Top 5 caracteristici ale angajaților ideali

Aflați despre unele dintre caracteristicile solicitate pe care angajatorii le caută la angajații lor.

Canva

Caracteristicile angajatului ideal

Următoarele caracteristici ale angajaților și ale personalului de conducere ajută la asigurarea unei afaceri care funcționează fără probleme. La rândul său, această operațiune lină produce cantități mai mari de bunuri și servicii de calitate superioară, precum și o satisfacție mai mare a angajaților.

Principalele caracteristici pe care le-am găsit la cerere în rândul angajatorilor care caută noi lucrători includ următoarea listă. Acesta este derivat din contribuțiile angajatorilor adunate pe parcursul unui deceniu de dezvoltare a forței de muncă, formare și activități de plasare a locurilor de muncă într-o zonă dens populată de 17 județe, în rândul adulților și tinerilor în căutarea unui loc de muncă.

1. Fiabilitate
2. Onestitate si integritate
3. Atitudine pozitivă, proactivă
4. Dispus la muncă
5. Folosește timpul de producție productiv

Muncitori buni și buni angajatori se găsesc adesea!

Pixabay

1. Fiabilitate

Conducerea, personalul executiv și echipele corporative de resurse umane consideră fiabilitatea definită de următoarele calități pozitive, adesea discutate în clasele de pregătire profesională:

1. Stabil în mod constant în starea de spirit la locul de muncă - Angajatorul, colegii și clienții știu la ce să se aștepte și au încredere în angajat.
2. Urmează întotdeauna indicațiile de orientare - De asemenea, dispus să învețe sarcini noi, noi metode de lucru și noi actualizări ale companiei și să le aplice.
3. Exact în mod constant
4. Funcționează independent
5. Împreună cu colegii, conducerea, personalul executiv și clienții sau clienții
6. Menține o bună îngrijire și igienă, în conformitate cu regulile generale și politicile companiei.
7. Întotdeauna la timp pentru a lucra și revine imediat de la pauze.
8. Menține o bună prezență - Nu își ia tot timpul bolnav doar pentru că au zile de bolnav neutilizate. Apelează devreme când este bolnav și în situații de urgență atunci când are nevoie de pauză.
9. Cooperativ, dar pune întrebări bune și oferă sugestii atunci când este cazul.
10. Afișează o atitudine proactivă și interesată
11. Funcționează ca jucător de echipă

Președintele Abraham Lincoln, o populară icoană a onestității, a fost găsită pe Muntele Rushmore.

Pixabay

2. Onestitate și integritate

Aceasta este mai mult decât a spune adevărul. Include să-ți faci cea mai bună treabă pentru echipa ta de lucru, compania și șeful tău. A te împiedica pentru că te temi să lucrezi mai mult decât alții și să nu fii răsplătit pentru asta este o credință imatură; un astfel de angajat trebuie să se așeze cu supraveghetorul sau șeful și să întrebe despre șansele de avansare și creșteri și cum să le realizeze.

Acțiunea de a face cât mai puțin posibil în timp ce alții fac diferența nu este o trăsătură de personalitate simpatică la locul de muncă, acasă sau oriunde altundeva. Amintiți-vă că multe colonii fondatoare și noi națiuni au început prin lideri spunându-le coloniștilor lor: „Cine nu lucrează, nu mănâncă”. Un astfel de angajat va face dușmani ai colegilor și, de asemenea, nu va fi promovat. În plus, această trăsătură negativă va apărea cu siguranță ca o problemă la analizele anuale de performanță.

• Lucrează mai încet decât ritmul standard.
• Lucrând rapid și la întâmplare, creând erori.
• Făcând munca colegilor pentru ei pentru a cumpăra prietenie.
• Să aibă colegi de serviciu pentru ei când întârzie. De obicei, acest lucru este ilegal.
• Pilotarea consumabilelor și echipamentelor legate de muncă.
• Extinderea pauzelor și a vizitelor în camera de odihnă pentru a pierde timpul.
• Finalizarea sarcinilor personale la locul de muncă, folosirea echipamentelor și consumabilelor companiei, inclusiv telefonul și internetul.

3. Atitudine proactivă, pozitivă

Atitudinile îți proiectează convingerile și valorile și ceea ce crezi despre slujba ta, colegi și șef. Se arată în calitatea muncii tale. Șeful este conștient de atitudinile tale individuale la locul de muncă și le urmărește în fiecare zi. Sunt la fel de importante ca munca pe care o produceți.

O atitudine „pozitivă” nu înseamnă întotdeauna „fericită” -, dar este mai bine să fii optimist la locul de muncă decât să te gândești și să furios, „Pozitiv” poate însemna și proactiv, ceea ce înseamnă că te duci după lucruri și nu le aștepți. să vin la tine (folosind inițiativa).

Invenția radioului cu tranzistor: proactiv, aventuros, curios, inovator.

1/3

Proactiv: Atitudini bune

• Zâmbete
• Pozitie buna
• Tonul plăcut al vocii
• Plângere prin canale adecvate, oferind în același timp idei de îmbunătățire.
• Respect și curtoazie
• Gestionarea conflictelor și furiei
• Performanță bună la locul de muncă
• Interesat de alții

Nu Proactiv: Atitudini proaste

• Expresia feței în gol sau o încruntare
• Lăsându-se în scaune, sprijinindu-se pe pereți
• Sarcasm, voce nemodulată, bombănit
• Plângere pe podeaua de lucru
• Trash vorbind despre companie colegilor de muncă; permitând atitudini proaste printre altele
• Afișarea furiei în mod necorespunzător
• Performanță subestandardă a postului
• Ignorarea oamenilor de la locul de muncă

Atitudinile bune vă ajută să vă promovați, să vă faceți prieteni, să vă mulțumiți clienții și să creșteți vânzările. Atitudinile bune îți cresc valoarea pentru compania ta.

Clasificare greșită clasică

4. Doriți să lucrați

Vă arătați disponibilitatea de a lucra cu aceste calități:

1. Abilitatea și dorința de a comunica - Organizarea și prezentarea clară a gândurilor.
2. Inteligență - Arătând bunul simț și abilitatea și dorința de a învăța.
3. Încredere în sine - Arătând asertivitate și inițiativă.
4. Acceptarea responsabilității - asumă noi provocări, admite greșeli și le remediază.
5. Leadership - A fi un bun exemplu, a prelua conducerea.
6. Nivel ridicat de energie.
7. Imaginație.
8. Flexibilitate - Adaptabil, acceptă modificările.
9. Se alătură altor persoane.
10. Manipulează conflictul
11. Stabilește și realizează obiective - Îmbunătățire continuă. Are direcție personală,
12. Abilități ocupaționale - Capabil să facă treaba și să accepte noi formări.

5. Folosește productiv timpul de oprire

Când nu sunteți ocupat la locul de muncă sau între proiecte majore, fiți productivi făcând aceste lucruri:

1. Citiți jurnale comerciale și articole din reviste despre compania dvs. și industria în care lucrați.
2. Citiți despre tendințele actuale din industria dvs. pe Internet.
3. Solicitați sau găsiți noi sarcini de făcut; ajuta pe altcineva.
4. Gândiți-vă la o modalitate mai bună de a face ceva la locul de muncă sau în companie.
5. Curățați și organizați zona de lucru.
6. Actualizați-vă sistemele de înregistrare, curățați mesajele de e-mail vechi etc.
7. Scrie un articol despre slujba ta sau despre industria ta și împărtășește-l cu șeful tău.
8. Luați o clasă online care este relevantă pentru munca dvs. Unele dintre acestea sunt gratuite.

Care este cel mai bun punct forte nou?

Angajatorii pot căuta, de asemenea, atribute precum simțul umorului, angajamentul comunității și chiar cât de profesionist sunteți îmbrăcat.

Pixabay

Cinci mari sfaturi suplimentare pentru angajare în anii 2010

Într-un sondaj la nivel național realizat cu angajați diferiți în 2013, YahooFinance ne spune că următoarele 5 calități suplimentare suplimentare impresionează, de asemenea, un reprezentant al resurselor umane sau un alt personal care intervievează suficient pentru a vă ajuta să fiți angajați în fața altor candidați la job:

* De asemenea, s-a afirmat de multe ori de către angajatori și psihologi industriali cu care am vorbit că indivizii mai înalți sunt văzuți într-o lumină mai pozitivă decât persoanele mai scurte în timpul procesului de depunere a cererilor, interviurilor de angajare, revizuirea muncii, negocierile privind salariile și creșterea și oportunitățile pentru promovare.

Întrebări și răspunsuri

Întrebare: În propria experiență, între vechile și noile „cele mai bune calități” ale angajaților ideali, pe care le vedeți ca fiind cele mai importante acum?

Răspuns: Când angajez un angajat, vreau unul care să apară la timp și să facă o muncă consistentă, în timp ce caută mereu să se îmbunătățească. El sau ea ar trebui să fie dispuși să contribuie cu idei eficiente pentru creșterea companiei și a individului, fără a fi un showoff sau un inteligent. De asemenea, ar trebui să aibă un bun simț al umorului (fără blasfemie), păstrând în același timp bunele maniere.

Întrebare: Ce este „punctualitatea” și definiția este aceeași pentru lucrătorii din toate industriile?

Răspuns:Statul meu este un stat de muncă voluntară, astfel încât lucrătorii pot fi concediați din orice motiv sau deloc. Acest lucru face vital să aflați regulile de punctualitate ale propriului angajator sau ale viitorului șef. Unele companii aderă la „Vince Lombardi Time” început de un renumit antrenor de fotbal, ceea ce înseamnă că 15 minute mai devreme este la timp și orice ulterior este pur și simplu târziu. Cunosc o mână de companii care solicită lucrătorilor să sosească cu 30 de minute mai devreme și să-și verifice posturile de lucru în timpul respectiv neplătit. Cu toate acestea, alte companii consideră că întârzierea cu 15 minute la muncă este în regulă. Unii alți angajatori oferă timp flexibil, care oferă o oră de manevră la începutul și la sfârșitul fiecărei zile, atâta timp cât lucrătorul efectuează o tură completă de opt ore. La sfârșitul zilei de lucru, unii angajatori vor „scrie” angajații care pleacă chiar și cu un minut mai devreme.Toate acestea fac important să aflați care sunt regulile propriei companii.

© 2007 Patty Inglish MS