4 Tipuri de colegi de muncă dificili și cum să le abordați

Aflați cum să vă ocupați de cele mai provocatoare tipuri de personalitate a colegilor.

Creatorii de campanii prin Unsplash.com

Cum să te descurci cu colegii morocănoși, științi totul, Tattletale și Lazy

Dacă aveți un loc de muncă, sunt șanse să fi întâlnit cel puțin o persoană cu care este dificil de lucrat. De fapt, cei mai mulți dintre noi, pe parcursul carierei noastre, am întâlnit multe dintre aceste tipuri dificile de colegi. Sigur am! În timp ce lucrul cu colegi de muncă dificili poate fi stresant și poate scoate cu adevărat distracția din zilele noastre, este important să ne amintim că tratarea cu aceste personalități provocatoare este, din păcate, parte a unui loc de muncă. Asta dacă nu lucrezi pentru tine, dar asta este cu totul altă poveste.

Citiți mai departe pentru că voi identifica patru tipuri de colegi de muncă dificili și modalități prin care puteți face față acestora.

1. Colegul ursuz

Știți tipul - intră la muncă dimineața, nu spun salut și nici măcar nu vor face contact vizual cu tine sau nu vor zâmbi. Deși nu trebuie să fim toți cei mai buni prieteni la locul de muncă, este destul de ciudat când nu poți interacționa cu acești oameni așa cum ai face cu o persoană normală care cel puțin îți va saluta. Ce să fac:

• Încercați să găsiți un teren comun: Trebuie să existe ceva - orice - pe care îl aveți în comun cu această persoană și, dacă reușiți să-l găsiți, este posibil să le puteți sparge. Poate că tu și ea avem aceeași emisiune TV preferată - ai putea să o întrebi ce părere are despre episodul de aseară! Poate că aveți amândoi copii care încep școala anul acesta - întrebați cum funcționează asta. Ideea este să găsești ceva pentru a face ca acea persoană să vorbească, astfel încât să simtă că ești amândoi de aceeași parte. S-ar putea să nu vă spună bună ziua dimineața, dar s-ar putea să obțineți din când în când un zâmbet care poate ușura tensiunea.
• Întrebați dacă ceva nu este în regulă: când oamenii sunt morocănoși până la extrem, de obicei este ceva în neregulă la nivel personal. Dacă nu ți-e frică să-ți muște capul, întreabă dacă ceva nu este în regulă și dacă poți face ceva pentru a te ajuta (doar dacă spui asta). Aceasta poate fi o abordare curajoasă în funcție de cine aveți de-a face, dar poate ajuta din nou la deschiderea liniilor de comunicare și poate duce la un zâmbet pe drum. Poate că persoana respectivă trebuie doar să simtă că are un aliat.
• Nu o luați personal: șansele sunt că, dacă veți găsi acest coleg obraznic și dificil de rezolvat, nu sunteți singur. Dă-ți seama că unii oameni sunt așa indiferent de ceea ce faci și încearcă să nu-l lași să te doboare.

Toți colegii de știință consideră că calea lor este singura modalitate de a face lucrurile.

2. Colegul de lucru Know-It-All

Nimeni nu știe totul, dar nu-i spune colegului tău de știință asta! Ceea ce este dificil la acești oameni este că sunt greu de argumentat, deoarece continuă ca și când singurele idei care sunt „corecte” sau „cele mai bune” sunt propriile lor. Este deosebit de dificil când acest tip de coleg este supraveghetorul tău care ajunge să apeleze la câteva fotografii care îți afectează calitatea locului de muncă și ziua ta. Ce se întâmplă dacă veniți cu un mod mai bun de a face ceva care ar putea aduce beneficii întregului dvs. departament? Poate că ceea ce s-a făcut de ani de zile nu este cu adevărat cel mai bun mod și, pentru ca lucrurile să se schimbe, trebuie să convingi această persoană. Iată ce trebuie să faceți:

• Fă-i să creadă că ideea ta este într-adevăr ideea lor: nu, nu vei obține credit dacă urmezi această abordare, dar dacă poți trece de asta și cauți doar rezultate finale, această metodă funcționează destul de bine. Ați putea spune ceva de genul: „Vă amintiți ideea dvs. ABC? (Care este de fapt ideea DUMNEAVOASTRĂ) Cred că asta va funcționa bine pentru noi din cauza XYZ”. Probabil că veți dori să încercați acest lucru doar pentru idei care sunt doar puțin diferite de ale lor și nu o schimbare de paradigmă; în caz contrar, colegul tău de știință ar putea prinde (dar s-ar putea să fii surprins - oamenii care cred că știu totul și nu sunt dispuși să se mute nu sunt adesea atât de clari).
• Arată-ți dovezile. Dovediți-l: Chiar și colegii cei mai științi dintre toți colegii care știu totul le-ar putea fi greu să își păstreze ideile dacă puteți furniza tot felul de dovezi care să arate că o altă idee sau un alt mod poate fi mai bun. Puneți-l ușor pe acesta și asigurați-vă că bătălia dvs. merită.

3. Colegul Tattletale

Iată, ești chemat în biroul managerului tău, pentru că ai fost lăsat la bătaie de colegul tău de lucru pentru ceva care oricum nu contează cu adevărat. Colegii Tattletale sunt cu adevărat ca niște spioni, deoarece sunt foarte buni în descoperirea vicleană a fiecărei mici greșeli pe care ați făcut-o vreodată la locul de muncă și apoi să vă povestească, făcându-i astfel să arate bine și să arătați rău. Puteți face ceva? Da:

• Asigurați-vă că vă plac: ar putea să vă îmbolnăvească stomacul dacă încercați să fiți prieteni de serviciu cu această persoană, dar dacă o puteți face, este în interesul dumneavoastră. Acest lucru este valabil mai ales dacă trebuie să lucrați îndeaproape cu persoana respectivă și să știți că ea va fi mereu „cu ochii pe tine”. Există șansa ca, dacă această persoană simte o vibrație prietenoasă între voi doi, s-ar putea muta pe o altă țintă care nu a făcut efortul acela de a fi prieteni. De vreme ce nimănui nu îi place o bătaie de cap, nu au de obicei mulți prieteni. Folosiți acest lucru în avantajul dvs.
• Fii pe cel mai bun comportament: Sigur, dacă știi că tattletale adulmecă, pur și simplu îndeplinește-ți munca în conformitate cu cărțile și cu cel mai înalt cod. Dacă faci totul absolut perfect, nu va fi nimic de spus.
• Evitați, evitați, evitați: Dacă într-adevăr nu trebuie să vă asociați cu această persoană, nu o faceți. Este la fel de simplu ca asta.

Aveți una dintre acestea la locul de muncă?

4. Colegul leneș

Nu este nimic mai frustrant decât să faci toată munca în timp ce colegii tăi leneși stau și nu fac nimic. În mod ideal, cineva responsabil va vedea lumina, iar prietenii tăi colegi leneși vor fi concediați în cele din urmă, dar știm cu toții că este aproape imposibil să concediezi pe cineva în aceste zile, așa că nu te baza pe asta. În schimb, ați putea încerca următoarele:

• Sugeți-l: da, lucrați și colegii voștri leneși nu, dar o abordare este doar să recunoașteți acest fapt și să mergeți mai departe. Cu alte cuvinte, după cum se spune, „faceți-vă treaba și plecați acasă”.
• Nu ridicați slăbiciunea pentru cel leneș: s-ar putea să vă treziți asumând îndatoriri suplimentare care au fost inițial destinate colegului dvs. leneș fără să-și dea seama. Nu mai face asta! Odată ce volumul de muncă începe să se acumuleze și vă împotriviți dorinței de a vă scufunda și de a-l termina, chiar și colegul dvs. de serviciu poate lua în considerare restanța și se poate prezenta pentru a vă ajuta. Și dacă nu, spuneți…
• "Ajută-mă! Sunt copleșit! Este de lucru aici!": Din păcate, poate că va trebui să-i spui colegului tău leneș chiar așa. Colegii leneși nu sunt toți oameni răi, dar uneori nu sunt atenți la faptul că există de lucru, așa că este posibil să fiți nevoit să le spuneți.

Ei bine, iată-l. Sperăm că poți merge la muncă mâine cu câteva idei noi despre cum să te descurci cu acei colegi de muncă dificili care vor fi mereu acolo. Vă rugăm să comentați mai jos și să-mi spuneți ce a funcționat pentru dvs. la locul de muncă!

Luați sondajul dificil de colaborare!