoaștem: este posibil să doriți sau să aveți nevoie de o slujbă atât de gravă încât să nu aveți luxul de a alege și de a alege care dintre aceste probleme contează cel mai mult. Dar, fiind mai conștient de ce trebuie să căutați atunci când decideți dacă un loc de muncă este potrivit pentru dvs., veți putea accepta sau refuza ofertele de angajare cu ochii larg deschiși.