7 strategii pentru abordarea întrebărilor inadecvate ale interviului și multe altele

Așteptarea unui apel telefonic despre un interviu poate fi stresantă.

Lori Truzy

Subiecte neadecvate pentru un interviu

Oamenii pot sta neliniștiți în așteptarea unui apel telefonic de la un angajator, entuziasmați de potențialul unui interviu. Deși angajatorii sunt conștienți de faptul că pot întreba despre istoricul muncii, experiența educațională, valorile profesionale și luarea deciziilor, totuși pot pune în mod neintenționat întrebări nepotrivite în timpul interviului. Interviurile sunt realizate de oameni, iar ființele umane pot face greșeli. Cu toate acestea, mai jos sunt strategii pe care le puteți folosi pentru a vă ajuta în acele momente în care întrebarea interviului pare să treacă în zonele inacceptabile.

În calitate de consilier de reabilitare, am lucrat cu clienții mei la modul de abordare a acelor momente în care intervievatorul are performanțe slabe. Mai jos sunt câteva tehnici cu care am ajutat clienții înainte de interviu. Mi-am informat clienții că o regulă de bază pentru interviuri se întâmplă să fie: orice subiect relevant pentru postul solicitat este adecvat pentru discuție. În plus, angajatorii nu trebuie să se angajeze în practici discriminatorii ca urmare a interogărilor la interviuri. În esență, dacă întrebarea nu ține de funcțiile postului, probabil că nu trebuie adresată. Mai jos sunt câteva categorii de întrebări pe care intervievatorii trebuie să le evite în mod legal în Statele Unite.

Starea de handicap este un subiect care trebuie evitat în timpul interviurilor.

Lori Truzy

Categorii de întrebări ilegale

• Stare civilă, sarcină sau familie
• Identificarea genului și anchete legate de vârstă
• Rasa, etnia, culoarea etc. și religia
• Țara de origine și statutul handicapului

Șapte strategii pentru a face față întrebărilor de interviu inadecvate

Deoarece oamenii efectuează interviuri, pot apărea greșeli în modul în care informațiile sunt solicitate și / sau furnizate. Unele greșeli pot fi neintenționate. Altele pot fi deliberate și lipsite de etică. Depinde de dvs. să determinați importanța potențialului loc de muncă în a decide cum să abordați anchetele în afara limitelor. Acestea nu sunt singurele strategii care ar putea fi folosite pentru a aborda greșelile dificile ale intervievatorilor, dar acestea sunt idei de început pentru care să vă gândiți înainte de a vă întâlni cu potențialul dvs. angajator. Amintiți-vă: Răspunzând corect la tot, este posibil să nu fiți angajat de către firmă.

1. Ați putea ignora faptul că interogarea este ilegală

Puteți spune ceva de genul: „De obicei, nu discut subiectul respectiv. Putem trece la următoarea întrebare? ”

2. Puteți decide să răspundeți la întrebare așa cum vi se prezintă

Cu toate acestea, aveți dreptul să refuzați să răspundeți la întrebări ilegale.

3. Puteți indica faptul că întrebarea adresată este interzisă de lege

Deși acest lucru poate fi jenant pentru un angajator, puteți explica că ați dori în continuare să continuați cu interviul. În acest scenariu, puteți spune: „Deși aceasta este o problemă care nu ar trebui discutată legal la un interviu, aș dori totuși să continui procesul fără să vorbesc despre acest subiect”.

4. Solicitați clarificări

Dacă un intervievator pune o întrebare nepotrivită, puteți solicita clarificări folosind o întrebare deschisă. De exemplu, un intervievator poate întreba în mod necorespunzător despre vârstă spunând: „Domeniul tehnologiei este plin de tineri fierbinți. Cum te vei încadra aici pentru că majoritatea angajaților noștri sunt direct de la facultate? ” Ați putea răspunde: „Ați vrut să spuneți că ritmul rapid al inovației tehnologice poate fi epuizant? Am ajutat cu succes la lansarea mai multor start-up-uri de tehnologie în acest domeniu și să lucrez multe ore nu este o problemă pentru mine atunci când lucrarea trebuie finalizată. ” În acest exemplu, intervievatul a evitat problema vârstei și s-a concentrat asupra cerințelor postului pentru a menține interviul înaintând.

5. Opriți-vă pentru o secundă și gândiți-vă la ceea ce vi se cere

O pauză înainte de a răspunde la o întrebare vă poate oferi timp pentru a răspunde profesional la întrebări necorespunzătoare. De exemplu, un intervievator poate spune: „Fiului meu îi place foarte mult să se uite la fotbal. Copiii tăi participă la sport? ” S-ar putea să răspundeți: „Când lucrez la un loc de muncă, îl tratez cu grijă și dau dovadă de hotărâre să-l fac corect. Slujba mea devine o parte importantă a vieții mele, ca orice familie pe care o pot avea. Voi fi întotdeauna la timp și îmi voi îndeplini sarcinile de lucru. După cum puteți vedea, am o referință puternică de la Compania XYZ, unde am fost manager de proiect. Mi-au complimentat abilitățile de multitasking și de a lua inițiativa pentru a finaliza proiectele în timp util. ” Din nou, persoana intervievată a revenit asupra locului de muncă pentru care a fost intervievat pentru acest scenariu.

6. Solicitarea reevaluării interviului

Acesta este un pas drastic. Dar primirea constantă a unor întrebări nepotrivite poate fi un semnal că intervievatorul nu a fost pregătit. Această strategie funcționează ocazional, dar concurați împotriva celorlalți pentru job. Este posibil ca angajatorul să nu dorească să vă intervieveze din nou. Puteți spune: „Înțeleg că programul tău este copleșitor. Doriți să reprogramați acest interviu? ”

7. Încheiați interviul

Dacă interviul continuă să se concentreze pe subiecte neadecvate, aveți dreptul să încheiați pur și simplu interviul. Cu toate acestea, acest lucru poate avea consecința faptului că nu puteți găsi un loc de muncă la angajator. Cu toate acestea, dacă trebuie să decideți să încheiați un interviu, ați luat decizia că afacerea sau organizația nu a fost potrivită pentru dvs.

Pregătirea pentru interviu

Există câteva lucruri pe care le puteți face pentru a vă pregăti pentru interviu. Într-adevăr, intervievatorul poate face greșeli. Prin urmare, ar trebui să fiți gata să vă ocupați de aceste cazuri. Cea mai bună metodă este ca tu să-ți faci „temele” la angajator. Asigurați-vă că ați pregătit răspunsuri care reflectă cine sunteți ca persoană în timp ce furnizați angajatorului informații adecvate.

• Practicați o introducere: scrieți câteva paragrafe despre abilitățile, interesele, abilitățile și cunoștințele dvs. relevante pentru poziția pentru care doriți să fiți intervievat în cele din urmă. Practicați verbal această introducere cu voce tare, reducând-o sau adăugând mai multe fapte după cum este necesar. Amintiți-vă: doriți să îl mențineți scurt.
• Obțineți feedback valoros: includeți un membru de familie sau un prieten de încredere pentru a vă ajuta. Lasă-i să se prefacă că intervievează. Participați la un interviu simulat cu persoana respectivă.
• Încercați să abordați întrebări necorespunzătoare cu aliatul dvs.: Înainte de a iniția aceste interviuri simulate, rugați-vă prietenul / membru de familie să discute subiecte inacceptabile. Împreună evaluați răspunsul dvs. după interviul fals. Cu aliatul dvs., examinați-vă punctele forte și punctele slabe după mai multe practici.
• Observați interviurile pe Internet: Urmărirea și ascultarea celorlalți în interviuri vă va oferi o bază pentru a interacționa cu un potențial angajator (consultați unul dintre linkurile din secțiunea referințe).
• Accesați site-ul web al unei companii: consultarea site-ului web al întreprinderilor vă poate oferi mai multe detalii despre produsele și / sau serviciile pe care le oferă compania. De asemenea, citirea despre afacere sau organizație vă va ajuta să pregătiți mai bine răspunsurile la întrebările din interviu.
• Folosiți-vă resursele: multe state din America au organizații județene și de stat dedicate ajutării persoanelor în localizarea muncii. Aceste organizații pot oferi, de asemenea, instruire cu privire la gestionarea întrebărilor de interviu. Există, de asemenea, organizații nonprofit dedicate aceluiași obiectiv. O căutare pe internet ar trebui să vă ofere locațiile și informațiile de contact ale acestora. Alte țări pot avea agenții și grupuri similare.
• Pregătiți CV-ul și referințele: acest lucru înseamnă să aveți CV-ul scris, pentru a-l oferi intervievatorului dvs., pentru ca acesta să vă revizuiască istoricul de lucru și experiența pentru locul de muncă. De asemenea, vorbiți cu oameni cu care ați lucrat în trecut. Unii ar putea fi dispuși să vă ofere o referință bună.

Extinderea conștientizării interviurilor

Știind cum să ne pregătim pentru interviuri ne oferă o perspectivă asupra modului în care trebuie să abordăm întrebări nepotrivite. Astăzi, multe interviuri au loc în condiții non-tradiționale, cum ar fi pe podeaua unui depozit, în restaurante sau chiar în medii agricole, precum cel din fotografie. Depinde de muncă, de companie și de produsul / serviciul oferit de companie sau organizație în legătură cu modul în care se va desfășura interviul. Înțelegerea modului de abordare a subiectelor ilegale vă poate pregăti mai bine indiferent de locul în care intervine interviul. Inevitabil, trebuie să luați decizia cu privire la modul în care doriți să abordați întrebări care nu sunt acceptabile. (Pentru mai multe despre pregătirea pentru interviuri și conversații neadecvate la locul de muncă, vizitați linkurile către articolele mele din secțiunea referințe de mai jos.)

Referințe

• 7 tipuri de conversații de evitat la locul de muncă - ToughNickel. Adus pe 30 martie 2018, de pe:
• Interviu de locuri de muncă… bun exemplu - YouTube. Adus pe 29 martie 2018, de la:
• Interviuri de locuri de muncă: sfaturi și sfaturi - ToughNickel. Adus pe 30 martie 2018, de pe: