3 Lucruri pe care nu le știți despre accidentele la locul de muncă

Dacă aveți un accident la locul de muncă, atunci prioritatea dvs. ar trebui să fie recuperarea după rănire. Cu toate acestea, suferința unei vătămări la locul de muncă poate ridica diverse alte preocupări, inclusiv:

Poți fi pedepsit sau concediat pentru că ai fost rănit?
Ce drepturi ai acum că ești rănit?
Vei mai fi plătit acum că ești rănit?
Cum poți opri acest tip de accident din nou?
Ar trebui să luați în considerare o cerere împotriva angajatorului dumneavoastră?

Poți fi pedepsit sau concediat pentru că ai fost rănit?

În primul rând, nu ar trebui să riscați să vă pierdeți locul de muncă doar pentru că ați avut un accident. Dar dacă accidentul dvs. a fost cauzat de o abatere gravă din partea dvs., atunci pot exista repercusiuni care ar putea include, potențial, concedierea dvs.

Vei mai fi plătit acum că ești rănit?

Dacă ați lucrat pentru angajatorul dvs. suficient timp, ar trebui să aveți dreptul la plata integrală a bolii pentru o perioadă și apoi la plata legală a bolilor; va trebui să vă verificați contractul de muncă în acest sens.

Cum poți opri acest tip de accident din nou?

Dacă sunteți îngrijorat de faptul că accidentul se repetă sau se întâmplă cu altcineva, atunci ar trebui să vă ridicați preocupările cu angajatorul dumneavoastră. Încercați să faceți acest lucru informal într-o discuție verbală în primă instanță. Dar acest lucru poate fi urmat de o preocupare scrisă mai formală sau, dacă credeți că angajatorul dvs. nu vă ia îngrijorarea în serios, puteți ridica o nemulțumire pentru a schimba situația și a preveni accidentul să se repete.

Ar trebui să luați în considerare o cerere împotriva angajatorului dumneavoastră?

Dacă aveți în vedere să introduceți o cerere de vătămare corporală, va trebui să fiți încrezători că neglijența angajatorului dvs. a cauzat accidentul. Un singur accident nu este un motiv suficient pentru a introduce o cerere; accidentul trebuie să fie cauzat de neglijența angajatorului sau a altui angajat. Angajatorul dvs. ar trebui să fie asigurat pentru a se acoperi împotriva unor astfel de daune și, dacă decideți să introduceți o dauna, veți avea de-a face cu compania lor de asigurări.

Dacă introduceți o cerere, ar trebui să aveți în vedere faptul că scopul procedurilor judiciare este de a vă pune în aceeași poziție în care ați fi fost, dar pentru accidentul dvs., scopul nu este să obțineți bani gratis sau să vă îmbogățiți.

3 lucruri pe care nu le știți despre accidentele la locul de muncă

1. Angajatorul dvs. trebuie să completeze un raport de accident

Dacă suferiți o vătămare la locul de muncă, aceasta ar trebui să fie înregistrată în cartea de accidente a angajatorului. Carnetul de accidente ar trebui să conțină detalii despre accidentul dvs., inclusiv:

cand s-a intamplat,
gravitatea vătămării,
mecanica accidentului în sine,
Ce tratament ați primit.

Dacă trebuie să vă luați concediu din cauza accidentului, acest dosar va oferi dovezi că accidentul s-a întâmplat și că ați fost rănit ca urmare. Dacă doriți să luați în considerare introducerea unei cereri împotriva angajatorului pentru prejudiciul dvs., atunci raportul de accident va oferi din nou dovezi că ați fost rănit în modul în care solicitați.

Păstrarea unei evidențe exacte a accidentelor la locul de muncă este, de asemenea, extrem de utilă pentru angajatori, deoarece le permite să vizualizeze tipurile de leziuni care apar la sediul lor și să vadă dacă se poate face ceva pentru a preveni ca aceste leziuni să se repete. Cu cât sunt mai puține accidente la locul de muncă, cu atât devine mai productiv acel loc de muncă.

În conformitate cu Regulamentul privind raportarea accidentelor, bolilor și aparițiilor periculoase (cunoscut sub denumirea de RIDDOR), angajatorul dvs. are obligația de a le raporta unele accidente de muncă. Acestea fiind spuse, nu toate accidentele trebuie raportate către RIDDOR, alunecările, călătoriile și alte răni minore, de exemplu, nu trebuie raportate, dar ar trebui să fie înregistrate în registrul de accidente al companiei.

Tipurile de accidente care trebuie raportate către RIDDOR includ următoarele: -

leziuni majore
incidente periculoase

moarte

o vătămare care te împiedică să-ți faci treaba obișnuită mai mult de trei zile
boală

Cu toate acestea, uneori, fie prin eroare onestă, fie prin falsitate deliberată, acest lucru nu se face. Deși prioritatea dvs. principală după accident va fi să vă recuperați și să vă întoarceți la locul de muncă, ar trebui să confirmați întotdeauna dacă accidentul a fost raportat la RIDDOR și dacă nu, de ce nu.

2. Sunteți parțial responsabil pentru sănătatea și siguranța dvs.

În timp ce angajatorul dvs. are o datorie de îngrijire față de dvs. la locul de muncă, aveți și o responsabilitate față de dvs., colegii de muncă și membrii publicului.

Angajatorul dvs. trebuie să efectueze evaluări ale riscurilor pentru sănătate și siguranță la locul de muncă și să furnizeze, cel puțin, truse de prim ajutor. Dacă nu fac acest lucru, atunci ar putea fi considerați neglijenți de către Autoritatea de Sănătate și Siguranță.

Cu toate acestea, aveți responsabilitatea de a lua toate măsurile rezonabile pentru a vă îngriji și pentru siguranța dvs. la locul de muncă. Ar trebui să vă îmbrăcați corespunzător la locul de muncă, ceea ce înseamnă că ar trebui să purtați toate echipamentele de siguranță furnizate. Dacă acest lucru nu este necesar, atunci ar trebui să purtați îmbrăcăminte adecvată pentru locul de muncă. De asemenea, ar trebui să respectați toate cerințele de sănătate și siguranță stabilite de angajatorii dvs., acestea sunt în vigoare pentru a vă proteja și ar trebui să le urmați.

De asemenea, ar trebui să aveți grijă să vă păstrați în siguranță colegii de muncă și, dacă este cazul, să păstrați în siguranță membrii publicului sau să îi avertizați cu privire la orice risc. De exemplu, punerea semnelor de podea ude dacă aveți un praz sau tocmai ați curățat podeaua.

Dacă angajatorul dvs. vă oferă instruire cu privire la modul de utilizare a anumitor echipamente, ergonomie sau cum să vă îndepliniți sarcinile în așa fel încât să minimizați riscul pentru persoana dvs. și pentru alții, atunci ar trebui să participați la această instruire și să urmați lecțiile predate.

Dacă devii conștient de ceva care te poate pune pe tine sau pe ceilalți în pericol, ar trebui să-l raportezi imediat.

Dacă starea de sănătate se schimbă în așa fel încât să vă facă mai „expuși riscului”, de exemplu, rămâneți gravidă, începeți să luați medicamente care vă pot face somnolenți sau suferiți o vătămare în altă parte care vă limitează abilitățile, atunci ar trebui să vă informați angajatorul despre acest lucru. Nu se poate aștepta ca angajatorul dvs. să facă modificări rezonabile la locul de muncă pentru a se potrivi nevoilor dvs. dacă nu sunt conștienți de aceste cerințe.

3. Accidentele și accidentele la locul de muncă nu sunt întotdeauna fizice

Când majoritatea oamenilor se gândesc la răni la locul de muncă, de obicei se gândesc să cadă de pe scări, să se împiedice de ceva pus neglijent sau poate să se rănească atunci când ridică articole. Cu toate acestea, puteți suferi și boli psihologice care pot fi cauzate de stres la locul de muncă sau de agresiune și hărțuire la locul de muncă.

Potrivit Forței de Muncă, într-un sondaj pe care l-au efectuat în 2011, stresul legat de muncă a reprezentat peste o treime din totalul accidentărilor la locul de muncă, cu peste 400.000 de cazuri raportate în Marea Britanie.

Stresul la locul de muncă este de obicei considerat ca o parte naturală a locului de muncă; trăim vieți aglomerate, agitate, iar slujbele noastre contribuie la o mare parte din asta. Cu toate acestea, deși o cantitate mică de stres este normală, nu este acceptabil ca stresul la locul de muncă să fie suficient de sever încât să te îmbolnăvească. Nu ar trebui să simțiți că sunteți prea sensibil sau că sunteți o victimă dacă observați că sănătatea dumneavoastră se deteriorează din cauza stresului la locul de muncă.

Poate fi greu de recunoscut dacă suferiți de stres la locul de muncă, dar ar trebui să devină evident dacă începe să vă afecteze sănătatea fizică. Mai jos sunt câțiva indicatori clari că suferiți de stres la locul de muncă:

Ești în mod constant iritabil
Vă gândiți / vă faceți griji în mod constant despre muncă
Pofta de mâncare a crescut sau a scăzut anormal
Tensiunea arterială a devenit suficient de mare încât să fie considerată nesănătoasă

Dacă sunteți îngrijorat de stresul la locul de muncă, primul dvs. apel trebuie să fie întotdeauna să discutați situația cu angajatorul dumneavoastră. Puteți face acest lucru în mod informal în primă instanță și apoi în mod formal dacă simțiți că nu s-a schimbat nimic sau angajatorul dvs. nu a făcut suficient pentru a vă preveni să suferiți un prejudiciu.

Dacă decideți să introduceți o cerere împotriva angajatorului dvs. pentru un prejudiciu cauzat de stres la locul de muncă, atunci pentru a avea succes, prejudiciul dvs. trebuie să fie suficient de server pentru a fi recunoscut de un profesionist și trebuie să demonstrați că munca dvs. a cauzat-o.