11 Calități excelente care fac un angajat remarcabil

Etica muncii este o trăsătură puternică, mai presus de toate, care este admirată de orice personal de conducere, precum și de alți colegi angajați.

11 Calități remarcabile ale unui angajat excelent

Există zece caracteristici care ar defini un angajat excelent. Aceste atribute pot fi descoperite într-un interviu de angajare și extinse în performanța de muncă. Aceste calități pot duce cariera unui angajat un drum lung atunci când se practică în mod obișnuit.

1. Etică puternică a muncii

O caracteristică valoroasă pe care un angajat o poate avea în orice mediu de lucru este o bună etică de muncă puternică. Dacă vă întrebați ce definește etica muncii, un astfel de calificativ se asigură că sunteți acolo unde trebuie să vă aflați la timp și pe durata timpului pentru care sunteți compensat. Alte calificări sunt discutate mai jos.

Cei mai mulți dintre noi care muncim din greu apreciază această trăsătură și suntem uneori afectați de colegii care au o viziune diferită asupra rolului lor cu o companie. S-ar putea dezvolta atitudini față de angajatul care nu apreciază etica muncii. Acest lucru creează sentimente dure mai ales atunci când lipsa de etică a muncii nu este observată sau abordată.

Trebuie să ne amintim că trebuie să reglăm chestiuni care nu sunt relevante pentru ce se bazează propria noastră performanță personală. Dacă lipsa de etică a muncii altcuiva devine o enervare care începe să afecteze calitatea performanței dvs., atunci subiectul trebuie abordat cu persoana corespunzătoare la locul de muncă.

2. Integritate

Nu mă pot gândi la un angajator care să nu acorde valoare unui angajat onest, mai ales dacă lucrați cu o mulțime de materiale care sunt strict confidențiale. În plus, vrei să fii de încredere, iar încrederea este foarte importantă în orice relație, de lucru sau altfel. Integritatea va începe prin a nu furniza informații false despre aplicația dvs.

3. Atitudine pozitivă

Nimic nu vine ca un birou într-o zi de luni dimineață și să auzi o grămadă de oameni tâmpiți care îți spun cât de groaznic a fost weekendul lor și cât de mult nu mai pot aștepta până vineri. Vorbește despre dorința vieții tale - dacă vreo slujbă este atât de rea, încearcă să găsești alta. Această negativitate vă face să vă doriți să vă urcați înapoi pe lift, nu-i așa?

O influență foarte eficientă în mediul de lucru este o atitudine pozitivă consecventă. Știi că trebuie să înveți să lucrezi cu diferite personalități, așa că tratează-le pe toate la fel. Evitați persoana pe care nu o veți putea influența niciodată să zâmbească și nu mai întrebați angajatul negativ cum se descurcă, pentru că veți auzi despre asta timp de 30 de minute din programul dvs. de lucru. Atitudinea ta pozitivă se va reflecta asupra evaluării tale. Nu ai fost angajat să te plângi. Dacă aveți o îngrijorare, există o modalitate adecvată de a o exprima, precum și persoana potrivită.

O atitudine pozitivă se poate întinde de la viața personală la viața profesională și invers. În general, este mai bine pentru sănătatea dumneavoastră să mențineți un apel pozitiv.

4. Motivația de sine

Dacă aveți 10 grămezi de lucru pe birou, trasați un plan pentru a realiza acea muncă și mutați-vă de pe birou. Nu așteptați să vină cineva care să vă spună ce să faceți. Dacă aveți o întrebare, rugați pe cineva să vă ajute să găsiți răspunsul sau mergeți la persoana corespunzătoare din biroul dvs. pentru sugestii sau îndrumări. Nu stați doar la birou, bând cafea în timp ce trimiteți mesaje text. Ești plătit pentru muncă. Fii un primitor, fii proactiv. Dacă doriți o recenzie bună și o bună reputație de lucru, întrebați-vă ce puteți face pentru ca compania dvs. sau supraveghetorul dvs. să arate mai bine, deoarece acesta este un alt factor care se va oferi feedback pozitiv în direcția dvs.

5. Abilități sistematice și organizaționale puternice

Să presupunem că aveți un birou pe un hol lung sau o cabină, dacă doriți să atrageți atenția, atunci continuați să îngrămădiți resturi pe birou. Dacă doriți o atenție pozitivă, faceți ceva cu resturile, deoarece mesajul pe care îl trimiteți este că nu sunteți atât de organizat. Angajatorilor le place să știe că angajații lor sunt organizați și au generat un anumit tip de sistem pentru a-și face treaba fără probleme. Dacă generați un sistem de organizare a materialelor necesare pentru a vă îndeplini responsabilitățile de serviciu, atunci veți putea de fapt să găsiți lucruri atunci când aveți nevoie de ele rapid!

Angajatorii apreciază persoanele care au capacitatea de a fi foarte organizați.

6. Abilități bune de ascultare

Indiferent dacă începeți o nouă slujbă sau ați fost la mult timp, practicați și exersați fiind un bun ascultător. Fii și tu un bun observator. Când vi se oferă instrucțiuni pentru un nou proiect, dacă nu sunteți atenți, ceea ce înseamnă în esență să ascultați detalii, atunci vă pregătiți să faceți o greșeală. De asemenea, este jenant să vă întoarceți cu întrebări atunci când răspunsurile au fost prezentate probabil deja, dar nu ați ASCULTAT. Mândriți-vă că sunteți un bun ascultător, deoarece aceasta este o problemă imensă pentru marea majoritate a oamenilor. Ascultarea este, de asemenea, o parte a materialului de citire oferit sau citirea unui e-mail - citirea poate fi inclusă cu ascultarea dacă se referă la o comunicare importantă.

7. Joc în echipă

Îți amintești când a apărut prima dată sintagma „Fii jucător de echipă”? A devenit atât de popular încât a fost folosit în mod obișnuit în CV-uri. Este important, totuși, deoarece o echipă este mai productivă lucrând împreună pentru a realiza o așteptare. Îi învățăm pe copiii noștri să se înțeleagă cu ceilalți, aceasta este prima abordare în conștientizarea valorii de a lucra împreună pentru a atinge un obiectiv comun.

Dacă sunteți genul de angajat care nu se înțelege cu nimeni, fiți siguri că veți avea probleme în mediul de lucru.

8. Orientat spre detalii

Cine vrea să angajeze un angajat care nu va asculta niciodată detalii? Lucrez într-o firmă de avocatură și vă pot asigura că detaliile sunt extrem de importante. Dacă ești un perfecționist ca mine, atunci vei dori să știi din timp ce detalii trebuie să fii conștient de care îți vor ușura munca a doua zi sau a săptămânii următoare. Acesta este un comportament continuu. Este, de asemenea, un alt calificativ pentru evaluarea dvs. De exemplu, dacă face parte din munca ta să prepari cafea în fiecare zi și ai uitat să comanzi cafea pentru săptămâna următoare, acesta este un memento pentru a gestiona mai bine detaliile implicate în acea abilitate de comandă a cafelei!

Aflați cum să generați idei care pot duce la depășirea așteptărilor angajatorului.

9. Abilitatea de a îndeplini așteptările

Când începeți un nou rol cu ​​o companie, asigurați-vă că vă așezați cu supraveghetorul pentru a discuta în mod obișnuit despre ce se va aștepta de la dvs. Puneți și întrebări. Vrei să poți acoperi toate bazele, mai ales, astfel încât să știi ce e de așteptat să realizezi. Pe măsură ce îndepliniți aceste așteptări, s-ar putea să veniți și cu idei care vă ușurează munca. Descoperă idei care sunt mai productive și sugerează-le angajatorului tău. Dacă vedeți un coleg de muncă care se luptă să respecte un termen limită și ați terminat-o, utilizați un atribut al acelui jucător de echipă pentru a ajuta persoana respectivă să îndeplinească o așteptare.

10. Capacitatea de adaptare la schimbare

Imaginați-vă persoana care a plecat și IBM Selectric Typewriter și apoi dintr-o dată, acea persoană a văzut o reflexie pe un monitor de computer. Înfricoșător, dar după cum sa dovedit, schimbarea a fost bună, iar angajatul s-a adaptat. În fiecare an, cel mai probabil se va întâmpla ceva indiferent dacă este mic sau mare în cadrul angajării dvs. și dacă este relevant pentru rolul dvs., va fi necesar să vă adaptați la schimbări. Unele dintre aceste modificări vă pot ajuta să vă îndepliniți munca mai eficient. Unele dintre aceste schimbări vor provoca răspunsuri negative, dar veți dori să vă mențineți atitudinea pozitivă. Atât de multe schimbări sunt bune, așa că îmbrățișează-le și învață să te adaptezi la cele pe care poate nu le iubești. Dacă este o schimbare absolut îngrozitoare și pur și simplu nu vă puteți adapta la ea, amintiți-vă că este întotdeauna mai bine să căutați un alt loc de muncă în timp ce mai aveți unul.

A învăța cum să te exprimi eficient este aproape o formă de artă, iar limbajul folosit în expresiile tale îți poate influența cariera și alte relații de lucru.

11. Abilități de comunicare

Practicați lecția de grădiniță despre gândirea la modul în care veți comunica un gând sau o reacție înainte ca cuvintele să iasă din gură. Vrei să-ți lași ascultătorul ideea că îți poți articula bine gândurile sau prezentările.

Influența stilului dvs. de comunicare începe cu interviul dvs. de muncă și în performanța dvs. de muncă. Vrei să poți să te pregătești pentru a oferi răspunsuri semnificative, nu dăunătoare celor care îți pot deteriora și modifica rolul în slujba ta. Un element important implicat în a fi un comunicator puternic este să fii un bun ascultător și observator.