13 Recompense ieftine pentru angajați și stimulente la un buget

Modalități de a sărbători și a recompensa munca bună fără a-ți încălca bugetul.

Damir Kopezhanov prin Unsplash; Canva

Cum să recompensați angajații la un buget

Căutați recompense ieftine sau stimulente pentru angajații dvs.? Acest articol oferă idei excelente pentru modalități de a recompensa angajații la un buget, folosind stimulente ieftine și ieftine pentru a le arăta angajaților cât de mult îi apreciați.

Potrivit unui sondaj al Asociației Psihologice Americane Centrul pentru Excelență Organizațională, „doar 51% din forța de muncă din SUA a susținut că simt că angajatorul lor îi apreciază. Peste o treime (36%) nu au primit nicio recunoaștere a angajaților în ultimul an. În plus, doar 47% au raportat că recunoașterea angajaților este furnizată în mod echitabil. ”

1. Trimiteți un card de mulțumire

Acesta este un mod foarte simplu și rentabil de a spune mulțumesc pentru că ați făcut o treabă excelentă și există diverse opțiuni disponibile.

Achiziționați o cutie cu carduri de mulțumire.
Alegeți individual fiecare carte.
Folosiți un producător de carduri pentru a proiecta cardul și a-l imprima pentru o atingere personală.

Recompense ieftine pentru angajați

2. Înmânează carduri cadou

Dacă nu sunteți sigur ce să-i determinați pe un angajat să vă mulțumească pentru că ați atins mai devreme un termen, un card cadou poate fi o idee excelentă. Dacă știți unde le place să mănânce sau să facă cumpărături, acest lucru vă va ajuta să o faceți și mai semnificativă, deoarece vă arată că le acordați atenție ca persoană.

Ca alternativă, dacă nu sunteți conștienți de activitățile lor în afara serviciului, puteți pur și simplu pune bani pe un Visa sau MasterCard preplătit. Vor putea folosi acest tip de card cadou aproape oriunde.

3. Trimiteți flori de la companie

Oferirea de flori poate fi o modalitate excelentă de a vă mulțumi, dar poate fi și dificil, deoarece unii oameni fac să primească mesajul greșit. Pentru a evita în mod necunoscut crearea tensiunii la locul de muncă, se recomandă cercetarea tipului de flori pentru ocazie.

În plus, nu ar strica să fii conștient de sărbătorile mai puțin cunoscute, cum ar fi Ziua Profesioniștilor Administrativi. În prima săptămână din aprilie, unele companii vor trimite flori secretarului lor.

4. Oferiți prânz gratuit pentru o săptămână

Dacă aveți o bucătărie de companie, ați putea oferi prânz gratuit timp de o săptămână. Dacă este o bucătărie inteligentă, pur și simplu renunțați la costul unei mese în fiecare zi sau adăugați bani în contul de bucătărie al companiei.

Ca o alternativă, dacă nu aveți o bucătărie de companie, puteți afla ce le-ar plăcea la prânz în fiecare zi și să compensați taxa pentru livrare.

5. Haine gratuite

Un alt mod de a recompensa un muncitor bun și de a face publicitate în același timp este prin furnizarea de haine gratuite. Mulțumiți angajaților oferindu-vă jachete cu glugă, tricouri sau alte tipuri de îmbrăcăminte. Dacă aveți sigla companiei tipărită pe ele, funcționează ca și în același timp.

Cei care muncesc cel mai mult tind să fie cei care se mândresc cu munca lor și ar fi probabil mândri să poarte sigla companiei. În plus, puteți include numele angajatului pe îmbrăcăminte pentru a o face mai personalizată.

6. Creați o fotografie încadrată „Angajatul lunii”

Puteți să vă promovați cei mai buni lucrători și să creați un stimulent pentru a lucra mai mult, închizând o fotografie încadrată cu „angajatul lunii”.

Natura umană este să fii competitiv. Prin introducerea unui angajat al lunii, le oferiți celor mai grei lucrători recunoașterea pe care o merită și creați o atmosferă competitivă. Aceasta ar putea fi o singură ramă foto sau o ramă foto multiplă, care arată angajații lunii în fiecare lună pentru tot anul.

7. Du-i la cină

Dacă doriți ceva mai personal decât să oferiți prânzul gratuit timp de o săptămână, îl puteți duce pe angajatul lunii la o cină fixă. În unele companii, supraveghetorul sau managerul fabricii vor acoperi cheltuielile. Acest lucru oferă angajatului șansa de a-i întâlni pe cei din funcții superioare la un nivel mai personal și de a-i face să se simtă speciali.

În plus, creează șansa de a întreba angajatul dacă are idei sau sugestii care ar ajuta la avansarea unui proiect curent sau a companiei.

8. Desemnează un loc de parcare

Aceasta este, de asemenea, o metodă bună pentru a mulțumi unui angajat pentru munca depusă. Luați un semn cu numele lor și puneți-l în fața unui loc de parcare. E destul de ușor, nu?

Acest lucru nu numai că va mulțumi angajatului pentru toată munca grea, dar le arătați realizările prin intermediul companiei.

9. Dă-le un cadou

Dacă știi ce îi place să facă angajatul în timpul liber, îi poți surprinde cu un cadou legat de hobby-uri. Le place să lucreze lemnul, să construiască modele de mașini, să picteze? Oferiți un set de cadouri pe care să îl poată folosi în hobby-urile lor, cum ar fi un set de instrumente sau un kit de mașină.

Dacă sunt în pictură, există multe posibilități. De exemplu, le-ați putea da o pânză goală și le puteți permite să creeze un tablou pentru a fi atârnat în birou.

10. Oferă un cadou pentru copilul lor

Angajatul tău are copii? Aflați vârsta lor, câți și dacă sunt băieți sau fete. De asemenea, ați putea întreba despre ce se bucură copiii angajatului. Apoi cumpărați ceva potrivit pentru ei.

Dacă nu sunteți conștienți de ceea ce le place copiilor, lucrurile pot deveni complicate. În acest caz, puteți recurge la un card cadou pentru un magazin de jucării din zonă. Atunci pot alege singuri. Dacă sunt adolescenți, un magazin de electronice poate fi mai potrivit.

O modalitate de a obține informațiile păstrând în același timp intențiile ascunse ar fi efectuarea unui „sondaj al companiei”. Includeți întrebări aleatorii în sondaj, inclusiv întrebări precum: Aveți copii? Dacă da, sunt bărbați / femei? Ce vârstă?

Completând sondajul cu întrebări aleatorii, puteți afla, de asemenea, informații care pot fi păstrate și utilizate și ulterior.

11. Începeți o licitație

Un cititor charmike4 a comentat despre utilizarea acestei metode în trecut. Pur și simplu răsplătești munca bună a unui angajat oferindu-i „bani”.

Acestea ar putea fi bani de monopol sau puteți deveni creativi făcând propria companie moneda.

Distribuiți această „monedă” atunci când un angajat lucrează din greu. Găsiți elemente pe care oamenii le-ar dori, apoi alegeți o anumită oră o dată pe lună pentru a organiza o licitație. Angajații pot folosi moneda pe care o alegeți sau pe care ați creat-o pentru a licita pentru articolele de la licitație.

12. Recompensează soțul

Amintiți-vă că angajatul trebuie să-și sacrifice familia atunci când li se cere să lucreze ore târzii, de multe ori rămânând pentru a atinge termenele limită sau pentru a intra în zilele libere.

Vă puteți oferi să compensați oferindu-i să trimiteți un cadou acasă soțului / soției. Unele companii au calculat costul florilor pentru soț. Unii au trimis direct scrisori de scuze.

13. Timp liber plătit

Angajaților le place să-și poată lua o zi liberă cu salariu, dacă este necesar, iar unora le place să audă că pot merge acasă devreme - deși nu toată lumea își permite să decoleze devreme.

Un angajat a lucrat din greu și a atins un termen limită sau un obiectiv zilnic înainte de termen? Lasă-i să plece acasă devreme, cu plată. De exemplu:

Dacă angajatul este programat să lucreze opt ore, dar atinge obiectivul zilnic în cinci ore, dați-le opțiunea de a merge acasă devreme și de a fi plătit pentru cele opt ore complete.

Recompense și stimulente ale angajaților Întrebări și răspunsuri

Programele de stimulare a angajaților funcționează cu adevărat?

Un studiu realizat de Chidiebere Ogbonnaya, Kevin Daniels și Karina Nielsen a intervievat 1.293 de locuri de muncă din sectorul privat, inclusiv manageri superiori în resurse umane, managementul personalului în relații de muncă și management financiar. Analiza lor a indicat o asociere pozitivă între salariile legate de performanță și satisfacția la locul de muncă, încrederea în management și angajamentele organizaționale.

Cum recompensați angajații fără bani?

Există multe idei de recompensare a angajaților care nu implică oferirea de cadouri monetare. De fapt, stimulentele ieftine și cu costuri reduse pentru angajați pot fi un motivator mai bun decât banii. Problema este că mulți angajatori nu au un program de stimulare adecvat.

Potrivit Harold Stolovich, Ph.D., un studiu a demonstrat că recompensele angajaților pot spori performanța cu 25% până la 44%. Oferirea de stimulente angajaților sau oferirea de recompense ieftine devine din ce în ce mai populară. Cu toate acestea, Stolovich a adăugat, „majoritatea organizațiilor nu au cunoștințe sau dorința de a crea un program adecvat de recompensare a angajaților”.

Întrebări pentru cititori

Te-a recompensat vreodată un angajator pentru o treabă bine făcută, dacă da cum?
Ca angajat, cum ți-ai dori să fii recompensat pentru munca ta grea?