Adevărul sincer despre leziunile de despăgubire a lucrătorilor

Trebuie să spun: Acesta nu este un sfat juridic

După cum am menționat, sunt fost asistent juridic. Ar trebui să încep prin a spune că niciuna dintre experiențele pe care le împărtășesc nu ar trebui luate drept sfaturi juridice. Cu siguranță nu sunt avocat. Pur și simplu am învățat multe la firma de avocatură la care am lucrat și doresc să le împărtășesc, deoarece leziunile de despăgubire a lucrătorilor pot fi atât de stresante.

Acest articol este destinat să fie un punct de pornire. Știți că fiecare stat este diferit, așa că vă rugăm să faceți propriile cercetări înainte de a continua în numele oricărei experiențe.

Următorii supereroi. Nu eu, dar am arătat la fel de dur când luptam pentru drepturile angajaților.

Asociația Wisconsin pentru justiție

Rolul meu la firmă

Firma la care am lucrat îi reprezenta pe petenți sau pe angajați, iar avocatul meu nu a făcut litigii. Asta înseamnă că nu am fost niciodată în fața instanței, așa că rănile pe care le-am tratat nu au fost extreme. Ne-am ocupat de degetele rupte, de răni la umăr, de spate trase etc. - leziuni în care oamenii ar putea de obicei să se ridice și să meargă după aceea.

Am intervievat clienții când au venit pentru prima dată să vorbească cu un avocat. Am petrecut cel puțin o oră cu potențialii clienți, punându-le întrebări dure și copiându-le documentele personale. Până la final, am simțit că le știu destul de decent.

Din acest moment, prin tratamentul lor medical și sfârșitul stabilirii lor, am fost alături de ei la fiecare pas. Mai jos sunt experiențele mele.

Informații și sfaturi despre Comp

Când sunteți primul rănit, depuneți un raport de accident cât mai curând posibil
Doctorul angajator - Dun, Dun, Dun!
Doctorul nu știe când vei fi eliberat
Poți să-ți alegi medicul
Urmăriți ce spuneți în jurul doctorului
Ar trebui să angajez un avocat? Adevărul întunecat
IME-uri
Bani de decontare
Ia-o zi de zi

Când sunteți primul rănit, depuneți un raport de accident cât mai curând posibil

Da. Știu că acest lucru pare contraintuitiv, dar trebuie să o faci. Accesați departamentul de resurse umane și solicitați unul. Fii cât se poate de succint pe el. Vă rugăm să nu furnizați detalii inutile. Companiile de asigurări le solicită și vor examina aceste rapoarte de accidente până la moarte pentru a vedea dacă ați făcut o greșeală în ceva care probabil ați luat două minute pentru a completa.

De asemenea, în timp ce sunteți în resurse umane, asigurați-vă și solicitați informații despre asigurarea lor Work Comp, astfel încât să le puteți trimite orice facturi direct.

Doctorul angajator - Dun, Dun, Dun!

După ce spuneți HR despre vătămarea dvs., vă vor trimite cu siguranță la medicul lor. Practic, majoritatea angajatorilor ar trebui să aibă o asigurare de compensare a lucrătorilor. Când sunteți rănit, acest medic este cel care este contractat să-și vadă angajații prin aceeași asigurare.

Pe scurt, împuțesc. Nu sunt acolo pentru a lucra pentru angajați, ci pentru angajatori, și consideră că slujba lor este să-l elibereze pe angajat înapoi la muncă cât mai curând posibil. Am auzit povești de groază despre clienți răniți destul de grav cărora li s-a administrat Ibuprofen pentru durere și a fost trimis înapoi la muncă a doua zi. Sau, angajații continuă să vadă medicul Work Comp și sunt de înțeles frustrați de lipsa de compasiune sau progresie în tratament.

Doctorul nu știe când vei fi eliberat

Acesta este unul dintre cele mai frustrante lucruri despre Work Comp. Medicul nu vă poate spune literalmente cât de curând veți fi eliberați la muncă. Acest lucru poate fi pentru a se proteja sau pur și simplu pentru că nu știu. Sa te astepti la asta. Dar ar trebui să aibă o idee despre cât de mult ar trebui să dureze anumite lucruri, cum ar fi o intervenție chirurgicală, sau cât de mult ar trebui să dureze o injecție. Poate fi mai ușor pentru ei să răspundă dacă formulezi întrebările în acest fel. Ei ar trebui să vă spună că poate depinde de alți factori, cum ar fi vârsta și calitatea corpului dumneavoastră.

Exemplu de situație tipică

Voi spune că cele mai frecvente leziuni par a fi spatele, genunchiul și umărul. Iată cum merge de obicei:

În primul rând, medicul va dori să încerce medicamente pentru durere.
Dacă aceștia nu funcționează, vor încerca kinetoterapie.
Apoi, injecții. Vi se permite doar o anumită cantitate de injecții pe an și majoritatea nu durează pentru totdeauna. Tu și medicul dumneavoastră trebuie să decideți dacă doriți injecții pentru tot restul vieții sau dacă intervenția chirurgicală este o opțiune mai viabilă.
Chirurgia este de obicei ultima soluție și urmează kinetoterapia. Uneori, poate dura mai multe operații, în funcție de cât de gravă a fost rănirea sau de alți factori medicali.

Fii propriul tău avocat

De asemenea, TREBUIE să fii propriul tău avocat. Dacă nu înțelegeți ceva, vă rugăm să întrebați. Am vorbit cu prea mulți clienți care habar nu au despre ce vorbește medicul lor când părăsesc cabinetul. Ar trebui. Este rănirea și corpul tău, așa că ar trebui să fii investit.

Poți să-ți alegi medicul

Aceasta este, desigur, după ce ați văzut medicul angajator. Unele legi, cum ar fi în Illinois, vă permit să alegeți cel puțin un medic la alegere. De acolo, dacă aveți nevoie de recomandări, le puteți cere o recomandare și o puteți menține la o singură alegere.

Asigurați-vă că consultați legile de compensare a lucrătorilor din statul dvs. referitoare la medici. Acest lucru este deosebit de important, deoarece atunci când ești rănit, ai nevoie imediat de tratament medical, nu? Ei bine, cu asta vin facturile medicale. Dacă angajatorul tău îți respinge cererea din orice motiv (și mulți angajatori fac acest lucru automat pentru a încerca să descurajeze persoanele care urmăresc creanțe) și dorești să ceri o cerere cu ei, sperăm că la un moment dat îți vor plăti facturile medicale la vătămare. Dacă s-a întâmplat să ieșiți în afara legii cu mai mulți medici, aceștia ar putea refuza plata acestor facturi. Am văzut că se întâmplă și nu sunt ieftine.

Apropo, de fiecare dată când primiți tratament medical, oferiți furnizorului medical informațiile de asigurare Work Comp, astfel încât să poată trimite facturile din partea lor. Păstrați copii ale facturilor și urmăriți-le, astfel încât să puteți urmări ceea ce au plătit și ce nu. Uneori, departamentele de facturare uită să trimită facturile către departamentele potrivite și nu doriți ca creditul dvs. să fie vândut pentru erori umane.

Urmăriți ce spuneți în jurul doctorului

Indiferent dacă este medicul angajatorului sau medicul dumneavoastră personal, fiți întotdeauna atenți la ceea ce spuneți. Gândul meu standard este că trebuie să descrieți succint accidentul și nimic altceva. Nu există povești personale despre cum ați fi fost mahmureală sau despre cum ați făcut ceva ilegal în weekend. Medicii vor scrie acest lucru în dosarele lor medicale. Da. Ai citit bine. Ele pot fi versiunea pentru adulți a basmelor. Obișnuiam să revizuiesc dosarele medicale și aș vedea destul de des. După cum am menționat mai sus, compania de asigurări va sări peste toate acestea, deoarece îl face pe client să arate rău. Nu o face. Doctorii nu-ți sunt prieteni.

De asemenea - scara durerii. Medicii folosesc acest lucru pentru a vă măsura durerea, precum și pentru a vedea dacă vă exagerați durerea. Majoritatea oamenilor vor spune că durerea lor este în zona 8-9. Medicii consideră că 10 sunt pe moarte, așa că poate doriți să alegeți cu atenție. Poate că vizează gama 2-4 și susține-te cu modul în care te simți cu adevărat. Din nou, nu exagerați. Doar faptele.

Ar trebui să angajez un avocat? Adevărul întunecat

Aceasta este o întrebare extraordinară, iar în acest moment al tratamentului dumneavoastră medical este momentul în care ați putea începe să luați în considerare acest lucru.

Cu toate acestea, știu că am avut numeroși clienți concediați pentru angajarea unui avocat. Da - chiar și cei care se aflau la companie de 17 ani și considerau că locul lor de muncă era o familie. L-am văzut și este devastator. Covorul a fost scos de sub ele, totul din cauza unui accident rănit. Totul se reduce la bani, iar angajatorii se pot transforma atât de repede, atât de repede. Știți doar că aceasta este o posibilitate reală.

De ce intrebi? Cum pot să scape angajatorii? Pur şi simplu; majoritatea statelor sunt considerate la voință --- ceea ce înseamnă că pot concedia pe cineva din aproape orice motiv - atâta timp cât angajatul nu poate dovedi că este din cauza oricărei discriminări de rasă, sex etc. - și nu trebuie să dă-mi un motiv. Este ridicol și nu ar trebui să se întâmple, dar da. Fiecare. Singur. Zi.

Dacă angajatorul dvs. nu se luptă cu cererea dvs. și vă plătește facturile medicale / invaliditate totală temporară așa cum s-a numit în Illinois, (care reprezenta o anumită parte din salariul dvs., în timp ce nu puteți lucra), atunci poate că este ceva off on. La fel, dacă tocmai ați fost concediat și / sau aceștia luptă împotriva cererii dvs. sau dacă angajatorul începe să „joace jocuri”, acesta poate fi un moment bun pentru a vorbi doar cu un avocat. Dacă aveți o intervenție chirurgicală extinsă care va necesita mult timp - adică o leziune la spate, la genunchi sau la umăr - s-ar putea să merite să discutați cu un avocat.

În mod normal, nu plătiți în avans. Din nou, vă rugăm să consultați legile statului, dar în Illinois, avocatului i s-a plătit un procent din decontare.

În cele din urmă, acest lucru trebuie să discutați cu familia. Lucrurile se pot agrava repede dacă departamentele dvs. de resurse umane primesc o scrisoare de la avocatul dvs. și continuați să lucrați acolo. Vă recomand cu tărie să vizitați un avocat pentru a vă înțelege opțiunile și apoi discutați următorii pași.

Știți că ați putea discuta orice condiții de decontare cu compania de asigurări a angajatorului dvs. după ce ați terminat tratamentul, dar nu este probabil. De ce? În primul rând, asigurătorul este obișnuit să vorbească cu alți experți care cunosc legea, nu cu angajații care nu știu. Acest lucru înseamnă că este posibil să nu știți ce să cereți în decontare și să nu știți cum să negociați în mod contrar atunci când vă învinge. Și mai mult ca sigur vor. Sarcina lor este de a-și menține plățile scăzute.

Încă o notă: dacă angajezi un avocat, spune-le tot ceea ce crezi că este relevant pentru caz; bun sau rău. Ei trebuie să știe cum să vă prezinte ca un angajat de calitate. Serios.

Psihologia Astăzi

IME-uri

IME-urile sau examenele medicale independente sunt în principal o tactică pe care angajatorul o folosește dacă refuză cererea și dorește ca un „expert” să le spună asta. Ceea ce s-ar putea să nu știți, este că aceștia plătesc acestor medici peste 300 de dolari pe oră pentru a vă despărți. Acești medici lucrează pentru bani, și nu tu. În mod normal, vor petrece zece minute cu tine. Ei caută o neconcordanță în povestea ta și caută orice mod în care îți exagerezi durerea. Dacă decideți să angajați un avocat, acesta ar trebui să vă pregătească pentru acest lucru.

Ca de obicei, cu orice medic, spuneți-le doar faptele - nimic altceva. Cu siguranță veți fi nervos, deoarece este posibil ca acești medici să nu fie teribil de prietenoși - dar rămâneți la mesaj. Asta este numai în beneficiul dumneavoastră.

De asemenea, apăreați la timp. Am văzut IME-uri care au fost anulate când oamenii au întârziat câteva minute, chiar dacă au condus câteva ore și au sunat înainte pentru a anunța biroul. Unora dintre medicii IME nu le pasă literalmente. Înainte, planificați-vă traseul și știți exact unde mergeți. Planificați traficul. Dacă întârziați, compania de asigurări ar putea încerca să vă determine să plătiți factura IME. Nu uitați, dacă mergeți la un IME, cererea dvs. a fost mai mult decât probabil respinsă. Gândiți-vă astfel: mergeți la acest medic pentru a încerca să primiți facturile medicale. Sunt aproximativ zece minute când cineva nu este drăguț. Un rău necesar. Fă-o, fii la timp și continuă cu viața.

Bani de decontare

Bine, deci ați terminat tratamentul medical, medicul v-a eliberat din nou la muncă, ați așteptat ceva timp pentru a vedea dacă vătămarea s-a vindecat complet și sunteți gata pentru cecul dvs. de milioane de dolari! Dreapta?

Naw. Din nefericire nu. Sistemul Work Comp este configurat pentru ca nimeni să nu câștige bani și nici nu există nicio angoasă mentală. Acesta este un mit. Așa cum am menționat mai înainte, ar trebui să cercetați legile statelor dvs. pentru a vedea cum funcționează soluționarea specifică a statului dvs. Work Comp sau să solicitați avocatului dvs. să o explice.

Cel puțin în Illinois, la momentul în care lucram la firma de avocatură, soluționarea se baza pe cât de mult din partea ta a corpului era rănită permanent. Cât de moros este asta? - Să vorbești despre părțile corpului? Da. Este un lucru foarte ciudat de vorbit. În decontare, ar trebui să includeți, de asemenea, orice facturi medicale care nu au fost plătite de compania de asigurări și orice TTD (invaliditate totală temporară) datorată. Cu cât salariul este mai mare, cu atât va fi mai mare decontarea. Acest lucru înseamnă, de asemenea, cu cât sunteți grav răniți, cu atât va fi mai mare soluționarea dvs. Este foarte trist, dar măcar ai ceva.

Dacă decideți să angajați un avocat, acesta este locul în care este util. Ar trebui să cunoască companiile de asigurări și contactele lor, precum și avocatul angajatorului. Obțineți pe cineva - dacă faceți asta - care face acest lucru de mult timp și citiți recenzii online pentru a vă asigura că știu ce fac.

Ia-o zi de zi

Compensarea muncitorilor nu este de obicei un proces rapid și nimic nu va fi realizat în timp util. Trebuie să fii la timp pentru toate. Cereți ajutor familiei dvs. semnificative sau altei persoane pentru a ține evidența facturilor și a tratamentului medical. Știți de ce vedeți fiecare medic și care este planul dumneavoastră de tratament. Puneți cât mai multe întrebări rezonabile posibil.

Suge. Într-adevăr. Dar; pur și simplu luați fiecare zi pas cu pas. Nu știți cum vor funcționa lucrurile, așa că nu vă puteți face griji. Doar faceți-vă treaba de a vă îngriji și de a vă asigura că aveți fonduri pentru ziua ploioasă în bancă. (Dacă nu aveți fonduri pentru ziua ploioasă, nu luați un împrumut de la unul dintre acele locuri rapide de numerar - acestea percep mai mult de 20% dobânzi - cereți familiei sau băncii dvs. un împrumut) Din nou; ia-o pas cu pas.

Păstrați liniile de comunicare deschise cu celălalt semnificativ. Probabil că va fi o plimbare accidentată. Asigurați-vă că aveți câteva mecanisme de combatere a stresului pe care să le folosiți pe parcurs.

Respirațiile profunde merg mult. Știți că acest proces nu este pentru totdeauna și VEȚI trece prin el. (Îmbrățișări).

IBTimes India