5 motive pentru care nu ar trebui să-ți angajezi prietenii

5 motive pentru care nu ar trebui să angajezi prieteni

Lesley Hayes

Ai obținut o treabă grozavă. Acum sunteți în conducere sau v-ați început propria afacere. Nu sunteți sigur că ceilalți lucrează pentru dvs. și ei nu sunt siguri de dvs. Au fost mulțumiți de modul în care erau lucrurile și acum ești aici pentru a supăra căruciorul cu mere. Sau, pur și simplu nu cred că ești un manager foarte bun. Nu ar fi minunat să ai câțiva aliați în legătură cu locul? Știi că câțiva prieteni nu sunt fericiți la serviciu. Poate ar trebui să le oferiți un loc de muncă. Te înțelegi bine; vezi ochi-la-ochi. În plus, se va simți minunat să poți oferi prietenului tău un loc de muncă!

Ține minte idea! Având experiență la locuri de muncă în care conducerea a recrutat activ prieteni și, într-un caz, chiar și prietena lui, vă pot spune că aceasta ar putea fi o idee foarte proastă. Sigur, pentru unii, poate funcționa bine; atâta timp cât prietenul tău are abilitățile necesare pentru locul de muncă și ai respect reciproc reciproc ca colegi, nu ca prieteni, în timpul orelor de birou. Cu toate acestea, pe baza observațiilor mele, există cinci motive bune pentru care nu ar trebui să-ți angajezi prietenii

Limite

1. Limite

Sunteți prieteni sau colegi? Tu și prietenul tău puteți face față unei relații de șef / angajat? Nu vrei ca ceilalți angajați ai tăi, cei pe care încerci cu disperare să-i câștigi și să-ți câștigi respectul, să audă despre capriciile tale de beție și despre alte povești regretate pe care prietenul tău trebuie să le spună. De asemenea, veți ști lucruri care ar trebui să fie confidențiale. După câteva beri, nu poți să-ți tragi gura pe prietenul tău despre colegii săi.

2. Dând critici

A fi șef înseamnă că uneori trebuie să-i spui cum este, și asta înseamnă că, dacă cineva nu își trage greutatea, nu își face treaba sau o face, ci o face prost, trebuie să i se spună. Îi poți face asta prietenului tău? Sincer? La urma urmei, sunt partenerul tău. A acționa ca șeful lor poate schimba întreaga dinamică a relației dvs. în afara muncii. Și, ca prieteni, puteți tolera slăbiciunile / greșelile lor mai mult decât ați face cu angajații obișnuiți.

3. Da Bărbați

S-ar putea să existe un acord implicit în angajarea unui prieten că acesta va cânta din aceeași foaie de imn ca tine și te va susține. Poate că aveți bătălii cu forța de muncă moștenită sau existentă și sperați să aveți pe cineva de partea dvs. să vă ajute să faceți schimbări pe care le doriți. Toate sună bine? Poate că există o rezistență față de ideile tale dintr-un motiv întemeiat. Poate că ideile tale sunt prostii. Poate că ai „da bărbați” în jurul tău îți va permite doar să faci modificări care nu sunt bune pentru afacerea ta.

Prietenii nu vă vor spune adevărul

pixabay

4. Luând urina

O problemă obișnuită, din câteva motive. Te cunosc în afara terenului de lucru. Poate se îmbată cu tine, spun glume proaste, aleargă femei / bărbați… orice fac prietenii! Nu ești chiar șeful lor, ești partenerul lor. Nu se va deranja dacă am întârziat, știau că aseară am ieșit la petrecere. Sunt aici pentru a-i ajuta să iasă dintr-un loc strâns, nu le va deranja dacă stau la biroul meu pe Facebook toată după-amiaza. Le fac o favoare; pot împinge puțin termenul înapoi. Se întâmplă, am fost martor la asta. Cea mai mare relație problematică pe care am avut-o ca scriitor independent a fost trecerea prin prietenul șefului. Munca mea a fost făcută la timp, dar șeful nu știa acest lucru, deoarece prietenul său nu răspundea la e-mailurile mele în timp util, iar conținutul nu ajungea pe site. Și cine a primit vina?

Motivație sau Nu da-ți naibii

Flickr

5. Efect asupra altor angajați

Ce părere aveți despre ceilalți angajați despre relația de muncă a dvs. și a prietenului dvs.? Crezi că îi face fericiți? Sau crezi că văd că prietenul tău face pisică și se plătește? Că nu își fac treaba în mod corespunzător, dar nu sunt trageți pentru asta? Sau că primesc tratament preferențial? Luând prânzul cu șeful? Va provoca doar resentimente și senzații proaste. De asemenea, înseamnă că ești slab dacă simți nevoia să te înconjori de aliați. Dacă încercați să vă determinați personalul existent să vă respecte, nu aceasta este calea de urmat. Și îți vor ură prietenul!

Concluzie

Cel mai simplu mod de a gestiona angajarea de oameni pe care îi cunoașteți este să nu o faceți în primul rând. Păstrați-vă prietenia în afara locului de muncă și vă puteți păstra prietenii și integritatea profesională.

Link-uri

5 lucruri de luat în considerare atunci când angajezi prieteni și familie - Bplans

Te gândești să angajezi prieteni și familie? Există mai multe lucruri pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a face afaceri cu cei dragi.
5 lucruri de luat în considerare la angajarea prietenilor

Relațiile personale și de afaceri sunt imprevizibile. Când le combinați pe cele două, veți obține un pătrat imprevizibil.
BBC - Capital - Motivul real pentru care nu angajezi un prieten

S-ar putea să pară o idee grozavă, dar înainte de a face această ofertă, ia în considerare aceste povești despre dezastru și prudență din partea celor care au făcut-o.