Prezentare generală a indemnizațiilor de 7 CP pentru angajații administrației centrale

Angajaților administrației centrale li se acordă beneficii monetare în plus față de salariul de bază pentru a acoperi cheltuielile de natură specială efectuate în exercitarea atribuțiilor lor. Aceste beneficii sunt cunoscute sub numele de indemnizații de plată. Unele dintre indemnizații sunt complet impozabile, iar altele sunt parțial impozabile:

Alocații complet impozabile

• Divertisment
• Tandreţe
• Peste orar
• Bani lichizi
• Slujitor / Ajutor
• Tiffin

Alocații parțial impozabile

• Chiria casei
• Părăsește călătoria
• Transport
• Rambursarea facturilor medicale
• Educația copiilor
• Hostel

Cel de-al 7-lea CPC a recomandat eliminarea a 52 de certificate și 32 subvenționarea în alte certificate, dintr-un total de 196 de certificate. Comitetul instituit pentru a analiza recomandările a sugerat anumite modificări în recomandările al șaptelea CPC și a prezentat raportul său în aprilie 2017.

Raportul comitetului a fost examinat în continuare în cadrul Departamentului de cheltuieli și plasat în fața Comitetului împuternicit al secretarilor și a fost supus aprobării cabinetului. O notificare în Gazetă a fost emisă pentru implementarea raportului de acordare a acestor indemnizații cu efect de la 1.7.2017.

Alocație de închiriere pentru casă (HRA)

Alocația de închiriere a casei (HRA) se acordă angajaților guvernului central pentru plata efectuată de aceștia pentru închirierea unei case în care să poată locui împreună cu familia lor.

Următoarele decizii se aplică pentru debursarea indemnizației de închiriere a casei.

• Angajații vor avea dreptul la tarife diferite de HRA în funcție de locul de detașare. Ratele HRA sunt de 24, 16 și 8 la sută pentru categoriile de orașe „X”, „Y” și „Z”.
• Ratele minime ale HRA vor fi Rs. 5400 / -, 3600 / - și 1800 / - în orașele din clasele X, Y și Z, respectiv.
• Indemnizația de neexercitare (NPA), plata serviciului militar (MSP) și plata specială nu vor fi incluse în plata de bază pentru calculul HRA.
• Faridabad, Ghaziabad și Gurgaon sunt la egalitate cu Delhi, Jalandhar Cantt, Shillong, Goa și Port Blair cu Jalandhar și Panchkula, SAS Nagar (Mohali) cu Chandigarh pentru calculul HRA.
• Se va acorda HRA suplimentar angajaților civili detașați în statele din regiunea nord-estică, Insulele Andaman și Nicobar, Insulele Lakshadweep și Ladakh, care își lasă familiile în urmă la vechiul lor loc de muncă la tarife revizuite.
• Tarifele vor fi revizuite după cum urmează, cu modificări ale indemnizațiilor de dragoste (DA).

Clasificarea orașelor / orașelor	HRA ca procent din salariul de bază atunci când DA depășește 25%	HRA ca procentaj al plății de bază atunci când DA depășește 50%
X	27%	30%
Da	18%	20%
Z	9%	10%

Alocația pentru educația copiilor (CEA)

Angajații guvernului central primesc o Alocație pentru Educație pentru Copii (CEA) pentru a se ocupa de cerințele de școlarizare și pensiune ale copiilor lor până la clasa XII. O indemnizație de Rs. 2250 / - pe lună a fost permis să fie rambursat ca CEA și Rs. 6750 / - subvenție pentru pensiune. Copiii cu capacitate diferită au dreptul la rata dublă de CEA. CEA este indexat la Indemnizația de dragoste și, ori de câte ori DA crește cu 50%, CEA va crește cu 25%.

Conform recomandării celui de-al 7-lea CPC, rambursarea trebuie efectuată o dată pe an, după finalizarea exercițiului financiar. Un certificat de la șeful instituției ar trebui să fie suficient pentru rambursare. În încercarea de a simplifica regulile, al șaptelea CPC a recomandat trimiterea unui certificat similar de la șeful instituției care menționează suma cheltuielilor pentru rambursare.

Indemnizația de transport

Indemnizația de transport este plătită angajaților guvernului central pentru a face față cheltuielilor suportate pentru costurile combustibilului pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale. Angajații cu dizabilități fizice vor fi plătiți la dublu față de tarifele normale (sub rezerva unui minim de 2250 R / - pm). Cu toate acestea, indemnizația de transport nu este admisibilă pentru o lună calendaristică acoperită în totalitate de concediu sau în turneu sau în perioada de deputație în străinătate. Unui angajat nu i se va plăti indemnizația de transport dacă unul este suspendat.

Următoarele rate ale indemnizației de transport sunt admise angajaților în funcție de locul de detașare:

Angajații care primesc salariu la nivel de salarizare	Angajații detașați în orașe conform anexei	Angajați postați în toate celelalte locuri
9 și mai sus	Rs. 7200 + DA pe aceasta	Rs. 3600 + DA pe aceasta
3 la 8	Rs. 3600 + DA pe aceasta	Rs. 1800 + DA pe aceasta
1 * și 2 *	Rs. 1350 + DA pe aceasta	Rs. 900 + DA pe aceasta

Conform Ordinului nr. 21/5/2017-E.II (B) *, din data de 2-8-2017, angajații primesc salariu de Rs. 24200 / - și mai sus în nivelurile de plată 1 și 2 din Matricea de plăți vor fi eligibile pentru Trans. Alocație @ Rs. 3600 / - plus DA în orașele menționate în anexă și @ Rs. 1800 / - plus DA în toate celelalte locuri.

Indemnizație de călătorie

O alocație de călătorie este permisă angajaților guvernului central pentru călătoriile efectuate cu îndatoriri oficiale, călătoriile la detașarea transferurilor, la pensionare și la utilizarea concesiunii de călătorie. Dreptul la clasa de călătorie depinde de nivelul de remunerare în care este plasat angajatul.

Angajații plasați la nivelul de plată 17 și peste au dreptul la clasa întâi, la nivelul de plată 14 la 16 pentru clasa business / club și la nivelul de plată 13 și mai jos pentru clasa economică, respectiv, în timp ce se află în turneu către destinații internaționale.

Pentru călătoriile pe mare, angajații plasați la nivelul de plată 9 și peste au dreptul la clasa cea mai înaltă / de lux, la 6 până la 8 nivel de plată la clasa inferioară / prima sau cabina „A”, 4 și 5 la a doua sau a treia clasă / a doua sau „B „cabină și nivelul de plată 3 și mai mic pentru clasa cea mai mică / supraetajată în timp ce călătoriți în alte locuri decât Insulele Andaman / Nicobar și, respectiv, între continent și Insulele A&N.

Funcționarii guvernamentali vor avea voie să călătorească cu trenuri premium / trenuri Tatkal premium / trenuri Suvjdha. Călătoriile în cazul locurilor care nu sunt conectate pe calea ferată, călătoria cu autobuzul AC (pentru toți cei care au dreptul să călătorească cu AC ll Tier și mai sus cu trenul) și cu autobuzul Deluxe / obișnuit (pentru alții) este permisă. Dacă angajații călătoresc în locuri conectate pe calea ferată, călătoria cu orice mijloc de transport în comun este permisă, cu condiția ca tariful să nu depășească tariful trenului de la clasa îndreptățită.

Rambursarea va fi permisă tarifelor Premium Tatkal pentru rezervarea biletelor și rambursarea Dynamic / Flexi {se află în trenurile Shatabdi / Rajdhani / Duronto în timpul turneului / instruirii oficiale. Taxele Tatkal Seva vor continua să fie rambursate.

Dreptul pentru călătoriile în turnee sau trenuri în trenuri sau zboruri aeriene în funcție de nivelurile salariale este prezentat mai jos.

Nivelul de plată în matricea de plată	Dreptul	Dreptul în trenurile Rajdhani și premium
14 și mai sus	Clasa Business / Club cu avionul sau AC-I cu trenul	Executiv / Clasa I AC (în cazul trenurilor Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani, conform celei mai înalte clase disponibile)
12 și 13	Clasa Economy cu avionul sau AC-I cu trenul	Executiv / Clasa I AC (în cazul trenurilor Premium / Premiurm Tatkal / Suvidha / Shatabdi / Rajdhani, conform celei mai înalte clase disponibile)
6-11	Clasă economică pe cale aeriană sau ACII cu trenul	Clasa a 2-a / Mașină de scaun (în Shatabdi Trarns)
5 și mai jos	Vagon de primă clasă / AC-III / AC cu scaun cu trenul	AC Clasa a 3-a / Mașină de scaun

Alocație pentru kilometraj pentru călătorii pe șosea

Angajații care primesc salariu la nivelul de plată 14 și mai sus au dreptul la rambursarea tarifului efectiv de către orice autobuz / taxi, inclusiv AC, în timp ce angajații cu un nivel de salarizare între 6-13 au dreptul pentru autobuzul AC, dar nu pentru taxi AC. Tariful propriu-zis poate fi rambursat pentru deplasarea cu orice alt autobuz decât autobuzul alternativ pentru angajații plasați la nivelul salarial 4 și 5. La fel, angajații cu nivelul salarial 3 sau mai mic pot efectua călătorii numai cu autobuzul obișnuit. Cu toate acestea, angajații aparținând oricărei categorii pot călători cu ricașa auto sau cu propriul vehicul la tarifele prescrise.

În locurile în care nu au fost prescrise rate specifice, rambursarea Rs. 24 / - pe km va fi permis pentru călătoriile efectuate cu mașina / taxiul propriu și Rs. 12 / - pe km pentru călătoriile efectuate cu ricașă auto sau scuter propriu etc. Această rată va crește cu 25% ori de câte ori DA crește cu 50 la sută.

Indemnizații zilnice

Aceasta implică trei componente: și anume, rambursarea taxelor hoteliere, a tarifelor de călătorie și a facturilor pentru alimente. Pentru nivelurile 8 și mai mici, creanța supusă plafonului poate fi plătită fără producerea de bonuri. Cererile autocertificate, care indică în mod clar perioada șederii, numele locuinței, perioada călătoriei, numărul vehiculului etc., pot fi rambursate. În plus, plafonul pentru rambursarea taxelor hoteliere ar fi de 1000 Rs / - pe zi la producerea voucherelor relevante. Limita de rambursare a taxelor hoteliere va crește în continuare cu 25 la sută ori de câte ori DA crește cu 50 la sută.

Se plătește o sumă forfetară pentru taxele alimentare, conform tarifelor indicate în tabelul de mai jos, în funcție de durata absenței de la sediul central. Dacă absența depășește 12 ore, se va plăti 100% din suma forfetară. În cazul a 6-12 ore, se va plăti 70% din suma forfetară, iar suma de 30% pentru o absență mai mică de 6 ore. Nu vor fi necesare vouchere pentru suma forfetară plătită în contul facturilor alimentare.

Pentru călătoriile pe jos, diurna va fi plătită la o rată egală cu suma plătibilă pentru facturile de alimente.

Această rată va crește în continuare cu 25% ori de câte ori DA crește cu 50%.

Cotele zilnice pentru tur sunt prezentate mai jos.

Transportul efectelor personale

Nivel de plată	Cazare la hotel (Rs.)	Taxe de taxi	Facturi alimentare
14 și mai sus	Până la 7.500 / - pe zi	Călătorie cu un taxi AC în oraș	Până la 1200 / - pe zi
12 și 13	Până la 4.500 / - pe zi	Taxi AC până la 50 km / zi în oraș	1000 / - pe zi
9-11	Până la 2.250 / - pe zi	Taxi non-AC, Rs. 338 / - pe zi	900 / - pe zi
6-8	Până la 750 / - pe zi	Taxi non-AC, 225 / - pe zi	Taxi non-AC, 225 / - pe zi
5 și mai jos	Până la 450 / - pe zi	Taxi non-AC, 113 / - pe zi	500 / - pe zi

Transfer TA (TTA)

Regulile aplicabile pentru drepturile de călătorie prescrise pentru tur, cu excepția călătoriilor internaționale, se vor aplica în cazul călătoriilor la transfer. Alte condiții sunt următoarele.

• Subvenția de transfer compozit (CTG): 80% din plata de bază a ultimei luni atunci când este transferată într-un loc situat la o distanță de sau mai mult de 20 km de locul de detașare existent.
• În cazul transferului către și de pe teritoriile insulare Andaman, Nicobar și Lakshadweep: CTG @ 100% din plata de bază a lunii trecute (cu excepția NPA și MSP)
• Transfer la stații (la mai puțin de 20 km de vechea stație / transfer în același oraș): o treime din subvenția de transfer compozit va fi admisibilă, dacă are loc o schimbare de reședință.
• În cazurile în care transferul soțului și soției are loc în termen de șase luni, dar după 60 de zile de la transferul soțului: 50% din subvenția de transfer la transfer va fi permisă soțului transferat ulterior.
• În cazul în care ambele transferuri sunt comandate în termen de 60 de zile: Nici o subvenție de transfer nu va fi admisă soțului transferat ulterior.

Transportul efectelor personale

Nivel de plată	Cu trenul / vapor	Pe drum
12 și mai sus	6000 kg / vagon cu 4 roți / 1 container dublu	Rs. 50 / - km
6-11	6000 kg / vagon cu 4 roți / 1 container unic	Rs. 50 / - km
5	3000 kg	Rs. 25 / - km
4 și mai jos	1500 kg	Rs. 15 / km

Dreptul angajaților care se retrag

Drepturile de călătorie prescrise pentru tur / transfer, cu excepția călătoriilor internaționale, se vor aplica în cazul angajaților care se pensionează. Alte condiții sunt următoarele.

• Subvenție de transfer compozit (CTG): 80% din plata de bază a ultimei luni pentru angajații, care la pensionare, s-au stabilit în alte locuri decât ultimele stații de serviciu situate la o distanță mai mare de 20 km.
• I n caz de decontare către și dinspre teritoriile insulare ale Andaman, Nicobar & Lakshadweep: CTG @ 100% din salariul de bază luna trecută (cu excepția NPA și MSP)
• Incidentele de transfer și kilometrajul rutier pentru călătorii sunt deja incluse în subvenția de transfer compozit și nu vor fi admise separat.
• În cazul angajaților care se pensionează, care, la pensionare, se stabilesc chiar la ultimul post de serviciu sau la o distanță mai mică de 20 km: o treime din CTG dacă este efectiv schimbarea de reședință.
• Condițiile pentru transportul efectelor personale și transportul vor rămâne aceleași ca și pentru transferul TA.

Părăsiți concesiunea de călătorie

• În prezent, fie două vizite în orașul natal, fie un oraș de origine și o vizită în toată India sunt permise într-un bloc de patru ani.
• Pentru primele două blocuri de 4 ani, sunt permise trei vizite în orașul natal și o vizită „All India”.

Cel de-al 7-lea CPC a recomandat împărțirea LTC din orașul natal pentru angajații detașați în nord-estul, Ladakh și teritoriile insulare ale Andaman, Nicobar și Lakshadweep și extinderea acordării unui mandat de cale ferată suplimentar gratuit pentru tot personalul CAPF și Garda de Coastă Indiană mutatis mutandis. Cu toate acestea, guvernul nu a permis acordarea unui mandat gratuit personalului marinei indiene, deoarece aceștia nu sunt desfășurați pe teren. Drepturile de călătorie pentru LTC-urile valabile sunt aceleași pentru călătoriile cu trenul și avionul ca în tur.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: Un angajat va avea dreptul la indemnizații de transport dacă un angajat a beneficiat de concediu pentru luna întreagă?

Răspuns: Nu, nu i se va permite să tragă indemnizația de transport dacă a fost în concediu o lună întreagă.