10 Lucruri pe care șeful tău nu vrea să le știi

Există lucruri pe care șeful tău nu dorește să le știi tu sau colegii tăi.

de TayebMEZAHDIA, domeniu public, prin Pixabay

Lucruri pe care șeful tău nu vrea să le știi

Pur și simplu, șeful tău îți păstrează secrete. Deși unele dintre acestea pot implica creșteri salariale, reducerea timpului liber, mediu de lucru etc., există lucruri ascunse despre care șeful tău nu vrea să știi.

Acest articol acoperă cele 10 lucruri pe care șeful dvs. nu dorește să le știți.

Șeful tău îți păstrează secretele?

Înapoi în mintea șefului tău, te imploră să rămâi cu ei pentru că au nevoie de tine.

De Gregor Younger, CC-BY-SA-2.0, prin Wikimedia Commons

1. Șeful tău are nevoie de tine

Pur și simplu, șeful tău are nevoie de tine. Se pot comporta ca și cum ar putea face treaba fără tine sau dacă pleci pentru o altă funcție, vor fi bine. Faptul este că fără tine, ei vor fi stresați dincolo de credință. Șeful tău are nevoie de tine, astfel încât să poți face treaba pe care nu vor să o facă și astfel încât să se poată concentra asupra îndatoririlor lor. Rețineți că există doar unul dintre ei și mulți dintre voi. Ei pot face atât de mult. Dacă pleci, înseamnă să fii nevoit să delegi sarcini altora, să îți asumi singuri o parte din muncă sau pur și simplu să lași locul de muncă să sufere cu absența ta. În timp, trebuie să angajeze pe altcineva și să-l antreneze până la punctul în care pot prelua locul în care ai rămas. Cel mai rău lucru prin care poate trece un șef este să-și părăsească unul dintre angajați, mai ales dacă este vorba de un preaviz scurt.

Dacă amenințați că veți pleca, aceștia se pot comporta de parcă nu le-ar păsa. Dar o fac! Nu-l aruncați acolo de fiecare dată când șeful vă supără, ci doar păstrați acel as în gaură pentru momentul când va veni momentul. Dacă menționați că ați putea căuta în altă parte, atunci ar putea începe să se panicheze și să-și schimbe tonul către dvs., rezultând un mediu de lucru mai bun.

2. Șeful tău ghicește

Mergi la șeful tău cu o întrebare și te aștepți să răspundă imediat cu răspunsul corect. Ei sunt șeful tău, ar trebui să știe ce fac. Adevărul este că uneori nu știu răspunsul corect. Uneori ghicesc. Uneori trebuie să se uite la problemă și vor ghici la întâmplare răspunsul. Totuși, iată kicker-ul, vor acționa de parcă ar crede 100% că acesta este răspunsul corect și nu se vor abate de la asta. O parte din a fi șef este luarea unei decizii, acționarea încrezătoare în acest sens, chiar dacă răspunsul este în mare parte o presupunere. Dacă un șef nu reușește să fie încrezător în luarea deciziilor, atunci angajatul nu va avea încredere în soluția dată.

Dacă se întoarce, acesta este răspunsul greșit, un șef bun va deține până acum, dar nu întotdeauna. Dacă răspunsul este corect, atunci vor acționa ca și cum ar fi fost întotdeauna răspunsul corect, fără nici o îndoială. În afară de asta, vei avea asigurarea că șeful tău știe răspunsurile la orice probleme care apar, chiar dacă vor ghici din nou în viitor.

Șeful tău bârfește la fel de mult, dacă nu chiar mai mult, decât tine.

De Robert Thivierge, CC-BY-SA-3.0, prin Wikimedia Commons

3. Șefi bârfești la fel de mult ca și tine

Șefilor le place să bârfească, mai ales între ei. Dacă aud un detaliu suculent despre un alt șef, unul dintre angajații lor etc., vor avea tendința de a-l împărtăși cu cineva de la același nivel sau mai sus. Chiar dacă își iau propriul personal pentru bârfă, există șanse mari să se bârfească singuri. Sună ipocrit, dar acesta este adevărul. Ei simt că, din moment ce sunt șef, pot scăpa de ea.

Vrei să știi de ce este periculos? Pentru că au acces la mai multe informații decât un angajat standard. Este greu să primești la fel de multe informații pe care le primești ca un șef, fără a fi nevoie să le împărtășești cu altcineva. Există mult mai multe provocări în păstrarea informațiilor private ca șef, deoarece vi se oferă mult mai mult acces la o varietate de detalii despre alți angajați și acțiunile acestora. Un șef bun nu va bârfa, dar uneori este mult prea greu de rezistat. Șefii vor bârfa rar la angajații de sub ei, cu excepția cazului în care au un angajat preferat de-al lor cu care împărtășesc toate detaliile intime.

Șeful tău poate juca favoritele și îi va oferi angajatului lor favorit aproape orice își doresc.

De NatalieMaynor, CC-BY-2.0, prin Wikimedia Commons

4. Șefi Joacă Favorite

Chiar dacă șeful tău spune că nu, ei joacă favoriti. S-ar putea baza pe interacțiunile lor personale cu angajatul, cât de bine funcționează angajatul și așa mai departe. Fiecare șef joacă favorite, în ciuda faptului că acestea afirmă altfel. Un șef poate încerca să rămână neutru față de toți cei de la birou, dar de-a lungul timpului șefului tău îi vor plăcea unii angajați mai mult decât alții.

Ce poți face pentru a combate acest lucru? Nimic. Dacă un șef joacă favorite, poți spera că ești tu și, dacă nu, mergi mai departe. Nu poți fugi de ea. Șefului tău îi vor plăcea unii angajați mai mult decât alții. Așa este la locul de muncă. Sper că nu vei deveni cel mai puțin favorit de la șeful tău, pentru că și ei pot face asta cunoscut. Ei își vor arăta frustrarea, enervarea sau alte nemulțumiri cuiva care îi place cel mai puțin.

5. Șeful tău nu deține uneori nicio putere

Șeful tău se poate comporta ca și cum ar lua toate deciziile, că o nouă politică este ideea lor sau că poate obține ceva schimbat la locul de muncă. Realitatea este că uneori sunt și mai neputincioși decât tine. Trebuie să respecte politicile, liniile directoare și legea atunci când vine vorba de o mulțime de lucruri la locul de muncă.

Gândiți-vă în acest fel. Dacă aveți o problemă de reclamat la sindicat, sindicatul dvs. vă poate chema șeful pentru a vorbi despre asta. S-ar putea ca șeful tău să nu aibă de ales decât să respecte ceea ce le spune sindicatul, altfel ar putea avea repercusiuni. Chiar dacă șeful tău nu este de acord cu asta, ar fi neputincios să spună altfel. Un alt exemplu este dacă managementul îi spune șefului tău să facă ceva, chiar dacă nu vor și nu sunt de acord cu el, vor spune că ideea este pusă în aplicare și trebuie să fie realizată. Vor avea puțină putere să spună altfel.

Șefului tău nu i-ar plăcea nimic mai mult să-ți fie prieten.

De PeterDargatz, Domeniul Public, prin Pixabay

6. Șeful tău vrea să-ți fie prieten

A fi șef este o slujbă singură. Șeful tău ar oferi orice pentru a fi prietenul tău, ți-ar vorbi cu dezinvoltură, chiar și a petrece timpul după muncă. Problema este că nu pot. În momentul în care șeful tău vine la tine, îți vei schimba comportamentul. Ei văd cum acționezi cu colegii de muncă în comparație cu tine. Te vor trata ca pe un șef. Șeful tău nu îți va cere să iasă cu tine după muncă, pentru că ți-ar putea înstrăina colegii de muncă. Dacă există un eveniment de grup, aceasta este una dintre puținele șanse ca un șef să poată interacționa cu angajații lor în afara biroului.

Realitatea este că un șef este ca toți ceilalți, le place să aibă prieteni și oameni cu care să se relaționeze. Deși s-ar putea vorbi mici la birou între șeful tău și personal, în realitate este doar o relație de lucru. Acesta este motivul pentru care îl veți vedea pe șeful dvs. interacționați și veți avea mai multe conversații personale cu alți șefi la nivelul lor sau mai sus, deoarece este mai ușor pentru colegii șefi să devină prieteni decât șefii și angajații să devină prieteni.

Șeful tău te va minți uneori, în beneficiul lor propriu sau în beneficiul biroului.

De geralt, domeniu public, prin Pixabay

7. Șeful tău te va minți

Șeful tău te va minți, chiar în fața ta. Îi poți întreba dacă știu ceva și, chiar dacă știu răspunsul, te vor minți. Ar putea exista diverse motive pentru aceasta, dar șeful tău împărtășește doar ceea ce trebuie să știi. Nu înseamnă că fac ceva lipsit de etică, dar înseamnă că s-ar putea să nu renunțe la tot ceea ce știu. Poate chiar să mintă despre viața lor personală doar pentru a evita bârfele care se întâmplă la locul de muncă despre ei înșiși, deoarece angajații tind să bârfească despre șeful lor mai mult decât oricine altcineva la locul de muncă.

Asta înseamnă că ar trebui să nu mai ai încredere în șeful tău? Nu, desigur că nu. Nu vor minți, astfel încât să te poată pune în dificultate, să acopere cineva, să încalce legea etc., dar pot minți dacă are ca rezultat realizarea a ceva. Depinde de dvs. să stabiliți dacă șeful dvs. minte, despre ce este vorba și dacă este suficient de important să faceți ceva în acest sens.

8. Șeful tău te folosește pentru a te îndrepta

Care este scopul șefului tău în cele din urmă? Este să promovezi într-o altă poziție cu mai multă salarizare și mai multă responsabilitate. Șeful tău te va folosi în acest scop. Acestea vă vor arăta diverse sarcini de serviciu, vă vor împinge mai tare etc., astfel încât să poată arăta bine celor care distribuie promoții. Înseamnă că ar putea lua creditul pentru ceva? Poate. Dar șeful tău poate spune chiar că te-a instruit să gestionezi un proiect într-un anumit mod, într-un efort de a face să arate bine pentru o promoție care va apărea.

Un șef bun își va folosi angajații pentru a face treaba și pentru a face pe toată lumea să arate bine, dar la fel ca și tine, vor dori să promoveze în cele din urmă. Șeful tău te va folosi pe tine și pe toți colegii tăi în acest scop, oricum pot. Poate că nu vă place acest lucru, dar rețineți că, dacă vă faceți să arătați bine, șeful dvs. ar putea ajunge să vă promoveze și într-o poziție. Toată lumea se folosește unii pe alții pentru a merge mai departe în birou, inclusiv pentru șeful tău.

Șeful tău te va disciplina fie ca un sergent de exercițiu, fie se va întoarce, deoarece este prea speriat pentru a te disciplina.

De către armata SUA, domeniu public, prin Wikimedia Commons

9. Șeful tău Fie urăște, fie iubește să te disciplineze

O parte din responsabilitățile de a fi șef este disciplinarea angajaților atunci când ceva nu merge bine. Există două tipuri de moduri în care un șef abordează acest lucru. Ori îi place, sau îl urăsc. Cei care o iubesc sunt cei periculoși. Ei ar putea găsi orice motiv să vină asupra ta și să obțină un maxim de la ea. În timp ce cei care îl urăsc vor întârzia să te disciplineze și chiar pot să se retragă, făcându-i să pară slabi pentru toată lumea din birou.

Acesta este ceva care poate fi ușor de observat odată ce îl prindeți. S-ar putea să-l vezi chiar pe șeful tău zâmbind atunci când țipă la tine, fiind fericit după aceea etc. sau le-ai putea vedea acționând nervos pentru că urăsc să-și disciplineze angajații. Șeful tău nu este niciodată neutru când vine vorba de disciplină. Se simt într-un fel sau altul față de asta. Un șef bun va lăsa aceste sentimente deoparte atunci când vine vorba de disciplinarea unui angajat, dar uneori aceste sentimente sunt greu de rezistat.

10. Șeful tău nu este tăiat pentru a fi un șef

Când vine vorba de asta, șeful tău ar putea ști că nu sunt buni în a fi șef. Ar putea fi blocați în slujbă, nu au încotro sau nu vor să admită că nu sunt un șef bun. Dar, în adâncul sufletului, unii dintre ei vor ști că nu au dreptul să fie responsabili de oameni. Vor încerca să blufeze, să falsifice și să se amestece în el până vor putea să iasă dracului de acolo și într-o poziție care nu le cere să supravegheze oamenii.

Veți vedea că mulți oameni trec de la a fi șef la o funcție care nu le cere să supravegheze deloc pe nimeni, pentru că nu s-ar putea descurca. Vor păstra acest secret aproape de ei și vor încerca să evite să arate că sunt incapabili să fie șef. Este ceva ce s-ar putea să vedeți deja, dar un angajat care îi spune șefului că este incapabil să-și facă treaba este o idee proastă. Dacă îi spui așa ceva unui șef care nu știe ce fac, ar putea reacționa dur față de tine într-un efort de a acoperi cât de incompetenți sunt.

Îți place șeful tău?

Mai este ceva ce simți că șeful tău nu vrea să știi? Sau există ceva pe care l-ați experimentat ca șef pe care nu doriți să îl știe personalul dvs.?

Dacă da, lăsați un comentariu mai jos și anunțați-mă!