Șefi fără spin: nf tip de personalitate în managementul angajaților

Descoperiți câteva dintre caracteristicile pozitive și negative ale tipului de personalitate NF într-un rol de conducere.

Canva

Șeful fără spini poate fi un șef destul de bun, la început, dar apoi apare o parte întunecată. S-ar putea să vă întrebați cum să faceți față unui șef bun devenit șef rău. Era ca și cum ceva s-a rupt brusc și el sau ea s-au rupt. Dacă acesta este cazul, există șanse mari ca șeful tău să fie un „NF” - cei care favorizează preferințele iNtuition și Feeling, așa cum este descris de conceptul Myers-Briggs ^® de tip de personalitate.

Caracteristici bune ale șefului NF

Motivul pentru care menționez că NF are o latură întunecată este pentru că șefii NF sunt cei care, de obicei, au multe de făcut pentru ei. Sunt:

încurajatoare
profund
imaginativ
înclinat creativ
intuitiv
idealist
pasionat
hrănitor

Nu ne-am putea aștepta ca acești șefi să devină descurajați și chiar să critice orice insultă aparentă. Nici unul nu ar ghici că pot deveni destul de contradictorii , deoarece sunt „oameni-oameni”.

Susțineți-i pe cei fără spin. (De donjd2)

Flickr, CC BY 2.0

Sunt predispuși să le placă oamenilor

Voi, șefii iNtuition-Feeling sau NF aduceți multe daruri și talente naturale rolului de a conduce și de a conduce. Sunteți îngrijitori naturali. Ești îndrăgostit de a-i împuternici pe ceilalți . Sunteți „oameni-oameni” care tind să înțeleagă bine ceea ce îi face pe oameni să bifeze. Dacă aceasta ar fi suma, fiecare organizație din țară s-ar lupta să te angajeze! Te apropii mai mult decât orice alt tip de personalitate de a-ți face totul pentru a face totul bine în organizație și pentru toată lumea fericită.

În loc de șefi drăguți, totuși, îi numesc pe acești șefi ai NF „fără spini” din cauza durității lor limitate pentru inevitabilul butting-of-heads, care este atât de obișnuit în echipele de lucru cu machiaj divers.

Dacă citiți acest lucru, ați putea fi unul dintre tipurile de personalitate NF - ENFJ, ENFP, INFJ sau INFP - și, sperăm, unul cu simțul umorului care poate fi păcălit. În caz contrar, vă aud doar negând faptul că, la fel ca mine, sunteți contrari conflictelor. Da, și eu sunt un NF și mi-am întâlnit dușmanul, disconfortul uriaș al NF cu conflictul!

Tu și șeful tău aveți nevoie unul de celălalt

Lucrez pentru NF

Șeful NF (ENFJ, ENFP, INFJ sau INFP) poate vedea potențial în toată lumea, iar creșterea acestuia în sine nu este exclusă. Ei așteaptă cooperarea de la toată lumea și scopul lor este de a construi o echipă puternică și un moral bun și speră că veți avea același interes de dezvoltare profesională ca și ei. Acestea își propun să vă ofere un mediu cald și plăcut și se așteaptă să vă alăturați în promovarea comunicării deschise.

Darurile naturale de conducere ale șefilor NF sunt incredibile. Ei văd problemele de-a lungul drumului ca fiind mai personalizate și astfel își îndreaptă pasiunea spre a aduce armonie și înțelegere între oameni. Când pot sta acolo și pot face apeluri grele, acele cadouri sunt puternice și foarte apreciate.

Șefii NF se pot sparge brusc. (de Beige Alert)

Flickr, CC BY-SA 2.0

Dar, există o problemă

"Managerul NF poate face oamenii fericiți, dar este cu totul altceva să crești de fapt producția echipei - mai ales atunci când împingerea vine să se împingă și interacțiunile devin dificile.

Ei pot seta un ton confortabil pentru discuții, dar trebuie doar să urmăriți când vine conflictul. Acestea sunt contrare conflictelor și atunci când un șef al NF nu își dă seama de acest lucru și se confruntă cu orice eșec în păstrarea armoniei, devine deranjant pentru NF. Apoi, au nevoie de cineva cu o coloană rigidă pentru a-l susține - poate chiar să-l scoată din ascunzătoare!

Lucrând sub reținerea NF

Când lucrați pentru NF, ei se așteaptă ca toți să navigheze cu atenție în procesul de luare a deciziilor și să evite călcarea pe degetele de la picioare. Nu jigniți sentimentele nimănui! Crearea câștigătorilor și a învinșilor nu este corectă , așa cum o definesc ei. Ceea ce ar trebui să fie un proces simplu pentru luarea unor decizii clare devine unul care este complicat și cu un ritm de ghețar.

NF-urile au darul unei conduceri naturale incredibile. Cu toate acestea, membrii echipei NF-urilor tind să se simtă confuz - în special tipurile de gândire din echipă. Preocuparea lor permanentă de a evita conflictul îi poate determina pe șefii NF să încerce să forțeze armonia, până la punctul în care pot crea o structură organizațională aranjată de juri - una construită pe dinamica interpersonală. Apoi, încearcă să-l îmbrace pentru tipurile de gândire cu termeni logici supra-proiectați pentru a face să pară rezultate de afaceri, dar asta nu păcălește pe nimeni!

Iată provocările speciale ale fiecăruia dintre cele patru tipuri de personalitate iNtuitive-Feeling ca șefi.

ENFJ-uri

Facilitatori și negociatori supradotați, ENFJ-urile sunt formatori de echipă destul de abili, capabili să aducă la un acord grupuri foarte disparate.

Cu toate acestea, se bazează prea mult pe darurile lor interpersonale. Ei vă vor plictisi nenorocirea - părea așa, cel puțin pentru unii - cu povești lungi care șerpuiesc și ajung în cele din urmă la o concluzie legată doar tangențial de subiectul în cauză… Puf!

Fiți atenți la șeful ENFJ atunci când vine conflictul, deoarece îl pot personaliza în exces. Poate fi utilă o contribuție obiectivă care îi oferă o perspectivă alternativă asupra situației.

ENFP-uri

Găsit pe scară largă în organizațiile de resurse umane și în comunitatea cu comunități de tip personalitate, șefii ENFP sunt cei mai buni agenți ai schimbării. Sunt comunicatori carismatici și remarcabili, care sunt adesea vizionari. Cu toate acestea, ne întrebăm, se pot concentra? Sunt capabili să oprească învârtirea de noi opțiuni pentru a alege doar una, sau chiar două dintre ele?

După orice timp cu un șef ENFP, în timp ce el sau ea este în mod clar carismatic, îmi vine în minte întrebarea: „Puteți, vă rog, să vă concentrați singur… doar pentru o clipă?”

Ascunzându-se de conflict. (de Lance Neilson)

Flickr, CC BY 2.0

INFJ-uri

Acesta este tipul meu. Atrați frecvent de tot ceea ce facilitează dezvoltarea indivizilor din interior spre exterior, INFJ-urile nu intenționează în mod normal să fie șefi în primul rând. De obicei, aceștia sunt mai interesați de consiliere. Când INFJ-urile își asumă rolul de șef, ele oferă la locul de muncă ideea lor vizionară care este adesea strategică, orientată intelectual și atentă.

Cu toate acestea, cineva se va întreba adesea: "Este cineva acolo?" INFJ poate fi atât de rezervat încât este destul de greu de cunoscut. Pot fi tentați să se ascundă când vine conflictul!

Este posibil ca membrii echipei unui șef sau lider INFJ să nu știe cine este sau poate să fie nevoit să iasă și să-l ajute pe acest șef să învețe cum să se conecteze social. Iată cinci sfaturi:

INFP-uri

Dintre cele patru tipuri de personalitate NF, șeful INFP este cel mai capabil din punct de vedere tehnologic. INFP-urile sunt deseori atrase de orice ocupație care implică dezvoltarea umană și îmbunătățirea condiției umane. Cu toate acestea, sunt vreodată greu de identificat!

Echipa șefului INFP poate purta conversații lungi și fermecătoare cu el sau ea, dar ulterior se va întreba care va fi decizia șefului și când va veni. Odată ce șeful INFP își anunță decizia, membrii echipei nu vor fi încrezători că această decizie este definitivă și nu se va schimba… odată ce șeful se va ocupa de ea! Șeful INFP poate avea nevoie de ajutor pentru a răspunde pozitiv.

Evitați să nu fiți dezamăgiți. (de cbmd)

Flickr, CC BY-NC-ND 2.0

Provocarea NF

O provocare strategică pentru oricare dintre șefii NF este că, prin aversiunea lor fără spini la conflict, pot deveni co-conspiratori în crearea pentru ei înșiși a unui tavan de sticlă. În timp ce construiesc abil o echipă puternică, dezvoltă membrii echipei și îndrumă cultura, deseori nu reușesc să demonstreze tipului de gândire cu ten mai gros din conducerea superioară că este suficient de dur pentru a face treaba.

Atunci când toate eforturile lor par eșuate, pot chiar să se rupă și să se rupă. Devin destrămate. Dintr-o dată, nu pot suporta însăși prezența persoanei pe care aparent nu au reușit să o ajute să se dezvolte și orice obiectivitate iese direct pe fereastră!

Celing de sticlă de neatins. (De ericskiff)