Introvertiți la locul de muncă: 9 moduri de a profita de introvertiții de birou

Aflați cum să gestionați introvertitii la locul de muncă!

Imagine de StockSnap de la Pixabay

Introvertitele conduc afacerile la fel ca extrovertitii - doar o fac diferit. Dacă nu le „obțineți”, iată un ghid simplu pentru a vă ajuta să înțelegeți angajații și colegii de muncă introvertiți.

Înțelegerea lor este cel mai bun mod de a-și folosi abilitățile și personalitatea în avantajul tău. Pentru a crește creativitatea și productivitatea la locul de muncă.

Feriți-vă, totuși, de adunarea introvertitelor în același grup, pentru că nu se încadrează într-un stereotip. Cu toate acestea, ele împărtășesc caracteristici în grade diferite pe care le puteți utiliza în avantajul dvs. - într-un mod productiv.

Doamna în cămașă albastră poate fi foarte bine o introvertită.

De unde știu?

Sunt un expert pe această temă pentru că sunt un introvertit, cu experiență în mediul de birou. De-a lungul anilor, am urmărit niște șefi și colegi de muncă care încercau cu durere să-mi dau seama cum să comunic cu mine la locul de muncă.

De fapt, mi-am dorit adesea să fi scris un ghid „Cum să lucrezi cu mine” pentru a face procesul mai rapid și mai ușor.

Mai jos sunt nouă modalități de a folosi ciudățenile unui introvertit pentru a vă împrieteni cu ei, pentru a crește productivitatea și pentru a obține un impuls de ego ori de câte ori aveți nevoie.

Disclaimer Extrovert

Acest articol nu este o comparație între introvertiți și extrovertiți la birou - se referă doar la introvertiți. Când se afirmă că introvertiții fac asta sau aia, nu vreau să spun că extrovertiții nu fac asta.

1. Înțelegeți - Lipsa dialogului nu are sens

Dacă un introvertit nu se alătură într-o conversație, este pentru că nu au valoare de adăugat, subiectul nu îi interesează sau gândurile lor sunt concentrate pe o altă problemă. Nu pentru că sunt îngroziți să vorbească.

The Takeaway

Nu luați niciodată lipsa de interes a unui introvertit într-o conversație ca pe o dezmierdare. Dacă discutați despre o problemă, acestea ar putea lucra la o soluție pentru dvs. După cum veți vedea mai târziu, mulți introvertiți țin mai mult la oameni decât credeți.

Fapt

Cum gândesc introvertitii: Pe măsură ce introvertitii se gândesc la ceva, ei ajung înapoi în memoria lor pe termen lung pentru a localiza informații. Un introvertit compară adesea experiențele vechi și cele noi atunci când ia o decizie, ceea ce încetinește procesarea, dar duce la decizii atent gândite. Aceasta înseamnă că introvertiții au un dialog activ cu ei înșiși și, de obicei, se plimbă cu multe gânduri în minte.

2. Comunică eficient: nu fi inteligent - fii direct

Dacă doriți să puneți o întrebare sau să clarificați o problemă, un introvertit nu va fugi plângând dacă vă abordați. Sunt la fel de fericiți să-și împărtășească opiniile sau să se apere ca oricine altcineva.

Asigurați-vă că întrebați direct, însă nu cu inteligență. Un introvert este întotdeauna angajat în gândire; nu au energia mentală pentru a descifra ceea ce încercați cu adevărat să spuneți.

Ei chiar primesc întrebări dacă sunteți curioși de ce fac lucrurile într-un anumit fel. Nu vă mirați dacă nu primiți un răspuns instantaneu - nu credeți că vă ignoră sau nu sunt inteligenți. Își vor lua timp să se gândească înainte de a vorbi.

The Takeaway

Introvertitilor nu le place stresul inutil, deoarece elimină ceea ce lucrează. Deci, dacă aveți o problemă, ei o vor analiza din diferite puncte de vedere pentru a găsi o soluție eficientă.

Poate că acest proces vă poate frustra, dar pentru că privesc cu atenție evenimentele și situațiile, caută să găsească soluții eficiente și de durată.

Introvertitele se pot adapta pentru a se potrivi mediului înconjurător.

3. Apreciați atributele lor cameleon

Există oameni într-un mediu de birou care își verbalizează gândurile și toată lumea de la locul de muncă știe ce îi place și ce nu. De asemenea, ele sunt adesea stabilite în modurile lor și nu le place schimbarea - acest lucru rareori profilează un introvertit.

Deoarece introvertitele sunt analitice, observatoare și consideră că stresul poate fi fixat enervant, se pot adapta (la fel ca un cameleon); și sunt deseori mai mult decât dispuși să facă schimbări pentru a se potrivi altora. Introvertitii nu își obțin energia din mediul înconjurător sau din alte persoane, o primesc din ei înșiși.

Șansele sunt mari dacă un introvertit știe că întâmpinați probleme care afectează locul de muncă, s-au gândit la soluții eficiente.

The Takeaway

Cereți sfatul introvertit la locul de muncă despre cum să rezolvați o anumită problemă, chiar dacă nu credeți că sunt conștienți de aceasta. Dacă pot schimba ceva pentru a vă găzdui, probabil că o vor face.

Fapt

Creierul introvertit tratează interacțiunile cu oamenii la același nivel de intensitate pe care îl tratează întâlnirile cu obiecte neînsuflețite. Introvertiții procesează totul din împrejurimile lor și acordă atenție tuturor detaliilor senzoriale din mediu, nu doar oamenilor.

4. Evitați Blank Stare

Introvertitii sunt gânditori critici, atenți și orientați spre detalii. Astfel, abilitățile lor sunt ideale pentru rezolvarea problemelor critice.

Dacă prezentați un introvertit cu o întrebare complicată, este posibil să primiți o privire goală - nu interpretați niciodată acest lucru ca pe o lipsă de activitate cerebrală. Au nevoie de timp și liniște pentru a lucra prin probleme complexe.

The Takeaway

Dacă problema dvs. este complicată, cereți sfatul lor sau cereți-i să facă idei. Vă puteți baza pe îndeplinirea sarcinilor și îndeplinirea lor la timp - le plac oportunitățile provocatoare, dar le oferă timp să își lucreze magia.

Trimiteți-le un e-mail, deoarece nu este intruziv; îl pot încadra în programul lor, astfel încât să nu le afecteze productivitatea. Ei pot lua în considerare diferite opțiuni pentru a rezolva problema fără a se simți presați.

Un exemplu perfect

Mai jos este un extras dintr-o referință pe care am obținut-o acum câțiva ani în urma unei poziții temporare la un colegiu. A trebuit să-l adaug, deoarece demonstrează perfect multe puncte cheie menționate în articolul meu.

Koralee a funcționat foarte bine. Am început cu un început dur, dar cred că trebuie să deținem ceva; (trecuse foarte mult timp de când nu ne antrenam în această poziție). A rămas cu ea și a făcut o treabă excelentă.

Ea acordă o atenție deosebită detaliilor și se asigură că scrisorile sunt corecte și complete înainte de a trimite. Ea este metodică în gândirea procesului și aplicarea excepțiilor. Ea pune întrebări atunci când nu este clar și se asigură că înțelege ce este necesar înainte de a continua. Acest lucru este esențial pentru acest rol și a fost o potrivire excelentă pentru noi și pentru ea. (Dorința mea de a învăța știu cum să-mi fac treaba și să o fac bine.)

Este foarte fiabilă și nu a ratat niciun timp. (A fost plecată într-o după-amiază pentru o întâlnire care a fost făcută înainte de a ști cât timp vom fi necesari aici. Asta nu era nicio problemă)

Este liniștită și rezervată și durează să o cunoști; se înțelege cu toată lumea și

Ne-a plăcut să avem Koralee aici; Cu siguranță aș aduce-o înapoi dacă ar fi nevoie.

5. Observați că introvertitele sunt legate de muncă

Introvertitii sunt mai preocupați de sistemele de lucru, de procese și de productivitate decât își fac prieteni, mai ales atunci când încep o nouă poziție. Aceasta include un nou loc de muncă, un transfer către un alt departament, o promoție etc.

Deoarece sunt orientate spre detalii, descrierea postului și sarcinile necesare pentru a-și face treaba sunt importante. Vor să câștige o înțelegere solidă în următoarele domenii:

• Cum se leagă poziția lor de alte departamente
• Modalități în care pot deveni competenți la sarcinile și procesele lor
• Cum se utilizează software-ul de birou
• Cum să le crești productivitatea

După ce le vor stăpâni, vor fi interesați să afle mai multe despre colegii lor de muncă.

Teama de a nu ști cum să îndeplinească o sarcină prompt și eficient atunci când este solicitată de un șef sau coleg de muncă este considerabil mai deranjantă decât să nu știi ce au făcut Sally, Joe și Tina în weekend.

The Takeaway

Fii bucuros că vor excela rapid la poziția lor; mai ales atunci când vă bazați pe competența lor pentru a vă face treaba. Înțelegeți că vor dori în cele din urmă să vă cunoască.

Îndepărtați acest videoclip

În videoclipul său, Susan Cain vorbește despre cercetările sale și despre faptele despre modul în care introvertitii cred că s-ar putea să vă fie de ajutor. Dacă nu ai timp să-i vezi discuția despre TED, am rezumat punctele cheie de mai jos.

• Introvertitele pot fi îndrăznețe și asertive, dar aleg să nu o facă. Pot să atest că, atunci când vor fi, vei ști asta - și s-ar putea să te găsești fără cuvinte.
• Introvertitii au calități ridicate de creativitate și leadership.
• Introvertitii fac adesea lideri mai buni, deoarece sunt mai deschiși la ideile altora.
• Mediile mai silențioase sunt stimulante și plasează introvertiții în zona lor creativă.
• Nu există nicio corelație între a avea cele mai bune idei și a fi cel mai bun vorbitor.

6. Exploatează-și dragostea față de oameni și abilitățile excelente de ascultare

Doar pentru că nu vorbesc cu toată lumea nu înseamnă că nu se bucură de oameni. Introvertitii se familiarizează cu colegii lor de lucru în grupuri mici, deoarece preferă să se concentreze pe una sau două persoane la un moment dat.

Când un introvertit te întreabă cum ești, de obicei ei spun asta; vor să știe cum ești. De fapt, ei se uită adesea la această oportunitate de a intra în dialog cu tine.

Sunt mai mult decât fericiți să audă detaliile despre ziua ta.

The Takeaway

Dacă sunteți în HR, programați o întâlnire (preferabil dimineața) pentru a le cunoaște. Dacă sunteți coleg de muncă, invitați-i la prânz. Doar nu invitați mai mult de unul sau doi alții.

Veți vedea că sunt indivizi amuzanți, sarcastici, interesanți, puternici, care iubesc oamenii și doresc cu adevărat să-și cunoască colegii de muncă. Dacă le cereți părerea sau vă ajutați să rezolvați o problemă, aceștia vor fi bucuroși să vă ajute la soluții de brainstorming.

7. Cultivați loialitatea

Întrucât introvertitii se ocupă de lucrări, ei planifică întotdeauna și privesc spre viitor. În cele din urmă, ei sunt atât de absorbiți de ceea ce fac proiectul, iar colegii lor de muncă devin parte a lor.

Odată ce vei fi o parte importantă a vieții profesionale a unui introvertit, ei îți vor avea spatele ori de câte ori ai nevoie - sunt incredibil de loiali.

The Takeaway

Dacă ai un introvertit în echipa ta, asigură-te că le folosești abilitățile. Ei vor continua sarcinile și vor atinge termenele limită și vor ajuta chiar și pe ceilalți să ajungă din urmă, dacă este necesar.

8. valorifică calmul lor

Deși introvertitilor nu le plac tulburările în timp ce lucrează, acest lucru nu înseamnă că nu pot face față stresului sau lucrului de ultim moment… la un punct.

Sunt adesea calmi în situații stresante (amintiți-vă că își iau energia din interior). O grabă de ultim moment este adesea o diversiune binevenită de la un proiect sau sarcină care le-a consumat - o modalitate de a schimba viteza.

Ei înțeleg că evenimentele neașteptate apar la locul de muncă și sunt mai mult decât dispuși să vă ajute să le faceți față. Dar, dacă se întâmplă prea des, acestea pot deveni frustrate.

Dacă se întâmplă prea des, se vor întreba de ce nu luați măsuri pentru a opri apariția problemei. În timp, nu vor fi la fel de repede să vă ajute, deoarece nevoia de a vă ajuta își pierde semnificația.

Tipuri de situații în care se poate întâmpla acest lucru sunt dacă lăsați întotdeauna lucrurile în ultimul moment (deci se transformă într-o urgență), dați vina pe toți ceilalți sau profitați de timpul lor.

The Takeaway

Dacă sunteți conducător, introvertitul vă va ajuta să vă organizați mai bine. Nu pentru că ești șeful și îți doresc admirația; ci pentru că sunt conștienți de cât de ocupat ești.

Un introvertit urmărește și înțelege că fiecare poziție este importantă la locul de muncă. Ei îți cunosc punctele forte și le admiră - indiferent dacă ești în conducere sau portar.

Când te vei împrieteni cu un introvertit, ei îți vor spune tot ce iubesc și admiră despre tine.

Dacă sunteți un coleg de muncă, folosiți-vă abilitățile, calmul și răbdarea pentru a vă finaliza proiectul dacă vă retrageți - și permiteți comportamentul lor să vă mențină calm în acest proces.

9. Nu-ți ucide creierul

Introvertitii merg la muncă pentru că le place. Le place să se concentreze și să creeze - vor să vadă rezultate. Dacă par deprimați, probabil că poziția lor nu îi provoacă.

Un exemplu: Ce mi-a ucis creativitatea

Permiteți-mi să folosesc un exemplu pentru a explica. Acum câțiva ani, am preluat o funcție temporară în departamentul de finanțe la o organizație uimitoare.

Managerul de resurse umane de la acea vreme era pasionat, entuziast și optimist; colegii mei erau oameni minunați și pasionați.

Contabilii și asistenții lor erau ocupați să strice numere și să pregătească rezumate și rapoarte financiare.

Problema pentru mine a fost poziția - era cu normă întreagă, dar erau doar câteva ore de muncă pentru mine și pentru ceilalți care nu erau implicați în procesul de contabilitate. De exemplu, eram însărcinat cu obținerea semnăturilor și depunerea contractelor; precum și alte sarcini administrative.

Când am început a existat o întârziere, dar pentru un introvertit obișnuit să producă volume mari de muncă, nu a durat mult până să ajungă din urmă. Am căutat oportunități pentru îndatoriri suplimentare și am reușit, dar și asta a fost de scurtă durată.

O dată pe săptămână a avut loc o întâlnire la care au participat fiecare departament (și au fost multe departamente). Am stat ascultând activitățile distractive și antrenante despre care a vorbit departamentul de socializare.

Oh, cât i-am invidiat. Zilnic, mi-am dorit ca contractul meu cu durată nedeterminată să înceteze; sau că un alt departament avea nevoie de mine. Dar asta nu era o posibilitate, deoarece poziția mea era clar definită în contractul meu.

Nu aveam de gând să renunț pentru că urmăresc proiecte.

Am visat cu ochi buni că vechea clădire care ne adăpostea a început să ardă - desigur, nimeni nu a fost rănit, dar am tânjit să se întâmple ceva.

Din cauza plictiselii extreme și a lipsei oricărei speranțe pentru a remedia situația, am avut puțin de spus, mai ales când a treia lună a trecut. Atmosfera a fost relaxată și a fost permisă navigarea pe internet pentru a se angaja în social media, a citi și a trimite e-mailuri în perioadele de nefuncționare.

Acest lucru poate suna ca o slujbă de vis, dar nu pentru mine. Aș putea face asta de acasă - se presupune că munca funcționează - o activitate care implică efort mental sau fizic realizat pentru a atinge un scop sau un rezultat.

Aș fi putut scrie articole, dar într-un fel mi s-a părut greșit să câștig bani în plus în timp ce eram plătit, chiar dacă din punct de vedere tehnic eram plătit să nu fac nimic.

Aș putea spune că managerul de resurse umane nu era sigur cum să mă descurc. Îmi spunea mereu cum aveam o aură liniștitoare și o plăcere în jurul meu; dar ea credea că sunt timidă.

Întrucât poziția mea era temporară și îndatoririle mele erau conturate în mod specific, nu avea rost să-mi împărtășesc gândurile, întrucât o soluție la situație era în afara controlului ei.

The Takeaway

Dacă sunteți în HR, un lider de echipă sau un management și colegul dvs. de muncă introvertit arată comat, este pentru că sunt plictisiți și au nevoie de stimulare mentală - nu pentru că sunt timizi.

Alegere vs Frică

INTROVERSIA este o alegere, o preferință pentru liniște

SHYNESS este o teamă de judecată socială

Cui ii pasa?

Încetează???

Mișcarea introvertită a devenit cool în urmă cu aproximativ patru ani, pe vremea când Susan Cain și-a publicat cartea Quiet . După aceea, mass-media, inclusiv bloggeri și autori, au început să scrie despre subiectul introvertitului și despre modul în care sunt înțelese greșit. În cele din urmă, oamenii s-au săturat să audă despre asta.

Introversele continuă să fie înțelese greșit. Oamenii încă mai cred că dacă nu vorbești întotdeauna, e ceva în neregulă cu tine; sau dacă petreci ore întregi singur scriind, citind și gândindu-te că ești defectuos; iar introvertitele ar trebui să oprească aceste comportamente.

Nu sunt de acord. Introvertitii și omologii lor sunt amândoi buni, dar trebuie să existe o toleranță față de diferențele lor la locul de muncă.

Oamenii încă nu „înțeleg”

Ceea ce este minunat în cartea lui Susan este că ajută non-introvertitii să înțeleagă mai bine introvertitii și îi ajută pe introvertiți să se bucure de diferențele lor, ceea ce face atât de mult pentru ei.

Construiește stima de sine, inspiră introvertitii să fie mândri de ciudățenia lor percepută greșit, le arată cum să-și folosească puterea personalității pentru a face lucruri mărețe; și duce la fericire, deoarece introvertitele pot găsi medii în care vor înflori.

Resurse și lecturi suplimentare

• Fapt: Am luat informațiile din secțiunile Fapte dintr-un articol minunat, bine cercetat, intitulat 6 ilustrații care arată cum este într-un cap de introvertit. Vă recomand să aruncați o privire rapidă asupra articolului - nu este foarte lung, dar are o mulțime de informații și cercetări extraordinare.
• Introvert Bosses: Harvard Business Review are un articol interesant despre șefii liniștiți și avantajele ascunse de a avea unul. Ei discută rezultatele cercetării lor.

Dacă cunoașteți pe cineva care poate folosi ceea ce este discutat în acest articol, vă rugăm să împărtășiți. Dacă aveți informații inteligente pe care cititorii trebuie să le cunoască, vă rugăm să ne impactați cu înțelepciunea voastră.