Cuprins:
Câteva organizații majore - inclusiv Verizon, Amazon, Target și Facebook - au fost examinate și contestate legal recent, întrucât a ieșit la iveală faptul că cei mai importanți angajatori ai națiunii folosesc rețelele sociale pentru a plasa anunțuri de locuri de muncă direcționate - excluzând lucrătorii mai în vârstă.
Într-un astfel de caz, Verizon a fost găsit vinovat de postarea de anunțuri de locuri de muncă pe Facebook, destinate persoanelor cu vârste cuprinse între 25 și 36 de ani, pentru a ocupa posturi în divizia lor de planificare financiară și analiză.
Datorită protecției adoptate prin Legea din 1967 privind discriminarea în funcție de vârstă, acțiuni precum cele întreprinse de Verizon sunt în mod flagrant ilegale. Actul, care interzice discriminarea în muncă în funcție de vârstă, se aplică persoanelor cu vârsta de 40 de ani și peste și a fost adoptat pentru a promova și proteja ocuparea forței de muncă a persoanelor în vârstă pe baza experienței și abilităților, mai degrabă decât a vârstei.
În plus, secțiunea 4 (e) din Legea privind discriminarea în funcție de vârstă (ADEA) face ilegală „tipărirea sau publicarea sau provocarea tipăririi sau publicării, orice notificare sau… indicând preferința, limitarea, specificațiile sau discriminarea, în funcție de vârstă. ” În 2016, Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC) a primit peste 20.000 de plângeri oficiale privind discriminarea în funcție de vârstă la locul de muncă. Având în vedere că 25,9% din forța de muncă ar trebui să fie formată din lucrători de 55 de ani și peste până în 2022, discriminarea în funcție de vârstă trebuie stopată.
Ce poți face ca angajator?
1) Faceți publicitate locurilor de muncă într-o varietate de locuri pentru a atrage un grup mare de solicitanți
2) Evitați testele de screening care au un impact negativ asupra oricărui grup de persoane
3) Concentrați-vă pe calificări, abilități necesare, educație, experiență și funcțiile esențiale ale postului în cererea de post și în anunțul de post.
4) Evitați declanșarea cuvintelor din anunțurile pentru locuri de muncă care pot fi văzute ca fiind discriminatorii. Acestea includ: „fată”, „băiat”, „tânăr”, „vârstă 25-36”, „fată contra”, „bărbat” și „student”.
5) În schimb, utilizați cuvinte precum: „agent de vânzări”, „persoană de reparații generale”, „funcționar cu amănuntul”, „energic” și „server”.
Statisticile arată că muncitorii în vârstă lucrează mai greu, mai fiabili, mai angajați și au mai puțin absenteism decât muncitorii mai tineri. Evitați discriminarea intenționată sau neintenționată a indivizilor cu mai multă experiență - orice efect negativ al vârstei asupra performanței este de obicei atât de minor, încât este irelevant.
© 2019 Diane Abramson