9 Lucruri pe care angajarea managerilor și recrutorilor ar trebui să le plaseze în ofertele de locuri de muncă

Ce trebuie să includă într-o postare.

Andrew Neel prin Unsplash

Ce să includeți într-o postare de locuri de muncă

De la absolvirea facultății, am făcut căutarea unui loc de muncă de două ori. Din cauza relocării, sunt în prezent la a treia căutare a unui loc de muncă (în timp ce sunt angajat). Fiecare dintre cele trei a fost diferit pe măsură ce m-am dezvoltat ca persoană și profesionist, am dobândit abilități la cerere (adică limbi străine) și mi-am dezvoltat rețeaua. Niciunul dintre acestea nu garantează un loc de muncă, dar vă oferă un avantaj pe piața muncii (vorbind pentru Statele Unite).

Din moment ce optez pentru o schimbare de carieră care mă scoate din clasă, am fost pe site-urile de postare de locuri de muncă pentru a obține o gamă a ceea ce este acolo, pe lângă rețeaua mea. Există o cantitate surprinzătoare de locuri de muncă care necesită diplome pe care nu le știam că există (certificat de coordonator voluntar? Putem vorbi despre cei doi ani de experiență reală și pregătire?). Există, de asemenea, poziții pe care nu le știam că există (nu au spus că pregătim studenți actuali pentru locuri de muncă care nu există încă?).

Acestea sunt greșelile și neglijările pe care le-am văzut în timpul căutării unui loc de muncă.

1. Asigurați-vă că titlul postului este corect

Au fost de mai multe ori când am aplicat la joburi online, iar postarea și cererea efectivă au titluri de post diferite. M-am întors și m-am verificat și, cu siguranță, cineva a păcălit (acestea sunt lucrări profesionale superioare, uneori și profesii!). Prezintă aspectul confuz al „ce spun în scrisoarea de intenție?” Mă adresez întotdeauna poziției ca ceea ce se spune despre aplicația reală, deoarece consider că este probabil mai precisă.

2. Enumerați managerul de angajare

Este o raritate, dar uneori văd managerul de angajare și e-mailul direct al acestora într-o postare (site-ul companiei, site-ul de căutare a locurilor de muncă etc.). Când se întâmplă asta, sunt încântat pentru că personal urăsc a) Urmărirea cine este responsabil de recrutare sau b) adresarea unei scrisori în mod informal ca „echipă de angajare” sau „manager de angajare”.

Adaptarea CV-ului dvs. la o postare de locuri de muncă, scrierea unei scrisori de intenție fantastice și completarea unei cereri de locuri de muncă necesită timp. Dacă trebuie să merg la o vânătoare de zece minute pentru a găsi persoana care „ar putea” să fie directorul de angajare, este cam mult. Un apel telefonic poate fi de ajutor aici, deși dacă sunteți cu adevărat interesat de o poziție. Să știți că unele locuri urăsc orice candidat care îi contactează și specificați „Nu suna”.

Angajarea managerilor și recrutorilor: Vă rugăm să introduceți persoana de contact corespunzătoare în postare. Atunci știi dacă un candidat nu ia timp să se adreseze acelei persoane, poate merge direct la teancul de aruncare pentru că nu citește.

3. Specificați plata și beneficiile (dacă există)

Am avut o situație incomodă zilele trecute când am fost la un interviu de angajare și mi s-a oferit un loc de muncă… cu un salariu mult prea mic. Glassdoor nu a dezvăluit nicio bază salarială, așa că mi-am bazat estimarea pe aceeași poziție în companiile din apropiere. Dacă aș fi știut care este salariul în prealabil, nu aș fi aplicat pentru slujbă. Companiile pot oferi o gamă minimă, dar preferabil o gamă cu sloganul „proporțional cu experiența”. Menține sinceritatea deschisă între ambele părți, iar angajatorii au mai multe șanse să obțină pe cineva care poate accepta acel salariu.

De asemenea, companii, vă rugăm să enumerați avantajele atașate postului. Dacă nu există, specificați-l. Recent am refuzat un interviu din această cauză. Afișarea locului de muncă nu a furnizat informații despre salariu sau beneficii și a venit timpul pentru interviu, recrutorul a declarat că nu există beneficii. Pentru mine, un loc de muncă fără asigurare de sănătate este negociabil și același lucru este valabil fără concediu sau timp liber.

Oh, și, desigur, enumeră dacă poziția este orară sau salarizată.

4. Lista de ore necesare

Acesta este altul pe care îl văd rar în postările de locuri de muncă, dar ar trebui să fie acolo, într-o anumită măsură. Dacă vorbim despre un loc de muncă care are ore flexibile sau un program rotativ, angajarea managerilor și recrutorilor ar trebui să precizeze acest lucru. Dacă există un program stabilit, enumerați orele ȘI dacă sunt necesare weekend-uri. Va reduce munca ambelor părți să aibă aceste informații, deoarece angajatorii obțin doar angajați care POATE lucra acele ore și angajații știu la ce li se cere să lucreze.

De asemenea, specificați numărul total de ore pe săptămână dacă nu este cu normă întreagă sau poziția necesită mai mult sau mai puțin de 40 de ore (standardul în Statele Unite).

5. Efectuați o verificare ortografică și gramaticală

Toată lumea, și mă refer la toată lumea, greșește cuvintele. Heck, dacă citiți vreo carte, veți găsi mai multe erori de ortografie sau gramaticale. În ceea ce mă interesează este că este important să vă verific gramatica și ortografia într-o postare. Odată, am dat peste o postare pentru o corporație mare și au scris greșit o parte din titlul postului în fișa postului!

Dacă găsiți una sau două erori într-o postare, este bine să iertați, oamenii nu sunt perfecti. Cu toate acestea, în cazul în care structura gramaticală SEMNĂ ASTA ÎN TOATE ÎNTREGURILE POSTURILOR, atunci aveți un motiv bun pentru a ridica o sprânceană. Dacă limba este criptică, există un alt steag roșu pentru dvs.

6. Verificați formatarea la postarea dvs.

Acesta este unul de bun simț, dar care ar trebui abordat. Dacă postați o lucrare, asigurați-vă că formatarea este corectă. Niciun căutător de locuri de muncă nu vrea să încerce să citească o mizerie zgârcită care nu folosește indentare sau paragrafe. Dacă un manager de recrutare sau un recrutor nu poate fi deranjat să verifice postarea pentru a vă asigura că arată după fapt, atunci alergați.

7. Descrieți clar descrierea postului și îndatoririle

Un alt bun simț, dar am văzut o mulțime de posturi de locuri de muncă în care abia dacă existau detalii despre acest post. Accesați site-ul web și aflați că există mult mai mult… și nu vă calificați pentru el. Odată ce am aplicat pentru o companie care oferea o fișă a postului, m-am potrivit foarte bine, dar la primul interviu, am aflat că poziția nu seamănă cu ceea ce s-a subliniat și îndatoririle erau lucruri pe care nu eram pregătit să le fac.

Mai rău încă, imaginați-vă să ajungeți la un interviu de angajare și să aflați că responsabilitățile nu sunt cele enumerate în postare. Ar trebui să cercetați întotdeauna o companie la care solicitați, ținând cont de asta. Nu uitați că, chiar dacă nu vă simțiți complet încrezători în anumite aspecte ale fișei postului, există întotdeauna instruire. Acum, dacă este o slujbă care necesită cunoașterea unei limbi străine sau a unei abilități tehnologice de nivel înalt, este posibil să doriți să vă reconsiderați.

Notă finală, vă rugăm să recrutați și să angajați manageri, publicați o descriere exactă și detaliată, dar nu prea detaliată a postului!

8. Enumerați cerințele, educația și calificările

Înainte de a trece la următorul, să ne dăm seama că acesta ar putea fi un articol întreg (sau o serie) pe cont propriu. Ceea ce vom analiza este că locurile de muncă ar trebui să posteze următoarele trei lucruri în fișa postului lor și în aceeași ordine de mai jos

• Educație (specificați gradul, dacă este necesar) și / sau certificate
• Calificare necesară
• Calificări preferate

Rețineți că educația și certificatele sunt lucruri pe care un candidat TREBUIE să le ia în considerare. Dacă sunt acceptați doar candidații cu studii de 4 ani în afaceri, spuneți-l. Dacă au nevoie doar de asociați, menționați acest lucru, dar ar trebui enumerate anumite cerințe minime de educație.

Cerințele sunt abilități negociabile pe care le are un candidat. Calificările preferate sunt lucruri pe care un angajator ar dori să le vadă, dar negociabile.

Aceste trei lucruri ar trebui incluse, cu excepția calificărilor preferate, deoarece unele locuri de muncă au cerințe foarte specifice sau foarte generale. Educația și calificările necesare ar trebui să fie întotdeauna enumerate în beneficiul atât al angajatului, cât și al angajatorului. Niciun viitor angajat nu dorește să treacă peste 20 de minute de la scrierea unei scrisori de intenție și completarea unei cereri pentru a afla o cerință de educație pe care nu o are! De asemenea, niciun angajator nu dorește să obțină un CV de la cineva care nu îndeplinește niciuna dintre calificările potrivite.

9. Oferiți informații de contact și materiale necesare

Îi strâng pe acești doi împreună pentru că merg mână în mână. Este important ca recrutorii și managerii care angajează să își listeze informațiile de contact (adică titlul, adresa poștală), adresa de e-mail și numărul de telefon, dacă este necesar. Dacă apelurile reci nu sunt binevenite, spuneți-le! Acum câteva decenii, apelurile reci au oferit oamenilor locuri de muncă. În zilele noastre, este mai probabil să agravați potențialii angajatori. Materialele necesare pentru serviciu, adică o scrisoare de intenție, referințe etc. sunt, de asemenea, bune de specificat dacă este altceva decât scrisoarea de intenție standard și CV-ul.

Închidere

Am prezentat nouă lucruri esențiale pe care ar trebui să le aibă fiecare postare. Deoarece sute de mii de posturi de locuri de muncă sunt listate doar în Statele Unite, există un număr destul de mare care nu îndeplinește jumătate din articolele de pe această listă. Apariția internetului și creșterea căutării de locuri de muncă online înseamnă mai multă concurență și mai multă muncă pentru angajarea managerilor. Dacă angajează managerii detaliile poziției, este probabil să elimine un cuplu de solicitanți care își dau seama că nu se califică sau că o funcție nu este ceea ce caută.

Este o stradă cu două sensuri și trebuie luată în considerare de ambele părți.

© 2018 Alexis