Rolurile și responsabilitățile unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă

Introducere: un studiu de caz

Acest studiu de caz descrie o situație în care Stewart (angajat) a fost concediat de John (angajator) pe motiv de pensionare obligatorie. John a susținut că Stewart nu a funcționat optim din cauza vârstei sale. Nu au existat dovezi care să susțină această afirmație, astfel Stewart a decis să-l ducă pe John în instanță pentru concedierea neloială. Înainte ca Stewart să poată face acest lucru, el trebuie să înțeleagă rolurile și responsabilitățile unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă, precum și să facă diferența între un tribunal pentru ocuparea forței de muncă și instanțele judecătorești obișnuite.

Aspectele de mai sus vor fi analizate și explicate pentru a înțelege elementele fundamentale ale unui tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

Un semn de ușă pentru un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

Ce este un tribunal pentru ocuparea forței de muncă?

În primul rând, ce este un tribunal pentru ocuparea forței de muncă? Este un organism public situat în țări din Regatul Unit cu autoritatea de a asculta, judeca și furniza o decizie cu privire la reclamațiile și disputele dintre angajatori și angajați. Aceștia au jurisdicție legală pentru a pronunța o hotărâre cu privire la diferite litigii legate de muncă.

Cele mai frecvente litigii aduse în fața tribunalului sunt legate de concedieri nedrepte, plăți și condiții de concediere și discriminare în muncă. Tribunalele pentru ocuparea forței de muncă sunt membre ale Sistemului de tribunale din Marea Britanie, supravegheat de serviciul tribunalelor și reglementat de Consiliul administrativ pentru justiție și tribunale.

Cele mai frecvente dispute pe care tribunalul le vede implică concedieri neloiale, plăți de concediere și discriminare în muncă.

Rolurile Tribunalului

Rolurile tribunalului pentru ocuparea forței de muncă sunt multiple. Rolul principal, în sens larg, al tribunalului pentru ocuparea forței de muncă este de a rezolva orice litigii care apar între angajatori și angajați în afaceri și la locul de muncă. Necesitatea egalității la locul de muncă și la locul de muncă este principalul motiv pentru care tribunalele pentru ocuparea forței de muncă au fost înființate în Marea Britanie.

Pe o bază mai specificată, rolul tribunalelor pentru ocuparea forței de muncă este să audieze și să ia decizii cu privire la litigiile referitoare la următoarele:

cereri de concediere neloială
cereri de concediere ilicită
pretenții de discriminare
creanțe de salarizare egale
cereri de deducere
cererile de disponibilizare
încălcări ale contractului
revendicări nedrepte privind orele de lucru
dreptul legal de concediu
plata insuficientă a salariului minim
încălcarea Regulamentului lucrătorilor din agenție
refuzul angajării în baza apartenenței la sindicat
pretenții discriminatorii cu jumătate de normă
datoria publică și refuzul sindical
alte litigii contractuale conexe

Un infografic care arată tipurile și frecvența cererilor de judecată.

Trebuie evitate toate tipurile de discriminare.

Roluri: revendicări de discriminare

Un rol major al tribunalelor pentru ocuparea forței de muncă este de a face față cererilor de discriminare. Mulți oameni consideră că aceasta este o problemă mică, însă dovezile sugerează contrariul. Reclamațiile privind discriminarea contează foarte mult pentru cei care au fost victime ale discriminării ilegale și pentru cei despre care s-au făcut acuzații de discriminare și pentru societate în ansamblu.

Importanța cererilor de discriminare a fost evidențiată de Lord Steyn în cazul „Anyanwu vs South Banks Students Union (2001)”. O afirmație discriminatorie din ce în ce mai populară este aceea a concedierilor bazate pe sarcină. Un exemplu obișnuit este atunci când o femeie își informează angajatorul despre sarcina ei și primește o notificare în ziua următoare pentru a fi concediată pe motiv de disponibilizare.

Roluri: Prezență

În plus, rolul tribunalelor pentru ocuparea forței de muncă este pur și simplu prezența lor. Faptul că există un organism autorizat care reglementează legile privind ocuparea forței de muncă înseamnă că angajatorii s-au temut de a fi amendați și dați în judecată. Rolul lor este de a se asigura că această conștientizare rămâne în mintea angajatorului. Acest lucru va asigura că angajatorii depun eforturi pentru a reduce discriminarea și concedierile ilegale ale angajaților. Modul prin care tribunalele pentru ocuparea forței de muncă pot garanta acest lucru este considerând fiecare caz ca fiind o problemă gravă.

Responsabilitățile unui tribunal.

Responsabilități

Acest lucru duce la responsabilitățile tribunalelor pentru ocuparea forței de muncă. Este de datoria lor să trateze fiecare caz în mod individual, fără părtinire. Aceștia ar trebui să ia decizii pe baza dovezilor furnizate de fiecare parte (angajator și angajat). Judecata lor este acorduri obligatorii din punct de vedere al legii, deci deciziile lor ar trebui să fie luate pe baza minimelor legale, a legilor stabilite și a cazurilor precedente.

Tribunalele pentru ocuparea forței de muncă sunt responsabile pentru selectarea și numirea unui grup divers și obiectiv format din 3 membri, dintre care unul trebuie să fie un judecător calificat pentru ocuparea forței de muncă. Grupul în ansamblu nu ar trebui să aibă nicio afiliere personală, financiară și sentimentală la oricare dintre părțile implicate în cerere. Exemple de îndeplinire a acestor responsabilități pot fi văzute în cazuri, „Igen Ltd vs Wong (2005) și D'Silva vs NATFHE (2008)”.

Responsabilități: tipuri de audieri

Tribunalele pentru ocuparea forței de muncă sunt responsabile pentru organizarea audierilor efective care vor implica reclamantul și inculpatul. Este obligația lor să supravegheze, să ghideze și să reglementeze audierile. Există trei tipuri de audieri care pot fi organizate de tribunalele pentru ocuparea forței de muncă.

Primul tip este o discuție de gestionare a cazurilor, care este o audiere scurtă în care părțile relevante discută domeniile de interes, astfel încât audierea completă să poată continua fără probleme. Un exemplu de discuție ar putea fi tipul de dovezi care trebuie produse.
Al doilea tip de audiere organizat de tribunalele de ocupare a forței de muncă este un control preliminar. Această audiere are ca scop clarificarea problemelor. Un exemplu ar putea fi stabilirea dacă angajatul era sau nu angajat la momentul respectiv și dacă este îndreptățit să facă o cerere.
Al treilea tip de audiere este audierea completă, în care toate probele sunt produse în fața unei instanțe judecătorești recunoscute.

Din 2013, primele două audieri au fost combinate și sunt acum numite audieri preliminare. Responsabilitatea tribunalului pentru ocuparea forței de muncă este de a se asigura că aceste audieri se desfășoară în mod legal, imparțial și obiectiv.

Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă vs. instanțele judecătorești ordinare

Este important de remarcat faptul că tribunalele pentru ocuparea forței de muncă diferă de instanțele de judecată obișnuite în multe privințe. Un tribunal pentru ocuparea forței de muncă este mult mai puțin formal, mai puțin costisitor și un mod semnificativ mai rapid de soluționare a conflictelor de muncă. (Adminlawbc.ca, 2016) Membrii tribunalului au adesea cunoștințe specializate în legile contractuale și legale legate de muncă, în timp ce un judecător de curte obișnuit are cunoștințe generale despre toate legile. Majoritatea litigiilor contractuale sunt soluționate de instanțele ordinare (High Court din Anglia), cu toate că litigiile specializate pot fi soluționate într-un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

Există multe drepturi de angajare care nu apar în contracte și acestea pot fi aplicate și reglementate doar de către tribunalele de ocupare a forței de muncă și nu de instanțele de judecată obișnuite. Instanțele judecătorești obișnuite se ocupă de obicei de litigiile legate de; accidente de muncă, indemnizații de concediere, concedieri ilegale, legăminte restrictive și probleme grave, cum ar fi relații sexuale forțate de către angajatori asupra angajaților care pot fi acuzați penal. Aceste litigii nu pot fi soluționate de un tribunal pentru ocuparea forței de muncă.

De ce este important tribunalul pentru ocuparea forței de muncă.

Concluzie

În concluzie, informațiile de mai sus au definit clar rolurile și responsabilitățile tribunalelor pentru ocuparea forței de muncă. S-a făcut o distincție clară în ceea ce privește diferențele dintre tribunalele pentru ocuparea forței de muncă și instanțele judecătorești ordinare. În ceea ce privește cazul lui Stewart, un tribunal pentru ocuparea forței de muncă ar fi cea mai bună opțiune pentru el. Va fi mai puțin costisitor și mai specializat pentru nevoile sale. În cazul în care problema nu este soluționată, el poate face apel la instanța de apel a tribunalelor de ocupare a forței de muncă și, dacă tot nu este soluționată, atunci Înalta Curte poate fi singura sa opțiune.

Mai jos veți găsi un videoclip cu procesul complet al unui tribunal fals în ocuparea forței de muncă. Acest videoclip acoperă întregul proces și include toate părțile importante.