Cuprins:
- Bazele avansării în carieră
- Ușurând munca șefului tău
- 1. Rulați interferența asupra lucrurilor mici
- 2. Nu te supra-extinde
- 3. Împuterniciți-vă să acționați independent
- 4. Evitați să vă limitați pe baza rangului
- 5. Nu vă limitați utilitatea la „șeful”
- rezumat
Bazele avansării în carieră
Promovarea este rareori un proces clar. Probabil că nu veți obține o listă de verificare pentru a completa cu o rentabilitate garantată a eforturilor dvs. Adevărul este că există atât de mulți factori implicați în decizie încât ar fi imposibil să se facă o astfel de listă.
Pentru a reuși, trebuie să eliminați barierele nu numai ale performanței la locul de muncă, ci și ale acțiunilor interpersonale la fel de critice, care pot fi foarte greu de măsurat. Dacă vrei să-ți impresionezi managerul, trebuie să fii bun în ceea ce faci, iar oamenii trebuie să fie capabili să stea în preajma ta, mai ales dacă te aștepți să fii într-o poziție de conducere.
Avansarea la locul de muncă este adesea asociată cu relații umbre, cu colegii în spate sau cu favoritismul personal. În realitate, deși aceste metode se pot dovedi reușite pe termen scurt, aceste comportamente slabe vor ieși la iveală în cele din urmă și, în cele din urmă, te vor împiedica cu atât de multe bagaje încât te vei bloca, deoarece oamenii se vor teme că metodele pe care le-ai folosit pentru a ajunge acolo sunt la fel de ușor de folosit împotriva lor. Odată ce îți pierzi încrederea, traiectoria ta în carieră devine instantaneu mult mai mică.
Ușurând munca șefului tău
Când se vorbește despre cine să alegi pentru următoarea deschidere, cel mai puternic sprijin al tău va veni de la managerul tău, care îți recomandă personal. Prin simplificarea zilei lor de lucru, vă ajutați să vă împingeți în memoria lor, în cazul în care una dintre aceste conversații apare din manșetă. Timpul pentru a vă pregăti pentru o promoție nu este după anunțarea deschiderii, intervievați pentru aceasta în fiecare zi în care vă prezentați la muncă, indiferent dacă o știți sau nu.
Nu este ceea ce înseamnă asta să-ți suge șeful. Utilizarea abilităților relevante într-o manieră care să-ți ajute nu numai șeful, ci întreaga afacere trebuie să fie punctul tău forte dacă vrei să faci o impresie de durată. Iată 5 moduri de a-ți impresiona șeful și de a-ți dezvolta abilitățile care facilitează viața managerului.
Este posibil ca fundașii să nu primească lumina reflectoarelor și gloria, dar l-au lăsat pe fundasul să strălucească!
1. Rulați interferența asupra lucrurilor mici
Fiecare sarcină, oricât de mică, implică o anumită dedicare a resurselor. Timpul este unul pe care un manager este întotdeauna scurt. Dacă este ceva ce trebuie făcut, pe care îl poți scoate din farfuria șefului tău, atunci ar trebui să sari la șansă.
Într-un cadru de birou vă puteți oferi să luați teancul de hârtii de la imprimantă, să vă oferiți voluntari pentru a lua notițe la o întâlnire sau să creați o foaie de conectare rapidă. Pentru cei care nu se află într-un birou, se aplică aceleași principii, gândiți-vă doar la sarcini legate de datoria dvs. Dacă lucrați în întreținere, puteți pregăti instrumente sau acte pentru proiecte sau într-o fabrică puteți completa materiale înainte de a părăsi tura. Acest sfat este universal!
2. Nu te supra-extinde
Aveți grijă să nu vă supraîncărcați cu promisiuni pe termen lung pe care nu le puteți respecta și respectați lucrurile mici pentru a construi un credit extraordinar cu doar puțină investiție personală. De fapt, aceste lucruri mici tind să dea mai mult bang pentru că nu sunt legate de dificultate, ci de faptul că îți pasă suficient de mult pentru a te ajuta.
Dacă luați prea mult, veți face mai greu să vă faceți munca obișnuită, ceea ce ar putea face să arătați mai rău. Respectați sarcinile „one off” în loc să vă angajați să faceți ceva în mod regulat, cel puțin până când știți cât de bine ați putea rezolva acest lucru.
Scopul nu este să înglobezi mai multe lucrări în fișa postului tău, ci doar să ușurezi încărcătura celorlalți de ici și colo.
3. Împuterniciți-vă să acționați independent
Pe măsură ce înveți obiceiurile și personalitatea managerului, poți începe să înțelegi când trebuie să ceri permisiunea și când poți acționa fără instrucțiuni.
Dacă nu sunteți sigur, întrebați! A lua două minute pentru o conversație rapidă care ar putea să-ți salveze șeful câteva minute pe săptămână este întotdeauna un lucru pozitiv. O parte din devenirea unui membru de echipă de încredere este încrederea în a-ți face treaba fără a trebui întotdeauna să „verifici cu șeful”. O discreție bună este o necesitate, veți ști care sunt limitele dvs. și cumpărarea unei cutii de pixuri pentru birou este mult diferită de a cumpăra un computer nou - asigurați-vă că acțiunile dvs. independente sunt încă în sfera rolului și autorității dvs. în cadrul Afaceri.
4. Evitați să vă limitați pe baza rangului
Când cineva spune „nu sunt plătit pentru a face asta”, dăunează instantaneu percepția pe care o au alte persoane despre etica lor de muncă. Acest lucru este valabil pentru ambele sarcini peste nivelul dvs. ȘI sub ele.
A te pune mai presus de anumite sarcini din cauza poziției tale te va face să arăți rău pentru colegii și managerii tăi. Uneori este mai bine să luați măsuri imediate decât să așteptați să apară persoana potrivită. Strângerea unui dispozitiv de protecție slab este un exemplu ușor. Când nu există nimeni din întreținere care să se ocupe în mod normal de el și aveți o cheie chiar în cutia de instrumente, de ce să nu vă descurcați? Dacă șeful tău trebuie să petreacă toată dimineața completând un raport de accident pentru că cineva a fost rănit la locul de muncă atunci când ai fi putut-l preveni, atunci întreaga companie suferă pentru că ai simțit că ceva nu este „treaba ta”. Acum aveți cheltuieli medicale, înregistrări OSHA și costuri ale forței de muncă pe care toate le elimină în linia de jos a companiei.
Pe de altă parte, când totul la nivelul tău și sub nivelul tău pare să meargă lin, poate vrei să începi să cauți în sus. Dacă simți că ești destul de bun la slujba ta, ar trebui să începi să te uiți la sarcinile de lucru cu un nivel peste tine. Puteți face sau doriți să învățați? Acesta este un moment perfect pentru a purta o conversație de carieră cu supraveghetorul tău. Investiția lor în acest timp le-ar economisi timp în viitor, precum și va aduce beneficii întregului grup. Dacă managerul dvs. este într-un motiv oarecare, este posibil să puteți intra și cel puțin să reduceți volumul de muncă pe care îl au la întoarcere.
Când apare discuția despre cine poate fi următorul manager, alegerea evidentă este persoana care a început deja să învețe o parte din el.
5. Nu vă limitați utilitatea la „șeful”
O greșeală cheie este să crezi că persoana pe care trebuie să o impresionezi este doar managerul tău direct. Extindeți aceste acțiuni și colegilor de muncă. Comentariile lor bune despre tine vor avea multă greutate pentru managerul tău. A fi șef poate fi foarte stresant, deoarece se poate petrece mult timp rezolvând conflicte interumane. Evitând drama și fiind în general de ajutor, nu numai că aveți o zi de lucru mai plăcută, dar vă stabiliți credibilitatea de la bază.
În același sens, doriți să vă asigurați că vă complimentați în mod regulat colegii de muncă atunci când se descurcă și ei bine. Ridicarea altora este o modalitate excelentă de a construi echipa și oricine investește în echipă în ansamblu prezintă potențial de conducere.
La sfârșitul zilei, reușiți sau eșuați împreună.
rezumat
Preia-ți cariera și începe să te gândești la tine ca la un pilot în echipa ta, mai mult decât la o persoană.
Managerii care petrec mult timp difuzând dramele meschine sau rezolvând greșelile pe care le-ai făcut vor crede că nu te poți gestiona, cu atât mai puțin reușești să ocupi o poziție mai înaltă. Nu există un „angajat perfect” în lumea reală, dar aceste concepte vă ajută să vă faceți un angajat excelent, fără a fi nevoie să călcați pe degetele de la picioare ale altor persoane și să ardeți orice pod. Dezvoltarea într-o poziție de lider sau avansată necesită conștientizare de sine și efort, ambele fiind evidențiate prin performanțe atât de bune încât ziua șefului tău este mai ușoară.