Religia la locul de muncă: acomodarea credinței religioase și locul de muncă

Convingerile religioase ale angajaților pot avea un impact asupra dietei, îngrijirii și îmbrăcămintei, respectarea serbărilor personale, cum ar fi zilele de naștere, programul sărbătorilor și multe altele.

FlourishAwayway

Ar trebui angajații să-și verifice pur și simplu credința la ușa biroului?

Se spune adesea că există trei lucruri pe care nu ar trebui să le discutați la locul de muncă: sexul, politica și religia. Dar când vine vorba de spiritualitate, nu este întotdeauna la fel de simplu ca și acceptul de a evita subiectul. Asta pentru că credința poate afecta adesea angajații de la locul de muncă în moduri neașteptate.

Unora dintre angajați le este greu să-și echilibreze nevoile credinței cu locul de muncă.

photoaubay98 prin Pixabay, domeniu public

Ce ai face?

Puneți-vă în locul următorilor angajați. Ce ai face? Ai putea să-ți verifici credința la ușa biroului? Ai putea găsi o modalitate de a-ți onora atât îndatoririle de serviciu, cât și credințele tale religioase?

• Sunteți server la un popular restaurant cu lanțuri. De câteva ori pe zi, personalul de așteptare trebuie să se adune pentru a bate din palme și să cânte „La mulți ani!” clienților care sunt acolo pentru a sărbători. Totuși, în calitate de Martor al lui Iehova, vă opuneți respectării zilelor de naștere.
• Ești manager la Walmart și ești un mormon practicant. Programul dvs. de lucru intră frecvent în conflict cu ziua Sabatului, duminica. ¹
• Ești casier la un magazin alimentar și ești musulman. Produsele din carne de porc și alcool pe care clienții le aduc pe banda de plată încalcă convingerile religioase adânc deținute. ²
• Ești un angajat al spitalului care este creștin evanghelic. Biserica voastră cere să răspândiți cuvântul bun și altora. Faceți prozelitism colegilor de muncă, pacienților și familiilor acestora, vă oferiți să vă rugați împreună cu ei și, neprezentat, trimiteți e-mail colegilor de pasaje biblice. Din cauza reclamațiilor, spitalul v-a solicitat să vă opriți. ^3,4
• Ești inginer și membru al sectei Rastafari. Ca atare, poți avea o barbă netezită și dreadlocks neîngrijite ca parte a sistemului tău de credință. Managerul dvs. v-a reamintit în repetate rânduri să adoptați un aspect mai curat sau o disciplină a feței, până la încetarea angajării. ⁵

Dacă ai fi angajatorul

Conflictul poate izbucni la locul de muncă, deoarece unele secte religioase necesită ca adepții să facă prozelitism. Cu toate acestea, angajații care nu doresc să audă aceste mesaje îndreptate către aceștia au, de asemenea, drepturi de a nu fi hărțuiți.

stevepb prin Pixabay, domeniu public

Sună extraordinar? Mai gandeste-te

Deși aceste situații ar putea părea improbabile, luați în considerare acest lucru: se bazează pe dosare efective în instanță, precum și pe rapoarte publicate despre conflicte religioase ale angajaților la locul de muncă.

Ca fost investigator de resurse umane, am analizat o varietate de reclamații ale angajaților pentru două companii Fortune 500. Am constatat că dezacordurile care implică religia angajaților pot fi printre cele mai controversate. Oamenii își pot săpa cu adevărat tocurile și pot refuza să vadă alte perspective. Iată ce trebuie să știți despre spiritualitatea la locul de muncă.

Oamenii poartă dreadlocks atât din motive religioase, cât și din motive nereligioase. Membrii sectei Rastafari poartă deseori dreadlocks și barbă netăiată. Angajatorii le pot face presiuni să respecte normele vestimentare ale companiei.

Richard Masoner prin Flickr, CC-BY-SA 2.0

Schimbarea tiparelor religioase în Statele Unite

Se pare că se formează un golf între cei care se autoidentifică ca fiind religioși și cei care nu, iar această diferență tot mai mare are implicații pentru locul de muncă american.

„Noni” sunt o minoritate considerabilă

În anii 1950, organizația sondajului Gallup a constatat că 100% dintre respondenții săi au pretins o identitate religioasă, chiar dacă nu au fost la biserică de mulți ani. Oamenii au păstrat identitatea religioasă cu care crescuseră.

Acum, însă, o minoritate considerabilă a populației și-a slăbit legăturile cu religia. Unul din cinci americani, de exemplu, nu raportează nicio preferință religioasă. ⁶ Sunt denumiți „Noni”, deoarece așa răspund la întrebarea religiei din sondaje. (Rețineți, totuși, că eșecul de a declara o preferință nu este neapărat egal cu „ ateu ”).

Numărul lor este concentrat în special în rândul tinerilor adulți cu vârste cuprinse între 18 și 29 de ani. Bărbații, americanii asiatici și independenții politici sunt, de asemenea, mai predispuși să se descrie ca afiliați fără nicio religie specifică.

America este creștină la bază, dar diversificată. Mai mult de trei sferturi dintre americani se autoidentifică drept creștini și aproximativ 20% nu raportează nicio preferință. Alte religii abundă în număr mai mic.

FlourishAwayway

Devotii angajați

Contrastați cu această minoritate „ nebiserică ” sunt cei aproape 7 din 10 americani care se descriu ca fiind „ moderat ” sau „ foarte ” religios. ⁷ Religiositatea este, în general, mai ridicată în rândul femeilor, afro-americanilor, persoanelor în vârstă, sudici și conservatorilor politici auto-etichetați.

Conflict și acomodare

În contextul ocupării forței de muncă, schimbarea modelelor înseamnă că există ample oportunități de conflict pe măsură ce diversitatea continuă să crească.

Aproximativ 77% din populația Statelor Unite se identifică ca fiind creștini. Cu toate acestea, există o remarcabilă diversitate internă chiar și între confesiunile creștine individuale. În plus, există procente mici de adepți la islam, iudaism, budism, hinduism și alte religii.

Impactul religiei asupra locului de muncă

Religia afectează nu doar valorile angajaților, ci și stilurile de viață. Astfel de diferențe pot pune angajații în conflict între ei. De asemenea, poate crea conflicte în ceea ce privește atribuțiile de serviciu atribuite, codurile vestimentare, programarea și alte probleme la locul de muncă, pe măsură ce oamenii se luptă să își onoreze angajamentul față de credința lor.

Ca o chestiune de credință, mormonii evită de obicei alcoolul, ceaiurile cu cofeină, tutunul și cafeaua.

FlourishAwayway

Aproape un sfert din populația lumii este musulmană, comparativ cu mai puțin de 1% din americani. Mulți adepți americani ai Islamului sunt imigranți din prima generație.

angeljana prin Pixabay, Free Domain

Exemple despre modul în care religia poate avea impact asupra locului de muncă

Nevoia sau practica cu influență religioasă	Exemple de conflicte potențiale
îngrijire (de exemplu, barbă, păr lung)	Purtarea barbei poate împiedica montarea unui aparat de respirat și, astfel, poate crea un risc de siguranță pentru unele locuri de muncă.
îmbrăcăminte (de exemplu, hijaburi, turbane, kippahs, bijuterii religioase și știfturi)	În cazul în care este necesară o pălărie ca parte a uniformei de serviciu, pot acoperi îmbrăcăminte religioasă. (Contrastați necesitatea unei pălării din motive de siguranță cu un capac pur și simplu decorativ.)
dieta (de exemplu, alimente interzise, ​​post)	Este posibil ca funcțiile oficiale ale companiei să nu ofere opțiuni halal, kosher sau vegetariene. Sau, colegii pot fi în post și sunteți insensibili mâncând masa de prânz la biroul dvs., unde se poate uda.
prozelitism (de ex., conversații individuale, linii de semnături religioase prin e-mail)	Preocupări de hărțuire. Nevoia unui angajat de a face prozelitism poate intra în conflict cu dorința unui alt angajat de a nu auzi mesajul. Clienții pot confunda poziția personală a angajatului cu privire la religie de la companie.
respectarea sărbătorilor personale, cum ar fi zilele de naștere	Participarea la sărbătorile de naștere a biroului poate fi împotriva unor religii ale muncitorilor.
programare	Angajații pot fi programați să lucreze în Sabatul lor sau într-o sărbătoare religioasă importantă.
contact cu anumite produse	Angajaților li se poate cere să se angajeze în sarcini de serviciu care le contrazic în mod direct religia, cum ar fi o chelneriță mormonă care servește alcool, un farmacist catolic care administrează pastila de dimineață sau un casier musulman care sună la produse din carne de porc.
tatuaje și piercinguri	Angajaților li se poate cere să acopere tatuaje sau să înlăture piercingurile. Cu toate acestea, acestea au un rol proeminent în unele religii și pot fi pe față.
spațiu pentru rugăciune	Unele religii necesită rugăciune sau meditație la intervale de timp specifice. Poate fi necesar un spațiu curat, precum și un timp neîntrerupt pentru rugăciune.
decorarea și afișarea spațiului personal de lucru	Unele scripturi sau simboluri religioase ar putea avea capacitatea de a distrage atenția, șoca sau ofensa colegii sau clienții (de exemplu, retorică sau imagini anti-gay sau anti-avort).
atingere / spațiu personal	Unele religii evită contactul fizic neesențial cu sexul opus (de exemplu, strângerea mâinii).

Protecția federală împotriva discriminării religioase în muncă

Muncitorii americani de astăzi pot merge la serviciu purtând o kippa sau cenușă din serviciul lor de Miercuri de Cenușă, cu mai puțină teamă de discriminare în muncă, datorită protecției Legii drepturilor civile din 1964 („Titlul VII”).

Conform acestei legi federale, angajatorilor li se interzice discriminarea angajaților din cauza religiei lor. Legea se extinde la recrutare, angajare, instruire, salarizare, disciplină, concediere și la alți termeni și condiții de angajare.

Se aplică tuturor angajatorilor privați, guvernelor de stat și locale și instituțiilor de învățământ care angajează 15 sau mai multe persoane. Legile de stat și locale pot oferi protecții suplimentare.

Religia este pe larg definită

Conform titlului VII, religia este în general definită ca un sistem de credințe „ sincer deținut ”, care implică de obicei viața, scopul, moartea și echilibrul moral în univers. ⁸

Protecțiile din Titlul VII nu se extind pur și simplu la religii consacrate precum iudaismul sau mormonismul. Religia unui angajat nu trebuie să fie logică, de înțeles, consecventă sau orice altceva despre care ați auzit vreodată.

În loc să aparțină unui grup, angajatul poate fi singurul credincios de acest gen. Religia nici măcar nu trebuie să implice credința într-o ființă supremă (de exemplu , Scientologie). Titlul VII protejează chiar angajații care aleg să nu aibă nicio religie . ⁹

Totuși, titlul VII nu protejează angajații împotriva discriminării pe baza simplelor preferințe personale sau a filosofiilor lor sociale, politice sau economice. De exemplu, instanțele au stabilit că Ku Klux Klanul este mai degrabă un grup politic și social decât o religie, împiedicând astfel un muncitor care a fost concediat pentru participarea la un miting pro-Hitler să caute despăgubiri ca victimă a discriminării religioase. (Încearcă frumos, amice!)

Zeița hindusă, Durga, protejează omenirea de rău. Hinduismul este a treia religie ca mărime din lume și este cea mai veche.

Subratasar prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0

Discriminarea religioasă și hărțuirea

Titlul VII face discriminarea religioasă și hărțuirea ilegală și obligă angajatorii să ia măsuri pentru a le preveni.

Discriminarea religioasă se referă la tratarea diferită a unei persoane sau a unui grup pe baza religiei. De exemplu, un supraveghetor poate angaja și promova doar membrii propriei sale secte religioase, deși oamenii din alte religii sunt calificați mai obiectiv.

Hărțuirea religioasă se referă la o conduită nedorită care se bazează pe credința cuiva. De exemplu, un mormon este batjocorit zilnic de către supraveghetorul său și colegii săi cu privire la diferite aspecte ale credinței sale, inclusiv lenjeria interioară a templului, evitând alcoolul și cofeina. De asemenea, este tachinat în mod fals ca fiind poligamist până la punctul în care vrea să renunțe la slujbă.

Hărțuirea nu este ușor de dovedit, deoarece bara a fost destul de ridicată. Enunțurile izolate și tachinările care nu sunt grele sunt adesea considerate doar nerespectuoase și inadecvate. Asta nu înseamnă că trebuie să tolerați comentariile brute și tachinările.

Dacă vă confruntați cu un astfel de comportament, utilizați o expresie ca acestea pentru a comunica că comportamentul este nedorit:

• " Oprește-te. Mă jignești. "
• " Mă insultezi. Comportamentul tău este inadecvat. "
• " Ești lipsit de respect față de mine și de credința mea. Oprește-te chiar acum " .

Indiferent dacă credeți că comportamentul ofensator crește la nivel de hărțuire, luați în considerare raportarea acesteia către companie. Compania nu poate corecta problemele de care nu este conștientă.

Sondajele evreilor americani indică faptul că cei din nord-estul și mijlocul vestului SUA tind să fie cei mai atenți religios. Cel mai puțin observator? Cei din nord-vest.

s2dent prin Pixabay

Cazare rezonabilă

Titlul VII impune, de asemenea, angajatorilor acoperiți să ofere o acomodare rezonabilă atunci când un solicitant sau un angajat întâmpină conflicte între muncă și obligații bazate pe credință - atâta timp cât acest lucru nu ar prezenta dificultăți nejustificate angajatorului . (Rețineți că angajații din sectorul public ar putea să solicite suplimentar o cazare în conformitate cu primul amendament și cu legile de stat aplicabile.)

Cazarea rezonabilă poate fi soluții simple și / sau creative care elimină conflictul de muncă / religie fără a crea greutăți nejustificate. Exemplele depind de situația particulară și pot include:

• programări flexibile / ajustate
• utilizarea sărbătorilor plutitoare
• schimbul de schimburi sau sarcini specifice de serviciu cu alți lucrători
• modificarea unei uniforme de lucru
• reatribuirea locului de muncă
• modificări ale politicilor și practicilor sau
• desemnarea unei locații private pentru rugăciune / meditație.

Când există un conflict între slujbă și religie, un angajat ar trebui să fie clar în cererea sa de cazare, explicând că natura conflictului este de natură religioasă (mai degrabă decât pur și simplu „credințele mele”, de exemplu). Un proces interactiv între angajat și angajator poate obține adesea o soluție practică pentru ambele părți.

Pentru a nu fi confundați cu sataniștii, wiccanii urmează o religie păgână bazată pe natură și sărbătoresc festivaluri sezoniere numite sabate.

Dan4th Nicholas via Flickr, CC-BY-SA 2.0

Mai puțin de un procent din americani sunt budiste. Cei care nu sunt budiști prin naștere tind să fie caucazieni, de clasă mijlocie superioară, înclinați spre stânga politic și foarte educați.

Josch13 prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0

Sfaturi pentru a solicita o cazare religioasă

În cazul în care credințele tale religioase intră în conflict cu obligațiile tale de angajare, iată indicii care te vor ajuta să ceri o cazare:

• Citiți politicile relevante ale companiei dvs., inclusiv cele referitoare la șanse egale de angajare, discriminare și hărțuire, nesolicitare, siguranță, cod vestimentar și comportamentul angajaților.
• Consultați liderii bisericii pentru exemple despre modul în care alții au rezolvat în mod constructiv conflicte similare de muncă / religie. De asemenea, luați în considerare exemple despre modul în care angajatorul dvs. a găzduit anterior pe alții.
• Contactați managerul, reprezentantul sindicatului sau departamentul de resurse umane pentru a vă informa angajatorul despre conflict. Folosiți un comportament de rezolvare a problemelor pentru a descrie în mod explicit situația. De asemenea, sugerați soluția dorită.
• Alertați compania imediat ce deveniți conștient de conflict.
• Fii dispus să oferi o educație de bază și un context pentru nevoile tale religioase (de exemplu , când și cum trebuie să te rogi ca musulman). Cu toate acestea, nu trebuie să furnizați documentație de la oficialii bisericii sau de la alții cu privire la legitimitatea cererii dvs.
• Menționarea drepturilor dvs. în temeiul legii federale sau de stat va face angajatorul să se simtă defensiv. Poate doriți să vă referiți la religia dvs. ca „credință” sau „spiritualitate” din motive similare.
• Abordați problema dintr-un unghi pozitiv, interactiv, urmărind să vă conectați cu persoana cu care vorbiți la nivel uman. Probabil că au și o religie, chiar dacă nu este la fel ca a ta. Încercați să găsiți o modalitate de a explica soluția ca un beneficiu pentru companie, nu doar pentru dvs.
• Fii flexibil și deschis la alternative. Fiți sensibil la impactul pe care diversele soluții îl au asupra productivității, costurilor, altor angajați și afacerii. Înțelegeți că compania nu trebuie să vă ofere cazare specifică pe care o căutați - pur și simplu una care nu creează o dificultate nejustificată dacă există una .
• Dacă cazarea implică ceva mai mult decât cheltuieli minore, compania nu trebuie să o furnizeze. Aici te-ar putea beneficia cel mai mult acea atitudine pozitivă și constructivă de rezolvare a problemelor.
• Dacă vi se acordă o cazare, solicitați check-in-uri periodice la angajatorul dvs. pentru a vă asigura că cazare funcționează bine pentru ambele părți. Ca parte a unei conversații continue cu angajatorul dvs., raportați-vă despre modul în care funcționează cazare pentru dvs. Întrebați cum funcționează cazare pentru companie. Efectuați ajustările după cum este necesar.
• Mulțumim companiei pentru că a făcut ceea ce trebuie!

Rugăciunea la locul de muncă este o cerere rezonabilă de cazare?

Șansa ta de a cântări

În secțiunea de comentarii de mai jos, spuneți-ne despre experiențele dvs. cu religia și la locul de muncă, fie negative, fie pozitive.

Note

¹ Hooda, S. (2012, 6 iunie). Walmart a amenințat să-l concedieze pe muncitorul mormon pentru respectarea Sabatului . Adus de pe

² Associated Press (2007, 17 martie). Unele magazine-țintă își schimbă îndatoririle pentru casierii musulmani care se opun sustragerii cărnii de porc . Adus de la

³ HR.com . (2004, 16 februarie). Adus la 23 aprilie 2014, din.

⁴ Robinson & Cole LLP (2005). Muncă, ocupare și beneficii . Accesat pe 23 aprilie 2014, de pe

⁵ Crozier-Fitzgerald, F. (2010, 23 noiembrie). Discriminarea religioasă rastafariană . Adus de la

⁶ Gallup Politics (2013, 10 ianuarie). În SUA, Rise in "Nones" religioase încetinește în 2012 . Adus de la

⁷ Newport, F. (2012, 4 decembrie). Șapte americani din 10 sunt foarte sau moderat religioși . Adus de la

⁸ Comisia SUA pentru oportunități egale de angajare (2009, 21 noiembrie). Legile federale care interzic discriminarea locurilor de muncă: întrebări și răspunsuri . Adus pe 23 aprilie 2014, de pe

⁹ Liga anti-defăimare (2012). Cazare religioasă la locul de muncă . Accesat pe 23 aprilie 2014, de pe

¹⁰ Departamentul Muncii din SUA (nd). Discriminarea religioasă și acomodarea . Adus pe 24 aprilie 2014, de pe

© 2014 FlourishAnyway