Top 10 lucruri pe care nu ar trebui să le spui niciodată în timpul unui interviu de angajare

Ceea ce spui într-un interviu contează mai mult decât ai putea crede!

MorgueFile

Evitați răspunsul greșit!

Mulți candidați la locuri de muncă sunt neliniștiți de participarea la un interviu de angajare. După multă muncă grea, scriind nenumărate CV-uri, scrisori de intentie și cereri de locuri de muncă, acești indivizi speră că vor intervieva bine, îl vor impresiona pe ofițerul angajator al companiei la care au candidat și, în cele din urmă, vor fi angajați.

Cu o anumită practică și pregătire, interviurile de angajare nu trebuie să fie un mister sau o groază. De fapt, poate fi plăcut, informativ și chiar distractiv. În plus, fiecare interviu pe care îl finalizați vă va face mai practicat în arta interviului. Continuând interviul pentru locuri de muncă, veți învăța gama de întrebări și scenarii care vă pot confrunta. Atunci vei fi mai bine pregătit să câștigi meseria visurilor tale!

Există multe comentarii diferite care nu sunt adecvate de făcut în timpul unui interviu de angajare. Am adunat aceste zece lucruri din anii mei de misiuni de dezvoltare a forței de muncă cu angajatorii din zona mea.

Zece lucruri de spus niciodată într-un interviu de muncă

Nu spune:
1. Cât plătește acest loc de muncă?
2. Ce face / face compania dvs.?
3. Cuvinte sau expresii argotice.
4. Care sunt beneficiile, vacanțele, promoțiile și bonusurile?
5. Blestemă cuvintele sau limbajele de orice fel.
6 Limbaj stereotip despre alte persoane.
7. Orice critic despre un fost angajator.
8. Nu, nu am întrebări pentru tine.
9. Nu am slăbiciuni.
10. Povestea ta de viață.

Unele răspunsuri pot spune acest lucru despre tine

Pixabay

1. Cât plătește slujba?

Unii solicitanți pun această întrebare înainte ca intervievatorul să aibă șansa de a-și pune chiar prima întrebare, iar aceasta este o mare greșeală.

A întreba despre bani mai întâi face să pară că tot ce cauți sunt bani, posibil cu cât mai puțină muncă. De regulă, salariile și salariile nu sunt discutate în timpul primului interviu. Dacă acestea sunt discutate, acest lucru va avea loc la sfârșitul sesiunii și, de obicei, prin intervievator, întrebându-vă la ce salariu vă așteptați. Acordați o serie de salarii pe care le puteți accepta, mai degrabă decât o sumă fixă, astfel încât să nu vă limitați prea bine capacitățile de câștig.

S-ar putea să aveți trei interviuri cu o singură companie. Dacă se discută despre bani, depinde de intervievatorul de la companie să deschidă acest subiect. Dacă vă întreabă câți bani doriți, aveți o serie de salarii gata să le oferiți. În primul rând, totuși, cercetați cât de mult plătește munca pe care o doriți în orașul și statul dvs., apoi veniți cu un salariu anual pe care să îl solicitați. Uitați-vă la Salary.com pentru ajutor în acest sens.

Exemplu: Să presupunem că un mecanic auto câștigă 35.000 de dolari pe an în orașul dvs. după ce a lucrat timp de cinci ani. Când aplicați pentru a deveni mecanic auto, indicați intervalul de plată pe care îl doriți ca 32.000 - 38.000 USD pe an sau similar. Sau puteți utiliza o gamă mai largă, cum ar fi 30.000 - 40.000 USD pe an. Asigurați-vă că este o gamă realistă. De exemplu, dacă un fast-food cu normă întreagă din orașul tău câștigă de obicei 13.000 de dolari pe an, nu intervieva la restaurantul respectiv și cere 20.000 - 30.000 de dolari pe an.

2. Ce face / face compania dvs.?

Un candidat trebuie să cerceteze compania pentru care dorește să lucreze înainte de a intra într-un interviu de angajare. Căutați compania pe Internet și citiți cât puteți despre aceasta și luați notițe. Multe site-uri web ale companiilor prezintă file pentru „Despre” și „Istoric”, deci asigurați-vă că le citiți. Încercați să găsiți raportul anual al companiei și citiți-l. Bibliotecile locale vă pot ajuta să faceți acest lucru.

3. Cuvinte sau expresii argotice

Interviul nu este o conversație întâmplătoare cu prietenii de la un colț de stradă sau într-un lounge. Interviul este o conversație formală și necesită o bună gramatică engleză. Nu este suficient timp în timpul unui interviu pentru ca intervievatorul să-și dea seama despre ce vorbești. Pe de altă parte, chiar dacă ei te înțeleg, ești lipsit de respect și excesiv de casual, folosind argou. De asemenea, veți părea că jucați și nu sunteți serios în ceea ce privește munca bună, iar intervievatorul nu vă va lua în serios. Doar nu o faceți.

4. Care sunt beneficiile, vacanțele, promoțiile și bonusurile?

Angajarea ofițerilor și a intervievatorilor de locuri de muncă le place candidații la locuri de muncă cu încredere în sine, dar nu le plac persoanele egoiste. Primul interviu pe care îl aveți cu o companie este despre ce puteți face pentru ei. Nu le faceți o favoare intervievând cu ei, așa că păstrați aceste întrebări până la al doilea interviu sau până când intervievatorul deschide subiectul.

Intervievatorul vă va întreba de ce compania ar trebui să vă angajeze și atunci vă puteți sublinia mai pe deplin abilitățile, talentele și contribuțiile pe care trebuie să le oferiți. Fii pregătit să spui clar ce modalități specifice ai ajutat pe foștii tăi angajatori.

5. Blasfemie și blestem de orice fel

Nu trebuie să blestemi, să blestemi sau să folosești niciun fel de blasfemie în orice interviu de angajare. Profanitatea include referințe scatologice precum cuvântul „p * ssed”, ca în „p * ssed off”. Aceasta este blestemul folosind referințe la funcțiile corporale și este blasfemie.

În plus, nu spuneți „naibii”, „iadul”, cuvântul F sau, desigur, cuvântul N. În plus, femeile sunt femei și nu „fete” sau „hos”.

6. Limbaj stereotip

Nu vă referiți la persoane de alte sexe, orientări sexuale, naționalități, etnii, rase, handicapuri, religii sau orice altă diversitate, folosind orice argou, termeni negativi, slăbiciuni sau altă limbă denigratoare. Vreodată.

Din nou, consultați citatul Zig Ziglar de mai sus.

7. Orice critic despre un fost angajator

A-l bate pe un fost șef sau a-l critica în vreun fel, îi permite intervievatorului să știe că îi veți face același lucru dacă părăsiți compania lor. În schimb, puteți explica faptul că ați avut o diferență de opinie cu fostul dvs. angajator în ceea ce privește filozofiile sau stilurile de lucru. Nu vă îndreptați asupra răspunsului dvs. despre un angajator în care lucrurile nu au mers atât de bine pentru dvs. și faceți acest lucru scurt.

8. Nu, nu am nicio întrebare pentru tine

Spunând NU îi spune intervievatorului că nu ești foarte interesat de companie și nu ești prea inteligent. Așa că fii deștept.

Dacă vi se cere dacă aveți întrebări, nu spuneți „Nu”.

Când cercetați compania înainte de interviu, veniți cu cel puțin trei întrebări pe care să le puneți despre compania însăși în timpul interviului. De exemplu, întrebați ce planuri au de extins în următorii 10 ani sau întrebați ce produse și servicii noi ar putea lua în considerare. Nici acesta nu este momentul să întrebăm despre salariu și beneficii.

9. Nu am niciun punct slab

Probabil vei fi întrebat ce puncte tari și puncte slabe ai. Dacă spui că nu ai, intervievatorul va crede că minți sau că nu te gândești.

Puteți spune că nu vă place să pierdeți timpul în discuții mici și că lucrați pentru a fi mai prietenos la locul de muncă. Aceasta este o „slăbiciune” pozitivă. Mai mult, puteți alege una dintre abilitățile dvs. în curs de dezvoltare și să descrieți modul în care lucrați pentru ao îmbunătăți. Acest tip de îmbunătățire continuă este întotdeauna apreciat.

10. Povestea ta de viață

Intervievatorul vă va cere să le spuneți puțin despre dvs., dar acest lucru înseamnă unde ați mers la școală, ce ați realizat în școală, unde ați lucrat și cum v-ați ajutat foștii angajatori. Poate include un pic despre hobby-uri și muncă voluntară, dar nu stați pe aceste lucruri.

Nu spuneți angajatorului nimic care să îi conducă la cunoașterea vârstei dvs. (cu excepția cazului în care aveți sub 18 ani), rasă, politici, orientare legată de gen, credințe religioase, afecțiuni medicale sau alte informații personale. Din punct de vedere legal, până când nu vă oferă un loc de muncă, angajatorul nu are voie nici măcar să vă întrebe dacă sunteți căsătorit, aveți copii sau planificați aceste lucruri în viitor.

Intervievatorii vă pot întreba ce certificări și licențe aveți relevante pentru funcție.

Dacă vă întreabă ce naționalitate este numele dvs. de familie, răspundeți politicos că nu știți cum este relevant acest lucru, dar că ați dori să discutați despre calificările dvs. Dacă vă întreabă câți ani aveți, spuneți-le că veți furniza cu plăcere aceste informații după ce ați fost angajat. Excepția de la aceasta este dacă trebuie să aveți cel puțin 18 ani pentru a lucra pentru compania din SUA. Dacă aveți 21 de ani și arătați tânăr, poate că va trebui să răspundeți la această întrebare.

În cele din urmă, nu aduceți probleme personale într-un interviu de angajare, inclusiv divorț, despărțirea de o prietenă, faliment etc.

Pregătirea răspunsurilor la interviu

Limbajul vulgar, violent, necorespunzător sau glumele grosolane, rasiste, sexiste vor limita oportunitățile în alegerea unui partener, alegerea unui loc de muncă, construirea unei cariere și stabilirea de prietenii.

Mesajul este clar: Aflați regulile lingvistice; exersează-le în viața ta de zi cu zi . "

Experimentarea unei clase de pregătire pentru muncă sau a unei simulări de curs sau a unui atelier poate fi de mare ajutor în a ști ce să spun și ce să nu spun în timpul interviurilor.

Există, de asemenea, lucruri pe care potențialii dvs. reprezentanți ai angajatorilor nu ar trebui să vi le spună sau să vă întrebe.

© 2007 Patty Inglish MS

Comentarii și adăugiri

Tim Truzy din SUA pe 07 aprilie 2018:

Excelent articol, Patty.

În calitate de persoană care a avut de-a face cu departamente și manageri de resurse umane din diferite domenii, precum și angajată în angajarea de afaceri în viața mea, sunteți la fața locului cu sfaturile dvs. Potrivit unui studiu recent, managerii recunosc „comunicările verbale” eficiente ca fiind o abilitate extrem de dorită; nimic nu testează mai bine decât în ​​timpul unui interviu. Pe măsură ce oamenii se pregătesc pentru interviu, ar dori să învețe limba specifică a companiei, dacă este posibil. De exemplu, Google poate numi un singur tip de procedură un singur lucru, în timp ce Microsoft poate folosi un limbaj ușor diferit. Vorbirea limbii companiei oferă unei persoane un avantaj.

Odată am avut un client care a intrat și a povestit toată povestea vieții ei - la revedere. Un altul a întrebat rapid despre beneficiile locului de muncă - salut, ieșiți. Sfaturile tale se încadrează și în bunul simț, dar uneori, oamenilor trebuie să li se amintească cum să „pună cel mai bun picior înainte”.

Acesta a fost un articol foarte util și informativ. Mulțumiri.

Cu sinceritate, Tim

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 04 martie 2017:

@EA - Pregătirea adecvată pentru interviu, de fapt, verifică intervalul de salarizare în comparație cu suma obișnuită și obișnuită plătită în zona dvs. metropolitană pentru locul de muncă dorit. Site-uri precum Salary.com și altele oferă un agent de căutare ușor, gratuit și precis pentru aceste informații. Obțineți aceste informații. Apoi sunați la companie și întrebați care este intervalul de salarizare pentru funcția dorită. Dacă HR nu îți oferă aceste informații, folosește motoarele de căutare a unui loc de muncă și caută titlul postului pe care îl dorești în orașul în care îl dorești și citește fiecare postare pentru salariu și beneficii oferite. Uitați-vă la mai multe intrări, probabil luați o medie a salariilor oferite și decideți ce este potrivit să solicitați drept compensație, pe baza acelei cercetări.

Dacă simțiți că interviurile vă pierd timpul fără să întrebați primul lucru despre salariu, probabil că ați avea mai mult succes în a vă începe propria afacere și a vă controla propriile venituri.

Michelle Dee din Charlotte, NC pe 02 martie 2017:

Dacă o persoană își petrece câteva ore pregătindu-se și intervievând pentru un loc de muncă și apoi află la sfârșitul interviului că salariul nu va plăti suficient pentru a ajunge la capăt, atunci a fost o pierdere de timp (cu excepția obținerii unor experiențe de intervievare a locurilor de muncă).

Nu este mai bine să cunoașteți salariul înainte de a intra într-un interviu de angajare? Ar putea fi treaba ta de vis, dar dacă nu faci suficient pentru a plăti chiria sau pentru a cumpăra mâncare, adică să ai grijă de bunăstarea ta, atunci nu vei fi fericit.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, prima națiune spațială din 19 mai 2016:

@Nate - Limbajul corpului este important, după cum subliniați, și practicarea interviurilor simulate pe video sau cu un prieten sau instructor poate ajuta la perfecționarea prezentării personale a unui interviu..

Sunt de acord că un loc de muncă poate părea să fie un lucru într-un interviu și să se dovedească a fi cu totul diferit de la o zi la alta - agonizant! A pune întrebări în timpul interviului poate ajuta la realizarea realității, cel puțin oarecum.

Vă mulțumim pentru opinii și experiență!

Nate pe 19 mai 2016:

Îmi plac interviurile și folosesc aceste abilități așa cum mi-a recomandat autorul articolului și întotdeauna îmi ascuți interviurile. Este bine să vă pregătiți și să lăsați limbajul corpului să vorbească și pentru dvs. și să acordați atenție limbajului corporal al persoanelor care vă intervievează. Folosiți o gramatică adecvată, dar evaluați și cultura companiei. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, chiar dacă un angajator dorește să te angajeze, nu înseamnă că ești menit să lucrezi și ar putea fi nefericit să lucrezi la acea companie. Va arăta la fel de rău pe CV-ul dvs. dacă vă ocupați. Deci sfatul meu este să aveți un plan de carieră și să aveți un plan alternativ, ceea ce înseamnă cel puțin 3 companii diferite. De asemenea, nu par disperat sau vanitos. Ascultați al șaselea simț și panoul de intervievatori. Roagă-te și crede în tine și în ceea ce ai de oferit.

Nate pe 19 mai 2016:

Îmi plac interviurile și folosesc aceste abilități așa cum mi-a recomandat autorul articolului și întotdeauna îmi ascuți interviurile. Este bine să te pregătești și să-ți lași limbajul corpului să vorbească Pentru tine la fel de bine și să fii atent la limbajul corpului celor care te intervievează. Folosiți o gramatică adecvată, dar evaluați și cultura companiei. De asemenea, trebuie remarcat faptul că, chiar dacă un angajator dorește să te angajeze, nu înseamnă că ești menit să lucrezi și ar putea fi nefericit să lucrezi la acea companie. Va arăta la fel de rău pe CV-ul dvs. dacă vă ocupați. Deci sfatul meu este să aveți un plan de carieră și să aveți un plan alternativ, ceea ce înseamnă cel puțin 3 companii diferite. De asemenea, nu par disperat și nici vanitos. Ascultați al șaselea simț și panoul de intervievatori. Roagă-te și crede în tine și în ceea ce ai de oferit

casete de sutien pe 21 octombrie 2015:

Sunt foarte fericit că sunt aici, deoarece acesta este un site foarte bun, care oferă multe informații despre subiectele tratate în profunzime. Mă bucur să văd că oamenii scriu de fapt despre această problemă într-un mod atât de inteligent, arătându-ne toate părțile diferite. Vă rog să continuați. Abia aștept să citesc ce urmează.

antigravitațională pe 8 octombrie 2015:

Conținut informativ excelent și va fi foarte util pentru toți cei care caută un loc de muncă.

Liz Elias din Oakley, CA pe 13 iulie 2015:

Vai! Sunt sigur că mă bucur că sunt pensionară și nu sunt pe piața muncii. Ultima dată când am fost, nu am reușit să obțin slujba și nu am încălcat nicio regulă.

În legătură cu „de ce ar trebui să te angajăm?” întrebare (DUPĂ ce mi-am prezentat deja punctele forte și abilitățile pe care le puteam oferi - pe care le știau deja, oricum - vezi mai jos), am răspuns, cu adevărat, că „sunt o femeie matură, responsabilă și de încredere, fără sălbăticie ovăz de semănat, ceea ce înseamnă că nu voi avea gripa de luni sau alte asemenea probleme ".

De fapt, cred că adevăratul motiv pentru care nu am obținut slujba a fost o bună discriminare de modă veche. Pe atunci aveam vreo 50 de ani; iar persoana angajată ulterior era la mijlocul anilor 20. (Poate și discriminarea de gen.) Am avut deja abilitățile necesare; noul angajat trebuia predat. (Știu, pentru că am lucrat deja acolo ca agent temporar de 3 ani !! Știam personalul, cunoșteam persoana care a fost angajată și cunoșteam procedurile și software-ul!)

După aceea, am mers pe calea independenței cu noul meu soț.

Cred cu adevărat că așa cum se plângea tatăl meu: „Vor pe cineva de 20 de ani cu 40 de ani de experiență”.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 29 ianuarie 2015:

Este adevărat. Privesc peste acest Hub de fiecare dată când pregătesc un interviu. Multumesc pentru comentarii!

UndercoverAgent19 pe 29 ianuarie 2015:

Foarte util hub! Deși aș vrea să cred că unele dintre acestea sunt de bun simț (nu stereotipați, nu blestemați etc.), sfaturile mai specifice sunt incredibil de utile pentru toată lumea, chiar și ca un memento. Cu siguranță voi revizui hub-ul dvs. înainte de a avea un alt interviu de angajare. Nu poate strica să fii foarte pregătit pentru a face o primă impresie bună!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 28 ianuarie 2015:

Acestea nu vă vor spune care este gama de salarii similare a locurilor de muncă, stabilirea politicii companiei conform căreia salariile plătite nu trebuie să fie dezvăluite nici unul altuia nici de către angajați, nici de către conducere. Aș cerceta titlul postului pe Salary.com, unde puteți găsi intervalul mediu de remunerare pentru propriul oraș și stat sau orice alt oraș și stat. Dacă știți intervalul mediu de plată pentru zona dvs., atunci puteți vorbi cu o mai mare încredere atunci când declarați un interval pe care îl doriți.

Cine declară mai întâi așteptările salariale este de obicei cel care pierde - compania care oferă o cifră ajunge să plătească mai mult decât ar accepta muncitorul sau noii muncitori ajung să primească mai puțin decât s-ar fi putut cere.

Este adevărat că intervievatorii se întreabă adesea despre salariu în avans, în încercarea de a plăti cel mai mic posibil pentru un loc de muncă. Deci, este mai bine să se stabilească un interval salarial decât o sumă anuală fixă. Cu toate acestea, dacă insistă să vă fixeze la o cifră, atunci indicați punctul de mijloc al intervalului pe care l-ați cercetat sau chiar puțin mai mare.

Kathleen Cochran din Atlanta, Georgia pe 28 ianuarie 2015:

Înțelegerea mea a fost că nu ați discutat despre bani până nu ați primit o ofertă pentru a prelua postul. Recent, se pare că deseori se întreabă la ce salariu vă așteptați ca parte a interviului. Este acceptabil, dacă cer, să-i întrebați în schimb care este gama salarială a unui loc de muncă similar? Dacă spuneți că veți lua 20 USD / oră, dar vor plăti altor angajați 30 USD / oră, vor fi mai mult decât dispuși să vă plătească mai puțin?

atmosfera din Delhi, India pe 02 noiembrie 2014:

Vă mulțumim pentru distribuire. Și eu cred că trebuie să ții cont de lucrurile de mai sus în timp ce apar pentru un interviu.

Aaron Burton din SUA pe 09 octombrie 2014:

Interviurile de angajare sunt dificile. Arată-le doar liderului tău și nu te teme să greșească. Cu cât încerci să fii mai sigur, cu atât vei avea mai puține oportunități.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 octombrie 2014:

Poate ai dreptate. Folosirea e-mailului, facebookului, trimiterea de mesaje text etc. este sigur că este diferit de interacțiunile față în față.

VJG din Texas pe 8 octombrie 2014:

Am realizat mai multe interviuri de angajare datorită funcției mele de director, iar acest articol ar fi beneficiat tuturor celor care au venit înaintea mea în căutarea unui loc de muncă. Copiii de astăzi nu știu cum să pună cel mai bun picior înainte. Îl dau vina pe Internet (LOL).

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 septembrie 2014:

Multumesc pentru vizita!

Reena Dhiman pe 8 septembrie 2014:

A votat:)

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 05 septembrie 2014:

Ha ha:) - Asta ar fi în regulă în Japonia, unde șefii din unele companii își duc adesea echipele la bar pentru cină și apoi se întorc la muncă!

robertzimmerman2 pe 05 septembrie 2014:

Așadar, întrebarea dacă există un bar în apropiere este probabil o idee proastă, corect:-) Un articol grozav!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 01 august 2013:

Bună, Mel - Poate că am văzut multe, dar văd lucruri și mai înrăutățite care se întâmplă în interviuri, pe măsură ce citesc studiile de caz ale acestora în publicațiile comerciale lunare. Fălcile îmi scad foarte mult timp! Multumesc pentru comentarii!

Mel Carriere de la Snowbound și în jos în nordul Colorado pe 31 iulie 2013:

Toate aceste elemente par să se încadreze în categoria „bunului simț” și sunt uimit că oricine ar comite erori atât de grave, dar natura umană nu încetează niciodată să mă uimească și sunt sigur că, în calitate de intervievator, ați văzut totul și sunt chiar mai nedumerite decât mine. Vă mulțumim că ați compilat aceste informații utile.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 28 iulie 2013:

Vă mulțumim sincer pentru că ați citit un comentariu dposting. Aceste sfaturi funcționează cu adevărat. De exemplu, aud de la angajatori care îmi spun în fiecare zi că nu le place angajaților să întrebe prea repede despre rata salariilor, deci este o problemă continuă. Pe măsură ce vremurile se schimbă, pot apărea și alte „dont-uri” sau în locul unora dintre acestea..

Carrie Lee Night din nord-estul Statelor Unite pe 28 iulie 2013:

Patty Inglish: Vă mulțumim că ați scris acest hub și ați ajutat oamenii să navigheze mai bine în interviul lor:) Îmi plac centrele de bun simț:) Au un weekend minunat.

Cassandra Mantis din Marea Britanie și Nerujenia pe 22 iulie 2013:

Acesta este un hub excelent! Câteva sfaturi de serviciu cu adevărat excelente! Lucruri de spus niciodată într-un interviu. Cuvinte pentru solicitanții înțelepți.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 20 iulie 2013:

Îmi pare rău, dar nu prea înțeleg întrebarea. Puteți adăuga câteva informații despre recurs?

Ravi kant pe 20 iulie 2013:

unele companii cer ca, dacă o altă companie vă oferă mai multe pachete decât compania noastră decât ce ar trebui să le spunem

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 19 iulie 2013:

Acesta este unul dintre primele lucruri pe care le-am învățat în timpul primelor mele interviuri de angajare - să nu vorbesc prea mult sau să dau prea multe informații. Mulțumesc pentru comentariul tău amabil!

Joy din Statele Unite pe 18 iulie 2013:

Muncă excelentă! Acest hub îi va ajuta cu siguranță pe aspiranți să-și confrunte interviul. Îmi place acest punct „Nu le spune povestea ta de viață”. Ai făcut o muncă grozavă.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 iulie 2013:

Sper cu siguranță că unele dintre aceste idei vă vor ajuta, vibesites! Interviurile pot fi stricate.

vibesites din Statele Unite pe 8 iulie 2013:

Mulțumesc pentru minunatele tale sugestii… singura mea greșeală cred că a fost „Niciuna, nici una”, de fiecare dată când sunt întrebat dacă am întrebări. Mă voi gândi la unul bun, astfel încât să îi pot arăta potențialului meu angajator că sunt într-adevăr interesat să lucrez pentru compania sa. Votat, util și partajat.

Divyansh Ojha pe 09 august 2012:

mulțumesc pentru sugestii… mă vor ajuta când voi ieși pentru primul meu interviu după terminarea ingineriei

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 mai 2012:

Sugestii bune! Am hub-uri cu mai multe liste de întrebări, toate adunate din experiențe reale și predarea mea de pregătire pentru lucru și cursuri de intervievare.

Cathleena Beams din Tennessee pe 8 mai 2012:

Foarte util hub pe „nu da” în timpul unui interviu. Cel mai bine este să exersați din timp să răspundeți la întrebările pe care credeți că le-ar putea fi adresate la interviu și să aveți în vedere câteva exemple de conectat acolo unde este cazul. Internetul are o multitudine de informații disponibile. Puteți căuta întrebări de interviu bazate pe performanță și puteți studia în avans pentru a afla ce este real.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 04 mai 2012:

Mulți oameni o fac în cadrul Realizărilor, dacă au câștigat premii pentru vânzări.

curios pe 04 mai 2012:

crezi că ar trebui să dezvăluie cât ai vândut pentru o companie în cadrul unui CV?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 11 aprilie 2012:

Probabil că ți-ar pune ei înșiși această întrebare.

mai pe 11 aprilie 2012:

într-un interviu academic pentru admitere, care sunt câteva întrebări pe care nu ar trebui să le pun niciodată? în cuvinte ordonate, este greșit să cer un panel să-mi spună cum și-ar organiza cercetările dacă ar fi studenți și într-un interviu

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 01 martie 2012:

Masybe este stresul și diferența față de o conversație mai normală cu o persoană. Intervievarea pune unul pe locul fierbinte, cu siguranță. Mă bucur de comentariul tău - o poveste în sine! Foarte răcoritor.

Ciel Clark din SUA pe 01 martie 2012:

Numărul 8 mă atrage de fiecare dată. Răspunsul meu standard atunci când primesc înghețarea creierului pentru această întrebare este: „Da, am câteva întrebări, dar deocamdată sunt bine”.

Argh, șchiop. Nu știu de ce mă pune această întrebare. Știu că vine! Celelalte întrebări, chiar și cea referitoare la salariu (oricare ar fi rata actuală) sunt ușoare, dar din anumite motive, aceasta mă primește de fiecare dată. Totuși, cred că am aplicat pentru aproximativ 30 de locuri de muncă (este posibil ??) și am fost refuzat pentru două. Un loc de muncă care avea nevoie de multe abilități matematice (ha!) Și celălalt în care aveam un alt tip de înghețare a creierului și nu puteam spune cum să explic subjunctivul studenților francezi. Argh! Mă loveam de călcâiul mâinii pe frunte toată călătoria cu metroul spre casă.

Ce crezi diferit despre această întrebare? Cred că majoritatea întrebărilor intervievatorului sunt legate de intervievat, dar întrebările despre motivul pentru care vreau să lucrez pentru o anumită companie sunt ușor de răspuns. Poate că s-a încheiat prea deschis? Sunt de acord cu comentariile dvs. de mai sus că câteva întrebări pregătite sunt esențiale. Cred că am încercat chiar să fac asta, dar totuși îngheț creierul temut..

ahmed elshaikh pe 18 ianuarie 2012:

Sunt foarte priceput pentru toate aceste articole. Mi se pare o țară grozavă, nu un grup de niște peaple precum internetul și facbooke și hotmail. Te-am binecuvântat pe toți să-ți continui eforturile

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 13 ianuarie 2012:

Mult succes pentru tine în căutarea unui loc de muncă!

Ari pe 12 ianuarie 2012:

Fac o vânătoare de locuri de muncă și mă pregătesc mental. Sper să fac o impresie extraordinară în interviurile de angajare viitoare. Aceste puncte cheie mă vor ajuta foarte mult. Așadar, vă mulțumesc foarte mult, apreciez foarte mult să fiu educat în eticheta corectă și profesională a interviului. Să aveți un an nou minunat.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 ianuarie 2012:

Misto! Întrebarea ei pare inocentă. Sper că vei primi slujba:)

Georges Herard pe 03 ianuarie 2012:

Corect, este francez. I-a fost greu să o pronunțe la sfârșitul interviului, a spus ceva de genul „Dacă nu vă deranjează să vă întreb, ce naționalitate este numele dvs. de familie?”

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 ianuarie 2012:

Mi se pare francez sau belgian. Mă întreb ce naționalitate a crezut ea că este?

Georges Herard pe 02 ianuarie 2012:

Mulțumesc Patty, am primit primul loc de muncă urmând sfatul tău.

Intervievatorul m-a întrebat ce naționalitate este numele meu de familie, dar i-am spus. Pur și simplu nu am vrut să o supăr…

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 14 decembrie 2011:

În cazul în care regulamentele spitalului nu necesită ca personalul său medical să fie catolic sau cel puțin creștin, probabil că nu aveți nicio problemă în angajare. Dacă indică faptul că asistenții medicali trebuie să fie creștini, da. Instituțiilor religioase li se permite pe deplin să solicite acest lucru în statul meu și poate al vostru. Administrațiile spitalelor bazate pe credință pot vedea credința ca parte a procesului de vindecare în munca de zi cu zi și ca parte a competenței culturale în tratarea catolicilor și a altor credincioși.

Dacă spitalul are un site web, accesați-l și căutați indicații că personalul de tratament este catolic sau de altă confesiune.

Thomas din AZ pe 13 decembrie 2011:

Tocmai am avut un interviu pentru o funcție de asistent medical și totul a decurs excelent, cu excepția faptului că am făcut o mică greșeală. Am declarat din greșeală apartenența mea religioasă în timpul interviului, aplicam la un spital catolic… Am spus că nu sunt religios, dar sunt foarte respectuos față de rolul pe care îl joacă în viața oamenilor.

Toate celelalte aspecte ale interviului au mers grozav, am fost încrezător și am răspuns la întrebări cu răspunsuri excelente.

Cât de gravă a fost greșeala pe care am făcut-o?

smarter4ever din Wisconsin pe 8 decembrie 2011:

Minunat Hub! Abia aștept un hub!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 03 decembrie 2011:

alphagirl - Îmi pare rău să aud despre acest lucru și îl aud și întâmplări similare mult prea des despre interviuri. Se pare că uneori HR își dorește un lucrător fără interese externe de orice fel și asta este o imo nerezonabilă.

Mae Williams din SUA pe 03 decembrie 2011:

Îmi amintesc că am intervievat la un magazin de mobilă (ethan Allen) și managerul m-a întrebat: „Deci, ce vei face cu copiii tăi când va trebui să lucrezi după ora 19:00?” Am fost îngrozit. Am crezut că presupunerea este inadecvată. După încheierea interviului, știam că compania sprijină angajații cu familiile. Am simțit că vor cineva care nu are viață, decât să lucreze. Centrul dvs. are sfaturi excelente.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 24 noiembrie 2011:

@ meganismith3 - De asemenea, am intervievat oameni care credeau că trebuie doar să urmărească, dar să meargă în altă parte și să facă ceea ce doreau în timpul zilei. Se uitaseră la telenovele și au spus că recepționerii și șefii lor au făcut asta.

Nu este un exemplu foarte bun de lucru, nu-i așa?

meganlsmith3 din Texas pe 21 noiembrie 2011:

Vă apreciez că ați discutat despre utilizarea argotului și pur și simplu ați fost prea casual. Am predat liceul de ani de zile, iar adolescenții și tinerii adulți astăzi cred că ar trebui să poată să se îmbrace și să se comporte „cool” tot timpul și că ar trebui doar să fie acceptați pentru cine sunt. Ei nu înțeleg problema respectării superiorilor și a interpretării profesionale. Hub minunat, cu o mulțime de informații minunate! Mulțumiri.

persoană aleatorie pe 08 noiembrie 2011:

sfaturi grozave.

sathies ambeau pe 01 noiembrie 2011:

mulțumesc băieți, asta chiar mă ajută.

nsfjnjfnsd pe 25 octombrie 2011:

era cu adevărat necesar # 5? majoritatea oamenilor nu știu deja să nu spună cuvântul n sau „hos” într-un interviu?

je pe 20 octombrie 2011:

Îmi amintesc când mi-am întrebat angajatorul dacă mă va angaja sau nu în timpul interviului. Am spus în cuvinte exacte, deci nu ești sigur dacă mă vei angaja? hahaha tocmai m-am enervat atunci pentru că interviul lui a fost prea lung și nu mai era ca un interviu pentru că îmi spunea povestea vieții sale pe care nu mă interesează să o aud.

Naide Bowen pe 8 octombrie 2011:

Sunt de acord cu alexpapa, nu sunt angajat pentru că nu am o diplomă sau o certificare, dar fac mai mult decât venitul mediu care are o diplomă sau un master……

Isi pe 26 septembrie 2011:

Grozav!!!

Keith Matyi din Denton, TX pe 22 septembrie 2011:

Poveste grozavă!

asistenți medicali pe 16 septembrie 2011:

Un site bun va oferi multe informații și, de asemenea, sunt oferite sfaturi pentru căile ușoare. Site bun, cu multe exemple bune. Piscine deasupra solului - asistenți medicali

Robin L pe 14 septembrie 2011:

Iubesc - iubesc - iubesc această pagină hub. Este plin de informații informative, interesante și utile….Se scrie la fel de bine, dacă nu chiar mai bine decât un articol de revistă. Informația este cu siguranță iluminatoare…. Robin

moha pe 27 august 2011:

mulțumesc tuturor, este o mulțime de cunoștințe

Paul Cronin din Winnipeg pe 25 august 2011:

Sfaturi foarte bune, am fost cu toții în acel loc fierbinte și sunt sigur că toți am făcut câteva greșeli așa cum s-a menționat în hub-ul dvs. Mi-aș dori să am această listă când eram mai tânără, dar cel puțin aș putea să le transmit copiilor mei. Vă mulțumim pentru distribuire!

Ross T. pe 17 august 2011:

Acest articol a fost foarte util și mi-a reamintit ce să nu spun.. Recunosc că am făcut greșeala de a vorbi negativ față de angajatorii anteriori, dar știu acum să nu fac asta pentru că mă va costa un loc de muncă

amy pe 26 iulie 2011:

Salut

Mi-a plăcut să citesc comentariile dvs. și prea mulți oameni la fel de mult ca prima dvs. parte

bravo, că după 3 ani sunteți încă în partea de sus a căutării pe Google și oamenii încă citesc și comentează munca ta.

jsmith pe 20 mai 2011:

deși știam deja aceste sfaturi, este întotdeauna plăcut să le recitești înainte de a participa la interviu. acestea sunt foarte utile și îți vin în minte atunci când ai nevoie de ajutor pentru a face o impresie bună. noroc tuturor.

mohammad qtatsheh pe 18 mai 2011:

Citește atât de interesant și informativ… Mulțumesc

FeliciaM din Canada pe 01 mai 2011:

Câteva sfaturi grozave! Mulțumiri!!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 22 aprilie 2011:

Sperăm că veți obține slujba de vis!

Tom Hellert de acasă pe 22 aprilie 2011:

Am intervievat astăzi, sfaturi bune

TH

Thami pe 14 aprilie 2011:

mulțumesc că ne-ai împărtășit aceste sfaturi, va fi util pentru toți cei care caută un loc de muncă !!:)

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 16 martie 2011:

Depinde de ceea ce nu înțelegi. Uneori, puteți apela și solicita recpetionistului întrebarea dvs. din timp sau puteți solicita cel mai recent raport public anual pe care îl imprimă companiile. Ai ceva anume în minte, Scott?

Scott pe 16 martie 2011:

Ați considera acceptabil să puneți o întrebare, să zicem, dacă nu ați înțeles un aspect al companiei după ce ați făcut cercetarea?

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 13 martie 2011:

pregătirea interviului - este bine și să fii profesionist după ce primești slujba!;) Vă mulțumim pentru postare.

pregătirea interviului pe 12 martie 2011:

Voi păstra aceste ghiduri în minte odată ce am ajuns la un interviu de angajare. Mulțumesc pentru această postare grozavă. La un interviu de angajare trebuie să fii foarte profesionist, chiar dacă nu ești pentru că trebuie să-l convingi pe intervievator să te aleagă.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 30 ianuarie 2011:

Aceste sfaturi au funcționat întotdeauna bine pentru mine, iar angajatorii le-au menționat pe cele mai multe dintre ele atunci când le-am cerut părerea cu privire la întrebările de interviu care deranjează. Mulțumesc, Poet de Argint!

Silver Poet de pe computerul unui scriitor american din Midwest, la 30 ianuarie 2011:

Hub strălucitor! Avem nevoie de mai mult din acest tip de gândire. Când oamenii planifică din timp și au puține informații suplimentare, ar trebui să poată face destul de frumos la interviu.

Excelent antrenor!

Tammy Favata pe 26 ianuarie 2011:

Mare hub

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 19 ianuarie 2011:

Este ilegal în America să adresezi întrebarea unui intervievat, dar nu am nicio idee despre motivul pentru care nu ai fost angajat. V-ați întrebat întâmplător de ce nu ați fost angajat?

Cu toate acestea, dacă răspundeți la o întrebare ilegală, este bine ca intervievatorul să vă preseze asupra subiectului și poate altor întrebări ilegale. În mod legal, un intervievator nu vă poate întreba decât despre TINE, nimeni altcineva - și dacă nu este o biserică sau foarte asemănător, nu poate întreba despre religie, sex, relații, copii, sănătate, vârstă (cu excepția „aveți 18 ani sau mai mult?”, Etnie, patrimoniu sau orice demografie.

Dacă un intervievator este interesat de lacunele de program cauzate de mulți oameni din echipaj care frecventează biserica miercuri, joi și de două ori duminică, el / ea ar trebui să vă întrebe despre disponibilitatea dvs. de a lucra în fiecare zi a săptămânii. Acum, dacă spuneți că nu puteți lucra în noaptea de miercuri și duminica dimineața, atunci el / ea ar putea presupune că mergeți la biserică. Același lucru este valabil și pentru alte zile de închinare pentru alte credințe.

Robin k pe 19 ianuarie 2011:

Intervievam pentru o poziție de fast-food. Am fost întrebat dacă am participat la biserică, am spus că nu. Nu am primit slujba. Este ilegal?

Tricia Mason din The English Midlands pe 30 decembrie 2010:

Odată am participat la un interviu, care mergea foarte bine. Pe atunci eram tânăr și naiv și, când intervievatorul a sugerat că sunt ceea ce căutau, am răspuns cu ceva de genul „Chiar ?! Crezi asta? Nu eram sigur că aș putea face asta! Inutil să spun că nu am primit slujba !!!:):):)

Vinícius pe 15 noiembrie 2010:

Foarte bun informativ. Am nevoie de ea!

wt1s3rv3r pe 19 octombrie 2010:

Post bun! hub foarte informativ….

Abdinasir Aden din Minneapolis, MN pe 16 octombrie 2010:

Patty, hub-ul tău este bun.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 octombrie 2010:

Presupun că a spune „nici unul” înseamnă că nu se face autoexaminare pentru a găsi vreunul (?). Mulțumesc pentru comentariu, nathanaelig.

nathanaelig din Burlingame, CA pe 8 octombrie 2010:

Bună, Patty, Trebuie să spun că, ca un nou hubber, sunt foarte impresionat de numeroasele subiecte pe care le scrieți. Îmi plac sfaturile tale despre a nu spune niciodată că nu ai slăbiciuni! Atât de adevărat. Obișnuiam să intervievez oamenii și aproape că am râs de cei care au spus-o. Chiar să spui „Sunt perfecționist” este șchiop, dar mai bine decât nimic !!!

Funom Theophilus Makama din Europa pe 30 septembrie 2010:

Acesta este un hub excelent…

CE SA SPUNI ÎNTR-UN INTERVIU DE POST

Spune-mi despre tine.

Istoricul meu până în prezent s-a concentrat asupra pregătirii pentru a deveni cel mai bun _____ pe care îl pot deveni. Permiteți-mi să vă spun în mod specific cum m-am pregătit…

De ce ar trebui să te angajez?

Pentru că cred sincer că sunt cea mai bună persoană pentru această slujbă. Îmi dau seama că sunt mulți alți studenți care au capacitatea de a face această treabă. Am și eu acea abilitate. Dar aduc și o calitate suplimentară care mă face cea mai bună persoană pentru acest post - atitudinea mea de excelență. Nu doar să ofer excelență un serviciu de buze, ci să pun fiecare parte din mine în realizarea ei. În _____ și _____ am încercat în mod constant să devin cel mai bun pe care îl pot deveni făcând următoarele…

Care este obiectivul dvs. pe termen lung? Unde vrei să fii peste 10 sau 15 ani?

Deși este cu siguranță dificil să prezici lucrurile departe în viitor, știu în ce direcție vreau să mă dezvolt. În termen de cinci ani, aș vrea să devin cea mai bună _____ companie pe care o aveți. De fapt, declarația mea de carieră personală este de a deveni un _____ de clasă mondială în industria _____. Voi lucra pentru a deveni expertul pe care se bazează alții. Și făcând acest lucru, simt că voi fi pe deplin pregătit să-mi asum responsabilități mai mari care ar putea fi prezentate pe termen lung.

Cum v-a pregătit educația pentru carieră?

După cum veți observa în CV-ul meu, am luat nu numai clasele de bază necesare în domeniul _____, ci am trecut și dincolo de dincolo. Am urmat fiecare clasă pe care colegiul o are de oferit în domeniu și am finalizat, de asemenea, un proiect de studiu independent specific în acest domeniu. Dar nu este doar să iau cursurile pentru a dobândi cunoștințe academice - am luat fiecare clasă, atât în ​​interiorul, cât și în afara maicii mele, având în vedere această profesie. Deci, când studiem _____ în _____, l-am văzut din perspectiva lui _____. În plus, am încercat întotdeauna să păstrez o imagine practică a modului în care informațiile s-ar aplica la locul meu de muncă. Nu doar teoria, ci modul în care s-ar aplica de fapt. Proiectul meu de curs în ultimul meu semestru a implicat dezvoltarea unui model din lumea reală a _____, care este foarte asemănător cu ceea ce s-ar putea folosi în cadrul companiei dumneavoastră.Permiteți-mi să vă spun mai multe despre asta…

Ești un jucător de echipă?

Foarte mult. De fapt, am avut ocazii atât în ​​atletism, cât și în mediul academic, să-mi dezvolt abilitățile de jucător de echipă. Am fost implicat în _____ la nivel intramural, inclusiv conducerea echipei mele în asistențe în ultimul an - încerc mereu să-i ajut pe ceilalți să realizeze tot ce este mai bun. În mediul academic, am lucrat la mai multe proiecte de echipă, servind atât ca membru, cât și ca lider de echipă. Am văzut valoarea de a lucra împreună ca o echipă pentru a atinge un obiectiv mai mare decât oricare dintre noi ar fi putut atinge individual. Ca exemplu…

Ați avut vreodată un conflict cu un șef sau profesor? Cum a fost rezolvat?

Da, am avut conflicte în trecut. Niciodată majore, dar cu siguranță au existat situații în care a existat un dezacord care trebuia rezolvat. Am constatat că, atunci când apare conflictul, se datorează eșecului de a vedea ambele părți ale situației. Prin urmare, îi rog celeilalte persoane să-mi dea perspectiva lor și, în același timp, să îmi permită să-mi explic pe deplin perspectiva. În acel moment, aș colabora cu persoana respectivă pentru a afla dacă se poate ajunge la un compromis. Dacă nu, m-aș supune deciziei lor pentru că sunt superiorul meu. În cele din urmă, trebuie să fii dispus să te supui directivelor superiorului tău, indiferent dacă ești de acord sau nu. Un exemplu în acest sens a fost când…

Care este cea mai mare slăbiciune a ta?

Aș spune că cea mai mare slăbiciune a mea a fost lipsa unei planificări adecvate din trecut. M-aș suprasolicita cu prea multe sarcini variante, apoi nu aș putea să le îndeplinesc pe deplin, așa cum aș vrea. Cu toate acestea, de când am ajuns să recunosc această slăbiciune, am luat măsuri pentru a o corecta. De exemplu, acum am în buzunar un calendar de planificare, astfel încât să îmi pot planifica toate întâlnirile și articolele „de făcut”. Aici, permiteți-mi să vă arăt cum am planificat săptămâna aceasta…

Dacă aș ruga profesorii dvs. să vă descrie, ce ar spune ei?

Cred că ar spune că sunt o persoană foarte energică, că îmi pun mintea în sarcina pe care o am și mă asigur că aceasta este îndeplinită. Ei ar spune că, dacă ar avea vreodată ceva ce trebuia făcut, eu eram persoana de care puteau depinde întotdeauna pentru a vedea că s-a realizat. Ei ar spune că am fost mereu interesat de subiectele pe care le studiam și căutam întotdeauna modalități de a aplica cunoștințele în contextul lumii reale. Bănuiesc doar că vor spune aceste lucruri? Nu, de fapt, sunt destul de sigur că ar spune aceste lucruri pentru că am cu mine mai multe scrisori de recomandare de la profesorii mei și acestea sunt chiar cuvintele lor. Lasa-ma sa-ti arat…

Ce calități credeți că ar trebui să aibă un manager de succes?

Calitatea cheie ar trebui să fie conducerea - capacitatea de a fi vizionar pentru persoanele care lucrează sub ele. Persoana care poate stabili cursul și direcția subordonaților. Un manager ar trebui, de asemenea, să fie un model pozitiv pe care să-l urmeze alții. Cea mai înaltă chemare a unui adevărat lider îi inspiră pe ceilalți să atingă cele mai înalte capacități. Aș vrea să vă povestesc despre o persoană pe care o consider un adevărat lider…

Dacă ar fi să-ți trăiești din nou viața, ce ai schimba?

E o întrebare bună. Îmi dau seama că poate fi foarte ușor să privim continuu înapoi și să îmi doresc ca lucrurile să fi fost diferite în trecut. Dar îmi dau seama și că lucrurile din trecut nu pot fi schimbate, că doar lucrurile din viitor pot fi schimbate. De aceea mă străduiesc continuu să mă perfecționez în fiecare zi și de aceea lucrez din greu pentru a-mi crește continuu cunoștințele în domeniul _____. Acesta este și motivul pentru care vreau să devin cea mai bună _____ companie pe care a avut-o vreodată. Pentru a face schimbări pozitive. Și toate acestea sunt încă în viitor. Deci, ca răspuns la întrebarea dvs., nu există nimic în trecutul meu pe care să-l schimb. Privesc doar spre viitor pentru a face schimbări în viața mea.

La examinarea răspunsurilor de mai sus, vă rugăm să rețineți că acestea sunt exemple de răspunsuri. Vă rugăm să nu le repetați textual sau să le adoptați ca ale voastre. Acestea sunt menite să vă agite sucurile creative și să vă facă să vă gândiți cum să răspundeți în mod corespunzător la gama mai largă de întrebări cu care vă veți confrunta.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 27 septembrie 2010:

Zeba Neighba - da, nu spune asta.

zeba pe 26 septembrie 2010:

hei wazzzzzz sus

Sofia pe 8 septembrie 2010:

cu siguranță sunt de acord cu asta Pur și simplu nu am vrut să ajung ca neprofesionist sau să nu iau în serios interviul! multumesc pentru sfat!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 septembrie 2010:

Stomatologia ar putea folosi mai mult umor, Sofia! Probabil nu este tipul de slapstick în timpul interviului (LOL), ci ceva drăguț și plin de spirit.

Sofia pe 8 septembrie 2010:

Super articol! Mulțumiri foarte informative pentru acest lucru. Crezi că este ok să aduci umor în interviuri? Locul de muncă pentru care am un interviu cred că are nevoie de un anumit element de umor (este în domeniul dentar), dar nu vreau să par neprofesionist. Dar, pe de altă parte, vreau să-mi arăt simțul umorului.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 24 august 2010:

În această poziție, mi se pare că ați aflat mai multe despre și ați obținut experiență practică în reorganizarea și transmiterea în flux a unei companii, urmărire, atenție la detalii, respectarea politicilor și ceea ce se întâmplă atunci când aceasta nu este realizată, depanare și altele. Ai învățat multe despre cum lucrurile nu funcționează bine și ce ar trebui făcut despre asta. Totul este pozitiv, chiar dacă ați aflat mai multe despre asta într-o versiune negativă a afacerii.

Cele mai bune gânduri.

gypsie_queen pe 24 august 2010:

Am o întrebare în interviurile mele recente care doar mă împiedică, nu am nimic bun de spus despre șeful meu anterior, cu care am lucrat foarte strâns ca unul dintre managerii săi principali. De fapt, am fost negru, după cum a numit-o „casa curățată” și a funcționat așa cum se presupunea și a avut o mare problemă cu mine ca peron în general (fiind femeie, problemă minoră de sănătate și credințe religioase). Dar este linia de activitate în care mă aflu, nu există loc pentru erori și el ar ignora în mod constant politica și procedurile, pentru că nu a vrut să se ocupe de aceasta sau ar aduce mai mulți bani. Așadar, aducându-i în atenție problemele că, acolo unde ar fi fost nevoie și ar fi trebuit să se remedieze, l-ar deranja.Îi învârteam timpul și să ies din birou. (Ei bine, când a avut ultimul cuvânt că trebuie să merg la el, altfel nu aș avea.) Deci, cum găsesc ceva pozitiv de spus despre el?

shubham pe 10 august 2010:

un post foarte util..

un post succint și bine scris, care va fi roditor pentru mulți

summerblue din Austin, Tx pe 01 august 2010:

UGH pe Sense of Entitlement cu vârsta de 20 de ani de astăzi (nu toate, desigur), dar multe o fac.

Jennifer Lynch din Stowmarket, Suffolk. pe 31 iulie 2010:

Acest lucru este extrem de util. Mulțumiri