Cuprins:
Aflați cum să vă ridicați față de șeful dvs., astfel încât să nu mai fiți atât de copleșiți la locul de muncă.
Wesley Tingey, CC0, prin Unsplash
Am mai văzut-o. Companiile vor lucra adesea un cal bun până la moarte, și mai ales astăzi cu o etică scăzută a muncii obișnuită în rândul colegilor de muncă și a corporațiilor care încearcă să minimizeze personalul.
Totuși, ceea ce aveți nu este o problemă bazată pe muncă. Este o problemă bazată pe limite și poate fi rezolvată cu asertivitate. (De fapt, nu știu cât de înapoi este compania dvs. specifică - poate fi necesar să fie soluționat în cele din urmă printr-un proces, dar oricum veți ieși înainte).
Probabil că v-ați conectat ca angajat cu un contract. Ai fost despăgubit pentru îndeplinirea anumitor sarcini, iar volumul tău de muncă a început să crească. Bănuiesc că salariul dvs. nu a văzut același tip de creșteri spontane pentru a merge împreună cu asta.
Primul lucru de făcut este să fii deschis, direct și comunicativ cu superiorul tău imediat. De asemenea, politicos… dar nu uitați că nu sunteți cel care face ceva greșit aici. În funcție de tipul de persoană care este, ei pot încerca să-ți transfere vina pe tine ca și cum nu ai fi un bun muncitor. Rămâneți calm și politicos, dar corectați-i direct în acel moment dacă încearcă să o facă.
Poate doriți să programați un timp convenabil pentru a aduce acest lucru cu ei în privat. Acest lucru va tinde să-i facă să se simtă mai puțin incomod și mai vulnerabili. Să-i simți mai puțin defensivi este o tactică bună. Nu vrei ca aceștia să se agite asupra ta și să se răzbune împotriva ta acolo unde nu are niciun motiv. Deschideți conversația plăcut, faceți contact vizual, zâmbiți când este cazul și vorbiți clar. Asigurați-vă alegerea cuvintelor ușor de înțeles și încercați să evitați posibilitatea ca acestea să vă confundă conversația cu un argument.
Anunțați-i că ați avut recent o problemă și că sperați că voi o puteți rezolva împreună. (Acest lucru nu este doar încurajator și pozitiv, ci are și avantajul suplimentar de a provoca idei despre unde ați putea lua acest lucru dacă amândoi nu îl puteți rezolva împreună pentru a rămâne în mintea lor, după încheierea conversației.) Explicați calm le spune că volumul tău de muncă a crescut recent și fie că depășește sfera poziției și abilităților tale - dacă problema este că volumul de muncă este prea mare - sau că depășește sfera poziției și compensarea - dacă problema este că nu te deranjează munca, dar nu ești compensat corespunzător.
Oricare ar fi în cazul dvs., explicați-le în engleză simplă, citând fie că așteptarea volumului de muncă de la dvs. nu va fi fezabil, fie că așteptarea unei astfel de compensații pentru acesta nu este nici echitabilă și nici în cadrul locului dvs. de muncă Descriere. Care dintre cele două situații vă va permite să continuați oferindu-le un compromis viabil, implicând mutarea unei alte lucrări la altcineva dacă este atât de important să preluați noile misiuni, încetând să vă măriți volumul de muncă sau creșterea compensarea și / sau poziția dvs. Asigurați-vă cu siguranță care este problema, în mod specific - volumul de muncă sau compensarea - înainte de a le aborda și aflați cum intenționați să procedați.
Problema poate fi că vă tratează în mod necorespunzător, atribuindu-vă sarcina de lucru a altora. Dacă problema este că te simți degradat de tratamentul lor, vei dori să subliniezi în mod privat că nu consideri că este potrivit. Asigurați-vă că ați formulat-o ca o declarație I: "… și nu cred că este potrivit. Nu-i așa?" Și apoi dați-le șansa de a vorbi. Frumusețea declarațiilor I este că acestea sunt aproape întotdeauna ceva ce ai dreptul să spui, cu condiția să nu fii nepoliticos, lipsit de respect sau antagonist. Nu există concurs de testamente aici. Pur și simplu vă afirmați drepturile de bază și comunicați cum vă simțiți pentru a rezolva situația.
Aceștia pot încerca să minimizeze pe nedrept situația, caz în care puteți repeta problema sau o puteți clarifica mai detaliat, astfel încât banalizarea acesteia să nu funcționeze. În timp ce păstrați respectul și nu le atacați niciodată demnitatea, trebuie să le țineți la sarcină în conversație. În schimb, pot veni cu o duzină de scuze. (Probabil că veți putea anticipa mai bine răspunsul lor decât mine.) Aceasta ar fi o bună oportunitate de a utiliza tehnica Broken Record:
Tu: "… dar volumul de muncă a crescut dincolo de ceea ce este rezonabil și fezabil și trebuie să rezolv asta cu tine."
Șef: „Ei bine, tocmai a fost că în ultima vreme am respectat atât de multe termene și, bineînțeles, aparatul de cafea s-a defectat joi, așa că, în mod firesc, trebuie să trăim cu toții.”
Dumneavoastră: „ Înțeleg preocupările voastre , dar volumul de muncă a crescut dincolo de ceea ce este rezonabil și fezabil și trebuie să rezolv acest lucru împreună cu dvs. ”.
Șef: „Ei bine, este doar pentru următoarele câteva luni, cel puțin decembrie, până când angajăm pe cineva care să preia o parte din volumul de muncă…”
Tu: „ Înțeleg situația ta , dar volumul de muncă a crescut dincolo de ceea ce este rezonabil și fezabil și trebuie să rezolv asta cu tine .”…
… și așa mai departe și așa mai departe. Nu-i lăsați să evite esența și să nu vă lăsați vinovați să vă împiedice de rezolvarea unei situații nedrepte. O vei îndrepta. Dacă nu cu ei, atunci cu superiorul lor sau superiorul superiorului sau cu directorul general și avocatul dvs.
O binecuvântare deghizată… sau dezgust
Totuși, înainte de a lua această abordare, vă recomandăm să vă gândiți cu atenție la situația dvs. la locul de muncă. Este posibil să nu fie ceea ce pare să fie. Dacă nu cunoașteți un alt motiv pentru care vă oferă volumul de muncă al altor persoane, s-ar putea să se pregătească să dea altcineva toporul și se asigură că le puteți acoperi proiectele (cu altcineva care va prelua volumul de muncă). Acest tip de problemă este frecventă și în cazul unei promoții iminente din partea dvs. Ai fost acolo, nu eu - poți citi semnele, dacă sunt acolo. Dacă se pare că merge așa, este posibil să doriți în mod natural să vă reconsiderați să ridicați și să presați problema cu ele. Lasă-i să te surprindă cu asta. Dar, din toate punctele de vedere, căutați indicii non-evidente cu privire la cine este pe cale să se mute unde. Dacă este în lucru, tu 'Voi fi cu mult înainte de joc citind acele frunze de ceai înainte de timp.
© 2008 Satori