10 strategii pe care șefii curva le folosesc pentru a obține stăpânirea

A spune că am fost naiv la intrarea în lumea afacerilor ar fi o subevaluare grosolană. În curând am aflat însă că șefii ticăloși se joacă după propriile reguli.

Pixabay (modificat)

Am fost un miel în bârlogul Lupilor Așteptând doar să mă ucid

Nu este surprinzător, când eram o fetiță care frecventa școlile catolice în anii 1970, nimeni nu m-a învățat arta frumoasă de a fi ticăloasă. Era un timp diferit pe atunci. Fetele ca mine erau îngrijite pentru vieți ca mame doritoare, soții de susținere și stâlpi cuminți ai bisericilor și comunităților lor - nu ca femei de carieră, șefi, CEO și politicieni. Cea mai puternică femeie pe care o cunoșteam în copilărie era Doris Walthers, care ne conducea carpool-ul. În anii '70, a fost considerată o forță de luat în seamă pentru că, la urma urmei, a servit ca președinte al Clubului mamei școlii noastre pentru două mandate consecutive!

Ca adult, am predat la o școală catolică din interiorul orașului, unde toată lumea se concentra pe ajutorul elevilor. Nu au existat piese de putere pentru bani, promoții și prestigiu. Așadar, când am intrat în lumea afacerilor pentru prima dată ca femeie de vârstă mijlocie, eram ca un miel rătăcind inocent în gropi lupilor - doar așteptând să fiu sacrificat!

Nu trebuie să acționați târfa, dar trebuie să contracarați târfa

Supraveghetorul meu - liderul haitei - era o femeie pe nume Jennifer, care avea toată experiența cățărătoare care îmi lipsea. M-am simțit imediat prost în preajma ei - incomod și dezechilibrat. Abia ani mai târziu am înțeles că face mișcări calculate - unele subtile, altele evidente - într-un joc de război psihologic pentru a se pune într-un loc de forță și pe mine într-un loc de slăbiciune.

Deși nu aș sugera niciodată ca femeile să imite comportamentul rău al Jennifer, cred că trebuie să recunoască, să înțeleagă și să contracareze, astfel încât să nu devină o victimă așa cum am făcut-o eu. Iată deci 10 strategii pe care șefii ticăloși precum Jennifer le folosesc în lumea afacerilor pentru a obține controlul.

10 moduri în care un șef rău câștigă controlul asupra ta

1. Ea te cheamă după numele greșit
2. Ea arată mici imperfecțiuni în apariția ta
3. Ea își folosește telefonul mobil strategic
4. Vă cere să faceți o muncă care este în mod clar responsabilitatea altui angajat
5. Ea nu întreabă niciodată despre viața ta personală
6. Ea te roagă să iei munca acasă
7. Ea folosește adjectivul „Frumos” pentru a te descrie
8. Nu are niciodată timp să se așeze și să vorbească cu tine
9. Ea nu te laudă niciodată
10. Ea te micșorează pentru a te simți mai bine despre sine

1. Ea te cheamă după numele greșit

În primele câteva luni de la noul meu loc de muncă, Jennifer mi-a spus „Marcee”, numele femeii care a ocupat funcția înaintea mea. De fiecare dată când se referea la mine cu un nume greșit, obținea rezultatul dorit - făcându-mă să mă simt „mai puțin decât”, vulnerabilă și nesigură față de mine. Mintea mea ar zbura: o corectez sau o las doar? Din păcate, am decis să îl ignor, oferindu-i mesajul că nu mă prețuiesc și nu aș vorbi pentru mine. Nu voi mai face niciodată greșeala asta.

2. Ea arată mici imperfecțiuni în aspectul tău

Ori de câte ori ne vedeam, Jennifer ne-a început interacțiunea arătând un defect minuscul în aparența mea - un fir atârnând de fusta mea sau un semn de scuff pe călcâiele mele. Acum, înțeleg că scopul ei a fost să mă facă să mă simt lipsită de apărare ca o insectă la microscop. Dar, la acea vreme, eram jenat, surprins și pur și simplu am rămas fără cuvinte. Dacă mi s-ar întâmpla asta astăzi, aș spune cu o voce admirativă: „Uau, Jennifer, sigur ai un ochi atent pentru detalii!” Omoarea ei cu bunătate ar fi o modalitate eficientă de a contracara mașinațiile ei.

Șeful meu ticălos și-a folosit telefonul ca armă împotriva mea, făcându-se să pară importantă și eu să arăt prost.

Pixabay (modificat)

3. Își folosește telefonul mobil strategic

Ori de câte ori aveam o întâlnire programată cu Jennifer, vorbea cu cineva pe telefonul ei mobil - uneori apeluri de afaceri, dar, mai des, personale. Ar trebui să stau răbdător și stingher ca să termine. Încă o dată, comportamentul ei a fost deliberat - o modalitate de a mă anunța că timpul ei era mai prețios decât al meu și ea deținea controlul. Acum, dacă s-ar întâmpla asta, m-aș ridica pur și simplu și plec, declarând fără emoție: „Anunță-mă când ai timp pentru întâlnirea noastră. Trebuie să mă întorc la muncă”.

De atunci am aflat că multe companii au stabilit politici împotriva utilizării telefoanelor mobile la întâlniri. Și-au dat seama că prea mulți angajați precum Jennifer nu aveau bun simț și nu aveau maniere adecvate atunci când venea să vorbească la telefoanele lor. Acești oameni vorbeau pe telefoanele lor ca o afecțiune - un mod de a arăta superior la locul de muncă.

4. Vă cere să faceți o muncă care este în mod clar responsabilitatea altui angajat

De îndată ce m-am angajat, Jennifer mi-a cerut să fac treaba altui angajat. Dorind să fac o impresie bună și să încep la început, m-am conformat. Aceasta a fost o mișcare greșită. Nu mi-a câștigat niciun punct brownie cu Jennifer - exact opusul. I-a făcut să știe că sunt un șervețel. Prima dată când mi-a cerut să fac treaba celeilalte femei, ar fi trebuit să stau la pământ, spunând calm și încrezător: „Nu este treaba mea. Aceasta este în mod clar meseria lui Karen, deoarece a primit o pregătire specială în acest domeniu. ”

5. Ea nu se întreabă niciodată despre viața ta personală

Jennifer nu m-a întrebat niciodată despre viața mea personală - soțul meu, copiii și interesele exterioare. Luni dimineață, nu mă întâmpina cu întrebarea standard: „Cum a fost weekendul tău?” În acel moment, am crezut că este ciudat, dar nu i-am acordat prea multă atenție dincolo de asta. În retrospectivă, înțeleg că a fost un alt mod de a depersonaliza relația noastră, permițându-i să mă trateze ca pe o porcărie. Dacă nu mă vedea ca pe o soție, o mamă și o ființă umană, era mai ușor să mă trateze rău. Acum, vorbesc despre viața mea personală cu șeful meu, indiferent dacă mă întreabă sau nu, așa că mă vede mai mult decât o mașină de lucru robotizată.

6. Ea te roagă să iei munca acasă

Acum îmi dau seama că primele luni de lucru cu Jennifer au fost o perioadă de testare. Mă simțea afară - văzând cât de mult aș tolera. Când m-a rugat devreme să duc munca acasă seara și la sfârșit de săptămână, am fost de acord prost și s-a stabilit un precedent. De atunci, Jennifer se aștepta ca eu să termin sarcinile acasă. Acum, dacă șeful meu ar întreba asta, l-aș înțepa imediat în boboc, spunând cu dulceață, dar cu fermitate: „Salariul meu nu mă obligă să lucrez mai mult de o săptămână de 40 de ore”.

7. Ea folosește adjectivul „Frumos” pentru a te descrie

Crescând în școlile catolice, fetele ca mine au vrut să fie etichetate frumos pentru că a fost un compliment. Dar, în lumea afacerilor, frumos este un termen peiorativ. Atunci când Jennifer folosit de frumos pentru a - mi descrie altora, ea a fost permițându - le să știu că m -au văzut ca un slăbănog, un cotlet, și un Patsy.

În calitate de persoană drăguță de la locul de muncă, acum eram chemat să fac sarcini în afara fișei mele, pentru că angajatul drăguț nu spune niciodată nu și nu face niciodată valuri. Am învățat repede că frumosul nu este desemnarea dorită în lumea afacerilor.

8. Nu are niciodată timp să se așeze și să vorbească cu tine

Ori de câte ori aveam o întâlnire cu Jennifer, ea avea întotdeauna o chemare, o întâlnire la care să participe și un document de citit. M-am simțit grăbit - o prioritate redusă în lumea ei agitată. Acum, știu să nu iau acel tratament de la un șef. Când avem o întâlnire programată, mă aștept la toată atenția ei. Dacă este distrasă, afirm politicos, dar ferm: „Pari preocupat. Trebuie să organizăm o altă întâlnire atunci când vă puteți concentra pe deplin asupra a ceea ce spun? ”

Un șef se poate aștepta în mod clar la multe de la tine. Dar, vă puteți aștepta, de asemenea, la lucruri de la ea, inclusiv feedback regulat cu privire la performanța dvs. și oportunități de formare și avansare.

Pixabay (modificat)

9. Ea nu te laudă niciodată

Nu am primit niciodată premii de la Jennifer, chiar dacă clienții mi-au cerut serviciile și mi-au lăudat profesionalismul. M-am convins că nu sunt necesare complimente de la ea. Totuși, acum văd relația șef-angajat ca pe o stradă cu două sensuri și cer anumite lucruri de la șeful meu, inclusiv feedback regulat cu privire la performanța mea la locul de muncă - atât verbal, cât și scris.

10. Ea te micșorează pentru a te simți mai bine despre sine

Jennifers din lumea afacerilor nu sunt intenționați să vă aducă. Ești doar daune colaterale pe măsură ce se ridică la vârf. Contrar a ceea ce ați putea crede, Jennifers nu se simte bine cu ei înșiși. Îi micșorează pe ceilalți pentru că trebuie să se simtă mai deștepți și mai puternici. Comportamentul lor nenorocit își maschează nesiguranța.

Gânduri finale despre tratarea unui șef ticălos

Un șef nenorocit are un întreg arsenal pentru a-și întări poziția și a-l slăbi. Nu vrei să devii ca ea - imitându-i comportamentul rău intenționat - pentru că, în cele din urmă, șeful cățea este o persoană tristă, jalnică și nesigură, care se întărește prin a-i lăsa pe ceilalți. Cu toate acestea, trebuie să recunoașteți, să înțelegeți și să contracarați mașinațiile ei. A rămâne calm și lipsit de emoție este cea mai bună apărare a ta. Dacă nu primește o creștere de la tine, va trece la următoarea ei victimă. Dacă comportamentul ei nenorocit este prea apăsător, găsește un alt loc de muncă în care ești apreciat și talentele tale pot străluci. Te vei bucura că ai făcut-o!

Această carte m-a ajutat să accept că colegii de muncă dificili sunt inevitabili, dar modul în care răspund la ele este ceea ce contează

© 2016 McKenna Meyers