Șef sau lider: care este diferența?

Definiții de șef și lider

Potrivit dicționarului, un șef se află într-o persoană responsabilă de ceilalți la locul de muncă. El sau ea este responsabil pentru acordarea sarcinilor, stabilirea orarelor și aprobarea concediilor pentru cei aflați sub autoritatea sa.

Un lider, pe de altă parte, este persoana care conduce sau supraveghează un grup la locul de muncă sau în organizație.

Având în vedere aceste două definiții, este sigur să spunem că un șef conduce oamenii în timp ce un lider îi conduce pe oameni.

Cum să vorbești ca un șef (sau să conversezi ca un lider)

Conversațiile unui șef sunt destul de diferite de conversațiile unui lider. Un șef tinde să creadă că este vorba despre el și despre poziția sa. În conversațiile sale, el tinde să spună „eu”, „eu”, „al meu”, „al meu” și eu însumi.

Un lider îi implică pe ceilalți în conversațiile sale. El se concentrează pe responsabilitatea comună. Dovezile sunt recunoscute în conversațiile sale. Liderii spun frecvent „Noi”, „noi”, „al nostru” și „al nostru”. Acest lucru este diferit de ceea ce spune un șef.

Cum diferă șefii și liderii în tratamentul angajaților

Un șef conduce și împinge cu lanțuri invizibile. Un lider știe că cei aflați sub conducerea sa vor face mai mult dacă există încurajări pe parcurs. În timp ce oamenii care lucrează pentru un șef o fac cu teamă, cei care lucrează pentru un lider o fac cu încredere.

Un șef este mai interesat de finalizarea proiectelor decât de menținerea moralului în rândul lucrătorilor săi.

Un șef se bazează pe autoritatea sa. Cu toate acestea, un lider știe că poate avea încredere în angajați pentru a face treaba corect în timp util. De obicei, el primește o cooperare completă de la cei aflați sub conducerea sa.

Abordări diferite ale relațiilor

Un șef stăpânește forța de muncă cu un pumn de fier. Un lider știe că poate face lucruri lucrând alături de angajații săi.

Un șef nu este interesat să încurajeze relațiile și să stabilească relații. De fapt, el pune adesea angajații în fața altor angajați. Un lider eficient crede în stabilirea de relații între angajații săi.

Un șef joacă favoritele. El chiar se face parte din clișeele la locul de muncă. Un lider nu joacă favorite în niciun caz. El îi face pe toată lumea să se simtă utilă.

Șefi Șef, lideri conduc: abordări diferite

Un șef le spune lucrătorilor cum ar trebui să se facă o treabă și se așteaptă ca aceștia să o facă la timp fără să facă greșeli. Un lider le arată celorlalți cum ar trebui să se facă o treabă. El lucrează adesea împreună cu ei până când ajung să-l prindă. Apoi urmărește fără a fi intruziv.

Un șef dă vina și nu își asumă responsabilitatea pentru greșelile sale. Cu toate acestea, el nu are nicio problemă să ia creditul atunci când lucrurile merg bine. Un lider împărtășește vina și creditul.

A lucra pentru unii șefi nu este un picnic. Cu toate acestea, este o bucurie să lucrezi cu un lider căruia îi pasă de obicei de cei aflați sub autoritatea sa.

Șefi vs. Lideri

BOSS	LIDER
Spune „Eu, eu, al meu, al meu, eu însumi”	Spune „Noi, noi, noștri, ai noștri, noi înșine”
Creează frică	Inspiră încredere
Mai interesați de proiecte	Interesat de oameni
Își ia creditul când lucrurile merg bine	Împarte credit pentru munca bine făcută
Mai multe despre profituri	Mai multe despre productivitate
Nu-i pasă de relație și relații	Favorizează relațiile
Ai preferate	Îi tratează pe toți la fel
Critică	Complimente
Aruncă vina	Corectează fără a da vina
Evidențiază punctele slabe	Recunoaște punctele forte
Minimați cadourile naturale	Îmbrățișează darurile și talentele
Face lucrurile în felul lui	Implică grupul în luarea deciziilor

Un șef își face treaba în principal pentru bani. Un lider este pasionat de meseria sa. Face tot ce poate pentru familia și angajații săi. Muncitorii săi depind de el, iar el depinde de ei.

Oricine poate fi șef. Cu toate acestea, este nevoie de o persoană foarte specială, bărbat sau femeie, pentru a fi un bun lider. Din păcate, unora cărora li s-a acordat autoritate nu se ridică la satisfacția celor care lucrează sub el. Apoi, pe de altă parte, unii merg dincolo de chemarea datoriei de a face ceea ce este potrivit pentru toată lumea.

Originea Zilei Naționale a Șefului

Ziua șefului își are originea în 1958, când Patricia Bays Haroski și-a onorat tatăl, care era șeful ei la State Farm Insurance. Ea a apreciat sfaturile pe care i le-a dat nu numai ca fiică, ci și ca angajată. Haroski a ales ziua de 16 octombrie drept Ziua Națională a Șefului, deoarece aceasta a fost ziua tatălui ei.

În ziua națională a șefului, este bine să examinăm caracteristicile unui șef, mai ales în comparație cu caracteristicile unui lider.