Eeoc: cazuri de hărțuire sexuală și rezultate

Pixabay

Regulamente EEOC și încălcări

Hărțuirea sexuală este ilegală în Statele Unite și alte națiuni, dar uneori este dificil de dovedit. Pentru a dovedi un caz puternic și pentru a obține o condamnare în cazul în care cazul ajunge la proces, este necesară o documentare strictă și consecventă din prima zi de la înființare.

Comisia SUA pentru Egalitate de Ocupare a Forței de Muncă (EEOC) este agenția guvernamentală care se ocupă de reglementările privind hărțuirea sexuală la locul de muncă.

Orice nou angajat într-un nou loc de muncă ar trebui să înceapă un jurnal de lucru pe care să-l folosească drept caz pentru a demonstra că merită cineva o creștere și o promovare, iar acest jurnal ar putea, de asemenea, să înregistreze dovezi de hărțuire sexuală. Este posibil ca angajatul să nu-și dea seama că există până când nu revizuiește jurnalul săptămânal și lunar și notează modele de comportament. Este cea mai bună acțiune proactivă pentru promovarea locului de muncă și cea mai bună acțiune defensivă în caz de hărțuire.

Școli

În Ohio, în perioada 1990-2010, mai multe cazuri de hărțuire sexuală în școli publice și organizații non-profit au fost urmărite penal, rezultând că făptuitorul, dacă este profesor și chiar dacă hărțuirea a fost între doi profesori sau un administrator și un profesor, a pierdut licențe și a fost interzis să predea. Violatorii au fost obligați să se înregistreze ca infractori sexuali.

Multe sisteme de școli publice din Ohio au în vigoare politici anti-hărțuire sexuală și formare periodică de conștientizare / prevenire, inclusiv verificări profunde ale personalului.

Cu toate acestea, nu toți autorii potențiali sunt eliminați sau descurajați. Părerea mea este că aceste sisteme școlare fac o treabă de înaltă calitate, dar nu pot prinde toți autorii posibili înainte de a se produce hărțuirea. În opinia mea, sistemele școlare sunt proactive în ansamblu.

Corporații non-profit

În sectorul nonprofit non-școlar din același stat în aceiași 20 de ani, făptașii au fost concediați și uneori au fost obligați să se înregistreze ca infractori sexuali, în funcție de caz. Statul a oferit instruire suplimentară anti-hărțuire sexuală acestor organizații, dintre care unele nu au instituit niciodată o astfel de instruire din proprie inițiativă în trecut. Desigur, asta s-a dovedit neînțelept. Nonprofitul a devenit mai proactiv în această stare în ultimii 20 de ani.

O avertisment la statutul proactiv este faptul că mai multe procese care implică acuzații de hărțuire sexuală în biserici și alte organizații non-profit din Ohio au fost soluționate în afara instanței de judecată, cu acordul că niciuna dintre părți nu discută cazul sau banii și sumele soluționate. Este dificil să se stabilească dacă aceste organizații au instituit programe mai eficiente de prevenire și abordare a hărțuirii sexuale.

Probleme în clasa I?

Pixabay

O școală K-5 prea zeloasă

În 2006, un elev de clasa întâi de 6 ani din orașul Brockton, Massachusetts, a atins o fată din clasa sa. Acest lucru a propulsat haosul într-o factură a orașului pentru 50.000 de dolari în taxe legale și aproximativ 250.000 de dolari în plăți pentru asigurări de oraș (Referință: enterprisenews.com/news/cops_and_courts ).

Băiatul a fost acuzat de hărțuire sexuală a unei colege de sex feminin prin atingerea pielii sale în centura pantalonilor. A fost suspendat trei zile.

După ce s-a îndepărtat praful și s-au presat contramăsurile, băiatul însuși va primi 160.000 de dolari începând din octombrie 2017, în plus față de 20.000 de dolari acordați părinților săi.

Acordul a inclus noi cursuri de hărțuire sexuală pentru directorii de școli din Brockton. Astfel, școlile Brockton au devenit mai proactive după acest caz.

Încălcări fără scop lucrativ

Acțiunile legale bazate pe încălcări ale EEO au fost respinse în acest caz destul de extrem.

O mare organizație non-profit din Midwest a angajat o duzină de angajați într-o locație, inclusiv un manager de proiect, doi lucrători de birou și nouă persoane în operațiuni. Nu a existat nicio politică sau instruire privind hărțuirea sexuală, în ciuda reglementărilor EEO referitoare la astfel de hărțuire. Acest lucru a fost neînțelept.

Într-un caz particular, hărțuirea a fost utilizată de o persoană cu operațiuni superioare ca tehnică de agresiune pentru a acoperi ineptitudinea și absența fără concediu, în timp ce câștiga puterea în birou.

Plângerile au fost depuse la biroul local și în resurse umane, dar au fost respinse. Personalul a fost instruit să nu mai depună plângeri și a fost instruit în sensibilitate. Cu toate acestea, au avut loc alte încălcări, care au escaladat după un an într-o luptă cu mâncarea și apoi o luptă cu pumnul între un bărbat și o femeie. Acțiunile legale au fost respinse.

Deoarece o subvenție federală majoră a expirat în curând, părțile vinovate au fost concediate în loc de urmărire penală. Organizația s-a închis în câțiva ani, dar personalul a fost constant neliniștit la locul de muncă.

Site de orientări federale pentru prevenirea hărțuirii

• Fapte despre hărțuire sexuală și raportare

Curtea Supremă a SUA

Exemplu de caz pentru profit: FedEx

Județul Santa Clara, februarie 2005

În februarie 2005, un milion de dolari în daune punitive au fost acordate de un juriu din județul Santa Clara, California, pentru două femei victimizate de hărțuire sexuală prin intermediul unui angajat de sex masculin al Federal Express Corp. În prima fază a procesului, juriul a constatat:

1. Hărțuire sexuală,
2. eșecul de a lua măsuri rezonabile pentru a preveni și corecta discriminarea și
3. provocarea intenționată de stres emoțional.

Celor doi reclamanți li s-au acordat despăgubiri compensatorii de 328.000 de dolari. Rezultatele celei de-a doua faze au acordat daune punitive de 1 milion de dolari fiecare.

Hărțuirea a implicat urmărirea și intimidarea legate de încercări infructuoase și escaladatoare de a întâlni una dintre femei și credința că a doua femeie interferează cu acest proces.

Zona Oakland-Stockton, aprilie 2007

În zona Oakland-Stockton din California, o femeie a dat în judecată cu succes FedEx (referință: www.insidebayarea.com/search/ci_5667745) pentru o atribuire de 3 milioane de dolari pentru hărțuire sexuală, deși compania a contestat decizia.

În 2002, femeia angajată pe termen lung a birourilor FedEx din Oakland, a depus o plângere oficială împotriva Federal Express pentru, în special, „hărțuire sexuală, represalii și externare constructivă”. Un supraveghetor de sex masculin ar fi sărutat-o ​​și îmbrățișat-o împotriva dorințelor ei din 1999-2001.

Ținta (victima) a declarat că, deoarece a refuzat avansuri sexuale, i s-a reținut plata, i s-a refuzat concediul personal și s-au schimbat inconvenient schimburile de muncă. A renunțat și a depus o cerere în temeiul Civil Rights Act și California's Fair Employment and Housing Act; primind 550.000 $ daune compensatorii și 2.4 milioane USD daune punitive.

FedEx a făcut apel. Judecătorul de district SUA, Susan Illston, a redus 2,45 milioane de dolari la 300.000 de dolari în conformitate cu reglementările federale privind limitele. Cu toate acestea, la mijlocul lunii iunie 2010, Curtea de Apel SUA din San Francisco a acordat reclamantului un nou proces pentru daune punitive în temeiul legislației din California, care prevede nicio limită.

Poziția oficială a FedEx

Site-ul web al companiei prezintă informații în secțiunile sale Cariere despre dedicarea companiei la diversitatea de toate tipurile, ceea ce sugerează o politică proactivă de hărțuire sexuală și un program de instruire. Cu toate acestea, au continuat să apară procese cu privire la hărțuirea sexuală și discriminarea rasială.

Melbourne, William Street. Curtea Supremă, partea de nord.

Cazul din 2010 al acuzațiilor de hărțuire sexuală în HP a fost găsit relativ rapid, dezvăluit de cercetările altor acuzații care acoperă activități din 2007-2009. Astfel, se pare că HP ar putea fi mai proactivă în această arenă decât alte companii.

La 6 august 2010, CEO-ul și președintele Hewlett-Packard, Mark Hurd, a demisionat. Promptul demisiei sale a fost o anchetă internă privind o acuzație de hărțuire sexuală împotriva lui Hurd și HP de către o fostă femeie contractantă.

Nu a fost găsită nicio hărțuire sexuală, dar acuzația a deschis o anchetă care a constatat că domnul Hurd a depus rapoarte de cheltuieli false legate de femeia contractantă. Astfel, hărțuirea sexuală a fost, ca să spunem așa, încă pedepsită prin procură prin demisia forțată.

Aceste cazuri de hărțuire descoperă adesea alte infracțiuni sau încălcări ale eticii care sunt pedepsite, chiar dacă hărțuirea în sine nu este. Acest lucru este similar cu condamnarea lui Al Capone cu privire la evaziunea fiscală atunci când mașinile sale și alte infracțiuni nu au putut fi confirmate.

Cu toate acestea, HP a raportat Comisiei de valori mobiliare din SUA că Hurd va primi un pachet de despăgubire de 12,2 milioane de dolari și va păstra capacitatea până pe 7 septembrie de a exercita o opțiune de achiziționare a 775.000 de acțiuni Hewlitt-Packard.

De asemenea, Hurd va continua să fie acoperit de acoperirea medicală și dentară HP până la 18 luni. Unele rapoarte afirmă că Hurd va primi un total de 30 de milioane de dolari.

Este această pedeapsă reală și va descuraja comportamente suplimentare care să ducă la acuzații de hărțuire sexuală la HP? Aceasta este întrebarea într-o serie de cazuri de hărțuire / discriminare sexuală și de altă natură în America.

Viitorul HP

Cinci persoane sunt deja în vizită pentru a fi luate în considerare pentru înlocuirea domnului Hurd și una dintre ele este o femeie, Anne Livermore. Ea are una dintre cele mai lungi cariere cu HP (28 de ani) și responsabilitățile funcției sale de vicepreședinte executiv al unei „întreprinderi de 54 miliarde de dolari” HP.

Dacă primește postul de CEO, imaginea HP se poate intensifica pentru a umbri discriminarea sexuală găsită cu Byrd, dar calificarea acestei femei se potrivește cu cele ale celor patru bărbați din paleta potențialelor.

Plasarea unei femei în funcția de CEO fără pregătirea și abilitățile adecvate ar fi o greșeală majoră pentru HP. În cele din urmă, dacă este ales unul dintre bărbați, consider că HP poate justifica decizia pe un teren solid.

Cazul EEOC al Coca-Cola

• Îmbutelierea Coca-Cola plătește 35.000 USD pentru decontarea costului EEOC

  Coca-Cola îmbutelierea mobilului pentru a plăti 35.000 USD pentru decontarea costului EEOC pentru discriminare sexuală

Găsirea unei companii proactive

Multe companii enumeră o dedicare diversității pe site-urile lor web, dar o privire mai atentă poate dezvălui puncte slabe în respectarea tuturor politicilor antidiscriminare și aplicarea reglementărilor EEO.

În interviurile de angajare, un candidat poate întreba ce tip de hărțuire sexuală sau formare în diversitate este disponibilă la companie pentru lucrătorii săi și în funcție de ce program de administrare. Această formare se face cel mai bine la începutul angajării și, ulterior, în mod regulat, conform unui anumit program, ca parte a dezvoltării profesionale continue.

Căutările online despre anumite companii pot dezvălui hărțuirea sexuală din trecut și alte acțiuni legale de discriminare. Bibliotecile de drept pot fi de asemenea de ajutor. Din câte știu, nu există încă o listă cu cele mai proactive companii de hărțuire sexuală.

Cu toate acestea, un registru național al hărțuitorilor și agresorilor la locul de muncă este în discuție și are potențialul de a fi utilizat în mod rău în represalii de către lucrătorii nemulțumiți. Un director național al șefilor proactivi ar putea fi totuși plăcut.

Utilizați cu prudență

• Registrul național de hărțuire sexuală eBossWatch Registrul

  național de hărțuire sexuală eBossWatch vă va ajuta să evitați șefii răi și locurile de muncă ostile.

Palatul Păcii din Haga, Olanda: Curtea Internațională de Justiție.

© 2010 Patty Inglish MS

Comentarii și experiențe

suzanne, 27680 pe 17 decembrie 2011:

degetul mare pentru scrierea ta minunată.. atât de informativă.

Emma din Houston TX pe 15 august 2011:

Patty Inglish, MS publicația dvs. nu este rea, dar minunată. Hărțuirea sexuală este o decizie individuală. Venirea în societatea noastră în zilele noastre este foarte intensă, de fapt devine insuportabilă. Îmi place acest articol al tău este util. Votează, util, minunat, interesant.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation la 28 iulie 2011:

În plus, filmele și televiziunea întăresc de multe ori mesajele conform cărora hărțuirea sexuală este OK, chiar și în emisiuni care sunt considerate a fi împotriva hărțuirii sexuale.

AngelaKaelin din New York pe 14 februarie 2011:

Excelent articol! Hărțuirea sexuală este intensă și, din păcate, aceste cazuri urmărite cu succes reprezintă doar o minoritate foarte mică. Am avut probleme de când am avut primul loc de muncă și a coborât de acolo. Acesta este motivul pentru care am lucrat cea mai mare parte a vieții mele ca antreprenor independent și de aceea lucrez de acasă ca scriitor independent. De asemenea, colegiile și universitățile reprezintă o mare sursă de hărțuire. Am rezolvat problema… Am absolvit un colegiu exclusiv pentru femei. Studiile arată că femeile care frecventează instituții destinate exclusiv femeilor se descurcă mult mai bine - probabil pentru că aveți mai puțini profesori. ratându-ți că ești mai inteligent decât ei.;-)

iamageniuster pe 17 decembrie 2010:

Am văzut multe din acestea când treceam prin liceu și gimnaziu. Este teribil.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 15 decembrie 2010:

Multumesc pentru noile comentarii!

Confidențial pentru * Writer * - Scrii pentru a mă hărțui cu povești despre animale care se împerechează? Trezește-te sau nu mai juca -

În fostul meu educ. dept., un asst. prof. citiți articole de împerechere-animale lucrătorilor / studenților, încercând zile după aceea să forțeze activitatea sexuală asupra lor. S-au plâns. El a fost concediat. Explicația lui, „Au ascultat articolele, au vrut-o”. Ținta are dreptul să definească hărțuirea. Revendicarea s-ar ridica în Ohio, și are. Femeia nu ar fi totuși capabilă să-și continue munca într-un departament. care se ocupa de împerecherea animalelor în mod obișnuit; ar fi trebuit să plece în altă parte, pentru că ar fi împiedicat munca departamentului. dacă a insistat ca o astfel de muncă să nu fie făcută sau discutată lângă ea. EEO ar consilia cu privire la un transfer.

Sranunta Lamduan din Bangkok, Thailanda la 15 decembrie 2010:

Am experiență în hărțuirea sexuală când lucram la KL. Este o situație foarte proastă și nu am putut face nimic cu colegii mei și șeful meu care au făcut-o și eu. Este foarte rău pentru sănătatea mea mentală și afectat și pentru munca mea. Am fost hărțuit de cuvinte, farse și atingere, nu mi-a plăcut. Și nu ar trebui să se întâmple în niciun loc de muncă din lume.

tvpuram din India pe 10 decembrie 2010:

Desigur, există o altă latură a acestei povești, așa cum au comentat unii dintre cititorii dvs. Nu puteți exclude șantajul sub umbrela protecționismului. De fapt, nu ar exista progrese decât dacă adversarul este receptiv. Deci hărțuirea nu se bazează pe gen. Cu toate acestea, există infractori obișnuiți cu care ar trebui să fie sortați și tratați.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 09 decembrie 2010:

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 09 decembrie 2010:

O cantitate copleșitoare de hărțuire sexuală și alte tipuri de hărțuire sunt în curs de desfășurare în această țară și îmi pare foarte rău pentru toate lucrurile rele care s-au întâmplat unora dintre voi! Este inuman. Poate că autoritățile vor începe să asculte.

Wayne K. WIlkins din Birmingham, Anglia. pe 09 decembrie 2010:

O problemă care trebuie rezolvată pentru a spune cel puțin. Centrul de calitate.

Xishan Ansari din Pakistan pe 8 decembrie 2010:

mulțumesc că ai furnizat cunoștințe foarte valoroase și apreciez că faci o muncă bună

Rik Rodriguez din Hawaii pe 8 decembrie 2010:

Uimitor Hub Patti. Mereu mi se pare că munca ta este foarte stimulantă și mă raportez la multe dintre subiectele tale.

Vedeți multe procese de hărțuire sexuală împotriva bărbaților.

Am lucrat pentru asistente medicale timp de 25 de ani. A spune că am fost discriminat și hărțuit sexual este aproape o glumă.

Am avut mai multă experiență și femeile au fost angajate pentru mai mulți $ $ pe oră. decât eram. Apoi am fost obligat să-i antrenez în timp ce câștigau mai mulți bani.

La un spital mi s-a spus, de asemenea, dacă nu i-am făcut anumite acte sexuale șefului meu că voi primi sarcinile mai rele.

Chiar aveam nevoie de slujbă, aveam un copil de 3 luni. Dar am renunțat în acea zi. Și cine naiba m-ar crede vreodată.

Chiar și eu scutur din cap este dis credință. Mai ales pentru că am lucrat cu aceste femei timp de câțiva ani și am cunoscut-o și respectat-o.

Dar am lucrat în spitale din toată țara și majoritatea la care am lucrat sunt foarte asemănătoare. Și nu sunt întotdeauna spitalele care au un reprezentant bun pentru îngrijire, care sunt cele mai bune locuri de muncă.

Există mulți bărbați care sunt hărțuiți, dar nu vor să iasă și să spună.

thelema9393 din San Diego, CA pe 8 decembrie 2010:

Acest lucru este foarte interesant, mulțumesc. Iubitul meu a fost violat de fosta lui iubită acum un an și nimeni nu l-a crezut. Uneori apare hărțuirea sexuală și nimeni nu face nimic pentru că nu se potrivește cu stereotipurile pe care le au oamenii.

billrobinson din CA, SUA pe 02 decembrie 2010:

Multe tipuri de hărțuire în jur. Uneori trebuie subliniat literalmente.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 13 noiembrie 2010:

Am avut și eu o mică hărțuire ici și colo și prima dată am rămas uimit, gândindu-mă: „Ce comportament este acesta, sunt beți?”

Toată discriminarea și hărțuirea împotriva oamenilor talentați DEoarece ei sunt talentați iau multe forme - hărțuire pentru vârstă, sex, culoare, credință, necredință, politică, înălțime, greutate, condiție ADA etc. Nu are loc în viață, așa că haideți scapă de el.

trimar7 din New York pe 13 noiembrie 2010:

Îmi place să citesc prin hub-uri și să învăț informații noi de la colegi. Am observat că acest hub are un scor de 100. Nu trebuie să ne întrebăm de ce. Dacă sunteți o femeie la locul de muncă, cel mai probabil ați experimentat o formă de hărțuire de la un bărbat. Deși sunt sigur că spectrul este larg ca severitate, majoritatea dintre noi știm exact de ce au trebuit puse în aplicare legile care opresc hărțuirea sexuală. Nu pot sublinia suficient că nu trebuie să suferi în tăcere. Este dificil să mergi înainte împotriva unui șef sau a unui coleg, dar un pas necesar pentru a-l face să se oprească. Majoritatea bărbaților care sunt făptași nici măcar nu știu că fac ceva greșit până nu sunt chemați la sarcină. Ei chiar - da, chiar și în zilele noastre - cred că sunt amuzanți sau nu au trecut de linii.Numai datorită femeilor curajoase - și a bărbaților - lucrurile s-au îmbunătățit. Nu permiteți nimănui să vă încalce la orice nivel!

earn_Online_24x7 pe 12 noiembrie 2010:

Hărțuirea sexuală este ilegală, dar ce zici de literatura care o promovează? Lucrurile nu sunt uneori promovate direct, ci și indirect. Literatura cu capitole lungi în care oamenii se bucură de hărțuire sexuală ar trebui, de asemenea, interzisă. Se bucură citind această literatură, apoi se gândește să o încerce…..

jtrader pe 12 noiembrie 2010:

Hub excelent.

SJKSJK din Delray Beach, Florida pe 05 noiembrie 2010:

Ca întotdeauna, faceți o expunere excelentă pe acest subiect. Foarte informativ.

vibhavram pe 04 noiembrie 2010:

Divertismentul pentru multe site-uri bazate pe sex trebuie interzis mai întâi pentru a face legea mai puternică.

jasper420 pe 30 octombrie 2010:

îți mulțumesc că ai adus acest articol grozav în paginile hub, ai făcut o treabă bună la explicarea acestui lucru

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation din 30 octombrie 2010:

Multumesc pentru toate comentariile! Vă mulțumesc că ați luat timp să citiți și să răspundeți.

NikiiLeeReyes pe 30 octombrie 2010:

foarte foarte bine; muncă remarcabilă; foarte bine spus!

Esha Putra pe 28 octombrie 2010:

această hărțuire sexuală oferă uneori o situație dilematică pentru victimă…

într-o parte, vor să trimită infracțiunea în spatele barei, dar în cealaltă parte, se simt stresați să ia întrebări și presiuni din partea instanței…

flinsura pe 28 octombrie 2010:

Frumos documentar! Mulțumesc pentru acest HUB, articol minunat, treabă minunată…

trimar7 din New York pe 23 octombrie 2010:

Acesta este un articol foarte necesar. Nu mai trebuie să suferi în tăcere. Da, este greu de demonstrat; totuși, vorbește. Chiar dacă cazul este considerat neconcludent. Ați evidențiat făptuitorul cu o înregistrare scrisă. În cazul în care el sau ea repetă infracțiunea - și cel mai probabil vor face acest lucru - documentele vor urma. În curând, acea persoană va fi scoasă din funcție. Rămâneți tăcut și trimite un mesaj făptuitorului că acesta poate continua comportamentul.

hitalot pe 15 octombrie 2010:

Probleme precum aceasta ar trebui abordate în străinătate

thomaskovac pe 15 octombrie 2010:

Hărțuirea sexuală este ilegală în întreaga lume (sperăm) și trebuie sancționată puternic!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 14 octombrie 2010:

Îmi amintesc că Betty White a jucat un cetățean în vârstă care a falsificat o cerere de discriminare în funcție de vârstă într-un serial TV săptămânal. Nu-mi amintesc care. Personajul ei a eșuat în încercarea ei. A fost bine de văzut.

tylercoop pe 14 octombrie 2010:

Nu știu de ce unii oameni simt că au dreptul să-și hărțuiască sexual angajații. Pe de altă parte, mulți oameni caută doar o modalitate de a câștiga bani în plus, acționând în judecată pentru orice pot.

2010kim pe 14 octombrie 2010:

Acest articol este atât de trist, dar atât de adevărat, evident că nu au nimic mai bun de făcut decât să-i intimideze pe ceilalți… Le place puterea și controlul asupra altora. Pentru toți oamenii care au trebuit să treacă prin acest lucru, fiți mândri de voi înșivă, sunteți de un milion de ori mai buni decât nevăstuicile care încearcă să-i lase pe alții în orice mod posibil.

O iubesc mult pe Kim Moores

Deschidere largă de pe planul astral pe 12 octombrie 2010:

Earth Angel:) Am vrut doar să spun că am intrat în hub-ul tău cu părtinire pentru că am fost acuzat pe nedrept de hărțuire sexuală acum câțiva ani și a fost o experiență dureroasă. Se pare că nu există nici un recurs, indiferent de ce dovadă i-am oferit angajatorului meu. În cele din urmă am demisionat la scurt timp după ce mi-a fost acceptată cererea de transfer.

Cu toate acestea, sentimentele mele părtinitoare s-au schimbat când am citit despre contul dvs. cu avocatul și angajatorul lui Pam care au apărut acasă. Wow! Șeful lui Pams se bate la un pas de a fi un infractor sexual și un prădător cu siguranță. Mi-a plăcut să aud cum l-ai lipit cu adevărat de acel avocat, el nu numai că a trecut peste linie, dar s-a îndepărtat complet de drumul afurisit! Nici o doamnă nu ar trebui să fie supusă vreodată la acea porcărie. Exemplul dat în fața mea de tatăl și bunicii mei a fost că își iubeau și își apreciau soțiile și nu erau duri cu ei. M-am bucurat foarte mult de hub-ul tău, Pământul Înger!

Steven Randall

Dee pe 22 august 2010:

Patty, acesta este unul dintre cele mai bune hub-uri pe care le-am citit vreodată. Locuiesc în nordul statului NY și scandalul Westpoint continuă să fie ceva despre care oamenii vorbesc. Se pare că toată lumea știa și se întâmpla de foarte mult timp. Am experimentat-o ​​eu și sfaturile pe care le dai pentru a ține un jurnal sunt excelente. Abia atunci când superiorul meu, a început să hărțuiască pe altcineva, am putut să dovedim ceva. Consecințele au fost atât de minore încât s-a simțit ca o palmă. De asemenea, în campusurile universitare, elevii sunt hărțuiți, iar represaliile unui profesor pot fi atât de dăunătoare încât se tem să vorbească. Piesa grozavă și abia aștept. Dee

dileepk12345 din Cochin pe 21 august 2010:

Acești hărțuitori sexuali trebuie pedepsiți.

kazeemjames01 pe 19 august 2010:

Nu știu dacă hărțuirea sexuală este legală sau ilegală în Africa….. posibil ilegală, dar nici o lege (posibil o lege slabă) care să o apere și să o aplice ilegalității.

kingkhan78 pe 16 august 2010:

articol excelent, mulțumesc pentru distribuire

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 11 august 2010:

De ce hărțuitorii au chiar TIMP să facă aceste lucruri?

Vă mulțumim că ne spuneți experiențele dvs., gr82bme. Îmi pare rău că ți s-au întâmplat!

gr82bme din SUA pe 11 august 2010:

Am fost hărțuit la locul de muncă de un bărbat care a crezut că ar trebui să fiu acasă cu copiii mei și să-i las să lucreze un bărbat care caută un loc de muncă. Ei bine, am avut 5 copii, aș fi fost mult mai fericit acasă cu ei. Aveam nevoie să lucrez. Mi-a tastat chiar mașina. Era chiar în fața camerelor de securitate, iar gardienii au spus că nu găsesc nimic. Au fost și ei bărbați!

Și eu am sâni mari și am fost hărțuit și întrebat de bărbați dacă sunt adevărați. Am început să spun, lucrez cu soția ta, îi voi spune că ceri și să-l anunț pe yopu, da, ei sunt reali. nu a mai întrebat niciodată. laugh out Loud

Mark Monroe de la Dover De pe 11 august 2010:

Bine făcut

Chip de la Cold Mountain pe 10 august 2010:

Nu mă refer la acest lucru ca un non sequitur, dar mi-a plăcut cartea lui Michael Crichton, „Disclosure”. Nu pot să comentez filmul, dar Crichton a făcut cu adevărat o treabă temeinică pentru a acoperi problema hărțuirii sexuale și este vorba despre multe enigme.

Frumos articol Patty!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 09 august 2010:

Salut, salut - Mulțumesc pentru lectură și comentarii!

Salut, salut, din Londra, Marea Britanie pe 09 august 2010:

Doamne, nu este o lume groaznică. Vă mulțumesc pentru munca depusă în cercetare și pentru un centru bine scris.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 august 2010:

Earth Angel - Thaks pentru a-ți descrie situația și un final bun pentru partea ta de întâlniri. Ce groaznic în mijlocul ei, totuși.

Dallas - Așa este, am spus. Drepturile individuale sunt importante de știut în această arernă. mulțumesc mult.

Dallas W Thompson din Bakersfield, CA pe 8 august 2010:

Poate că un pas în procesul de a ne împuternici „noi” este educația în ceea ce privește drepturile noastre individuale. Mulțumim pentru un alt hub informativ, care provoacă gânduri…

Pământul Înger pe 8 august 2010:

Binecuvântări pentru tine în această dimineață Lovely Patty !!

IUBESC acest minunat hub al tău despre hărțuirea sexuală !! Mulțumesc soooooooooo mult pentru distribuire !!

Am fost hărțuit sexual la începutul anilor 1990 de cel mai mare client al meu din acea vreme !! El a fost un avocat puternic, bine cunoscut și eu am fost brokerul său de investiții !!

A fost un caz clar, avansurile sale sexuale nu au fost dorite / invitate, era mai în vârstă și căsătorit cu o femeie pe care o admiram foarte mult! El a fost foarte deschis cu intențiile sale sexuale față de mine în mediul nostru de lucru - de obicei în fața partenerilor săi de drept !! Cine au fost și clienții mei !! Am fost foarte direct în respingerea mea !!

La vremea aceea, bărbații puternici care își alimentau ego-urile încercând să ofere altora impresia unei femei singure, de succes, atractive, profesionale, era că jucăria lor laterală era un comportament acceptabil !! De fapt, în multe cazuri, încă este!

Cu ani în urmă, legile privind hărțuirea sexuală abia acopereau relațiile „angajator / angajat” !! Mai este un drum lung de parcurs, dar s-au făcut progrese !!

Cel puțin în California, legile au fost extinse pentru a include și orice relație de afaceri client / furnizor !! Un exemplu ar fi fost cazul meu: avocatul contravențional avea cunoștințe depline că ar putea avea un impact negativ substanțial asupra finanțelor afacerii mele dacă și-ar fi retras în mod neașteptat / nedrept contul - și l-a folosit ca o amenințare, implicită și specifică !!

Legile hărțuirii sexuale de la acea vreme nu acopereau aceste circumstanțe, totuși se întâmplă tot timpul !!

Nu am fost lipsit de propria mea putere de protecție, desigur !! Casete audio de mesaje vocale de la el, casete video secrete ale lui în biroul meu făcând gesturi jignitoare, salvându-i micuțele „note scrise de mână de dragoste / sex / invitații”, secretarele mele sunt întotdeauna prezente pentru asistență, precum și martori !!

I-am spus chiar că este înregistrat, atât video, cât și audio !! El a râs!! El este cel care îmi spusese că legile privind hărțuirea sexuală nu se extind la relațiile dintre clienți și brokeri !! „În plus”, a replicat el jubilat, „aceia nu ar fi niciodată admisibili într-o instanță !!”

"Da", am spus calm, secretara mea luând notițe tot timpul, "ai dreptate, desigur…" M-am oprit o clipă, "ochii curții nu sunt ochii pe care i-am avut în vedere… "

Zâmbetul încrezător al avocatului a dispărut, fața lui cenușată, privirea de groază începând să se strecoare în ochii lui !! „Nu i-ai spune soției mele”, a pufnit mai degrabă ca o pronunție decât ca o întrebare !! Severitatea situației începe să se scufunde !!

Ca un taur care mă vede pentru prima dată ca matador cu pelerină roșie !! S-a întors spre secretara mea de parcă ea i-ar da mângâiere !! La urma urmei, nu asta fac „micuțele drăguțe” ??

"Să ne întoarcem la afaceri, nu-i așa?" Am spus calm… "După cum puteți vedea în situațiile financiare pe care le-am pregătit pentru dvs. și soția dvs., portofoliul dvs. imobiliar a crescut cu peste 15% în ultimul trimestru !! Acest lucru se datorează faptului că am vândut ___________________ și am achiziționat ____________ în numele dvs…." Nu auzea o vorbă !!

Mi-aș dori să pot raporta că a văzut erorile căilor sale și a devenit un avocat respectuos și un soț iubitor pentru soția sa încântătoare !! Este, pentru mine, o poveste fascinantă, dar mult mai mult timp pentru a continua tooooooooooooooo !!

Ideea a fost / este, legile hărțuirii sexuale acoperă acum aceste tipuri de circumstanțe !! Nu este nevoie să fii victimă; dacă crezi că ești maltratat, ridică-te și ia-ți puterea înapoi !!

Vă mulțumim din nou Patty pentru un hub minunat și perspicace !! Ești doar CEL MAI BUN !!

Acum, unde este butonul FĂRĂ HĂRȚIE !!?

Binecuvântări întotdeauna, Înger pământesc !!

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 august 2010:

Pamela - Vă mulțumim că ne-ați împărtășit experiența. Este cu siguranță deranjant și mă bucur că refuzul dvs. a dus la oprirea atenției nedorite. S-ar dori printre oamenii gânditori că acest lucru ar putea fi întotdeauna cazul.

Presupun că unii bărbați și femei fie își imaginează semnale invitaționale de la țintele lor, fie nu își pot imagina că vor fi refuzați vreodată. Alții pe care i-am văzut cred că merită un răspuns pozitiv sau puterea asupra altora pe care și-o doresc. Probabil există multe alte motive.

Pentru a agrava problema, știu doar câteva persoane care au inventat povești false de hărțuire și abuz. Vreau doar ca toate să se oprească, cum ar fi cu un buton fără hărțuire.

Pamela Oglesby din Sunny Florida pe 8 august 2010:

Patty, acesta este un hub excelent pe care, evident, l-ai cercetat foarte amănunțit. Este trist că există atât de multe hărțuiri sexuale.

Am fost hărțuit sexual la slujba mea acum mulți ani înainte să auziți termenul. Șeful meu a apărut în casa mea în mod neașteptat într-o sâmbătă dimineață, când știa că soțul meu era plecat din oraș. I-am anunțat că nu am niciun interes pentru o relație. I-am spus să nu se mai întoarcă niciodată la mine acasă. În acea zi de luni, la locul de muncă, am purtat amândoi de parcă nu s-ar fi întâmplat nimic și el nu a mai fost nepotrivit cu mine. Nu mi-a trecut prin cap să merg la șeful lui, plus că nu am vrut să-mi pierd slujba în acel moment. Poate că este destul de minor în comparație cu unele povești, dar a fost supărător la acea vreme.

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 8 august 2010:

Vă mulțumim pentru citire și comentarii, valeriebelew și LillyGrillzit - Au loc mai multe hărțuiri și abuzuri decât publicul larg știe sau poate acceptă, dar acoperirea mediatică a cazurilor precum cele pe care le-am discutat aici poate convinge această națiune și alte persoane că eforturi mai mari de intervenție pot fi realizat cu succes.

Un șir lung de hărțuire și abuz este evident în țara noastră și în altele; Vreau să aflu mai multe despre originea sa și de ce s-a produs acest lucru. Bărbații din moștenirea tatălui meu trăiau foarte bătrâni și aveau mulți copii care lucrau la ferme - bunicul meu a fost scos de la școală la vârsta de vârstă pentru a lucra și a ajuta la conducerea fam după moartea tatălui său în același an. O zi de muncă de 12,14,16 ore și mai mult de la vârsta de 8 ani - bătrânețe l-au făcut să fie persoana grușoasă, poate abuzivă, pe care copiii săi o credeau mai degrabă, nu că vorbeau despre el mult. Oamenii care muncesc în pământ par să fi fost o temă de la prima aterizare în Lumea Nouă până la Legile Muncii la începutul secolului al XX-lea. Dar mai sunt multe.

Nu sunt sigur că hărțuitorii sunt vindecați vreodată și poate că oamenii ne vor împărtăși vești bune aici.

Lori J Latimer din Central Oregon pe 8 august 2010:

Dragă Patty, îți mulțumesc că ai scris acest Hub. Am simțit puterea cuvintelor și a mesajului tău. În trecut, familiile cereau membrilor „să păstreze secretele murdare” sau să fie expulzați din cercul familial. Cred că acesta este motivul pentru care hărțuirea sexuală la locul de muncă a fost un rezultat firesc al faptului că oamenii își găsesc cariere în care au putere asupra altora și cer secret. Vă mulțumim că ați dat lumină acestei practici continue la locul de muncă.

valeriebelew din Metro Atlanta, GA, SUA pe 8 august 2010:

Digusting, patty, dar nu surprinzător. Puterea tinde să se întrerupă, de obicei în proporție directă cu cantitatea de putere implicată. Nu este întotdeauna cazul, dar este cazul suficient de des pentru a mă face să nu fiu surprins că cineva cu talent și capacitate mare ar putea cădea în această capcană emoțională. Vă mulțumim pentru centrul informațional. (: v

Patty Inglish MS (autor) din SUA și Asgardia, First Space Nation pe 07 august 2010: