5 moduri de a susține un interviu telefonic stelar

Deci, sunteți în căutarea unui nou loc de muncă și ați ajuns la pasul unui apel telefonic cu un recrutor! Aceasta este o veste imensă, deoarece ai trecut deja prin câteva obstacole mari în căutarea unui loc de muncă! Pregătirea pentru căutarea dvs., știind unde să căutați și cum și obținerea CV-ului dvs. să iasă în evidență suficient pentru ca un recrutor să vă aleagă peste sutele de CV-uri pe care le obțin pentru o poziție, este masiv! Salutări pentru tine.

Deci, Să facem o copie de rezervă: Care este scopul acestui pas în procesul de angajare?

De obicei, companiile folosesc interviurile telefonice ca tactică de screening pentru a se asigura că cei mai buni candidați cei mai calificați ajung la un manager de angajare, pentru a fi cât mai eficienți cu timpul lor. Acesta este un pas critic al procesului. De obicei realizate cu un Recruiter, acestea sunt în esență gatekeeperul la pasul următor, care este timpul cu managerul de angajare propriu-zis.

De obicei, 30 de minute sau mai puțin, acest apel este șansa ta de a evidenția experiența, succesele, personalitatea și așteptările tale. De asemenea, vă oferă posibilitatea de a afla cât de mult puteți despre rol și companie. Amintiți-vă, căutarea locurilor de muncă este o stradă cu două sensuri! Vrei să te asiguri că ești cu adevărat interesat.

Iată câteva sfaturi pentru a ajunge la următoarea rundă:

1. Asigurați-vă că aveți o comunicare bună în timpul programării efective a apelului

Aceasta este de fapt prima impresie a recrutorului despre tine! Asigurați-vă că comunicările dvs. (de obicei realizate acum prin e-mail) sunt lipsite de erori și politicoase. Amintiți-vă, vorbesc și cu alți milioane de candidați. Ar trebui să fiți prompt cu răspunsuri și ușor de utilizat. Nu strică niciodată să arăți o anumită recunoștință pentru oportunitatea de a discuta despre poziție și să arăți și o anumită emoție. Vă veți remarca în acest fel, vă promit!

2. Fii pregătit

Acest lucru pare unul simplu, dar nu vă pot spune de câte ori am avut candidați, nici măcar nu știu despre ce companie sau rol vom vorbi, deoarece s-au aplicat la atât de mulți. Este foarte bine să lansați o mulțime de aplicații, dar asigurați-vă că vă faceți timp pentru a cerceta compania și rolul înainte de apel.

Consultați Glassdoor ca resursă pentru recenziile companiei. Puteți obține o mare înțelegere a ceea ce face organizația, ceea ce angajatii lor actuali si fosti spune despre lucru acolo, precum și, uneori, informații despre beneficii, etc Asigurați - vă că aveți o bună înțelegere a ceea ce face compania și citi prin lucrarea descriere pentru acest rol din nou. Evidențiați secțiunile la care simțiți că veți fi minunat și fiți pregătiți să vă corelați experiența cu aceasta.

3. Atitudinea este totul

Adăugați apelul la calendarul dvs., astfel încât să vă așteptați și să găsiți un loc liniștit bun pentru a-l primi. La răspuns, prezentați-vă recunoștința pentru timp și entuziasmul dvs. de a vorbi despre oportunitate. Arată-ți interesul!

Acest lucru poate părea foarte simplu pentru o mulțime de oameni, dar, din păcate, nu se întâmplă întotdeauna. Vă voi spune că, în calitate de recrutor, natura sa comună de a efectua o judecată în primele 30 de secunde de la apelul telefonic, și toate acestea au legătură cu personalitatea, angajamentul și energia candidatului. Desigur, nu spun că recrutorul tău va decide în primele 30 de secunde dacă te vor muta înainte sau nu, dar, ca și în natura umană, primele impresii sunt naturale și se vor întâmpla în apelul tău.

4. Fii clar, succint și urmează exemplul recrutorului

Ascultă și răspunde în consecință. Răspundeți la întrebări eficient - la obiect, dar împărtășind detalii importante. Doar nu te plimba. Se întâmplă destul de des să pun prima întrebare unui candidat, iar aceștia continuă să răspundă la aceasta, dar apoi intră într-o tangență asupra experienței lor, și mai degrabă rătăcesc decât să aștepte următoarea întrebare. Acest lucru apare ca dispersat, dezorganizat și un semn roșu în competențele de comunicare necesare de obicei pentru majoritatea rolurilor. Adesea, recrutorii (și managerii de angajare pentru asta) vă vor pune întrebări bazate pe comportament. Acestea sunt formatate ca „spune-mi despre o perioadă în care ai făcut X” sau „dă-mi un exemplu despre cum ai făcut Y” - acestea sunt întrebări orientate spre înțelegerea experiențelor adevărate, din viața reală, din istoria ta trecută.Fiți gata pentru acestea, deoarece acestea apar din ce în ce mai mult în procesele de angajare! Explicați contextul situației în exemplul dvs., provocarea dvs., ce ați făcut și rezultatul. Fii clar, la obiect și sincer.

5. Puneți întrebări!

Acesta este un MUST. Ar trebui să aveți cel puțin 3 întrebări pregătite atunci când investigați inițial slujba și compania. Unele generice sunt: „Ce vă place cel mai mult la lucrul pentru X?” sau „Îmi puteți împărtăși viziunea sau înțelegerea pentru creșterea companiei în următorii câțiva ani?” sau „Care considerați că este cea mai mare provocare pentru acest rol?”

Desigur, asigurați-vă că veți primi și răspunsul la toate celelalte. Așteptările privind locația și orele sunt mici detalii, dar sunt necesare pentru a fi verificate acum. Ți-ar plăcea să ajungi departe în acest proces și să-ți dai seama că orele în care vor să lucrezi nu vor fi realizabile pentru tine. De obicei, recrutorul va trece peste aceste elemente de „menaj”, dar asigurați-vă că aveți o listă de verificare a detaliilor importante pe care doriți să le acoperiți și, dacă nu sunt menționate, întrebați când este momentul.

Dacă tot ceea ce ai vrut să știi are un răspuns sincer în conversație, asigură-te că vii cu ceva. Nu spuneți doar că toate întrebările dvs. au primit răspuns. Steag rosu! Aici este pregătirea ta utilă. Dacă aveți de pus câteva întrebări prestabilite, nu veți rămâne cu gura căscată.

6. O notă despre despăgubiri:

Recrutorii ar trebui să întrebe despre compensația dvs. preferată pentru rol. Rețineți că legislația recentă face ilegal să vă întrebați ce ați făcut în rolul dvs. anterior / actual în anumite state, așa că, de obicei, veți fi întrebat ce căutați, sau Recrutorul va împărți doar gama pentru rol. Vă rugăm să nu cereți să acoperiți acest lucru mai târziu. Este un subiect standard de conversație în acest stadiu și nu are rost să pierdem timpul cuiva trecând printr-un proces dacă tu și compania nu sunteți deja aliniați în acest domeniu.

Când distribuiți ceea ce căutați în legătură cu compensarea, asigurați-vă că sunteți realist. Puteți utiliza resurse online, cum ar fi Glassdoor sau Payscale, pentru a cerceta care este plata medie pentru acest rol în zona dvs. geografică, dar luați acest lucru cu un bob de sare. Acestea nu sunt întotdeauna corecte și nu țin cont de filozofia generală de comp, a bugetului sau a comparațiilor interne ale colegilor.

Intervalele de compensare în cadrul organizațiilor sunt de obicei determinate și stabilite de o mulțime de analize de piață pentru poziția într-o anumită geografie. Unde vă veți încadra în acest domeniu dacă obțineți postul va fi determinat de câțiva factori: așteptările dvs., experiența dvs. și unde vă aliniați cu colegii actuali care fac același rol.

Fii realist în așteptările tale și înțelege că, deși poți negocia de obicei un salariu (puțin) pe linie, dacă ești departe de intervalul pe care ți-l dau, este posibil să nu fie cel mai potrivit.

7. Fii Tine!

Nu în ultimul rând, fii tu însuți! Cel mai bun mod de a obține un loc de muncă pe care îl vei iubi cu adevărat este să-ți arăți adevăratul tău sine. Dacă se dovedește că tu sau experiența ta nu e ceea ce caută compania, este ok! Și este cel mai bine să afli asta în prealabil. Vrei să fii alături de o organizație în care crezi și care te pasionează. Vrei să fii într-un rol în care ești provocat, dar în care ai abilitățile și experiența de a avea succes. Nu există niciun motiv pentru a umfla experiența sau a încerca să fii cineva care nu ești. Fii tu însuți și vei avea cele mai mari șanse să fii cel mai fericit și cel mai de succes odată ce ai aterizat noul tău concert. Noroc!

Cuprins: