Ce trebuie să faceți înainte de a începe o cerere de concediere neloială

Dacă ați fost concediat și vă gândiți să introduceți o cerere împotriva fostului dvs. angajator, atunci s-ar putea să vă simțiți pierdut, să nu știți sigur de unde să începeți sau chiar să nu știți sigur dacă vreți să introduceți o cerere. Acest articol discută patru dintre întrebările cheie pe care ar trebui să le puneți înainte de a prezenta o cerere la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă pentru concediere neloială. Scopul său este să vă ajute să decideți dacă vă este potrivit să aduceți o cerere.

Ce este concedierea nedreaptă?

Dacă ați fost vreodată concediat din locul de muncă, veți ști deja că este o experiență stresantă și supărătoare. O experiență care poate fi și mai supărătoare dacă credeți că nu a existat un motiv justificat pentru concediere. Concedierea nedreaptă este atunci când angajatorul dvs. v-a concediat, dar nu are un motiv justificat pentru acțiunile lor. Nu este legal și puteți solicita despăgubiri la Tribunal dacă puteți dovedi ce a făcut ilegal angajatorul dumneavoastră.

Exemple de motive echitabile și nedrepte pentru demitere

Acestea nu sunt liste exhaustive.

Concedierea dvs. poate fi, de asemenea, nedreaptă dacă procedura corectă de concediere nu este urmată de angajator, chiar dacă motivul concedierii dvs. este justificat. Ar trebui să verificați manualul companiei pentru a găsi locația dvs.

Motive corecte ale concedierii	Motive nedrepte pentru concediere
Conduită proastă din partea ta	Ați solicitat o modificare a programului dvs. de lucru
O situație de disponibilizare la locul de muncă	Te-ai alăturat unui sindicat
O încălcare a politicii companiei din partea dvs.	Ați solicitat sau luați concediu de maternitate, paternitate sau adopție

Când să aduceți o cerere

Aducerea unei cereri a Tribunalului Ocupării Forței de Muncă nu ar trebui să fie prima dvs. acțiune.

Dacă sunteți încă angajat, ar trebui să încercați să rezolvați orice problemă cu angajatorul dvs. folosind procedura de reclamații și plângeri. Dacă nu sunteți sigur care este procedura de plângere a angajatorului dvs., atunci ar trebui să verificați manualul companiei sau să discutați cu departamentul de resurse umane sau cu reprezentantul sindicatului. Aceștia vor putea să vă ofere o explicație detaliată a pașilor implicați în ridicarea unei plângeri.

Dacă ați fost deja concediat, puteți aduce în continuare un nemulțumire angajatorului anterior. Acest lucru ar putea duce la recuperarea locului de muncă.

Dacă ați fost deja concediat și ați epuizat opțiunea privind procedura de plângere, atunci puteți lua în considerare o cerere la tribunalul pentru ocuparea forței de muncă. Cu toate acestea, înainte de a face acest lucru, ar trebui să vă puneți următoarele întrebări.

Există o modalitate de a rezolva acest lucru fără a merge la tribunal?

A fi concediat din motive nejustificate te poate face să te simți foarte supărat. Deși ar putea fi plăcut să vă imaginați în fața Curții în timp ce un judecător își reproșează angajatorul anterior pentru modul teribil în care v-au tratat, realitatea poate fi foarte diferită.

A merge la Tribunal poate fi stresant și costisitor. Rezolvarea problemei într-un mod care nu implică Tribunalul este mult mai ieftină și mult mai puțin solicitantă. Întrucât ați încercat deja să discutați problema cu angajatorul dvs. anterior, prin procedura de depunere a plângerii și veți constata că acest lucru nu reușește, vă puteți întreba ce alte opțiuni sunt disponibile.

Cel mai bun mod de a rezolva situația fără a merge la tribunal este prin mediere. Medierea vă oferă posibilitatea de a discuta problema într-un mediu controlat și, sperăm, să ajungeți la o concluzie satisfăcătoare atât pentru dvs., cât și pentru angajatorul dvs. anterior. ACAS, cunoscut și sub numele de Serviciul de consultanță, conciliere și arbitraj, oferă un serviciu gratuit și imparțial angajatorilor și angajaților. Acestea oferă informații, sfaturi și mediere cu privire la toate aspectele legate de relațiile la locul de muncă și de dreptul muncii.

Recent, a devenit obligatoriu să încercăm soluționarea problemelor înainte de a introduce o cerere.

Dacă aveți în vedere o reclamație, trebuie să contactați ACAS pentru a vă angaja în conciliere timpurie. Nu puteți continua dacă nu puteți dovedi că ați încercat o rezoluție înainte de a iniția o acțiune în instanță. Acest lucru este pus în aplicare de către Tribunalul pentru Ocuparea Forței de Muncă, solicitându-vă un număr de referință care vă va fi dat la sfârșitul procesului de conciliere timpurie ACAS.

Experți ACAS la locul de muncă

Merită din punct de vedere financiar să introduceți o cerere?

Cererile Tribunalului pentru Ocuparea Forței de Muncă pentru concediere neloială nu vor duce la o plată imensă.

Compensația pentru acest tip de creanță este limitată la o taxă fixă, calculată în funcție de vechimea în serviciu și de vârsta dvs. Puteți solicita, de asemenea, să vi se ramburseze anumite cheltuieli, cum ar fi costul găsirii unui nou loc de muncă. Puteți primi, de asemenea, o parte din salariile pierdute, dar această sumă este, de obicei, limitată la o plată netă în valoare de trei luni.

Uneori va trebui să plătiți taxe pentru tribunal, iar acest lucru poate ajunge până la 1.200,00 GBP. Deși este posibil să fiți eligibil pentru remiterea taxelor dacă obțineți anumite beneficii sau dacă aveți un venit mic și aveți economii mai mici de 3.000 GBP.

Beneficii de remisie a taxelor



Beneficii
Alocație pentru solicitanții de locuri de muncă pe bază de venit
Alocație de sprijin pentru ocuparea forței de muncă
Ajutor de venit
Credit universal cu venituri brute anuale mai mici de 6.000 GBP

Sunteți pregătit să răspundeți la întrebări în fața Tribunalului?

Depunerea unei cereri este un lucru stresant și, deși nu toate cererile inițiate ajung la Tribunal, există întotdeauna o posibilitate foarte reală de a vă găsi la o audiere în standul martorilor.

A fi interogat de avocatul angajatorului dvs. anterior va fi o experiență incomodă. Baristerul va încerca să-l facă pe șeful tău să pară rezonabil în acțiunile lor, făcându-te să arăți nerezonabil și dificil. Este o experiență provocatoare și care necesită multă pregătire emoțională și mentală.

Trebuie să fii pregătit să te descurci cu asta. Dacă decideți să utilizați un avocat pentru a vă aduce creanța, acesta va discuta acest lucru cu dvs. înainte de audiere și vă va oferi o idee despre ce să vă așteptați și cum să vă mențineți calmul.

Folosirea unui avocat

Doriți să vă aduceți o cerere sau să treceți printr-un avocat?

Dacă treceți printr-un avocat, atunci acesta vă va răspunde cererea pentru dvs. Ei vă vor sfătui cu privire la modul în care cred că ar trebui să procedați, vor redacta toate documentele necesare și se vor angaja cu angajatorul dvs. anterior și cu Tribunalul în numele dvs. Acest lucru vă poate îndepărta foarte mult și vă poate pune în mâinile cuiva calificat și cu experiență în aceste chestiuni.

Dacă plătiți în mod privat pentru avocatul dvs., le veți plăti o rată orară, acesta va fi câștigător sau pierdut și veți plăti adesea în avans. Dacă plătiți printr-un acord „No-Win-No-Fee-Agreement”, cunoscut și sub denumirea de CFA, atunci nu va trebui să plătiți nicio taxă legală dacă vă pierdeți creanța. Cu toate acestea, dacă aveți succes, veți pierde un procent din compensația dvs., de obicei 30%. De asemenea, veți fi răspunzător, câștigați sau pierdeți pentru taxele tribunalului.

Dacă decideți să aduceți singuri creanța, atunci va trebui să faceți singuri toată munca. Veți comunica cu Tribunalul și cu angajatorul dvs. anterior, veți redacta singur toate documentele și vă veți prezenta singur cazul la ședință. Cu toate acestea, dacă aveți succes, veți păstra toate compensațiile.

Există avantaje și dezavantaje în ceea ce privește utilizarea unui avocat și decizia de utilizare ar trebui luată în considerare cu atenție.

Concluzie

Trebuie să luați în considerare cu atenție întrebările de mai sus înainte de a prezenta o cerere de concediere neloială. Aducerea unei cereri poate fi uneori laborioasă, iar unii consideră că procesul este stresant.

A decide dacă mergi sau nu la Tribunal poate fi o decizie dificilă, dar dacă te gândești în prealabil și consideri cu atenție rezultatele potențiale, precum și efectul emoțional și de muncă implicat, vei fi mai potrivit pentru a lua decizia corectă pentru tine.

Aveți întrebări? Lasa un comentariu!

Katie (autor) din Norfolk, Marea Britanie pe 16 ianuarie 2017:

Mulțumesc, Jerrycarman. Este foarte amabil să spui.

jerry carman din 1724 st. James Place Elkhart, Indiana pe 16 ianuarie 2017:

Faci o treabă bună cu poze și ai o concluzie. Nu foarte mulți oameni au concluzii. Continuă munca bună și noroc /