Plata legală a bolnavului și dumneavoastră

În această perioadă a anului, poate fi greu să nu te îmbolnăvești. Aerul rece și umed pătrunde în plămâni și nu cauzează sfârșitul problemelor. Suferința de răceală sau virus gripal poate fi inconfortabilă și iritantă. Dar atâta timp cât nu sunteți deja vulnerabili, este puțin probabil să vă provoace probleme pe termen lung. S-ar putea să trebuiască să vă luați o săptămână sau două libere de la serviciu, dar ar trebui să luptați în formă în cel mai scurt timp.

Cu toate acestea, există momente în care îmbolnăvirea sau rănirea vă pot răsturna întreaga lume, mai ales dacă este ceva pe termen lung și / sau de natură gravă. Accentul dvs. principal ar trebui să fie să vă vindecați din nou, dar, din păcate, acest lucru nu este întotdeauna sfârșitul grijilor. Preocupările financiare le pot ridica rapid capul și vă pot provoca nopți nedormite și deteriorarea sănătății.

Ce se întâmplă cu slujba ta dacă te îmbolnăvești? Dar salariul tău? Cum vă veți plăti facturile?

Acestea sunt toate preocupări valabile pe care acest articol speră să le abordeze aruncând o lumină asupra subiectului plății statutare pentru bolnavi.

Ce este plata legală a bolnavilor?

Plata legală de boală, cunoscută și sub denumirea de SSP, este banul pe care aveți dreptul să-l primiți, prin lege, de la angajatorul dvs., în cazul în care trebuie să vă luați concediu când sunteți bolnav. Mulți angajatori au rate de salarizare separate pentru personal atunci când se îmbolnăvesc, deci este important să vă verificați contractul de muncă, dar minimul, conform legii, pe care ar trebui să îl primiți este plata legală a bolnavului. Este posibil să nu primiți plata statului bolnav imediat, poate fi necesar să fiți plecat de la serviciu câteva zile înainte de a vi se plăti statutul bolnav, dar veți avea în continuare dreptul să îl primiți.

Ești eligibil?

Dacă sunteți angajat și lucrați activ, atunci este posibil să aveți dreptul să primiți o plată legală de boală. Cu toate acestea, trebuie să fiți un angajat pentru a primi acest lucru, nu puteți fi lucrător independent și să primiți plata legală de boală.

Sfat: Dacă sunteți independent, sunteți vulnerabil la o boală care vă afectează negativ nu numai afacerea, ci propriile finanțe personale! Pentru a evita acest lucru, ar trebui să luați în considerare achiziționarea unei asigurări de protecție a veniturilor. Asigurarea de protecție a venitului vă asigură un venit lunar sau săptămânal în cazul în care vă îmbolnăviți. La fel ca toate polițele de asigurare, veți plăti o primă lunară și, dacă se întâmplă cel mai rău, puteți fi protejat prin poliță. Citiți întotdeauna documentele cu atenție pentru a fi siguri pentru ce sunteți și pentru care nu sunteți acoperiți!

După cum sa menționat mai sus, atâta timp cât lucrați (și nu sunteți lucrători independenți), este posibil să aveți dreptul la plata legală a bolnavului.

Pentru a fi eligibil, trebuie să îndepliniți următoarele criterii:

1. Trebuie să fi lucrat cel puțin o zi pentru angajatorul tău
2. Trebuie să fiți bolnav cel puțin 4 zile la rând, aceasta poate include zile nelucrătoare precum weekend-urile și sărbătorile legale
3. Trebuie să câștigi mai mult de 112 GBP pe săptămână brut (înainte de impozitare)
4. Trebuie să respectați regulile angajatorului pentru obținerea unei plăți de boală. Aceasta poate include lucruri precum obținerea unui certificat GP. Ar trebui să vă verificați contractul pentru a afla ce solicită angajatorul dumneavoastră.

După cum puteți vedea, nu contează dacă sunteți clasificat ca lucrător de agenție, lucrător ocazional, lucrător cu fracțiune de normă sau lucrați la un contract pe durată determinată, veți avea totuși dreptul la o plată legală de boală.

Contractele cu zero ore sunt puțin mai simple, deoarece uneori veți avea dreptul la plata legală a bolnavului și uneori este posibil să nu fiți. Cel mai bun sfat este să vă adresați direct angajatorului și să îi întrebați dacă aveți dreptul la plata legală a bolnavilor în timp ce lucrați pentru ei, dacă vă îmbolnăviți. Dacă vă confirmă faptul că aveți dreptul, clarificați dacă acest lucru este acoperit în contractul dvs., dacă nu solicitați-i să vă confirme acest lucru în scris. În cazul în care angajatorul dvs. declară că nu aveți dreptul la plata legală a bolnavului, ar trebui să solicitați ca aceștia să pună în scris următoarele:

• Că nu aveți dreptul la plata legală de boală
• De ce angajatorul dumneavoastră consideră că nu aveți dreptul la plata legală de boală

Acest lucru este foarte important, deoarece este posibil să aveți nevoie de o confirmare scrisă de la angajatorul dvs., care să confirme că nu vă vor plăti plata legală a bolnavului pentru a putea solicita prestații care vă vor acoperi financiar în perioada bolii. Dacă angajatorul dvs. refuză să facă acest lucru, atunci ar trebui să luați în considerare, de asemenea, să discutați cu un avocat pentru ocuparea forței de muncă sau să vizitați sfatul cetățeanului local.

Când nu sunteți eligibil pentru plata legală a bolnavilor?

În pofida cerințelor pentru plățile statutare de boală, acestea sunt limitate. Acest lucru are ca rezultat anumite situații în care este posibil să nu aveți dreptul la plata legală pentru boală.

Nu veți fi eligibil pentru plata legală pentru bolnavi dacă vi se aplică oricare dintre cele de mai jos:

1. Ești independent. După cum sa discutat mai sus, ar trebui să luați în considerare achiziționarea unei asigurări de protecție a veniturilor pentru a vă limita vulnerabilitatea financiară la boală.
2. Ați avut deja o plată legală pentru bolnavi de 28 de săptămâni. Există o limită a perioadei de timp în care angajatorul dvs. trebuie să vă plătească o plată legală de boală. dacă rămâneți fără plata statului bolnav și încă suferiți de o boală, atunci ar trebui să vizitați centrul de locuri de muncă local pentru a afla ce ajutor aveți la dispoziție.
3. Primiți deja o plată legală de maternitate sau o indemnizație de maternitate. Nu puteți primi plăți statutare pentru bolnavi dacă primiți deja aceste.
4. Sunteți gravidă, iar copilul dumneavoastră se datorează iminent (în 4 săptămâni sau mai puțin).
5. Ai avut un copil în ultimele 14 săptămâni.
6. Sunteți în forțele armate.
7. Ești muncitor agricol.

Cât puteți primi și pentru cât timp?

Puteți primi până la 89,35 GBP pe săptămână; puteți primi acest lucru timp de până la 28 de săptămâni.

Cu toate acestea, vor exista anumite circumstanțe în care ați putea primi mai mult de 89,35 GBP. Acest lucru se datorează faptului că angajatorul dvs. a fost de acord (de obicei în contractul dvs. de muncă) să vă plătească o plată contractuală de boală.

Ar trebui să vă verificați contractul de muncă pentru aceste informații, dacă nu aveți un contract scris, atunci ar trebui să verificați manualul companiei sau să întrebați Departamentul de resurse umane al companiei.

In concluzie

Acum ar trebui să aveți o înțelegere de bază a plății statutare pentru bolnavi.

Plata legală de boală reprezintă banii plătiți unui angajat care îndeplinește criteriile și care s-a îmbolnăvit de cel puțin patru zile. Se plătește în locul salariului efectiv al angajatului și nu trebuie rambursat la returnarea angajatului. Plata legală în caz de boală este în prezent de 89,35 GBP pe săptămână și durează 28 de săptămâni. Există anumite circumstanțe în care plata legală a bolnavului nu este plătită, dar acestea sunt destul de limitate.