Cum se scrie o reclamă eficientă de angajare

Angajați?

geralt pe Pixabay CC0

În lumea ocupării forței de muncă, piața competitivă a locurilor de muncă pune în căutarea unui loc de muncă în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, îi plasează pe angajatori unul împotriva celuilalt în timp ce luptă pentru atenția celor mai calificați și disponibili candidați.

O slujbă bine pregătită:

• Vinde postul și angajatorul potențialilor solicitanți.
• Poziționează un angajator peste concurenții săi.
• Folosește criteriile de selecție pentru a descuraja cititorii care nu sunt candidați ideali.

Acest articol interoga arta scrisului și plasarea unui anunț de angajare care vă va ajuta să atrageți cel mai bun solicitant pentru rolul dvs. Se adresează întreprinderilor mici și mijlocii care promovează posturile vacante online și în publicații tipărite.

În calitate de fost recrutor, am promovat și am recrutat cu succes pentru roluri de vânzări, de birou, administrative, de management, tehnice și de specialitate în organizațiile de servicii, industria de sănătate și fitness și industriile software. În acest articol, vă voi oferi sfaturi de recrutare despre cum să:

• Scrieți o slujbă atractivă, dar selectivă.
• Evaluează o cerere pe baza criteriilor.
• Scurtați candidați selectați din cererile lor scrise.

Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, acest articol vă poate oferi o perspectivă privilegiată asupra procesului de selecție și sfaturi despre cum să îmbunătățiți selecția aplicației.

Cereri de angajare

Recunoașteți postul vacant

Apoi, revedeți rolul și procesul de angajare anterior.

Înainte de a plasa un anunț de muncă, examinați rolul

Un angajat a demisionat sau poate munca continuă să se acumuleze și aveți nevoie de un nou ajutor. Dacă aveți un loc de muncă, înainte de a începe să faceți publicitate, examinați poziția. Puneți întrebări precum:

• S-a schimbat rolul actual de la ultima publicitate?
• S-au schimbat nevoile afacerii?
• Dacă a apărut un nou rol, ce îndatoriri va presupune?
• Cât timp se poate aloca pentru instruirea titularului?

Chiar înainte de a plasa un loc de muncă vacant, apare ocazia perfectă de a revizui rolul și cerințele acestuia. Fiecare rol necesită o specificație a postului și o descriere a poziției. Aceste documente utile vă ajută cu:

• Publicitatea poziției
• Procesul de selecție
• Instruire
• Procese de afaceri și
• Performanţă.

Specificația postului și descrierea poziției sunt documente dinamice care evoluează odată cu rolul. Când o persoană părăsește o funcție, aceasta oferă o oportunitate excelentă de a investiga nevoile și schimbările de poziție.

Poate doriți să intervievați sau să chestionați angajatul care pleacă, directorul de linie sau alți angajați cu care interacționează ca parte a sarcinilor lor. O declarație de rol actualizată și o descriere a poziției oferă informații utile pentru crearea postului vacant.

Dacă ați promovat anterior rolul, vă recomandăm să revedeți procesul de selecție anterior. Întrebările pe care le-ați putea pune includ:

• A atras ultimii cei mai buni candidați pentru funcție?
• Câți candidați a atras?
• Cum s-au comparat aptitudinile și atributele solicitanților cu cerințele rolului?
• Ce surse au atras cei mai buni candidați?

În afară de a critica formularea, considerați și unde a fost plasat. Plasamentul a oferit cea mai bună expunere pentru candidații care v-ar putea ocupa funcția?

Înainte de a face publicitate, revedeți procesul de recrutare pentru acest rol. Mai jos sunt patru tipuri diferite de procese de selecție care adună informații utile pentru a ajuta la selecția scurtă a candidaților.

Exemple de procese de selecție

Procesul de angajare pentru un recepționer sau un asistent de vânzare cu amănuntul.

1/4

Cum să creați un loc de muncă online

Există patru aspecte pe care trebuie să le luați în considerare atunci când plasați un loc de muncă online:

1. Locație
2. Sincronizare
3. Redactare
4. Marca

1. Locație: Unde ar trebui să fie plasat postul vacant?

Cercetările recente efectuate de Pew arată că 79% dintre oamenii din SUA utilizează resurse online pentru a găsi un loc de muncă.

În afară de publicitatea online, ar trebui să luați în considerare dacă publicitatea tipărită se potrivește locului dvs. vacant. Poate că potențialii tăi candidați mai citesc anunțurile de sâmbătă? Plasarea unui într-un ziar local se poate potrivi unor roluri.

Alte forme de publicitate, cum ar fi cuvântul din gură prin angajații actuali sau plasarea unui anunț într-o vitrină, pot avea rezultate pozitive.

Căutătorii de locuri de muncă caută locuri de muncă vacante pe bursele de locuri de muncă, publicitate clasificată, site-uri web ale companiei și social media.

Plasarea unui post de lucru poate fi costisitoare, mai ales dacă doriți să iasă în evidență. Dacă aveți o cifră de afaceri sau o creștere ridicată a angajaților, vă recomandăm să cumpărați pachete la o rată redusă.

Alte locuri în care ați putea dori să vă gândiți la publicitatea postului vacant includ:

• Asociații de carieră
• Forumuri și grupuri din industrie
• Reviste de carieră sau specifice industriei

Locuri pentru publicitatea online a unui loc de muncă vacant

Job Board-uri	Anunțuri online	Alte oportunități digitale
Într-adevăr	Craigslist	Site web pentru afaceri
Monstru	GumTree	Rețele sociale
Seek.com.au	Austree.com.au	Intranet de companie
LinkedIn	Pradă	Reviste de specialitate
Usa de sticla		Site-uri de asociere
Munca sus

Unde îți vei găsi candidații?

Pe cine vrei să atragi la tine? Unde stau online?

OpenClipArt-Vectors pe Pixabay CC0

Direcționați-vă publicitatea către locul în care vă va găsi cel mai de succes candidat.

• Cine sunt ei?
• Ce fac ei?
• Care sunt obiceiurile lor online?

Puteți obține o mai bună înțelegere a candidatului dvs. ideal, examinând specificațiile postului și descrierea postului.

De asemenea, luați în considerare valorile afacerii dvs. atunci când angajați, deoarece doriți să căutați angajați care imită aceste valori.

2. Sincronizare: Care este cel mai bun moment pentru plasare?

Deși calendarul pentru cariera online conține considerații similare cu publicitatea tipărită tradițională, cea mai populară zi pentru căutarea unui nou loc de muncă s-a schimbat.

În urmă cu douăzeci de ani, când publicitatea pentru recrutare se concentra pe publicații tipărite, calendarul era crucial. Anunțurile de sâmbătă conțineau sute de posturi vacante cu termene de publicitate cu până la două zile înainte de publicare. Lucrările se adresau adesea angajatului care până la sfârșitul săptămânii de lucru era pregătit să caute un alt loc de muncă.

Potrivit revistei Time, marți este acum noua sâmbătă, când angajații existenți vor căuta un nou loc de muncă. Alte site-uri de angajare raportează o creștere a căutărilor de locuri de muncă în zilele de luni, când angajații se întorc la muncă și își dau seama că au o săptămână întreagă înainte, într-un rol nemulțumitor.

Dacă ați făcut publicitate anterior pentru posturi vacante în cadrul organizației dvs., luați în considerare examinarea oricăror date istorice disponibile privind plasarea unui loc de muncă și primirea cererilor. Dacă nu ați colectat aceste date înainte de a începe acest lucru, deoarece ar putea contribui la îmbunătățirea ratei de succes a candidatului.

Lucruri de luat în considerare:

• Când își publică concurenții industria?
• În ce zi apar cele mai multe locuri de muncă pentru acest rol specific online?
• În ce zi primiți cele mai multe cereri de angajare?

Job digital s

Folosiți abilități de scriere online pentru a crea anunțuri de angajare.

3. Redactare: Ce ar trebui să includeți în text?

Publicitatea pe hârtie limitează adesea copierea la un anumit număr de cuvinte. O lucrare tipărită poate folosi puncte glonț și descrieri succinte pentru a obține un răspuns de succes de la un cititor.

Dacă digitalul include un număr de cuvinte nelimitat, rezistați la umplerea spațiului web cu paragrafe informative mari. Paragrafele de peste patru rânduri se vor pierde pe măsură ce majoritatea cititorilor scutesc textul online și acest lucru se aplică și celor care caută un loc de muncă online.

Când vine vorba de scrierea unui anunț de angajare pentru un forum digital, contează abilitățile de scriere online.

Pentru a face citirea copiei dvs. publicitare:

• Fii succint
• Păstrați paragrafele la trei sau patru rânduri și folosiți-le cu ușurință
• Folosește propoziții scurte
• Folosiți titluri și puncte glonț
• Imbratiseaza spatiul alb
• Utilizați linkuri (acolo unde este permis)
• Includeți elemente interactive precum o imagine sau un videoclip pentru a atrage cititorul.

Luați în considerare includerea următoarelor aspecte în recrutare:

• Titlul poziției
• Cui se raportează poziția în cadrul organizației
• Tipul de angajare (de exemplu, cu normă întreagă, cu jumătate de normă, ocazional, temporar sau contract)
• Locație
• Ore de munca
• Remunerarea și alte beneficii
• Criterii esențiale (Acesta este ceea ce trebuie să aibă solicitantul pentru a începe rolul.)
• Criteriile dorite (Acesta este ceea ce va face solicitantul să se distingă de ceilalți solicitanți de locuri de muncă.)
• O scurtă descriere a importanței rolului
• O scurtă descriere a organizației (Ce face diferit față de concurenții săi.)
• O scurtă descriere a procesului de selecție (includeți modalitatea de depunere a candidaturii și o dată de închidere).

Evitați să folosiți cuvinte buzz, cum ar fi „stadiul tehnicii”, sloganuri de marketing și jargon de marcă, deoarece acest lucru poate aglomera adesea un loc de muncă cu un text inutil și distractiv.

Bullet indică criteriile esențiale și dorite pentru a vă ajuta cititorul să evalueze dacă abilitățile și experiența lor se potrivesc cu rolul. Adăugarea în mod clar a acestor informații vă poate ajuta să reduceți numărul de cereri pe care le primiți de la solicitanții de locuri de muncă necalificați.

Imbratiseaza spatiul alb

Permiteți cititorilor să înțeleagă cu ușurință așteptările postului.

geralt pe Pixabay CC0

4. Fii la marcă

Deși marca afacerii dvs. este un aspect important pentru orice publicare, evitați utilizarea jargonului de marketing în recrutarea dvs., cu excepția cazului în care adaugă valoare procesului de recrutare și poziției publicitate.

Scopul principal al dvs. este de a atrage candidați adecvați și calificați. Supravânzarea recursului organizației cu fraze de marketing ar putea avea efectul opus. În schimb, vindeți marca organizației prin proiectarea profesională a aspectului copiei.

Utilizați compania aprobată:

• Siglă
• Culori (utilizați cu ușurință)
• Fața și stilul fontului
• Voce

Fiți conștienți de ce fonturi funcționează bine pentru solicitantul dvs. online. Unele fonturi și culori fac citirea digitală mai dificilă decât altele, în special pe o celulă sau un telefon mobil. Previzualizați-vă pe diferite dispozitive.

Dacă intenționați să efectuați o cantitate mare de recrutare online cu bursele de locuri de muncă online, luați în considerare crearea unui șablon pentru reclama de recrutare. Unele forumuri de lucru vor lucra cu dvs. la proiectarea unui șablon profesional, pe marcă, contra unei taxe suplimentare.

De asemenea, ați putea lua în considerare adăugarea unui scurt videoclip de companie care să evidențieze beneficiile de angajare ale organizației dvs. Dacă nu aveți un videoclip, luați în considerare adăugarea unei fotografii profesionale care să le arate angajaților dvs. la muncă, dar și să vă distrați.

Primii pași în procesul de angajare

Primii șase pași în procesul de selecție și angajare pentru un nou loc de muncă.

Tina Dubinsky

Prima reducere: selectarea scurtă a candidaților din aplicațiile scrise

După publicarea dvs., nu uitați să colectați statistici cu privire la numărul de accesări și numărul de aplicații pe care le primiți. Colectarea datelor despre slujba dvs. și revizuirea regulată a acesteia vă va ajuta să îmbunătățiți succesul proceselor de recrutare și selecție.

Pentru a începe procesul de selecție, sortați în mod regulat aplicațiile în dosare de e-mail pe baza modului în care acestea răspund la criteriile esențiale și dorite. Organizați aplicațiile în trei sau patru foldere pentru:

1. Răspuns slab
2. Răspuns corect
3. Adresat esențial
4. Adresat esențial și dorit

Creați o listă scurtă de candidați dintre acei candidați care s-au adresat și care corespund criteriilor de selecție.

Răspundeți tuturor candidaților care aplică. Programul dvs. de e-mail vă poate permite să configurați e-mailuri scriptate care îi sfătuiesc pe solicitanți cu privire la procesul de selecție, precum și șabloane de e-mail pentru trimiterea de notificări nereușite sau notificări de confirmare pentru interviuri.

Simplificați și înțelegeți procesele și procedurile dvs. de recrutare. Găsirea unui nou angajat care poate adăuga valoare afacerii dvs. începe atunci când recunoașteți postul vacant și când înțelegeți cum abilitățile și abilitățile unui solicitant pot dezvolta acel rol.

Aveți vreun sfat special pe care doriți să îl împărtășiți în comentariile despre procesul dvs. de angajare online?

© 2016 Tina Dubinsky