Cum să răspunzi la întrebarea interviului de angajare: „unde te vezi în 5 ani?”

Intervievatorul va încerca să stabilească cât de serios sunteți cu privire la cariera dvs. pe termen lung.

Viitorul și loialitatea ta

Întrebările despre viitorul tău și loialitatea față de companie devin din ce în ce mai frecvente în interviuri. S-au dus zilele în care ți-ai colectat ceasul de trăsură în anii 60, timp de patruzeci de ani de serviciu la aceeași companie. Oamenii se mișcă înainte și în sus; ocuparea forței de muncă este mai tranzitorie decât a fost vreodată, așa că intervievatorul trebuie să știe dacă merită să investești timpul, banii și energia în tine sau dacă vei fi plecat cu un salt, un pas și un salt imediat ce o ofertă mai bună devine disponibil.

• „Care sunt aspirațiile tale dincolo de această slujbă?”
• „Vorbește-mi despre planul tău de progres în carieră.”
• „Odată ajuns în acest rol, care ar fi următorul tău pas?”

Vom ajunge la „Unde te afli peste cinci ani?” intr-o secunda. Întrebările de mai sus sunt mai imediate și pot primi răspuns numai prin cunoașterea modului în care este structurată scara promoțională și structura departamentală din cadrul organizației.

Este posibil să fi aflat deja unele dintre aceste informații în cercetarea inițială, dar merită întotdeauna să-i cereți intervievatorului să vă ofere o imagine de ansamblu despre cum ar putea arăta progresul în carieră și să vă răspundă ambițiile în jurul răspunsului lor.

Tot ceea ce caută intervievatorul este angajamentul și pasiunea dvs. de a reuși împreună cu ce valoare puteți adăuga organizației în viitor.

Este important să le anunțați că sunteți o investiție bună și, deși accentul dvs. va fi absolut pe poziția pentru care faceți un interviu, aveți și dorința de a vă dezvolta și de a vă deplasa înainte și în sus.

Acest lucru nu înseamnă că trebuie să ai nevoie de putere și disperat pentru a urca pe scara carierei. Dacă ai fi fericit să faci aceeași treabă pentru tot restul vieții tale profesionale, este în regulă. Fiecare companie are membrii puternici ai personalului care fac o treabă excelentă și nu le pasă să schimbe rolurile.

Unde te vezi în 5 ani?

Iată câteva variante ale aceleiași întrebări:

• „Unde te vezi peste trei (sau cinci sau 10) ani?”
• „Care sunt obiectivele tale pentru următorii cinci ani?”
• „Care este treaba ta de vis?”
• „Care sunt obiectivele tale în această slujbă?”

Deci, pe vechiul clasic și o întrebare aproape garantată. Să începem cu ce să nu spunem.

Au trecut vremurile în care „Vreau slujba ta” sau „Vreau să conduc compania” sau chiar mai rău „Vreau să fiu șeful tău” erau răspunsuri acceptabile.

Ambiția este un lucru, dar a fi trufaș este altul. Chiar dacă chiar credeți că într-o zi veți conduce compania; trebuie să vă structurați răspunsul în funcție de beneficiile pe care le veți aduce companiei pe termen lung și sunteți extrem de loiali și hotărâți să reușiți fără a înstrăina restul colegilor dvs. de-a lungul drumului.

Evitați aceste răspunsuri, cum ar fi ciuma:

• „Vreau să fiu cel mai bun posibil.”
• „Vreau să fiu promovat”.
• „Vreau să fiu într-un rol mai senior”.

Motivul pentru care doriți să evitați aceste tipuri de răspunsuri, cum ar fi ciuma, este că acestea sunt vagi și țipă „eu, eu, eu”. Arătați că sunteți serios în ceea ce privește cariera dvs. și sunteți dedicați succesului organizațional, în timp ce înțelegeți structura, viziunea, cultura și misiunea companiei.

Încercați să nu specificați roluri specifice de serviciu, ci în schimb vorbiți despre conducerea, gestionarea sau creșterea responsabilității și acțiunea pe care ați lua-o în rolul oferit, pentru a ajunge acolo, cum ar fi experiențe noi sau formare și dezvoltare.

Din experiența mea, cele mai reușite răspunsuri provin din dezvoltarea unei conversații bidirecționale cu intervievatorul care arată interesul pentru structura corporativă.

Dacă nu sunteți interesat de evoluția carierei în acest mod și ați fi destul de fericit dacă faceți același rol, ați putea spune:

• "Mi-ar plăcea să cred că aș fi în continuare aici făcând această treabă în măsura posibilităților mele, unde sunt considerat„ stânca fiabilității ”din cadrul departamentului.”

Sustenabilitatea ta

Este foarte bine să spui că ți-ar plăcea să fii în continuare la companie peste cinci ani sau ai în vedere o promovare, dar unii manageri de angajare vor dori să adâncească puțin.

• „De ce crezi că această industrie ți-ar susține interesul pe termen lung?”
• „Ce vă entuziasmează la acest rol / industrie?”
• „Cât de pasionat ești de cariera aleasă?”

Luați în considerare răspunsul dvs. în avans, astfel încât să vorbiți cu sinceritate și un anumit grad de autoritate.

• „Această industrie se mișcă mereu înainte și se schimbă. Îmi place provocarea pe care aceasta o aduce și cum este esențial să țin pasul cu progresele. Mă entuziasmează că, într-un fel, fac parte din fața în schimbare a industriei. ”
• „Cred în produsele companiei și în beneficiul pe care îl aduc clienților. Observ că această companie folosește feedback-ul clienților pentru a dezvolta gama de produse și asta mă atrage să lucrez aici pe termen lung. ”

Sondaj rapid

Ce vei face dacă nu vei primi slujba?

Acum, aceasta este o întrebare dificilă, așa că gândiți-vă cu adevărat la ce ați spune înainte de a deschide gura!

Iată o altă versiune a aceleiași întrebări:

• „Ce vei face dacă nu vei obține această poziție?”

Chiar dacă glumești doar, te rog să nu răspunzi „Am să plâng”. Nici nu-mi amintesc de câte ori un candidat mi-a spus asta. Fără epave gălăgioase, vă rog!

• „Dacă nu obțin această poziție, voi cere feedback și o voi lua ca pe o ocazie de a corecta tot ceea ce m-a împiedicat să am succes, astfel încât să pot aplica în viitor. Există ceva în această etapă care să mă împiedice să fiu cel mai puternic candidat? ”

Îndrăzneț, poate, dar nu ai nimic de pierdut. Punând întrebarea la sfârșitul răspunsului dvs., este posibil să aveți ocazia să le influențați decizia înainte de a părăsi camera și aceasta arată cu siguranță asertivitate.

Evitați să declarați că veți fi dezamăgiți, dar aveți mai multe interviuri în linie, așa că sunteți obligat să obțineți ceva sau că veți aplica la unul dintre concurenții lor.

Întrebarea cum vă veți simți dacă nu obțineți funcția este mai frecvent întrebat dacă solicitați o promoție internă, astfel încât intervievatorul să poată stabili dacă este doar progresul care vă interesează sau cum ar trebui să vă gestioneze dezamăgire. Vei pleca dacă nu primești promovarea sau munca ta actuală sau încrederea ta vor avea de suferit?

Dacă faceți un interviu pentru o promoție internă, urmăriți să-l liniștiți pe intervievator că sunteți angajat față de companie și încă o dată veți lua feedback pentru a stabili ce trebuie să faceți în cazul în care oportunitatea se reprezintă. Anunțați-i că sunteți cel mai bun candidat la acest post!

Progresia în carieră nu este o cursă până la linia de sosire.

Obiectivele tale de carieră

• „Cum intenționați să vă atingeți obiectivele carierei?”
• „Cum intenționați să vă dezvoltați în continuare cariera?”

Este foarte bine să spui că ți-ar plăcea să progresezi în carieră, dar cum vei ajunge acolo? Nu sunt multe companii care promovează numai pe baza longevității serviciilor.

Compania oferă instruire internă sau există cursuri la care intenționați să participați în timpul liber? Sunteți membru al unor organizații profesionale care oferă CPD (dezvoltare profesională continuă) sau sunteți un cititor pasionat de cărți de carieră și dezvoltare personală?

Participați la conferințe de afaceri, prezentări sau master-classes?

Gândește-te cu adevărat la ceea ce vrei să faci și la modul în care intenționezi să ajungi acolo pentru a da răspunsului tău mai multă substanță. Nu trebuie să fie specific; de fapt, departe de asta. Vrei să îți poți demonstra flexibilitatea și nu dorința tenace de a-ți urmări planul cu atenție construit.

Alte companii

• „La ce alte companii v-ați înscris?”

Un alt favorit al meu de recrutare și unul interesant pentru intervievatori. Aveți mare grijă să nu vă împiedicați dacă ați răspuns deja la întrebări afirmând că nu doriți să lucrați pentru concurenții lor, apoi spuneți că ați aplicat la ei!

Poate funcționa în favoarea dvs., deși dacă ați candidat la alte companii dacă sunteți un candidat puternic, deoarece ar putea accelera o scrisoare de ofertă, deoarece acestea vă pot obliga să acceptați înainte de a participa la un interviu oriunde altundeva și vă poate ajuta, de asemenea, în negocierile dvs. salariale dacă știu că aveți mai multe oferte pe masă.

Evitați să spuneți că ați aplicat pentru o mulțime de companii și nu vă puteți aminti toate numele, deoarece acest lucru va arăta cu siguranță că nu sunteți serios în legătură cu poziția oferită și că sunteți disperat pentru orice loc de muncă.

O ofertă concurentă

Aceasta este o întrebare ucigașă pentru a determina cât de serios sunteți în ceea ce privește lucrul pentru compania pentru care faceți un interviu.

• „Ce ați face dacă unul dintre concurenții noștri v-ar oferi o poziție?”

Aici trebuie să se bazeze răspunsul dvs. de ce doriți să lucrați pentru această companie.

• „Aceasta este compania cu care simt că am cea mai mare sinergie și pot oferi cea mai mare valoare. Folosesc deja produsele dvs. și cred în marcă, așa că voi fi sincer în abordarea mea de vânzări. ”

Ați cercetat deja compania, rolul și specificațiile persoanei, astfel încât să știți că stau cu capul și umerii deasupra concurenților lor, nu? Folosiți informațiile pe care le-ați obținut din cercetare și discutați cu managerul angajator despre modul în care abilitățile și experiența dvs. sunt cele mai potrivite pentru ei și nu pentru concurenții lor. Aceasta este compania pe care doriți să lucrați pe termen lung, deci subliniați acest lucru în răspunsul dvs., dar asigurați-vă că nu spuneți nimic disprețuitor despre niciunul dintre concurenții lor.

Oferirea unei creșteri salariale

• „Ce ai face dacă actualul tău șef îți oferă o creștere a salariului pentru a rămâne?”

Această întrebare a fost un vechi favorit al meu când eram consultant în recrutare pentru a stabili cât de serios era un candidat la părăsirea companiei lor actuale. Deseori aș fi informat că vor rămâne!

Se pune întrebarea „De ce nu ați cerut o creștere salarială?”

Vă părăsiți slujba din cauza salariului? Dacă o majorare nu este posibilă, atunci s-ar putea să vă simțiți obligat să spuneți intervievatorului acest lucru, dar, din experiența mea, semnalează clipe de alarmă că doriți să schimbați rolurile doar din cauza banilor și a nimic altceva.

Dacă ați fost întrebat mai devreme în interviu, „De ce vreți să lucrați pentru noi?” folosiți acest lucru ca muniție pentru a clarifica motivele pentru schimbarea locului de muncă și legătura cu progresul sau ambiția carierei dvs., mai degrabă decât cu dosh.

Așteptările dvs. la nivel de carieră

• „Care este cel mai înalt nivel de muncă pe care te aștepți să îl deții în cariera ta?”

Acest lucru este pur și simplu pentru a afla cât de concentrat sau ambițios ești cariera și încă o dată îi poți oferi intervievatorului o idee despre cât de loial vei fi față de ei.

Dacă spuneți că aspirați la o poziție pe care compania nu o va putea oferi în viitor, atunci acest lucru vă poate reduce șansele de a vă asigura rolul, cu excepția cazului în care este în viitorul îndepărtat, astfel încât să vă rețină mult timp.

Un gând final

Există multe întrebări pe care le poate pune un intervievator pentru a stabili cât de serios sunteți nu numai că lucrați pentru ei, ci și susțineți o carieră cu ei pe termen lung. Luați-vă timp pentru a vă gândi cu adevărat la modul în care puteți adăuga valoare organizației pe termen scurt și lung, arătând în același timp pasiune pentru marcă.

Faceți-vă cercetările, planificați-vă răspunsurile și exersați, exersați, exersați până când vă simțiți încrezători.