7 motive pentru a respinge o ofertă de muncă plus alte sfaturi

Luați în considerare planul de ieșire cu atenție

Domeniu public

Există mai multe considerații de explorat înainte de a accepta o nouă poziție. Deși descrierile postului vă oferă câteva detalii, acestea pot să renunțe la unele aspecte ale oportunității de angajare. Amintiți-vă: anunțul vacant este menit să trezească interesul pentru deschidere. Din acest motiv, este posibil ca unele lucruri importante să nu devină evidente până când nu a avut loc interviul.

Rețineți ce doriți de la un nou loc de muncă

Înainte de a fi de acord să lucrați pentru o companie, știți ce doriți într-o poziție plătită. Faceți pasul esențial al examinării a ceea ce nu vă place la locul de muncă actual. Nu există suficiente îndrumări din partea conducerii? Șeful tău cere? Îți schimbă în mod constant îndatoririle?

Înțelegeți că acestea sunt probleme structurale pe care compania le poate rezolva la timp. Întâlnirea nivelurilor de stres din cauza acestor situații este firească. Cu toate acestea, trebuie să luați o decizie. Aceste situații particulare ar putea fi catalizatorul pentru căutarea unui nou loc de muncă.

Sondaj

Cunoaște-ți cheltuielile de trai.

Lori Truzy

Rețineți de ce aveți nevoie pentru un nou loc de muncă

Gradul în care puteți trece cu vederea potențialele probleme cu un angajator poate fi o alegere personală. Cu toate acestea, banii de care aveți nevoie pentru a acoperi cheltuielile zilnice de trai ar trebui să fie întotdeauna în decizia dvs. Dacă nu vă examinați costurile de trai înainte de a accepta un loc de muncă, este posibil să fie nevoie să găsiți un loc de muncă suplimentar. Într-adevăr, munca mea ca consilier de reabilitare găsind de lucru în diverse domenii pentru clienți mi-a permis să observ de ce au fost refuzate multe oferte de muncă. O evaluare atentă folosind informațiile de mai jos vă va ajuta să faceți o alegere mai bună a locului de muncă.

1. Ce beneficii oferă compania?

Unele organizații pot oferi asigurări, inclusiv asistență medicală, plus concediu de odihnă și de boală și planuri de pensionare. Cu toate acestea, alte întreprinderi nu pot furniza lucrătorilor niciunul dintre aceste servicii suplimentare. Decideți singuri cât de multe beneficii contează. Aflați cât de mult vi se va cere să plătiți pentru aceste beneficii și contribuția angajatorilor. Un loc de muncă lipsit de beneficii ar putea fi un motiv pentru a respinge o oportunitate de angajare.

2. Venitul îți acoperă nevoile?

Dacă câștigurile dvs. sunt substanțiale, atunci vă puteți permite orice beneficii necesare menționate mai sus. Totuși, nu uitați să țineți cont de impozitele pe care va trebui să le plătiți în așteptările dvs. pentru plata acasă. Luați în considerare costurile de deplasare la acest nou loc de muncă, precum și cheltuielile cu locuința și mâncarea. A avea o idee despre aceste costuri vă va ajuta să decideți dacă merită să luați un loc de muncă.

Cu alte cuvinte, asigurați-vă că aflați ce include salariile dvs. De exemplu, compania poate oferi locuințe, dar acest cost va fi scăzut din salariul dvs. total? Sau afacerea poate furniza o mașină, dar cine va fi responsabil pentru reparații și întreținere? Acorduri similare pot reduce venitul total pe care trebuie să-l cheltuiți pentru dvs., făcând o oportunitate de muncă mai puțin atractivă.

Schimbarea situației dvs. de muncă poate însemna să luați o cale diferită.

Domeniu public

3. Se vor produce promoții?

Aflați despre promoțiile din cadrul firmei. O funcție de supraveghere primește mai multe venituri și îndatoriri sau este doar un titlu? Pe de altă parte, a face aceeași treabă va fi împlinitor pentru anii următori? Gândiți-vă cum ar arăta ziua dvs. medie de lucru. Este posibil să nu doriți o slujbă fără fund. Acesta este un motiv bun pentru a respinge o ofertă de angajare.

4. Care sunt politicile de instruire ale organizației?

Abilitățile necesare pentru a face multe locuri de muncă se schimbă întotdeauna. De exemplu, pachetele software sofisticate sunt lansate în mod regulat. De asemenea, instrumentele de construcție computerizate devin din ce în ce mai complexe anual. Angajații pot solicita o formare profesională suplimentară cu astfel de programe și echipamente pentru a-și face treaba în mod eficient și sigur. Indiferent de locul de muncă, o întrebare critică la care să ne gândim este dacă instruirea va fi asigurată de angajator. Este disponibilă rambursarea pentru clasele necesare legate de funcție? Dacă este necesară formarea profesională fără sprijinul angajatorului dvs., refuzul unei oferte de muncă este rezonabil.

Lipsa unui transport fiabil este un motiv solid pentru a refuza o poziție.

Lori Truzy

5. Poți să funcționezi în mod fiabil?

Locația fizică a unui loc de muncă poate prezenta mai multe provocări. De exemplu, costul transportului poate depăși plata săptămânală. De asemenea, o mașină privată necesită întreținere regulată. Vă puteți baza pe un prieten sau rudă pentru a vă ajuta să lucrați zilnic?

Mai mult, ia în considerare timpul necesar pentru a ajunge de la tine acasă la serviciu. Cât timp liber veți avea ca urmare a navetei? Dacă locul de muncă fizic se află într-o zonă periculoasă, vă veți simți confortabil mergând la muncă? În cele din urmă, multe companii se „întâlnesc” online. Aveți un serviciu de internet stabil? Aceștia sunt factori cruciale în luarea deciziei de a lucra pentru un angajator.

6. Compania se confruntă cu provocări financiare sau juridice?

Utilizați internetul împreună cu alte resurse pentru a descoperi dacă afacerea are probleme financiare. Acest lucru vă poate afecta salariile. Verificați online pentru a afla dacă organizația a fost acuzată de discriminare. Au existat cereri de hărțuire sexuală depuse împotriva companiei? Cercetați aceste subiecte înainte de a alege să lucrați pentru o organizație, deoarece aceste dificultăți pot apărea imprevizibil. Refuzul unei oferte de muncă din cauza acestor preocupări poate fi în interesul dumneavoastră.

Efectuați cercetări pentru a decide dacă merită urmărit locul de muncă.

Domeniu public

7. Detectezi o problemă?

Odată ce un post a fost oferit, alegerea este a ta. Gândiți-vă din nou la locul de muncă actual: vă simțiți împliniți în responsabilitățile dvs.? Este stresul intolerabil? Primești salarii comparabile? Tranzacționarea unui set de probleme pentru altul la o companie diferită este o propunere negativă fără a afla unele fapte. Iată câteva lucruri de ascultat în timpul interviului care vă pot ajuta să căutați fapte.

Adunați informații în timpul interviului

• Se pun întrebări lipsite de etică sau ilegale în timpul interviului? De exemplu, există întrebări despre starea civilă, rasa sau orientarea sexuală? Este discutată originea ta națională?
• Observați opinia companiei cu privire la activitățile ilegale. De exemplu, este încurajat hacking-ul? Este posibil să vi se solicite să nu respectați legile de circulație pentru a livra bunuri. Pot exista sugestii de la intervievator pentru falsificarea documentelor. Acestea sunt motive întemeiate pentru a refuza angajarea.
• Aflați cât timp a ocupat persoana anterioară funcția. Posturile vacante frecvente ar putea indica o problemă gravă în structura organizației. Cât de bine se potrivesc abilitățile din cererea de muncă cu ceea ce se vorbește în interviu?
• Interviul implică glume nepotrivite? Se discută persoanele cu dizabilități? Sunt menționați persoanele în vârstă în termeni disprețioși?
• Descoperă dacă îndatoririle tale se vor schimba rapid și cât de des vei interacționa cu membrii echipei. Aceste informații vă vor ajuta să determinați cât de mult stres ați putea suporta ca urmare a unor schimbări imprevizibile.