Cuprins:
- Invitat la o baie? Deja în apă?
- Tu Vile, Vile Crocodile: Lucrul pentru o companie controversată
- 9 dintre cele mai nepopulare industrii din America
- Vin, băuturi spirtoase și bere: ați putea lucra în această industrie?
- Un adevăr greu: nu toată lumea poate lucra la Apple
- Arme de foc și muniție: Ați lucra în această industrie?
- Fă-ți dreptate cu tine însuți
- Reader Poll
- Îți cunoști propriile valori?
- Sfat 1: Înțelegeți propriile valori și priorități
- Industria jocurilor de noroc este, de asemenea, controversată
- Privind în interior
- Înainte de a vă scufunda, înțelegeți cine va mai fi în apă
- Sfat 2: Cercetați-vă. Serios.
- Știți ce se află în spatele acelui zâmbet: faceți-vă cercetările
- Ochii larg deschisi
- Reader Poll
- Cine ți-a luat spatele?
- Sfatul 3: Desenați o linie etică în nisip
- Cum vă pot vedea alții
- Sfatul 4: Mențineți relațiile profesionale în afara
- Țigări: Ați putea lucra pentru o companie de tutun?
- Sfatul 5: Păstrați o perspectivă sănătoasă
- Panta alunecoasă: mențineți perspectiva
- Sfat 6: Nu vă surprindeți dacă sunteți mușcat din când în când
- Snakebitten. Esti surprins?
- Puncte rezumative: sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă și angajați
- Tough Hide, Good Heart
Invitat la o baie? Deja în apă?
Lucrul în industrii controversate precum alcoolul, produsele farmaceutice, petrolul și gazele și tutunul necesită un set special de considerații. Fii mulțumit de alegerea pe care o faci.
monis prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0, modificat de FlourishAnyway
Tu Vile, Vile Crocodile: Lucrul pentru o companie controversată
Rapid. Gândiți-vă la trei angajatori pentru care nu ați lucra niciodată . Ca întotdeauna .
Nu pentru toți banii din lume. Nici măcar dacă o recesiune s-a dezlănțuit și munca a fost puțină. Sau dacă ți-au promis o pregătire excelentă, beneficii mai bune decât media și aranjamente de lucru flexibile.
Șansele sunt că ați numit unele companii din industrii nepopulare (cum ar fi cele din tabelul de mai jos) . Sau poate ați inclus pe lista neagră alte organizații renumite pentru lor
- Practici comerciale neetice
- Competitivitate cutthroat
- Procese mari
- Dispret pentru clientii lor
- Înclinări politice
9 dintre cele mai nepopulare industrii din America
Industrie | Cele mai mari companii tranzacționate public |
---|---|
Alcool (alias Băuturi) |
Constellation Brands Inc. (STZ), Molson Coors Brewing Co (TAP), BEAM Inc. (BEAM) |
Servicii bancare și financiare |
JP Morgan Chase (JPM), Bank Of America (BOA), Citigroup Inc. (C), Wells Fargo & Co. (WFC), American Express (AXP) |
Arme de foc (arme și muniție) |
Smith & Wesson Co. (SWHC), Sturm Ruger & Co Inc. (RGR) |
Guvernul federal |
cele mai mari agenții: Departamentul Afacerilor Veteranilor, Departamentul Armatei, Departamentul Marinei, Departamentul Securității Interne |
Jocuri de noroc |
Caesars Entertainment Corp (CZR), International Game Technologies (IGT), Bally Technologies Inc. (BYI) |
Lege |
n / A |
Petrol, gaz și combustibili consumabili |
Exxon Mobil Corp (XOM), Chevron Corp (CVX), Conoco Phillips (COP) |
Produse farmaceutice |
Johnson & Johnson (JNJ), Pfizer (PFE), Merck & Co. (MRK) |
Tutun |
Philip Morris (PM), Altria (MO), British American Tobacco (BTI) |
Vin, băuturi spirtoase și bere: ați putea lucra în această industrie?
Consumul de alcool este legat de 1 din 25 de decese din întreaga lume.
geralt prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Un adevăr greu: nu toată lumea poate lucra la Apple
Dar iată adevărul, oricât de greu de înghițit: nu putem lucra cu toții pentru corporații bine iubite precum Costco, Disney și Google, la fel cum nu putem fi toți asistenți medicali și pompieri, profesori și ingineri.
Cineva trebuie să fie auditor, avocat, agent de bursă. În mod similar, unii dintre noi trebuie să lucreze - adică să aleagă să lucreze - pentru companii care sunt:
- producători și distribuitori de produse dăunătoare
- magneți pentru controverse publice și procese
- furnizorii de servicii pentru clienți notoriu slabe
- poluatori ai mediului
- alimentatoare etice de fund
Solicitanții de locuri de muncă și angajații unor companii controversate se confruntă adesea cu acest adevăr dificil. Aceștia trebuie să reconcilieze reputația angajatorului cu dorința de a-și asigura singuri și familia.
Știi unde stai?
Arme de foc și muniție: Ați lucra în această industrie?
Pe bază de locuitor, locuitorii Statelor Unite dețin mai multe arme decât orice altă țară din lume. Completând primii cinci: Yemen, Elveția, Finlanda și Serbia.
xandert prin Morgue File, CC-BY-SA 3.0
Fă-ți dreptate cu tine însuți
Înainte de a accepta o ofertă de muncă și de a-ți lansa cariera la un angajator jignit, trebuie să te descurci cu tine. Dacă alegeți să lucrați pentru o companie controversată, să vă simțiți confortabil cu decizia dvs. de angajare va necesita cunoașterea de sine ca bază.
De unde știu? Am lucrat la o astfel de organizație timp de aproape șase ani. Am făcut alegerea cea mai bună pentru mine în acel moment.
Acest lucru nu este o scandal pentru nicio industrie sau angajator. (Ar fi prea ușor, iar internetul este deja plin de acestea.)
De asemenea, nu este o încercare de a încuraja sau a descuraja pe alții să urmeze o anumită carieră. Mai degrabă, este un set motivat de observații bazat pe experiența mea.
Iată problemele de luat în considerare, precum și sfaturi de supraviețuire.
Reader Poll
Îți cunoști propriile valori?
Cunoașterea propriilor valori vă poate ajuta să decideți despre lucrul pentru o companie controversată.
Imagini din domeniul public prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Sfat 1: Înțelegeți propriile valori și priorități
Când valorile tale sunt sincronizate cu angajatorul tău, simți că aparții. De asemenea, munca se simte mai puțin efort.
Cu toate acestea, nu toată lumea își face timp să privească înăuntru. Ar putea fi o greșeală.
Un exemplu de valori nepotrivite
Am cunoscut odată pe cineva care a părăsit o slujbă corporativă la o mare companie de produse forestiere pentru a lucra la Ben & Jerry's. (Acest lucru a fost înainte de începerea înghețatei a fost achiziționată de Unilever.)
Dacă a existat vreodată o nepotrivire între valorile personale ale unui angajat și cele ale unui angajator, acesta a fost! Părăsise o organizație de băieți buni, care împărtășea valorile sale conservatoare pentru un angajator cu o cultură de bază, liberală.
În doar câteva zile la noul său loc de muncă, știa că era o potrivire slabă. Nu i-a plăcut purtarea de flip-flop a noului său angajator, iubitoare de inovație, susținând mediul înconjurător, moduri tolerante LGBT. S-a întors la vechiul său loc de muncă în doar două săptămâni. (Are noroc că l-au luat înapoi.)
Industria jocurilor de noroc este, de asemenea, controversată
Jocurile de noroc reprezintă o industrie de 5 miliarde de dolari pe an în Statele Unite. Aproximativ 2-3% dintre americani suferă de dependență de jocuri de noroc.
Antoine Taveneaux prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 3.0
Privind în interior
Priviți înăuntru înainte de a vă aventura în orice relație de muncă. Care sunt prioritățile tale fundamentale în viață? Înțelegeți propriile valori și priorități în domenii cheie, cum ar fi:
- Realizare și concurență: cât de confortabil ești cu o concurență intensă, spre deosebire de colaborare? Te străduiești să fii „cel mai bun dintre cei mai buni?”
- Creativitate și inovație: în ce măsură căutați rutina și status quo-ul față de idei noi și modalități de a face lucrurile? Cât de confortabil ești cu riscul și cu posibilitatea de eșec? Preferați, în general, să vă gândiți la evenimentele trecute, la realitatea prezentă sau la posibilitățile viitoare?
- Stil de comunicare: puteți oferi și primi confortabil feedback brutal sincer? Ce accent puneți pe ascultare? Când spui povestea cu convingere? Preferați un stil formal, ierarhic de comunicare sau unul mai relaxat și mai informal? Care este toleranța dvs. față de conflicte?
- Probleme privind diversitatea și tratamentul oamenilor: Cât de importante sunt problemele de incluziune pentru dvs.? Cum definiți un tratament corect? Cât de mult îți place să lucrezi cu oameni care sunt foarte diferiți de tine?
- Integritate și încredere: Cât de important este pentru dvs. ca oamenii să-și recunoască greșelile și să-și asume responsabilitatea pentru rolul lor într-o problemă? Cât de important este să spui „adevărul, adevărul deplin și nimic altceva decât adevărul” (vs. „spin”)? Cât de esențial este să îți îndeplinești promisiunile? Ce prioritate acordați comportamentului autentic și autentic? Care este toleranța dvs. față de greșeli?
- Familie / Comunitate: Cât de important este echilibrul dintre viață și viața personală pentru tine? Cât de bine tolerezi o zonă din viața ta invadând alta? Cât de important este să dai înapoi comunității pentru tine? Cât de important este să fii bine privit de familie și de comunitatea ta?
- Probleme legate de mediu și drepturile animalelor: Există probleme specifice legate de mediu și drepturile animalelor despre care aveți opinii puternice?
- Calitate și servicii pentru clienți: cât de important este să îndeplinești în mod constant standardele și așteptările? În ce măsură tolerați defectele și erorile ca fiind inevitabile? Cum considerați clienții?
- Religie și politică: Cât de important este să acționați în conformitate cu credințele voastre religioase și politice? (De exemplu, unele religii au păreri puternice cu privire la tutun, alcool, jocuri de noroc, arme etc.) Cât de ușor puteți concilia câștigarea existenței făcând ceva care este descurajat de credințele dvs. personale?
Înțelegerea valorilor și a priorităților dvs. ar trebui să vă ajute să determinați tipul de cultură organizațională care vi s-ar potrivi cel mai bine.
În plus, evaluați motivațiile pentru căutarea unui loc de muncă la o companie calomniată. Sunt bani, beneficii, un program stelar de formare a conducerii, lipsa alternativelor disponibile sau altceva?
Obiective și orizont de timp
Unii angajați caută rezultate foarte specifice, cum ar fi finalizarea unui program de formare care îi va face mai comercializabili. Sau, stabilesc un anumit interval de timp (de exemplu , să rămână 2 ani). Prin urmare, luați în considerare dacă intenționați să vă petreceți restul carierei cu compania sau pur și simplu treceți.
Știind că tocmai treceți și căutați ceva specific, puteți adăuga perspectivă. (Asigurați-vă că păstrați acea parte pentru dvs.) Puteți oricând să vă răzgândiți mai târziu, dar înțelegerea obiectivelor și a orizontului de timp intenționat vă va ajuta să determinați mai târziu când este timpul să mergeți mai departe.
Înainte de a vă scufunda, înțelegeți cine va mai fi în apă
Când cercetează un potențial angajator, majoritatea oamenilor se bazează pe site-ul web al companiei și pe recrutorii săi. Nu fi naiv. Pentru o imagine realistă, căutați informații din mai multe surse.
Imagini din domeniul public prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Sfat 2: Cercetați-vă. Serios.
Majoritatea oamenilor fac o treabă urâtă cercetându-și potențialul angajator. Aceștia se bazează exclusiv pe site-ul web al companiei și pe recrutorii săi pentru a furniza informații despre valorile companiei, produsele, impactul asupra mediului, implicarea în comunitate și perspectivele viitoare de afaceri.
Cu toate acestea, aceste informații sunt corecte și imparțiale? Nu fi naiv. În special în cazul companiilor controversate, trebuie să știți în mod realist la ce vă înscrieți, astfel încât să puteți lua o decizie în cunoștință de cauză. Este o companie unde poți fi fericit?
Deși este util să revizuiți declarația misiunii, viziunea și valorile unei companii, există adesea o diferență între ceea ce spune că este o companie și ce valori încorporează în practică. Când intervii pentru locuri de muncă, îți prezinți cel mai bun sinelui, nu-i așa? Companiile se prezintă în mod similar în moduri de auto-servire.
Știți ce se află în spatele acelui zâmbet: faceți-vă cercetările
Luați o decizie educată despre cine lucrați. Aveți întotdeauna opțiunea de a refuza un interviu, de a vă retrage cererea din considerare sau de a refuza o ofertă de muncă.
Peter Kraayvanger prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Ochii larg deschisi
Un studiu al companiilor Fortune 500 a constatat că companiile care urmăresc o agendă responsabilă din punct de vedere social (de exemplu, filantropia corporativă, conformitatea) sunt de fapt mai susceptibile să se comporte în moduri iresponsabile din punct de vedere social. 1 Acest lucru este valabil mai ales atunci când companiile au CEO-uri extrem de vocale cu privire la idealurile lor.
Lecția ta în toate acestea? Faceți-vă cercetările. Cel mai bun indicator al valorilor unei companii este comportamentul acesteia.
De exemplu:
Diversitate: dacă diversitatea este o valoare personală cheie, atunci trebuie să știți unde se află compania cu adevărat în această privință. Compania poate susține diversitatea ca fiind importantă, dar cine ocupă poziții cheie de conducere ?
Când faceți Google companiei, ați observat dacă există procese / soluționări de discriminare demne de remarcat sau declarații publice insensibile ale CEO-ului companiei? Compania este recunoscută public pentru diversitatea sa (de exemplu, Top 50 de companii pentru diversitate ale Diversity Inc.)?
Bilanțul muncii / vieții: Dacă echilibrul muncii / vieții este important pentru dvs., știți ce spun cei din interior despre o companie înainte de a vă conecta. Compania ar putea spune că susține echilibrul între viața profesională și viața personală, dar ce spun angajații actuali pe site-urile de revizuire a angajatorilor, cum ar fi Glassdoor.com?
Cercetați cu atenție potențialul dvs. angajator, astfel încât să puteți intra cu ochii larg deschiși. Dacă vei înota cu aligatori, nu ai vrea să știi?
Cercetează o companie luând în considerare mai multe surse, nu doar site-ul companiei.
hotblack prin fișierul morții, CC-BY-SA 3.0
Reader Poll
Cine ți-a luat spatele?
Faceți cercetările pentru a afla despre cultura companiei și la ce să vă așteptați ca angajat. Cunoaște-ți limitele etice.
Matthew Hull prin Morgue FIle, CC-BY-SA 3.0
Sfatul 3: Desenați o linie etică în nisip
Păstrați-vă propria integritate și respectul de sine trasând o linie etică în nisip cu privire la acțiunile pe care le veți tolera, la ceea ce sunteți dispus să faceți în numele angajatorului dvs. și la ceea ce este o rupere a tranzacțiilor.
Munca pentru un angajator controversat poate impune provocări speciale cu care nu ar trebui să te confrunți cu alte companii. Luați în considerare următoarele:
- Sunteți dispus să explicați și să apărați acțiunile companiei dvs. celor din afară?
Companiile se așteaptă ca, chiar și în afara locului de muncă, să vă comportați într-un mod care nu le malignizează sau discreditează. Chiar dacă nu sunteți autorizat să vorbiți public în numele angajatorului dvs., persoanele din afară vă vor percepe drept reprezentant al companiei sau chiar avocat. De exemplu, vă vor pune întrebări despre evenimente legate de companie în presă.
- Te poți descurca să ai familie, prieteni și străini care aruncă insulte împotriva angajatorului tău, dar și a angajaților săi?
Ai auzit vreodată de vinovăție prin asociere? Sau să fii cunoscut de compania pe care o păstrezi? Insultele pot apărea sub formă de observații ascunse, glume, apeluri, denigrări etc. Va trebui să dezvoltați o piele groasă.
- Vă puteți apăra decizia de a lucra pentru companie cu o față dreaptă și o inimă curată?
Mai ales după acceptarea unei oferte de muncă, veți întâlni întrebări despre motivul pentru care doriți să lucrați acolo. Răspunsul la întrebarea dvs. va face acest lucru mai ușor.
- Poți să te uiți în oglindă și să fii mândru de cine ești personal și profesional?
Știi cine ești, separat de identitatea ta de angajat. În cele din urmă, opinia dvs. este cea mai importantă.
Cum vă pot vedea alții
Dacă lucrați pentru o companie controversată, este posibil să fiți perceput ca rău de către prieteni, vecini și chiar rude. Dezvoltă pielea groasă pentru insulte și știi cine ești.
PgmJanssen prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Sfatul 4: Mențineți relațiile profesionale în afara
Evitați insularitatea menținând relații profesionale în afara companiei și a industriei.
În special în companiile care sunt mature, persoanele din interior devin strâns legate. Îndoctrinarea angajaților în „felul în care facem lucrurile aici” este puternică, iar insularitatea este deseori denumită loialitate. Rotația lor voluntară este redusă. Angajații se deosebesc de comunitatea mai mare trăind aproape de alți angajați și călătorind în aceleași cercuri sociale.
Astfel de organizații sunt învăluite într-o cultură a secretului pe măsură ce birocrația lor crește și comunicarea devine egocentrică. Luarea deciziilor tinde să implice consultarea altor persoane din interior.
Pe măsură ce angajații pierd legătura cu interesele celor din afară, învățarea încetinește cu privire la ceea ce se întâmplă în afara companiei - progresele tehnologice, tendințele, abilitățile necesare pentru a rămâne comercializabile.
Țigări: Ați putea lucra pentru o companie de tutun?
Principala cauză de deces prevenibil în Statele Unite este fumatul.
ronnieb prin fișierul morții, CC-BY-SA 3.0
Ați lucrat pentru o companie sau industrie controversată (una care nu se potrivește cu valorile dvs. personale)? Care a fost procesul dvs. de luare a deciziilor? Există lucruri pe care ți-ai dori să le știi?
Rezultatele unei astfel de insularități pot include:
- deconectarea de la clienți, comunitate și concurenți
- mai puțină empatie corporativă
- inovare mai mică
- niveluri mai scăzute de eficiență
Ca angajat, puteți evita căderea în această capcană prin menținerea unor relații profesionale în afara companiei și industriei dvs. (Mai bine, dezvoltă și altele noi.)
Alăturați-vă organizațiilor profesionale. Păstrați legătura cu foști colegi de școală și colegi în timp ce trec la alte industrii. Oferiți-vă voluntar abilitățile profesionale în comunitate. Rămâneți la curent cu nevoile actuale de dezvoltare și formare din domeniul dvs., chiar dacă angajatorul dvs. actual nu apreciază aceste abilități.
Doar pentru că ai ales să înoți în iazul corporativ nu înseamnă că trebuie să încetezi să crești.
Fii capabil să supraviețuiești în afara iazului, rămânând la curent în câmpul tău.
earl53 prin fișierul Morgue, CC-BY-SA 3.0
Sfatul 5: Păstrați o perspectivă sănătoasă
Așadar, ați ales să lucrați pentru o companie care este controversată - poate chiar urâtă de unii. Cu toate acestea, nevoia de a face alegeri nu se oprește aici. Așa cum faceți o alegere atunci când acceptați o ofertă de muncă, faceți și o alegere în fiecare zi pe care vă decideți să o prezentați la serviciu, de fiecare dată când oferiți toată puterea ideilor și a efortului de muncă.
Ce este potrivit pentru tine este apelul tău. Așa cum nu putem fi toți profesori și pompieri, nu putem lucra cu toții pentru companii bine admirate. Și chiar dacă înscrieți pe o listă neagră o anumită companie sau industrie, acest lucru poate deveni o pantă alunecoasă. Vei lista, de asemenea, pe lista neagră a furnizorilor, consultanților și companiilor care își vând produsele? Această listă ar putea fi mereu expansivă!
Chiar și cele mai admirate companii precum Amazon sau Coca-Cola pot întâlni controverse. 2 Companiile cad din grație, în timp ce altele se recuperează. Dacă potrivirea este corectă, atunci munca pentru o companie controversată poate fi la fel de provocatoare și plină de satisfacții ca și munca pentru orice altă firmă. Depinde de angajat.
Atâta timp cât te poți privi în oglindă și poți fi mândru de tine personal și profesional, fă ceea ce este mai bine pentru tine. Cineva va lua acel loc de muncă. Vei fi tu?
Panta alunecoasă: mențineți perspectiva
Înscrierea pe lista neagră a unui angajator poate fi o pantă alunecoasă. Vei lista, de asemenea, pe lista neagră a furnizorilor, consultanților și companiilor care își vând produsele? Lista ta ar putea fi lungă.
John Haslam prin Wikimedia Commons, CC-BY-SA 2.0
Sfat 6: Nu vă surprindeți dacă sunteți mușcat din când în când
Rechinii, aligatorii și șerpii pot fi creaturi foarte imprevizibile. Astfel, dacă înoți cu aligatorii, nu te mira dacă te mușcă ocazional.
Asta pentru că reputația este adesea câștigată. (V-ați făcut cercetarea, nu?)
Faceți alegerile dvs., dar mențineți întotdeauna un plan B. Carierele, ca și viața noastră, sunt în cele din urmă legate de supraviețuire.
Snakebitten. Esti surprins?
"Uită-te înainte de a sări, că șerpii printre florile dulci se strecoară." - Proverb german
Hans prin Pixabay, CC-BY-SA 3.0
Puncte rezumative: sfaturi pentru solicitanții de locuri de muncă și angajați
- Înțelegeți propriile valori și priorități. Atunci când valorile tale se potrivesc cu angajatorul tău, simți că aparții și munca ta este mai puțin efort.
- Faceți-vă cercetările. Nu vă bazați pur și simplu pe site-ul companiei și pe cuvântul recrutorilor. Google compania. Aflați ce spun angajații actuali și anteriori.
- Desenați o linie etică în nisip. Aflați cât de departe veți merge în numele angajatorului dvs. și ce acțiuni sunt încălcarea acordurilor.
- Mențineți relații profesionale externe. Evitați insularitatea rămânând comercial și conectat.
- Păstrați o perspectivă sănătoasă. Nicio companie nu este perfectă. Cineva va lua acel loc de muncă. Tu decizi.
- Nu vă mirați dacă sunteți mușcat din când în când. Carierele, ca și viața noastră, sunt în cele din urmă legate de supraviețuire.
Tough Hide, Good Heart
Judecă angajații companiilor controversate pe propriile lor merite.
Felix_Broennimann prin Pixabay, domeniu gratuit
Referințe
1 Belsky, Gary. „Dezavantajul responsabilității sociale a întreprinderilor”. TIMP. Ultima modificare pe 3 decembrie 2013.
2 Noroc. „Cele mai admirate companii din lume 2013: lista completă”. CNNMoney. Ultima modificare 2013.
© 2014 FlourishAnyway