Diferențele dintre angajarea din sectorul public și cea din sectorul privat

Serviciul poștal al Statelor Unite a procesat peste 150 de miliarde de bucăți de poștă în 2013.

Alexander Marks prin Wikimedia Commons

Lucrul în sectorul public

Angajarea în sectorul public implică lucrul pentru orice agenție locală, de stat sau federală. Munca în sectorul public poate oferi o mulțime de satisfacții. Angajații publici sunt apreciați pentru serviciile pe care le oferă comunității. Vedem impactul serviciilor publice din momentul în care ne trezim. Apa pe care o folosim, iarba tăiată de-a lungul autostrăzii, indicatoarele rutiere, reparația gropilor și parcurile de care ne bucurăm sunt toate un produs al ocupării forței de muncă în sectorul public. Munca pentru public poate fi o provocare, dar poate fi și extrem de plină de satisfacții. Angajații publici sunt denumiți în mod obișnuit „funcționari publici”. Servesc comunitatea și munca lor este adesea trecută cu vederea, cu excepția cazului în care există o problemă. Un prim exemplu îl reprezintă serviciile noastre poștale. SUAServiciul poștal procesează probabil milioane de bucăți de e-mail pe zi, dar de multe ori nu observăm acest lucru până când e-mailul nostru întârzie sau primim e-mailul vecinului.

Dimensiune și domeniu de aplicare - Fapte poștale

USPS livrează mai multe e-mailuri la mai multe adrese într-o zonă geografică extinsă decât oricare altă poștă din lume. Aceste numere arată dimensiunea și domeniul de activitate al companiei noastre.

Tom prin Wikimedia Commons

Serviciu orientat

Sectorul public este axat în primul rând pe furnizarea de servicii cetățenilor acelei comunități. Aceste servicii pot varia de la preluarea coșului de gunoi, la servicii sociale, până la servirea în consiliul municipal. Din păcate, ocuparea forței de muncă în sectorul public de multe ori nu produce venituri și este dependentă de veniturile și taxele fiscale pentru costurile operaționale și salariile angajaților. Majoritatea departamentelor din sectorul public au bugete limitate, dar se așteaptă să ofere un nivel ridicat de servicii. Majoritatea departamentelor rareori au un surplus la sfârșitul anului fiscal. De fapt, majoritatea departamentelor sunt încurajate să le cheltuiască totul înainte de sfârșitul anului. Scopul principal al sectorului public este de a oferi un serviciu și nu de a obține profit.

Angajații lucrărilor publice care finalizează reparația canalizării.

Geo Swan prin Wikimedia Commons

Control public

Ocuparea forței de muncă în sectorul public este finanțată aproape în proporție de 100% din dolari ai contribuabililor. Din acest motiv, angajații publici trebuie să fie atenți la modul în care sunt percepuți de public. Acest lucru este valabil mai ales pentru angajații care tind să fie vizibili pe scară largă și să utilizeze vehicule de oraș / stat. Angajații publici sunt uneori priviți într-o lumină negativă. Cu toții am auzit gluma despre un angajat din lucrările publice care lucrează efectiv și despre cei 10 angajați care îl urmăresc. Desigur, adevărul este că majoritatea angajaților publici lucrează din greu și deseori trebuie să-și întindă resursele limitate pentru a-și face treaba.

Salarii din sectorul public

Angajații publici se bucură de obicei de asigurări de sănătate bune și de pensii. Cu toate acestea, angajații publici câștigă (nu întotdeauna) mai puțin decât angajații din sectorul privat. Desigur, acest lucru depinde de cine întrebați. Mulți cred că angajații publici sunt plătiți în exces. În general, angajații publici tind să aibă mai puțină putere de negociere în ceea ce privește salariul. Salariile au de obicei un interval de plată stabilit în funcție de tipul de funcție. Aceste „benzi de plată” nu sunt negociabile decât dacă sunt ajustate în ansamblu de către un organism de conducere. Creșterile salariale sunt de obicei acordate în general, în loc de performanță individuală.

Acest lucru poate fi văzut ca pozitiv sau negativ, în funcție de perspectiva dvs. Creșterile salariale la nivel local sunt de obicei aprobate de consiliul orașului și toată lumea primește aceeași creștere a salariului. De exemplu, dacă guvernul orașului decide că sunt destui bani pentru a crește salariile cu 3%, toată lumea primește acel procent. Mulți consideră că această abordare îi pedepsește pe cei care au performanțe bune și recompensează angajații care au performanțe la un nivel mediu. Din păcate, acest sistem nu încurajează concurența sau un nivel ridicat de performanță. Mulți angajați publici nu au avut creșteri de ani de zile. Aceste condiții, de obicei, nu îl motivează pe cineva să facă tot posibilul. În plus, creșterile salariale din sectorul public ajung, de obicei, să se traducă în taxe și / sau impozite crescute. Acest lucru tinde să se adauge controlului public.

Proprietar de afaceri private

urbanmecca.net

Angajarea în sectorul privat

Angajarea privată constă în orice activitate în afara agențiilor locale, de stat și federale. Angajații din sectorul privat ne furnizează produsele și serviciile pe care le folosim în fiecare zi. Angajații din sectorul privat sunt proprietari de afaceri, instituții financiare, contractori, iar lista continuă. Sectorul privat este vital pentru economia noastră, deoarece acestea pot produce mai multe oportunități de muncă decât sectorul public. Sectorul public beneficiază, de asemenea, de sectorul privat sub forma veniturilor fiscale. Nu este un secret că atunci când sectorul privat se descurcă bine, toată lumea se descurcă bine.

Sectorul privat are mai multă flexibilitate în aproape fiecare aspect al ocupării forței de muncă. Proprietarii de afaceri își pot seta propriile ore și pot angaja angajați fără unele dintre liniile directoare stricte ale sectorului public.

Pozițiile statale și federale au cerințe foarte specifice pentru unele posturi. De exemplu, unele posturi necesită un master în asistență socială și nu vor accepta nimic altceva. Desigur, cineva cu un master în consiliere sau orice alt domeniu al serviciilor umane ar putea face cu ușurință aceeași treabă ca cineva cu un master în asistență socială. În sectorul public, odată stabilite descrierea postului și cerințele, nu există o flexibilitate mică sau deloc în procesul de selecție.

Obiectivul principal al sectorului privat este obținerea unui profit.

www.finance-toolbar.com

Venituri focalizate

Sectorul privat este mai concentrat pe venituri decât sectorul public. Întreprinderile din sectorul privat nu au luxul de a crește impozitele atunci când trebuie să producă mai multe venituri. Deși sectorul privat oferă un serviciu, clientul plătește de obicei serviciul la fața locului (de exemplu, restaurant, magazin etc.). Dacă serviciul este inferior, nu ne întoarcem la magazinul sau restaurantul respectiv. Cetățeanul nu împărtășește aceeași alegere atunci când vine vorba de servicii publice. Ne plătim cu toții impozitele chiar și atunci când suntem nemulțumiți de serviciile noastre publice (cel puțin sper să o faceți).

Salarii din sectorul privat

Salariile din sectorul privat tind să fie mai negociabile decât în sectorul public. Ocuparea în sectorul public are de obicei un domeniu standard de angajare și există o abatere mică sau deloc. În majoritatea cazurilor, ocuparea forței de muncă în sectorul privat are un potențial mai mare de creștere a salariilor decât sectorul public. Întreprinderea privată are un potențial de câștig nelimitat. Deși funcționarii publici de rang înalt ajung la șase cifre, tot nu se compară cu CEO-urile din sectorul privat care câștigă milioane pe an.

Pe scurt, sectorul public și cel privat au ambele avantaje și dezavantaje. Cu toate acestea, ambii joacă un rol vital în comunitățile și economia noastră. Dacă scopul tău este să fii bogat, nu aș recomanda angajarea publică. Dacă sunteți o persoană bazată pe servicii, atunci sectorul public poate fi potrivit. Funcționarii publici oferă în fiecare zi serviciile esențiale de care avem nevoie. Sectorul privat alimentează economia noastră prin impozite pe lângă producerea de bunuri și servicii. În cele din urmă, ambele părți beneficiază una de cealaltă și au nevoie una de cealaltă pentru a menține economia noastră în direcția cea bună.

blackcommerce.org

Fotbalist a devenit proprietar de restaurant: Cum a făcut-o? - Fox Business Video

Fostul jucător din NFL l-a transformat pe proprietarul IHOP, Tyoka Jackson, în locuri de muncă guvernamentale și în sectorul privat.