Contract de muncă cu o școală privată din Thailanda

Autor la biroul său într-un birou al școlii. Poza făcută în 2009.

Imagine personală

Am predat EFL la o școală privată din Thailanda din 2008 până în 2014. Pentru fiecare an, am avut un contract de muncă cu școala mea (care nu se numește aici).

În acest articol, reflectez asupra contractului meu pentru anul școlar 2013-2014. Sunt evidențiate serviciile oferite de mine, remunerația financiară, serviciile și beneficiile oferite de școala mea și prevederile generale ale contractului.

Contractul meu didactic pentru anul școlar 2013-2014

Înainte de a începe anul școlar 2013-2014 în mai 2013, a trebuit să semnez un contract de predare a limbii engleze cu școala mea, denumit în acest articol „Angajatorul”.

Condițiile contractului meu vizau următoarele elemente:

1. Durata contractului
2. Servicii furnizate de angajat (eu)
3. Remunerația financiară
4. Visa / Licență de predare / Vacanțe
5. Dispoziții generale
6. Daune și anulare
7. Codul de etică / practică
8. Concediu de boală / concediu personal
9. Nivelul de studii

1. Durata contractului

Durata contractului cu angajatorul meu a fost de la 15 mai 2013, până la 8 martie 2014. În Thailanda, anul școlar începe de obicei în a treia săptămână a lunii mai și se încheie la sfârșitul lunii februarie. O săptămână înainte de începerea orelor și o săptămână după sfârșitul anului școlar sunt folosite ca zile de lucru ale profesorilor.

2. Servicii furnizate de angajat

Pe durata contractului, am furnizat următoarele servicii:

1. A predat maximum 22 de perioade de 50 de minute pe săptămână. Aceasta a inclus o perioadă de 50 de minute pe săptămână.
2. A ajuns la serviciu până la ora 07:30 și a rămas acolo până luni, joi până la ora 16:30 și vineri până la ora 16:00. A trebuit să-mi scanez pozitiv amprenta la momentul sosirii și la ora plecării de la școală ca dovadă a prezenței. În timpul unei prânzuri de 50 de minute, am putut părăsi campusul școlii.
3. Am pregătit planuri de lecție alocate cursurilor mele de engleză și le-am trimis înainte de începerea fiecărui trimestru școlar.
4. Verificate, corectate, marcate și notate examenele, sarcinile, lucrările la clasă și temele elevilor în mod regulat. Pregătirea examenelor intermediare și finale ale elevilor.
5. A ajutat la instruirea elevilor pentru activități de Crăciun, spectacole, susținerea de discursuri și participarea la activități criminalistice interscolare.
6. Asistat în crearea de noi programe și examene de plasare pentru noii studenți.
7. A lucrat până la cinci sâmbătă pe an ca parte a sarcinilor normale.
8. Am rămas în camera mea de cadre când nu predam.
9. Participarea la ședințele săptămânale ale personalului.

3. Remunerația financiară

1. Angajatorul a fost de acord să-mi plătească 40.000 baht thailandez pe lună și să-l depun direct în contul meu bancar thailandez înainte de sfârșitul lunii.
2. O indemnizație suplimentară de cazare / locuință de 25.000 baht în numerar mi-a fost acordată lunar în ultima zi școlară de lucru din lună.
3. Am primit 400 de baht pe oră pentru orice tutoriale speciale după sfârșitul zilei școlare.
4. Asigurare medicală asigurată de angajator
5. Angajatorul a oferit gratuit prânz și apă potabilă în timpul școlii.

4. Visa / Licență de predare / Vacanțe

1. Angajatorul a procesat toate documentele relevante privind reînnoirea anuală a vizei mele non-B și a licenței de predare.
2. Sărbători Toate sărbătorile naționale thailandeze au fost nelucrătoare și plătite. De asemenea, mi s-au permis 30 de zile neplătite plătite. 10 zile au fost în octombrie, 10 în jurul sărbătorilor de Crăciun și Anul Nou și 10 în aprilie după Anul Nou Thai.

5. Dispoziții generale

Următoarele dispoziții generale s-au aplicat mie și altor profesori ai școlii:

1. Pentru a urma legile din Thailanda.
2. Să urmeze instrucțiunile date de angajator.
3. Să nu dezvăluie informații despre condițiile de afaceri și / sau starea proiectelor către persoane neautorizate.
4. Să urmeze codul de practică și să respecte reglementările școlare. Îmbrăcămintea sau comportamentul inadecvat va duce la acțiuni disciplinare, prin avertismente scrise formale. Nerespectarea comportamentului poate duce la concediere.
5. Pentru a evita abaterile. Orice infracțiune de abatere gravă poate duce la concedierea imediată, la repatriere și la pierderea și alte drepturi de remunerare. Actele de violență și abuzurile rasiale sau sexuale constituie motive pentru concedierea imediată.
6. Să prevadă cel puțin o zi pe contract pentru dezvoltarea personalului profesional prin participarea la conferințe, ateliere și seminarii de predare.
7. Pentru a solicita participarea angajatului pentru evenimente care sunt pentru promovarea comercială a angajatorului, cum ar fi s, lecții model și sesiuni foto.

6. Daune și anulare

1. Dacă angajatul încalcă contractul înainte de expirarea acestuia, angajatorul are dreptul de a cere despăgubiri.
2. Contractul poate fi anulat de oricare dintre părți printr-o notificare prealabilă cu o lună în formă scrisă.

7. Cod de etică / practică

1. Materialele didactice trebuie să fie pregătite în mod adecvat și adecvate atât pentru nivelul, cât și pentru abilitățile elevului.
2. Pedeapsa corporală nu este permisă de legea thailandeză.
3. Opriți telefoanele mobile sau treceți-le în modul silențios în timp ce predați cursurile.
4. Calculatoarele ar trebui utilizate în principal pentru activități legate de muncă
5. Imprimanta de birou poate fi utilizată numai pentru a imprima o copie pe hârtie a oricărui material.
6. Comportamentul profesional și amabil față de elevi, colegi și toți membrii personalului școlii este de așteptat atât în ​​interiorul, cât și în afara clasei.
7. Orice profesor care ajunge la școală afectat de droguri sau alcool se va confrunta imediat.
8. Angajatul este obligat să stea în picioare în timpul redării imnului național thailandez și a cântecului regelui.

8. Concediu de boală / concediu personal

1. Pentru anul școlar 2013-2014, angajatul poate avea nouă zile de concediu medical și / sau personal (fie deducerea salariului, fie reprogramarea perioadelor pierdute.) Toate concediile medicale de peste o zi trebuie să aibă o notă de spital, clinică sau medic trimisă la scoala. Dacă angajatul nu poate merge neașteptat la școală, acesta trebuie să informeze școala și să raporteze situația înainte de ora 07:00.
2. Dacă angajatul știe că nu poate participa la școală într-o anumită zi sau zile, angajatul trebuie să completeze un formular de absență și să îl trimită școlii cu cel puțin trei zile înainte.

9. Realizarea educațională

Este o cerință guvernamentală ca angajatul să aibă o diplomă în educație sau în alte domenii conexe.

© 2020 Paul Richard Kuehn