Cuprins:
Mai multe companii și agenții guvernamentale au încorporat telelucrarea ca parte a culturii muncii. Telelucrarea, denumită și teletrabajare, permite practic angajaților să lucreze de acasă și să aibă acces la distanță la rețeaua de birouri. Desktopul sau laptopul dvs. vor apărea la fel ca la locul de muncă. Unii angajatori oferă angajaților, de asemenea, laptopuri, telefoane mobile și tablete pentru a facilita un mediu de lucru mai mobil. Angajații comunică, de asemenea, prin e-mail și teleconferință.
Telelucrarea este privită ca valul viitorului pentru companiile care doresc să crească producția și să reducă costurile. Slujba mea a început recent să permită telelucrarea două zile pe săptămână. Trebuie să spun că a făcut unele dintre aspectele mai dificile ale jobului puțin mai tolerabile. Telelucrarea oferă atât de multe beneficii încât chiar și companiile cu politici tradiționale acceptă conceptul.
Telelucrarea poate oferi o ușurare a blocajelor de trafic ca aceasta.
Avantaje
Gaz / Trafic - Lucrul de acasă economisește bani pe benzină. Telelucrarea a două zile pe săptămână poate salva angajații cu sute de dolari pe an, precum și uzura vehiculelor.
Telelucrarea poate ameliora o parte din traficul intens, cel puțin câteva zile pe săptămână. Aceasta este o opțiune excelentă pentru angajații care trăiesc cel mai departe de biroul central.
Flexibilitate - Telelucrarea oferă o flexibilitate suplimentară. Munca de acasă oferă un program mai flexibil decât mediul de lucru tradițional. Acesta este un avantaj suplimentar pentru angajații cu copii. În funcție de politica angajatorului, angajații pot obține acces la distanță la rețeaua de birouri de aproape oriunde. Telelucrarea se poate face oriunde de pe canapeaua din sufragerie sau din practica de fotbal a copilului dumneavoastră, în funcție de programul dvs.
Mai puține distrageri - Telelucrarea „ar trebui” să scadă distragerile tipice suportate în birou. Dacă sunteți ca mine, excursia de dimineață la răcitorul de apă sau la aparatul de cafea se transformă adesea într-una sau două conversații despre weekend, copii, etc. De asemenea, se transformă în 15 până la 20 de minute irosite.
Cost eficient - Telelucrarea poate fi o măsură semnificativă de economisire a costurilor atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Telelucrarea poate reduce costurile în următoarele moduri:
* Telelucrarea poate limita potențialul spațiului de birou necesar angajaților.
* Mai mulți angajați care lucrează de acasă ar trebui să ducă la reducerea pe termen lung a cantității de energie și resurse din birou. De obicei, consumul de hârtie, cerneală, electricitate și apă este mai mic atunci când angajaților li se permite să lucreze de acasă.
* După cum sa discutat mai devreme, telelucrarea economisește bani angajaților cu consum redus de gaze și cu o uzură mai redusă a vehiculelor.
Oficiul SPACE- Telelucru reduce nevoia de spațiu de birouri. Mai mult spațiu de birou poate fi împărțit atunci când angajații pot lucra de acasă.
Moralul angajaților - Oferirea opțiunii de telelucrare are ca rezultat o creștere generală a moralului angajaților. Atunci când companiile oferă opțiuni suplimentare, angajații tind să fie mai dispuși să lucreze puțin mai mult pentru a-și face treaba.
Productivitate crescută - Capacitatea de a finaliza de oriunde și oricând ar trebui să crească în mod natural productivitatea. Scuzele limitate pentru blocarea traficului și accesul instantaneu la rețea ar trebui, de asemenea, să crească productivitatea.
Încurajează un mediu mai sigur - Telelucrarea poate reduce, de asemenea, numărul persoanelor bolnave care intră la birou. Muncitorii pot avea opțiunea de a lucra de acasă dacă sunt sub vreme. Acest lucru poate preveni răspândirea bolilor la birou. De asemenea, pot fi productivi fără a folosi orele de concediu medical.
Dezavantaje
Mai puțin contact cu colegii de muncă - am prezentat acest lucru ca dezavantaj. Cu toate acestea, cred că depinde într-adevăr de modul în care vă simțiți față de colegii dvs. de muncă. De cele mai multe ori, ne bucurăm de compania colegilor noștri, iar telelucrarea ne îndepărtează o parte din contactul personal pe care îl avem cu colegii.
Mai puțin acces la echipamentele de birou - Angajații nu au acces la toate echipamentele de la biroul central. În funcție de natura locului de muncă, informațiile sensibile nu trebuie trimise prin fax sau copiate pe echipamentele de birou la domiciliu.
Disciplina - Angajații care lucrează la distanță trebuie să demonstreze o mare auto-disciplină. Telelucrarea nu înseamnă să stai acasă în pijamale, să te uiți la televizor etc. Pentru a avea succes, angajații ar trebui să se pregătească ca și cum ar merge la birou.
Autodisciplina este, de asemenea, necesară pentru a menține un echilibru bun între muncă și viața personală. Deși ar putea fi tentant să te trezești noaptea târziu și să termini ultimul raport, aș lăsa-l să plece dacă nu se aștepta mâine. (Eu sunt vinovat de asta eu însumi).
Costuri inițiale - Telelucrarea necesită niște costuri inițiale de pornire. Costul laptopurilor, telefoanelor mobile și altor echipamente necesare accesului de la distanță poate fi foarte scump.
Probleme de încredere - Știm cu toții că există întotdeauna un măr care poate strica grămada. Companiile trebuie să aibă încredere că angajații lor au suficient respect față de ei înșiși și de colegii lor de muncă pentru a finaliza sarcinile de muncă. Zilele de telemuncă nu trebuie confundate cu zilele libere sau zilele de cumpărături. NICIODATĂ nu ar trebui să se confundă cu zile libere pentru a vă lucra cu jumătate de normă. Deși angajatorii pot utiliza GPS și alte mecanisme de urmărire, nu există într-adevăr nici o modalitate de a urmări complet fiecare mișcare a unui angajat.
Laptopurile, telefoanele mobile și alte tehnologii sunt necesare pentru ca angajații să aibă acces la distanță la biroul central.
După cum puteți vedea, telelucrarea are foarte puține aspecte negative. Poate face viața mult mai ușoară pentru angajații care locuiesc la distanță mare de birou. Cu toate acestea, angajatorii trebuie să aibă o mare încredere în angajații lor. Mai multe companii vor trece la telelucrare pentru a spori flexibilitatea și productivitatea. În plus, telelucrarea sa dovedit a crește moralul angajaților și satisfacția la locul de muncă.
© 2013 Martin D Gardner