Egalitatea de gen în afaceri: unele progrese, dar nu suficiente

Femeile din lumea afacerilor încă se confruntă cu multe provocări pe care bărbații nu le întâmpină.

Fotografie de rawpixel pe Unsplash

Am lansat recent propria mea afacere

Întrucât sunt în proces de a pune în funcțiune prima mea afacere, lucrez toate orele pe care mi le-a trimis Dumnezeu în acest moment. Și îmi place - o mulțime de lucruri sociabile, rețeaua scrisă cu majuscule N. Așadar, în ultimele câteva săptămâni, am întâlnit bărbați și femei de diferite medii - stabiliți în afaceri, înființarea sau începerea mentoratului UPS. Și, ca să nu pară un record doborât: femeile primesc încă o afacere mai dură.

Acum două săptămâni, într-o explozie bruscă de nebunie motivațională, am rezervat toate evenimentele disponibile viitoare care credeam că vor fi interesante pentru mine, afacerea mea sau întreprinderile prietenilor mei. M-am înscris la un curs „Începeți propria afacere” în aceeași zi în care am citit despre programul EmpowerHer și am aflat că, în ultimul an, doar o cincime din toate afacerile irlandeze noi au fost fondate de femei.

Mame care lucrează și obligații familiale

Prin urmare, în ziua cursului de afaceri, am fost plăcut surprins să văd că cei șase participanți erau împărțiți la fel - trei bărbați antreprenori și trei la fel de femei întreprinzătoare. Cu prima ocazie pe care am avut-o, am făcut o linie directă pentru doamne - eram încântată de EmpowerHer și am simțit că trebuie să împărtășesc informațiile, în special faptul că o săptămână după aceea a fost programată o după-amiază de networking pentru femei.

Cele două femei, Grace și Hannah, au reacționat oarecum păzite; programul a sunat grozav, dar, așa cum a spus Grace, nu era sigură că va putea organiza o babysitter. Hannah a fost de acord, spunând că a fost destul de dificil să-i faci pe cineva să-și pese de copiii ei în ziua aceea. Mai târziu în acea dimineață ne-a povestit despre experiența sa în contabilitate și a spus că i-ar plăcea să lucreze din nou în acest domeniu. Dar familia ei era încă destul de tânără, iar îngrijirea la prețuri accesibile era o problemă mare, așa că a decis să înființeze ea însăși o creșă, ucigând două păsări cu o singură piatră. Hannah a fost chemată înainte de prânz, deoarece unul dintre copiii ei era bolnav și nu a putut termina cursul în acea zi.

Ar avea un tată aceeași experiență?

Această experiență m-a lăsat incredibil de frustrat. Am simțit că un tată în aceeași poziție nu se va confrunta cu aceleași obstacole; Am simțit și simt că așteptările societății sunt încă ca noi, ca femei, să ne îngrijim mai întâi de copiii noștri și să ne prioritizăm familia în fața oricărei alegeri de carieră sau de afaceri - dar același lucru nu este valabil și pentru bărbați.

Programul EmpowerHer

Avansează rapid o săptămână și mă găsești așezat în Castlebar GMIT la evenimentul EmpowerHer, găzduit ca parte a Săptămânii ideilor Mayo. Sunt înconjurat de femei, dar, în afară de sex, gama diversității este fantastică: suntem de toate vârstele, toate naționalitățile, toate mediile financiare și educaționale. Unii sunt acolo în grupuri, alții au parcurs o oarecare distanță și nu cunosc pe nimeni altcineva din cameră, dar toată lumea se amestecă. Atmosfera este una a unui spirit comun, a unei idei comune și a unui scop comun. Suntem cu toții împreună și ne vom ajuta reciproc să mergem mai departe. Așezată lângă mine este Grace, care a reușit; Sunt incantat.

Primul grup de difuzoare este format din trei femei de afaceri irlandeze renumite. Una dintre ele împărtășește povestea ei despre preluarea afacerii deja stabilite a soțului ei când s-a îmbolnăvit - povestea ei despre lupta pentru a obține respect într-o lume dominată de bărbați. Foarte repede, frustrarea mea revine. Când îmi spune că a trebuit să „cerșească și să plângă, dar în cele din urmă a obținut o afacere” sau că a fost exclusă din conversația cu alți proprietari de afaceri pentru că nu știa despre sporturile gaelice, „dar, Doamne, Eu acum". A fost o poveste despre manipularea lumii din jurul ei doar pentru a găsi un spațiu în care să se încadreze și am urât-o.

Ceea ce a salvat seara pentru mine și ceea ce mi-a schimbat într-adevăr perspectiva asupra subiectului, a fost apariția celui de-al doilea panou. Aici erau trei femei de afaceri din generația mea, următoarea generație de antreprenori. Au vorbit despre luptele și provocările lor și niciunul dintre aceștia nu a avut nimic de-a face cu genul lor. Au vorbit despre extinderea în diferite fusuri orare, despre crearea unui echilibru sănătos între viață și viață, despre evitarea epuizării, despre așteptările pe care le aveau de la investitori, despre angajarea și gestionarea personalului - dar nu despre faptul că erau femei sau că genul în vreun fel împiedicat modul în care își desfășurau activitatea.

Trebuie să ne străduim pentru egalitatea de gen

Inegalitatea de gen este încă o problemă. Maternitatea într-un mediu de lucru, îngrijirea copiilor și echilibrul de a avea atât o carieră, cât și o familie - acestea sunt încă probleme. Ceea ce am luat de la al doilea set de trei comisari la evenimentul EmpowerHer a fost acesta: poate trebuie să ne schimbăm propriile opinii. Poate că așteptările societății față de noi nu sunt ceea ce ne împiedică, ci mai degrabă propriile așteptări față de noi. Societatea poate continua să aștepte orice îi place, dar dacă noi înșine credem, în adâncul sufletului, că ar trebui să fim cu adevărat acasă gătind în loc să investim în ideile noastre, să ne angajăm în viziunea noastră și să ducem o viață împlinită, care să ne dea un exemplu fii și fiice, nu vom reuși niciodată să schimbăm percepțiile. În termeni practici, aceasta va însemna în continuare un efort masiv mai mare din partea femeilor antreprenori decât ar trebui să facă un bărbat în aceeași situație;dar va merita. Pentru următoarea generație de femei împuternicite, pentru următoarea generație de bărbați luminați, dar cel mai important, pentru tine.