3 Întrebări pe care ar trebui să le puneți înainte de a începe cererea de concediere constructivă

Ce se întâmplă dacă angajatorul meu mă obligă să renunț?

În dreptul muncii, „concediere constructivă” (denumită și descărcare de gestiune constructivă sau încetare constructivă) este atunci când un angajat demisionează ca urmare a unui mediu de muncă ostil creat de angajator. Un angajat poate demisiona pentru un singur incident sau din cauza unui tipar de incidente.

Puteți revendica concedierea constructivă?

Multe întrebări legate de dreptul muncii sunt ridicate de angajații care consideră că sunt forțați să renunțe la locul de muncă. Acești angajați nu sunt niciodată concediați oficial. În schimb, condițiile lor de lucru sunt imposibil încet.

Dacă sunteți forțat să părăsiți locul de muncă, deoarece angajatorul dvs.

• v-ați schimbat condițiile de muncă pentru a vă face loc de muncă imposibil, sau
• s-au comportat - sau au permis altor angajați ai personalului să se comporte - în așa fel încât să constituie agresiune sau hărțuire,

atunci s-ar putea să vă gândiți să introduceți o cerere de concediere constructivă.

Cu toate acestea, înainte de a înregistra o cerere, trebuie să vă puneți următoarele trei întrebări.

1. Ați fost concediat în mod constructiv?

Prima și cea mai importantă întrebare este că sunteți (sau ați fost) concediat în mod constructiv? Să te regăsești într-o poziție în care simți că ești forțat să-ți iei locul de muncă va fi neplăcut și poate fi extrem de emoțional. Este greu de făcut, dar trebuie să faceți un pas înapoi și să încercați să priviți situația în mod obiectiv.

Exemple de comportamente pot include…

• angajatorul nu vă plătește
• angajatorul tău te retrage brusc
• angajatorul dvs. face modificări nerezonabile în condițiile dvs. de muncă care vă împiedică să vă puteți îndeplini sarcina (cum ar fi modificarea orelor pentru ca un părinte să nu poată lucra din cauza îngrijirii copilului)
• angajatorul dvs. este conștient de agresiune, dar îi permite să continue.

Comportamentul angajatorului dvs. ar putea fi un singur act grav sau o colecție de mici acțiuni cumulative care, atunci când sunt privite împreună, devin grave. Nu puteți introduce o cerere de concediere constructivă pentru acțiuni neconseciente sau un singur act mic.

Pentru ca comportamentul angajatorului dvs. să fie considerat concedierea constructivă, va trebui să puteți arăta că angajatorul dvs., prin acțiunea sau inacțiunea lor, a comis o încălcare gravă a contractului, că v-ați simțit forțat să vă retrageți din locul de muncă din cauza acestei încălcări și că l-ați conștientizat pe angajator că nu ați fost mulțumit de modul în care au acționat și le-ați dat posibilitatea să rezolve situația.

2. Există o modalitate de a rezolva situația fără acțiuni legale?

Înainte de a intra direct în procedurile legale, care pot fi stresante, costisitoare și uneori inutile, ar trebui să vă asigurați că ați epuizat toate celelalte opțiuni disponibile pentru a rezolva situația.

Aceasta include discutarea problemei în mod informal cu angajatorul dvs., ridicarea unei preocupări sau plângeri oficiale și contactarea ACAS pentru a încerca medierea sau concilierea timpurie. Părăsirea locului de muncă și acțiunea în justiție ar trebui să fie ultima voastră soluție.

Poate fi descurajant să încercați unele dintre aceste opțiuni, mai ales atunci când sunteți convins că angajatorul nu vă va asculta. Dar este crucial să oferiți angajatorului posibilitatea de a vă angaja în rezolvarea situației.

Conform legii actuale, nu puteți depune o cerere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă până când nu ați contactat ACAS, ca minim, pentru a încerca o conciliere timpurie. Trebuie să primiți un certificat de la ACAS înainte de a putea emite o cerere la tribunalul pentru ocuparea forței de muncă.

3. Merită din punct de vedere financiar să introduceți o cerere?

Nu există nicio garanție că veți câștiga cererea dvs. Acest lucru poate fi un fapt greu de înghițit, dar oricât de încrezător ai fi că comportamentul angajatorului tău a fost suficient de sever pentru a justifica o concediere constructivă, există întotdeauna un element de risc în acest tip de cerere și șansa ca tu să te îndepărtezi gol- întins.

Chiar dacă reușiți în creanța dvs., nu veți recupera niciodată o sumă „imensă” de bani. Compensația în cererile de concediere constructivă este reglementată și restricționată. Nu puteți revendica o cifră pe care o considerați corectă, având în vedere cantitatea de supărare care v-a fost cauzată. Trebuie să calculați o cifră în parte, pe baza unui calcul stabilit de lege și în altă parte, pe baza pierderilor financiare cauzate de șomajul dumneavoastră.

Puteți revendica ceea ce este cunoscut ca premiu de bază și premiu compensatoriu.

Premiul de bază

Premiul de bază se calculează în funcție de cât timp ați lucrat pentru angajatorul dvs., de vârsta dvs. în momentul în care ați plecat și de cât a fost plata săptămânală înainte de impozite și asigurările naționale.

Dacă aveați vârsta cuprinsă între 22 și 40 de ani în momentul concedierii, acordarea de bază va fi de o săptămână de salariu pentru fiecare an în care ați fost angajat. Deci, dacă ați fi angajat timp de zece ani și ați câștiga 250 GBP pe săptămână, calculul dvs. ar arăta astfel.

250 GBP (salariu săptămânal) X 10 (ani

muncii) = 2.500,00 GBP (premiu de bază) Dacă ați avea peste 41 de ani în momentul concedierii, ați primi 1,5 săptămâni salariu pentru fiecare an în care ați fost angajat. Dacă aveați sub 22 de ani, atunci veți primi salariu de 0,5 săptămâni pentru fiecare an în care ați lucrat.

Există, de asemenea, o sumă maximă care poate fi considerată o plată de o săptămână. Dacă salariul dvs. brut pe săptămână depășește 479 GBP, puteți solicita doar până la 479 GBP pe săptămână. Deci, dacă ați câștiga 500 GBP pe săptămână, ați putea solicita doar 479 GBP pe săptămână pentru a calcula premiul de bază.

Premiul compensator

Premiul dvs. compensatoriu este calculat în funcție de pierderile pe care le puteți dovedi. De obicei, veți putea solicita trei luni de salariu neplătit. Pentru a revendica acest lucru, trebuie să aveți fișe de plată pentru a arăta ce ați fi câștigat dacă ați lucra pentru angajatorul dumneavoastră. De asemenea, trebuie să aveți dovezi că ați încercat să reduceți această pierdere încercând să găsiți un loc de muncă adecvat (cum ar fi formularele de cerere pe care le-ați completat, tipăririle din centrul de locuri de muncă pentru joburile pentru care ați încercat să obțineți interviuri etc.). Dacă ați reușit să câștigați un loc de muncă în mai puțin de trei luni, nu veți putea solicita o pierdere de câștiguri după ce ați început să lucrați din nou. De asemenea, va trebui să scădeți orice beneficiu primit (cum ar fi ESA sau credit universal) din cererea dvs. de pierdere a câștigurilor.

Dacă noul dvs. loc de muncă plătește mai puțin decât cel pe care l-ați lăsat, atunci puteți solicita câteva luni pierderea câștigurilor pentru diferența de salariu, de exemplu: Locul A pe care a trebuit să-l lăsați plătit 250 GBP pe săptămână, noul loc B plătește 200,00 GBP pe săptămâna, puteți solicita diferența de 50,00 GBP pe săptămână.

De asemenea, puteți solicita alte costuri financiare pe care le-ați suferit din cauza concedierii, cum ar fi cheltuielile de călătorie pentru a participa la interviurile de angajare. De asemenea, puteți solicita pierderea drepturilor legale, aceasta fiind de obicei limitată la 200,00 GBP.

În cele din urmă, trebuie să rețineți că suma pe care o primiți la sfârșitul zilei va fi decisă de tribunalul pentru ocuparea forței de muncă și suma pe care credeți că ar trebui să o primiți nu poate fi suma pe care o primiți, chiar dacă câștigați.

Concluzie

Aducerea unei cereri la tribunalul pentru ocuparea forței de muncă pentru concediere constructivă nu este o decizie care ar trebui luată cu ușurință și ar trebui să vă asigurați că dați cu atenție cele trei întrebări de mai sus înainte de a continua. În cele din urmă, este decizia dvs. dacă doriți sau nu să continuați.